Ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής για τον Κανονισμό Εργασίας

“Δεν εφαρμόζουμε τον Κανονισμό επειδή σκοπεύουμε να τον αλλάξουμε»

…ήταν η τοποθέτηση πρωτοκλασάτου στελέχους της ΔΗΣΚ όταν κατέθετε ως μάρτυρας σε δικαστήριο συναδέλφισας (εναντίον της δυστυχώς) που κινήθηκε ένδικα για να αποτρέψει τη μετακίνησή της στην άλλη άκρη της Ελλάδας  στα πλαίσια της διαβόητης Πράξης Δ/ντος 46/10.04.2018.

Ενώ ένα τέτοιο επιχείρημα θα συγκέντρωνε άνετα 6 θετικές ψήφους στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΥΤΑ, σε διαδικασίες όπου τηρούνται στοιχειώδη προσχήματα και δεν βιάζεται κατά συρροή η κοινή λογική δεν θα μπορούσε να σταθεί (η συναδέλφισσα φυσικά και δικαιώθηκε, όπως και πιστεύαμε ότι έπρεπε).

 Ο Κανονισμός Εργασίας ήταν πρόσκομμα στα σχέδια της εργοδοσίας να ισοπεδώσει τις εργασιακές σχέσεις για να «παίξει μπάλα» σε ανοιχτό γήπεδο και η πρεμούρα της για την αλλαγή του ήταν αναμενόμενη. Το ότι η ηγεσία του ΣΥΤΑ υπήρξε πρόθυμο στήριγμα στα σχέδιά της όλο αυτό τον καιρό δεν είναι και μυστικό. Οι μεθοδεύσεις που χρησιμοποιήθηκαν για την απόσπαση συναίνεσης στην περσινή συνέλευση είναι κι αυτές γνωστές. Η αδιαφάνεια στην όλη εξέλιξη των (όποιων) διαπραγματεύσεων και διεργασιών έλαβαν χώρα σε αυτό το διάστημα, επίσης τυπική για το συγκεκριμένο προεδρείο. Όμως πάντοτε υπάρχουν και χειρότερα και χθες τα είδαμε κι αυτά.

Σήμερα συγκαλείται συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου με θέμα «Έγκριση νέου Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού και παροχή εξουσιοδότησης για την υπογραφή αυτού και κάθε σχετικού εγγράφου». Σε όλες τις εκφάνσεις της οργανωμένης ζωής ένα μέλος θεσμικού οργάνου καλείται να δώσει έγκριση σε κάτι που προηγουμένως έχει λάβει γνώση, έχει διαβάσει, αξιολογήσει, συζητήσει, συμβουλευτεί. Τον κανονισμό που καλούμαστε να εγκρίνουμε –τον «Καταστατικό Χάρτη – Οδηγό» Δικαιωμάτων και Υποχρεώσεων των εργαζομένων που θα καθορίσει το πλαίσιο στο οποίο θα δουλεύουμε για το υπόλοιπο λίγο πολύ του εργασιακού μας βίου – δεν τον έχουμε λάβει σε κείμενο. Τα άρθρα που τροποποιούνται σε σχέση με τον υφιστάμενο και το περιεχόμενο αυτών των αλλαγών περιμένουμε να τα ακούσουμε για πρώτη φορά στη σημερινή συνεδρίαση.

Μια που δουλεύουμε και σε τράπεζα κάποιες αναλογίες είναι αναπόφευκτες. Θα μπορούσε ποτέ κανείς να εγκρίνει μια πιστοδότηση  σε μια εισήγηση άγνωστου περιεχομένου ενόψει μιας προφορικής παρουσίασής της; Επειδή στην προκείμενη περίπτωση κάτι τέτοιο καλούμαστε να διαπράξουμε. Απιστία σε βάρος των εργαζομένων.

Εδώ ούτως ή άλλως δεν υφίσταται και καμία εισήγηση προς εξέταση. Η έγκριση ανακοινώνεται ως προαποφασισμένη και εν αναμονή μόνο των προβλεπόμενων –δεδομένων στο ΔΣ- υπογραφών. Αντί σχεδίου κανονισμού, το μόνο που έχουμε λάβει (μαζί με όσους συναδέλφους είχαν την αντοχή να διαβάσουν τη χθεσινή ανακοίνωση Νο 128) είναι ένα απόσπασμα από την περσινή ομιλία του προέδρου του ΣΥΤΑ σε playback.

