Παρασκευή 31 Αυγούστου 2018

Ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής

ΣΤΑ ΟΡΙΑ

30-8-2018

Φτάνοντας στο τέλος του καλοκαιριού, μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι οι καταστάσεις που βιώσαμε την περίοδο αυτή δεν είχαν καμία σχέση με τις αντίστοιχες των προηγούμενων χρόνων. Η κάλυψη των προσωρινών κενών που δημιουργούνται από τις θερινές άδειες είναι μια πάγια ανάγκη αλλά οι συνθήκες που επικράτησαν και οι μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν για την κάλυψη των κενών αυτών φέτος, δεν είχαν προηγούμενο. Οι μετακινήσεις μεταξύ όχι απλώς διαφορετικών αλλά ούτε καν γειτονικών νομών, η μετακίνηση μεταξύ καταστημάτων κατά την ίδια μέρα (χωρίς εννοείται την έκδοση οποιασδήποτε σχετικής πράξης, καθώς πώς θα μπορούσε να γραφτεί και κάτι τέτοιο) είναι κάποιες μόνο από τις πρακτικές της διοίκησης που μέχρι πρότινος θα έμοιαζαν αδιανόητες και πλέον τείνουν να γίνουν κοινός τόπος. Το ανησυχητικό είναι ότι οι ελλείψεις και η υποστελέχωση σε δίκτυο και διοίκηση δεν είναι πια μια προσωρινή συνθήκη εξαίρεσης από μια κανονικότητα που θα αποκατασταθεί το Σεπτέμβριο. Το πρόβλημα με τα ταμεία είναι το πιο χαρακτηριστικό αλλά όχι και το μοναδικό. Για πολλές τραπεζικές εργασίες που εκτελούνται από το σύνολο των μονάδων του Δικτύου, οι συνάδελφοι που έχουν απομείνει και γνωρίζουν τις διαδικασίες τους μετριούνται πια στα δάχτυλα. Κενά που δεν αναπληρώθηκαν ποτέ καλύπτονται από τους εναπομείναντες που φορτώνονται όλο και περισσότερα αντικείμενα, χωρίς να πληρώνονται οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης αφού θεωρείται αυτονόητο ότι ο συνάδελφος θα κάτσει με δική του πρωτοβουλία πέραν του ωραρίου, για να διεκπεραιώσει τον καθημερινό όγκο εργασίας.  Μέχρι πότε;

Η λύση στο πρόβλημα είναι μία, αρκετά απλή και τη γνωρίζουν όλοι: η διενέργεια προσλήψεων. Μαζικών, ανοιχτών και με δημόσιο διαγωνισμό, με την αναγνώριση ως  τραπεζικής προϋπηρεσίας την επί συναπτά έτη εργασία όλων εκείνων που απασχολούνται στην Τράπεζα μας μέσω των εταιριών ενοικίασης εργασίας και εμπορίου ελπίδας, αφού δεν κατέστη δυνατή έως τώρα η ένταξη τους στο οργανικό προσωπικό λόγω ΑΣΕΠ και όχι στελεχών με αλεξίπτωτα -εκεί δεν έχουμε έλλειψη. Αυτό θα όφειλε να είναι μια κεντρική διεκδίκηση του συλλογικού μας οργάνου στην παρούσα φάση, αλλά δεν το περιμένουμε κιόλας από αυτούς που έβαλαν πλάτη με όλους τους τρόπους στις διαδοχικές εθελούσιες  και που θεωρούν εαυτούς αναντικατάστατους και όλους εμάς τους υπόλοιπους αναλώσιμους.
Ο μάγκας κάνει δυο δουλειές, για να ‘ναι ματσωμένος,
μα κατά βάθος βρε παιδιά, η τύχη του τον κυνηγά
κι είναι ρεσταρισμένος.
Βασίλης Τσιτσάνης