Η απόλυτη αδιαφάνεια μαρτυρά πολλά κι από μόνη της για το (έστω κι άγνωστο ακόμα) περιεχόμενο του νέου κανονισμού. Ο μόνος τρόπος για να περιοριστούν οι κραδασμοί  είναι η επιβολή του ως τετελεσμένο.  Ως ένα (ακόμα) αναγκαίο κακό και πάντα στο όνομα της αυτόνομης πορείας της Τράπεζας, με τους εργαζόμενους να αντιμετωπίζονται σαν να είναι το εμπόδιο σε αυτή.

Επειδή η παρωδία συνεδρίασης που στήνεται δεν αντιστοιχεί στη σοβαρότητα του ζητήματος, ξεκαθαρίζουμε ότι για μας η μόνη έντιμη επιλογή είναι η κοινοποίηση σε όλους τους συναδέλφους του περιεχομένου του νέου κανονισμού και η έγκρισή του μετά από εκτενή συζήτηση από γενική συνέλευση.

Εν λευκώ έγκριση/εξουσιοδότηση δε δίνουμε. Δεν την απαιτεί ούτε τη δικαιούται καμιά κυβέρνηση, στη βάση της εκλογής της (με ψευδείς ή μη υποσχέσεις) σε ένα σύστημα πολύ λιγότερο αμεσοδημοκρατικό από το συνδικαλιστικό. Το συνδικαλιστικό σύστημα προβλέπει την αναγκαιότητα διεξαγωγής ΓΣ, όχι προ 10 μηνών, τώρα, εδώ που είμαστε, προβλέπει εγκρίσεις από το σύνολο των συναδέλφων. Δε θα καταργήσουμε τη συμμετοχή των εργαζόμενων υποβαθμίζοντάς τους σε ψηφοφόρους και μόνο. Τουλάχιστον όχι εμείς.

Δεν πρόκειται να το κάνουμε για μια συνδικαλιστική καρικατούρα κυβέρνησης. Που καταρχήν προεκλογικά ποτέ δεν έθεσε ζήτημα αλλαγής κανονισμού παρά μόνο ένταξης σε αυτόν όλων των συναδέλφων (οπότε ας κοπούν καλύτερα τα βαρύγδουπα περί «υλοποίησης προγραμματισμού  δράσης»). Που βάφτισε μια θολή έκθεση ιδεών «πλαίσιο» για να πετύχει την υπερψήφιση της (παρεμπιπτόντως κι επειδή είπαμε δουλεύουμε σε τράπεζα οι 91 ψήφοι στις 131 είναι 69,46%) από την περσινή ΓΣ για να το επισείει τώρα σε μια λογική «ας προσέχατε».

 Αν όντως ο νέος κανονισμός διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας, σέβεται, αναγνωρίζει κι  ανταμείβει το ρόλο των εργαζομένων, δεν είναι αυτοί σε θέση να το κρίνουν και πιθανά να τα επιβεβαιώσουν και οι ίδιοι λαμβάνοντας γνώση του; Το μόνο επιχείρημα είναι ότι αφού κέρδισαν τις εκλογές, έχουν εκ των προτέρων δίκιο; Μάλλον υπάρχει πρόβλημα και μάλιστα μεγάλο…

Δε συναινούμε με κανέναν τρόπο στην κλειστή διαδικασία που επιλέχτηκε από το Προεδρείο του ΣΥΤΑ. Το ζήτημα αφορά όλους τους εργαζόμενους. Οι εκλεγμένοι εκπρόσωποί τους έχουν καθήκον να διασφαλίζουν τα δικαιώματά τους, την έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωσή τους και να φροντίζουν πάνω απ’ όλα να γίνεται σοβαρή συζήτηση για τα σημαντικά ζητήματα που αφορούν την εργασιακή τους καθημερινότητα, φροντίζοντας η τελική απόφαση να λαμβάνεται από ΓΣ μετά την κατάθεσή όλων των προτάσεων και ενστάσεων και την ενδελεχή συζήτησή τους.

Ούτε καν έστω, λόγω της σοβαρότητας του ζητήματος η συνεδρίαση δεν έγινε απόγευμα ώστε να μπορούν και οι εργαζόμενοι να παρακολουθήσουν τη διαδικασία για να ενημερωθούν. Περιττή πολυτέλεια όταν ο στόχος είναι να περάσει ο Κανονισμός όπως διαμορφώθηκε από άλλους για μας.