Κανονικά ο μισθός μιας θέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης (και μάλιστα αυτή του τραπεζοϋπαλλήλου που συνεχίζει να θεωρείται «προνομιούχα» σε σχέση με το μέσο όρο  στην αγορά εργασίας) θα έπρεπε να καλύπτει στοιχειωδώς τις ανάγκες διαβίωσης του εργαζόμενου. Στην πράξη οι εργαζόμενοι γνωρίζουμε πολύ καλά ότι αυτό δε συμβαίνει και η απτή επιβεβαίωση ήρθε από την Πράξη Διευθύνοντος 2794 και την ερμηνευτική εγκύκλιο 4311 που ακολούθησε. Βάσει αυτών και προκειμένου να διαχειριστεί ο, προφανώς  αυξημένος, όγκος αιτημάτων για παράλληλη απασχόληση, η σχετική διαδικασία καθίσταται πιο «ευέλικτη» και η αρμοδιότητα έγκρισης (ή απόρριψης) των αιτημάτων περιέρχεται στη δικαιοδοσία της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το να αναγκάζεται να πιάσει κανείς δεύτερη δουλειά, σε βάρος του λιγοστού χρόνου που έχει να διαθέσει για την οικογένεια και τους δικούς του, σαφώς και συνιστά μια «βίαιη ανατροπή του κοινωνικοοικονομικού status» για να χρησιμοποιήσουμε και την ορολογία (ή ακριβέστερα αερολογία) του προέδρου μας. Οι ρυθμίσεις αυτές στην ουσία αποτελούν μια κυνική απάντηση της διοίκησης σε όσους αιθεροβάμονες πιθανά προσδοκούν καλύτερες μέρες συμμεριζόμενοι τις αναπτυξιακές της εξαγγελίες. Στο παρελθόν συνάδελφοι με δεύτερη δραστηριότητα έγιναν στόχος πίεσης για αποχώρηση ακριβώς λόγω της ύπαρξης της δραστηριότητας αυτής. Για την ώρα δεν θα επεκταθούμε σε όσα υπονοούνται και θα παραμείνουμε σε αυτά που εκφράζονται ρητά στην εγκύκλιο. Η εξουσία της Δ.Α.Δ. να εγκρίνει ή να απορρίπτει κατά το δοκούν και σε εξατομικευμένη βάση τα σχετικά αιτήματα είναι πολύ μεγάλη και σημαντική για να είναι ανεξέλεγκτη και ο πρότερος βίος των επικεφαλής της δεν αποτελεί εγγύηση ευθυκρισίας και αμεροληψίας. Το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα αξιολογούνται οφείλει να είναι σαφές και αναλυτικό. Δεν μπορεί να μπαίνουν στο ίδιο τσουβάλι και να ισχύουν τα ίδια κριτήρια για μια απογευματινή μερική απασχόληση στον κλάδο π.χ. της εστίασης ή των μεταφορών με την ιδιοκτησία ή διοίκηση μιας επιχείρησης και την αντιμετώπιση του πληθυσμού των συναδέλφων ως πελατειακή της βάση, όπως είδαμε πρόσφατα να συμβαίνει με προωθητική ενέργεια γνωστής αλυσίδας καταστημάτων σχολικών και ειδών γραφείου.

Η ύφεση την οποία περνά το εργατικό κίνημα τα τελευταία χρόνια έχει κάνει τα αφεντικά να αλωνίζουν, φουσκώνοντας υπέρμετρα την  -ούτως ή άλλως εγγενή σε κάθε εξουσία– αλαζονεία τους. Αυτό όμως μπορεί να αποβεί και μοιραίο. Όταν το σκοινί τεντώνει υπερβολικά τότε δε χρειάζεται να υπάρχει κάποιος για να το κόψει, μπορεί να σπάσει και μόνο του. Κι εκεί που κάποιοι βλέπουν μόνο αριθμούς, εμείς επιμένουμε να βλέπουμε ανθρώπους.

Σάββατο 18 Αυγούστου 2018

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής: συνένοχος στη χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών ο εργοδοτικός κ κυβερνητικός συνδικαλισμός


 Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Συνένοχος στη χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών

ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ!


Δεν περιμέναμε κάτι διαφορετικό από τις πλειοψηφούσες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ , όπως διαμορφώθηκε το νέο ΔΣ μετά τις εκλογές του Συλλόγου. Για άλλη μια φορά, γενικόλογες διακηρύξεις στα λόγια, που οι εργαζόμενοι έχουμε δει στην πράξη πώς τα εννοούν. Αν κανείς διαβάσει την ανακοίνωση που κυκλοφόρησε μετά τη συνεδρίαση 4-5 Ιουλίου για τους «άξονες δράσης», θα δει ότι μοιάζει πολύ με την αντίστοιχη 3 χρόνια πριν. Τόσα πράγματα κατάφεραν... Δεν είναι τυχαίο ότι ψηφίστηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, που συμφώνησαν στον «ελάχιστο κοινό παρονομαστή», με ακίνδυνους στόχους που ακόμα κι αυτοί μένουν στα γραπτά και στα ψηφισθέντα. Απέφυγαν να υιοθετήσουν ακόμα και τις πιο εύλογες προτάσεις μας, όπως πχ την εξάλειψη της έκτακτης εισφοράς των μελών του Συλλόγου υπέρ του απεργιακού ταμείου, αφού ο λόγος που οι ίδιοι την είχαν προτείνει και θεσπίσει ήταν η αποπληρωμή των δανείων, και προκειμένου να μικρύνει η υψηλή εισφορά των συναδέλφων (1,2%). Καταψηφίσαμε την έγκριση των οικονομικών του Συλλόγου, που συνεχίζουν στην ίδια ρότα των αποφάσεων του ΔΣ.

Ως προς τη συγκρότηση Προεδρείου, μια από τα ίδια και πάλι. Ο νέος Πρόεδρος του Συλλόγου, ξεχνώντας τα περί δημοκρατίας όταν ο ίδιος βίωνε τις αντιδημοκρατικές μεθόδους της παράταξής του μέχρι πρόσφατα (2012-2014), αποκάλεσε το νέο προεδρείο που πρότεινε η ΔΗΣΥΕ ως «αποτελεσματικό, δημοκρατικό κατά 4/5» – εδώ γελάνε και κλαίνε μαζί – και φυσικά αυτό συμφωνήθηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ-ΕΝΙΑΙΑ. Εφηύραν άλλη 1 θέση για να χωρέσουν έναν ακόμη συνδικαλιστή της ΔΗΣΥΕ (σύνολο 9 , αντί για 7 που προβλέπει το καταστατικό ) κι έτσι το προεδρείο που θα εφαρμόσει το πρόγραμμα και τις αποφάσεις της πλειοψηφίας του υποταγμένου συνδικαλισμού , έγινε και πάλι πράξη.

Η δε Ενιαία, με την πλέον οπορτουνιστική στάση αυτή τη φορά, εγκλωβισμένη ανάμεσα στην αγάπη της «καρέκλας» και τα προσχήματα, ενώ δήλωνε πως διαφωνεί με τη συγκεκριμένη μορφή του προεδρείου δεν καταψήφισε, απλά απείχε, για να έχει ανοιχτή την πόρτα να συμμετάσχει. Ακόμα και αυτή η αποχή έκανε εκπροσώπους της ΔΗΣΥΕ να αναφωνήσουν «άλλα συμφωνήσαμε!» και να διακόψουν την εκλογή προεδρείου. Έτσι, συμμετέχοντας τελικά, πρόσφεραν πλήρη νομιμοποίηση στην πλειοψηφία, εξασφαλίζοντας τη θέση «μαϊντανού» (αναπληρωματικός έφορος!) και μαζί όλα τα προνόμια που αυτή συνεπάγεται.

Η Πρόταση Προοπτικής κατέθεσε το βασικό πλαίσιο δράσης που θεωρούμε ότι καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων, απέναντι στην τεράστια επίθεση της Διοίκησης της Τράπεζας, που σε τίποτα δεν αλλάζει φυσικά λόγω αλλαγής Διευθύνοντος Συμβούλου. Παράλληλα με τις βασικές αναγκαίες διεκδικήσεις, η πρότασή μας περιλάμβανε και αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης. Την παραθέτουμε για ενημέρωση των συναδέλφων.

ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ

1.    Υπογραφή έγκαιρα αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης, λήγει 31/3/19. Εργασιακές σχέσεις, ενοικιαζόμενοι, ελαστικά εργαζόμενοι, ένταξη στον Κανονισμό. Αύξηση μισθών, να φύγει το κουτάκι. Ρήτρα απολύσεων. Να δημιουργηθεί σύστημα καταγραφής υπερωριών. Προσλήψεις με δημόσιο διαγωνισμό για να καλυφθούν όλα τα κενά. Αύξηση επιδόματος δικτύου (διπλασιασμός). Δάνεια προσωπικού, αλλαγή σε ευνοϊκότερο πλαίσιο. ΜΙΕΤ. ΤΥΠΕΤ . ΙΚΥ – καμία απόλυση,  πρόσληψη στον κανονισμό. Όχι στις εθελούσιες απολύσεις. Υλοποίηση των μετατάξεων. Αλλαγή του κανονισμού οδοιπορικών υπέρ των εργαζόμενων. Πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους. Διαγραφή των μετοχοδανείων της πρ Προμπανκ. Επαναδιαπραγμάτευση το τελευταίο τρίμηνο του 2018 για το κουτάκι.