Ο αυταρχισμός στο εσωτερικό δεν είναι παρά η άλλη όψη της υποταγής στην εργοδοσία.  Όταν ταυτίζει κανείς πλήρως τα συμφέροντά του με αυτή, τότε δεν έχει κοινό τόπο με τους εργαζόμενους. Συνδικαλισμό τέτοιου τύπου δεν κάνουμε, εξαρτήσεις και δεσμεύσεις δεν έχουμε, ο θεσμικός και ουσιαστικός μας ρόλος είναι ο έλεγχος του προεδρείου και όχι η εκ των προτέρων αποδοχή των προτεραιοτήτων και των σκοπιμοτήτων του.

Ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής

Νέα επεισόδια στο δυσώδη πόλεμο της πολιτικής, οικονομικής και δικαστικής διαπλοκής

Εδώ και κάποιες ημέρες η Τράπεζα βρίσκεται για μια ακόμη φορά στο επίκεντρο της δημοσιότητας με αρνητικό τρόπο. Αρχικά με τη δημοσιοποίηση της άσκησης ποινικών διώξεων σε διοικητικά στελέχη αλλά και σε εργαζόμενους για δανειοδοτήσεις της περιόδου 2011-15 και στη συνέχεια εν είδη ρελάνς με τις αποκαλύψεις (εντός ή εκτός εισαγωγικών) για χορήγηση καταναλωτικού δανείου σε εν ενεργεία υπουργό. Κυβέρνηση και αντιπολίτευση, μέσα από τα ελεγχόμενα από αυτές ΜΜΕ, χρησιμοποιούν όλα τα όπλα που διαθέτουν για να πλήξουν τα αντίπαλο στρατόπεδο. Στον πόλεμο αυτό δε χρειάζονται ούτε ατράνταχτα στοιχεία ούτε αδιάσειστες αποδείξεις. Αρκεί να δημιουργηθεί ένα πολιτικό «τζέρτζελο» για να προσφέρει υλικό επαρκές για προεκλογική χρήση. Προεκλογική περίοδος και σκανδαλολογία ανέκαθεν συμβάδιζαν. Ιδιαίτερα όταν επί της ουσίας της ακολουθούμενης πολιτικής δεν υπάρχει διαφωνία ανάμεσα στα αστικά κόμματα, τότε η σκανδαλολογία γίνεται το βασικό εργαλείο για την πολιτική αντιπαράθεση

Όσον αφορά τα καθ’ ημάς είναι προφανές ότι οι εξελίξεις αυτές δεν έρχονται ως κεραυνός εν αιθρία αλλά σαν εκκαθάριση εκκρεμοτήτων που έχουν παραμείνει ανοιχτές από την περίοδο του ανελέητου πολέμου για την απόκτηση του ελέγχου της Τράπεζας το Σεπτέμβρη του 2016. Μπορεί τότε τα αντιμαχόμενα στρατόπεδα να έφτασαν σε ένα συμβιβασμό  αλλά ο ανταγωνισμός μεταξύ τους φυσικά δεν έπαψε ποτέ να υφίσταται. Τώρα ήρθε η ώρα να λύσουν τους λογαριασμούς τους. Σε αυτού του είδους τα ξεκαθαρίσματα εννοείται ότι δεν υπάρχει κανενός είδους φραγμός,  όπως η δεοντολογία ή το τραπεζικό απόρρητο. Είναι κοινό μυστικό ότι όλα είναι κατευθυνόμενα εκ των έσω. Υπό κανονικές συνθήκες θα έπρεπε οι διοικούντες να αναλάβουν τις ευθύνες τους, πιθανά δε να επιληφθεί και ο εσωτερικός έλεγχος. Φυσικά κάτι τέτοιο δεν πρόκειται να γίνει καθώς οι διαρροές προέρχονται από τα ανώτατα κλιμάκια και η ρουφιανιά έχει πλέον αναχθεί σε «εταιρική κουλτούρα».

Εξίσου προφανές είναι ότι όλος ο θόρυβος καμία σχέση δεν έχει με την ουσία του ζητήματος. Όπως συμβαίνει πάντοτε σε αυτές τις περιπτώσεις κάποιοι αποδιοπομπαίοι τράγοι είναι απαραίτητοι για τον εξωραϊσμό του συστήματος συνολικά. Κι όπως η φυλάκιση κάποιου ξοφλημένου πολιτικού γίνεται το «πλυντήριο» του πολιτικού προσωπικού έτσι και η εμφάνιση της Attica Bank ως εστία «ασυδοσίας και διαφθοράς» έρχεται σε αντιπαραβολή με την «υγιή κι εύρυθμη» λειτουργία των συστημικών τραπεζών (για τις ποίες απλά χρειάστηκε ο ελληνικός λαός να πληρώσει μερικές δεκάδες δις μέσω των ανακεφαλαιοποιήσεων από το ΤΧΣ για να καλύψει τις δικές τους μαύρες τρύπες).

Δεν θα πέσουμε στην παγίδα του συστήματος, που μιλά για «έντιμους» και «ανέντιμους» πολιτικούς, για «έντιμους» και «διαπλεκόμενους» καπιταλιστές, για «μιζαδόρικη» και «υγιή» επιχειρηματικότητα και τα παρόμοια, κρύβοντας την πραγματικότητα της ληστρικής ουσίας του ίδιου του καπιταλισμού και του στυγνού ταξικού διαχωρισμού που επιφέρει.

Δεν έχουμε καμία εμπιστοσύνη στην «ανεξάρτητη» δικαιοσύνη. Ο δικαστικός μηχανισμός είναι στο έπακρο πολιτικοποιημένος και σε περιόδους πολιτικών κρίσεων διασπάται σε τμήματα που στρατεύονται στο πλευρό του ενός ή του άλλου πολιτικού στρατοπέδου.

Το έργο το έχουμε δει καλά όλα αυτά τα χρόνια. Με όλες τις διοικήσεις όλων των τραπεζών διαχρονικά, με τα golden boys μεγαλοστελέχη που εμφανίζονται ως μεσσίες κατηγορώντας τους προηγούμενους αλλά στο τέλος φεύγουν νύχτα, έχοντας λύσει το οικονομικό τους πρόβλημα, λαμβάνοντας πέρα από τους προκλητικούς για την κοινωνία μισθούς τους και πλήθος άλλων παροχών. Για αυτούς δεν μας καίγεται καρφί καθώς μαζί τους δεν έχουμε τίποτα κοινό.

 Εμάς μας ενδιαφέρει ο απλός εργαζόμενος που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή και προσπαθεί να πείσει τους πελάτες να φέρουν μια κατάθεση ή να πουλήσει ένα ασφαλιστήριο μέσα σε ένα αρνητικό κλίμα. Μας ενδιαφέρει ο συνάδελφος στο διπλανό γραφείο, που καλή τη πίστη ή κάτω από ένα ιδιότυπο καθεστώς τρομοκρατίας με την απειλή της δυσμενούς μετάθεσης, της υποβάθμισης ή της περιθωριοποίησης, υπέγραψε κάποτε μια εισήγηση δανείου και τώρα βρίσκεται στο μάτι του κυκλώνα. Μας ενδιαφέρει ο εργαζόμενος που μετά από χρόνια σε ένα ιδιότυπο καθεστώς ενοικιαζόμενης σκλαβιάς, εντάχθηκε στην οικογένεια της Τράπεζας μας και έχει στηρίξει τις ελπίδες και τα όνειρα του στο μέλλον της.

Γιατί μην αμφιβάλλει κανείς ότι και πάλι εμείς θα είμαστε που θα κληθούμε να πληρώσουμε το λογαριασμό.  Με τις πλάτες της ηγεσίας του ΣΥΤΑ  – που έχοντας ως πρώτο μέλημα την αναπαραγωγή του εαυτού της δεν πρόκειται ποτέ να αντιπαρατεθεί επί της ουσίας με καμία διοίκηση – οι (άμεσες ή έμμεσες) απολύσεις, οι μειώσεις μισθών, η απώλεια των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας, η καταστρατήγηση (ου μην και κατάργηση) του κανονισμού εργασίας θα επιβληθούν και πάλι ως αναγκαίες για την «εξυγίανση» της Τράπεζας.

Εμείς από την πλευρά μας δεν πρόκειται να συναινέσουμε στο να γίνουμε και πάλι πρόβατα επί σφαγή.

Όχι στα πολιτικά παιχνίδια στην πλάτη των εργαζόμενων της Attica Bank

Κάτω τα χέρια από τις δουλειές μας, το μισθό μας, τη ζωή μας.

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για όσα συμβαίνουν στην ΕΤΕ

ΕΤΕ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΙΤΕΣ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΜΑΣ ΤΑ ΠΑΡΟΥΝ ΟΛΑ!