2.    ΛΕΠΕΤΕ. Καταβολή οφειλόμενων στους συνταξιούχους. Καμια μείωση. Ένταξη των μετά το 2005. Ένταξη όλων των εργαζόμενων στην ετε. Όχι επαγγελματικό ταμείο, όχι ένταξη στο ετεαεπ. Υπολογισμός των απωλειών στα ασφαλιστικά ταμεία της ΕΤΕ και καταβολή από την ΕΤΕ. Ταμείο Αυτασφάλειας, αλλαγή της συμφωνίας για ακίνητα κλπ.

3.    Υπογραφή κλαδικής σύμβασης. Λήγει 31/12/18. Αυξήσεις στους μισθούς (επαναδιαπραγμάτευση 4ο τρίμηνο 18). Ρήτρα απολύσεων. Μείωση χρόνου εργασίας και ωραρίου καταστημάτων (8-2). Επαναφορά επιδόματος ισολογισμού. Θεματα ασφαλιστικών .

4.    Κανονισμός εργασίας, παραβιάσεις. Προσλήψεις και τοποθετήσεις εκτός κανονισμού. Οργανόγραμμα (νέο ξεχείλωμα). Προκήρυξη των θέσεων ευθύνης στις Διευθύνσεις. Να σταματήσει το  outsourcing. Εξω τα golden boys από την τράπεζα.

5.    Δίκτυο ετε. Ακύρωση πελατοκεντρικού. Ακύρωση στοχοθεσίας.

6.    Ανασυγκρότηση ΣΥΕΤΕ. Εκδημοκρατισμός (αναλογία σε αποσπάσεις, γραμματείες, ενημέρωση κλπ). Λειτουργία γραμματειών, νομαρχιακών, εκλογή ΕΑΚ παντού. Γενικές Συνελεύσεις ανά νομό. Αλλαγή στα οικονομικά του Συλλόγου, κατάργηση έξτρα οικονομικής εισφοράς υπέρ απεργιακού ταμείου, πρόσληψη των εργαζόμενων στη Λέσχη. Πρόταση για ενοποίηση συλλόγων.

7.    Πλειστηριασμοί, μέτωπο με το κίνημα ενάντια στους πλειστηριασμούς λαϊκής κατοικίας. Καταγγελία ταξικής πολιτικής τραπεζικού συστήματος, αλλαγή λειτουργίας με κοινωνικό έλεγχο.

8.    Συντονισμό με πρωτοβάθμια σωματεία για μάχη για συλλογικές συμβάσεις, ρήξη με ΓΣΕΕ – ΟΤΟΕ, καταγγελία της «Κοινωνικής συμμαχίας». Πάλη ενάντια σε μνημόνια, κυβέρνηση, μέτρα, δανειστές κλπ. Συμμετοχή στο αντιπολεμικό κίνημα, και στο μέτωπο ενάντια στο φασισμό , το ρατσισμό και τον εθνικισμό. 


ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ


1.    Σεπτέμβρης μήνας οργάνωσης. Εκλογή ΕΑΚ παντού, νομαρχιακών παραρτημάτων κλπ. Συμμετοχή στο συλλαλητήριο στη ΔΕΘ , κάλεσμα στους συναδέλφους Β. Ελλάδας. Προσπάθεια για κλαδικά παραρτήματα ΟΤΟΕ για μάχη για κλαδική.

2.    Μάχη για ωράριο σε όλο το δίκτυο, δίμηνη καμπάνια με παρεμβάσεις και περιοδείες.

3.    Οκτώβρης μήνας συνελεύσεων σε όλη την Ελλάδα. Εκλογή επιτροπών αγώνα από συνελεύσεις. Πρόταση για απεργιακό αγώνα 3μηνου σε επίπεδο επιχείρησης – κλάδου. Προειδοποιητικές 24ωρες, συγκεντρώσεις, διαδηλώσεις, απεργιακή κλιμάκωση τα Χριστούγεννα (48ωρες, 3ημερες).


Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Όσο επιτρέπουμε στους πουλημένους συνδικαλιστές να έχουν τα ηνία του συνδικαλιστικού κινήματος, τόσο θα μετράμε ήττες. Για το πιο μικρό και το πιο μεγάλο. Δεν θα μπορούσαμε να μη σχολιάσουμε ότι ενώ οι συνάδελφοι υφίστανται τρομερή επίθεση με το πελατοκεντρικό, οι Σύλλογοι ασχολούνται με τον Μαραθώνιο 3 μήνες πριν! Μπορούμε να βάλουμε φρένο στη χειροτέρευση των εργασιακών δικαιωμάτων μας με αγωνιστική ανάταση, συλλογική δράση, δυναμικούς αγώνες, ανατρεπτική στάση, κινητοποίηση όλων μας. Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα!

Η κίνησή μας καλεί κάθε εργαζόμενο να δραστηριοποιηθεί, να αντισταθεί, να ανταποκριθεί στα αγωνιστικά καλέσματα, και να βαδίσει δίπλα μας στους δύσκολους καιρούς μεν, στους δρόμους του αγώνα δε. Θα κάνουμε ό,τι μπορούμε για την κινητοποίηση των εργαζόμενων και την ανασυγκρότηση του σωματείου σε ταξική βάση.



6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 83908, 23218, 74306, 79836,

Πέμπτη 9 Αυγούστου 2018

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την επίθεση της ΕΤΕ στους συναδέλφους με προβλήματα υγείας

                                       Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας
Πογκρόμ της Διοίκησης ΕΤΕ
στους συναδέλφους με προβλήματα υγείας!
Τον τελευταίο μήνα και εν μέσω αδειών καλοκαιριού έχουμε γίνει μάρτυρες του τι εννοεί η Τράπεζα όταν μιλάει για στρατηγικό μετασχηματισμό. Όργιο αυθαιρεσιών εκ μέρους της Διοίκησης της ΕΤΕ με νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο (CEO) τον Παύλο Μυλωνά (και αρχιτέκτονα των swap του Σημίτη).
Αιχμή του δόρατος της νέας επίθεσης στους εργαζόμενους, η στοχοποίηση συναδέλφων με σοβαρά προβλήματα υγείας.  Εργαζόμενοι στο Δίκτυο, πολλοί από αυτούς με αναπηρία (ΑμεΑ), ορισμένοι μάλιστα με μεγάλα ποσοστά (67-80%) και μειωμένο ωράριο, δέχτηκαν συντονισμένα προειλημμένη απόφαση για μετακίνησή τους στη νέα Υπερδιεύθυνση Λειτουργιών (038), στο κτήριο της Λ. Συγγρού. Με τηλεφωνήματα από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Δικτύου όπου υπάγονται, ενημερώνονταν για το νέο τους πόστο! Χωρίς να ερωτηθούν αν η μετακίνηση επηρεάζει την ήδη επιβαρυμένη υγεία τους,  αν είναι σε θέση να αλλάζουν 2 και 3 συγκοινωνίες, αν επηρεάζεται η προσωπική ή/και οικογενειακή τους ζωή, χωρίς εμφανές κριτήριο πέρα από την ιδιότητα της αναπηρίας τους, που σε κάποιες περιπτώσεις επηρεάζει έντονα τη δυνατότητα των μετακινήσεων.
Η κίνησή μας έκανε παρέμβαση στη Δ/νση Προσωπικού και στις ΔΙΔΙ. Μέλη του ΔΣ άκουσαν καταρχήν ο ένας να παραπέμπει στον άλλον όσον αφορά από ποιους πάρθηκε η απόφαση, αλλά και κυνικές ομολογίες από στελέχη της ΔΙΔΙ ότι “έχουν χαμηλή απόδοση, δεν βοηθούν τα καταστήματα, έχουμε φωτογραφία από συνάδελφο που κοιμάται” και άλλα παρόμοια. Μας λέει η Τράπεζα δηλαδή ότι οι συνάδελφοι με πρόβλημα υγείας «χαλάνε» την εικόνα του καταστήματος. Βέβαια, διατείνονται ότι είναι και για το καλό τους, ενώ είναι σίγουρο ότι όποιος συνάδελφος επιθυμεί θα είχε ήδη κάνει αίτημα. Αιδώς Αργείοι! Τα mail πάντως περιφερειακών διευθυντών ότι “οι συνάδελφοι κοιμούνται και δεν πιάνουν τον στόχο μέσα στον Ιούλιο” τα επιτρέπει η Διοίκηση μια χαρά..
Η 038 απελευθερώνει…
Αντί να φέρνουν κόσμο στο δίκτυο, αφαιρούν και τιμωρούν συναδέλφους, μεταθέτοντάς τους στην 038, και ιδιαίτερα στην ψηφιοποίηση που φορτώνεται πολύ εργασία, και που ξαφνικά έχει γίνει “τάγμα ανεπιθυμήτων”, καθώς ξαφνικά αρκετοί συνάδελφοι από καταστήματα και διευθύνσεις μετακινούνται εκεί με υπόγειες μεθοδεύσεις. Αυτοί δεν λένε σε όποιον ζητήσει μετάθεση ότι υπάρχει εντολή να μη φεύγει κόσμος από το δίκτυο προς τις διευθύνσεις; Αυτοί δεν αφήνουν ανικανοποίητα τόσα αιτήματα μεταθέσεων για οικογενειακούς λόγους, ακόμη και σε περίπτωση που υπάρχει αμοιβαία; Μας δουλεύουν κανονικά;
Η απόφαση φαίνεται ότι δεν πάρθηκε πίσω ωστόσο και υλοποιείται μέσα στον Αύγουστο. Υπάρχουν συνάδελφοι που ενημέρωσαν και γραπτώς ότι δεν επιθυμούν τη μετακίνηση, κυρίως γιατί είναι πολύ μεγάλη η απόσταση από την κατοικία τους, ωστόσο φαίνεται ότι και αυτούς τους μετακινούν.
Προφανώς, αδιαφορούν ακόμη και για την πρόσφατη επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (2016), που προβλέπει τη μετακίνηση συναδέλφων με ποσοστά αναπηρίας κοντά στον τόπο κατοικίας τους, αφού την παραβιάζουν κατάφωρα.
Οι συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων έχουν επιδείξει χαλαρά έως μηδενικά αντανακλαστικά στη βίαιη αυτή αλλαγή του μοντέλου της τράπεζας που μέχρι στιγμής είναι μία αλλαγή προς το χειρότερο για τα εργασιακά μας δικαιώματα. Προς το ακόμα χειρότερο μάλλον, μιας και δεν ξεχνάμε την περίπτωση συναδέλφισσας στο Κεντρικό που, όπως είχε ειπωθεί στη ΓΣ του ΣΥΕΤΕ, εκτελεί επί χρόνια ουσιαστικά καθήκοντα chief teller χωρίς να της ανατίθενται επίσημα και να λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα, επειδή είναι κωφή.
Απέναντι στο “αντικοινωνικό” πρόσωπο της ΕΤΕ, αγώνας για τα δικαιώματά μας!
Οι βρώμικες πρακτικές που ακολουθεί η Διοίκηση και η επίθεση σε συναδέλφους με προβλήματα υγείας, είναι προφανώς η πραγματική “κοινωνική πολιτική “ της Τράπεζας. Αυτή που φιγουράρει σε όλα σχεδόν τα ΜΜΕ που λαμβάνουν χρήματα για διαφημίσεις, και με τη σειρά τους αποκρύπτουν όλες τις καταγγελίες μας.
Είναι το ίδιο κοινωνικό πρόσωπο που έδειξε η Εθνική στις 26/7 στους απόμαχους συναδέλφους, στους συνταξιούχους που βρέθηκαν έξω από τη Μ. Βρετάνια και είδαν ΜΑΤ και ασφαλίτες να τους απαγορεύουν την είσοδο ακόμα και με χαρτί εισόδου μετόχου, και μετά να τους ψεκάζουν με χημικά!
Μέσα στη γενικότερη επίθεση κεφαλαίου – κυβέρνησης, δεν γλιτώνουν ούτε οι εργαζόμενοι με προβλήματα υγείας. Καλούμε κάθε συνάδελφο που ενημερώθηκε για παρόμοια μετάθεση, να επικοινωνήσει μαζί μας. Απαιτούμε να παρθεί πίσω η συγκεκριμένη απόφαση. Σε περίπτωση που έστω κι ένας συνάδελφος επιβαρυνθεί λόγω της μετακίνησης, προειδοποιούμε ότι η ευθύνη θα βαραίνει τους υπογράφοντες και τα στελέχη της Διοίκησης.
Φυσικά καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, χωρίς τεχνητούς διαχωρισμούς μεταξύ μας, να είναι σε εγρήγορση για το μπλοκάρισμα τέτοιων εκτροπών. Μας αντιστοιχεί να παλέψουμε για τη διαφύλαξη και επέκταση των δικαιωμάτων μας.
 6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 83908, 23218, 74306, 79836