Το σχέδιο αναδιάρθρωσης προχωρά με γοργούς ρυθμούς στην Εθνική Τράπεζα, μέσα σε κλίμα τρομοκρατίας των εργαζομένων και ανοχής-απάθειας από το συνδικαλιστικό κίνημα.  Γι αυτό και πολλοί συνάδελφοι, μέσα σε κλίμα φόβου και ανασφάλειας, εξακολουθούν να φεύγουν με την ατομική άτυπη εθελούσια, σε μια παντελώς αδιάφανη διαδικασία. Μέσα σε λίγους μήνες αποχώρησαν πάνω από 650 εργαζόμενοι, που απέχουν πολλά χρόνια από τη σύνταξη, και με μεγάλο ποσοστό να είναι από το δίκτυο καταστημάτων που δέχεται σφοδρή επίθεση. Από την άλλη, το ΔΣ της Τράπεζας φαίνεται να έχει πάρει απόφαση για αποχώρηση άλλων 1000 εργαζομένων μέσα στο 2019.

ü  Δεκάδες καταστήματα κλείνουν, στην επαρχία στέλνουν συναδέλφους με συνεχείς αποσπάσεις με τη λογική «αποφασίζομεν και διατάσσομεν» πολλά χιλιόμετρα μακριά, και αναγκάζονται να τρώνε 3 ώρες τη μέρα σε μετακίνηση, με τα οδοιπορικά να έρχονται μετά από μήνες. Άλλοι ωθούνται στην έξοδο (Τζια) «με το έτσι θέλω». Παράλληλα, μειώνονται δραστικά οι οργανικές θέσεις στα καταστήματα με το πελατοκεντρικό, αφού η Διοίκηση εφαρμόζει κατά το δοκούν το πόσα στελέχη «δύναται» να έχει ένα κατάστημα. Μάλιστα, έκοψαν επιδόματα σε συναδέλφους (πχ β΄ υπογραφής μετά από μετάθεση) και chief teller σε συναδέλφους που ασκούσαν και καθήκοντα premium, οι οποίοι και δεν πήραν την προώθηση βάσει της εγκυκλίου και χάνουν το επίδομα c.t.! Έτσι επιβεβαιώνεται και πόσο σημαντική είναι η διεκδίκηση αυξήσεων στον βασικό μισθό, αντί των επιδομάτων που αλλάζουν από τη μια στιγμή στην άλλη.

ü  Οι 45 προσλήψεις σε καταστήματα της επαρχίας που είχαν αποφασιστεί με στοιχεία μετά την εθελούσια του 2016, πάγωσαν κι αυτές όπως ενημέρωσε η Διοίκηση! Αντί να γίνουν περισσότερες προσλήψεις, λόγω της συνεχούς «αιμορραγίας» προσωπικού, ακυρώνουν κι αυτές τις ελάχιστες.

ü  Συνάδελφοι με σοβαρά προβλήματα υγείας αντιμετωπίζονται με απίστευτο κυνισμό από στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ υπάρχει δυνατότητα για μετακίνηση σε χώρους που να μην επιβαρύνεται η υγεία τους. Αντίστοιχα, ο Γενικός Διευθυντής Δικτύου φαίνεται να είναι «επιλεκτικά» αυστηρός στις μετακινήσεις από δίκτυο προς διευθύνσεις, ακόμα και σε μετάταξη μέσω διαγωνισμού, εκτός αν πρόκειται για ρουσφέτια προς μεγάλες παρατάξεις.

ü  Η πίεση για τη στοχοθεσία στα καταστήματα έχει απογειωθεί. Συνάδελφοι προτρέπονται να πουλάνε τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα μέχρι και με ψέματα προς τους πελάτες (πχ υποχρεωτική ασφάλιση καρτών, ασφάλεια δανείων κ.λπ.). Διευθυντές κυκλοφορούν πίνακες με κουτάκια, με στοιχεία ατομικής αξιολόγησης με βάση τους στόχους. Άλλωστε, είναι γνωστό ότι έχει ξεκινήσει στη Διοίκηση αναπροσαρμογή του συστήματος αξιολόγησης στη λογική των ατομικών στόχων. Περιφερειακοί διευθυντές περνούν από τα καταστήματα και εκτοξεύουν απειλές στους συναδέλφους.

ü  Η τράπεζα κάλεσε σε απολογία (πειθαρχικό) 45 συναδέλφους που χρωστούν στα δάνεια, σε μια πρωτοφανή ενέργεια τρομοκράτησης. Η ίδια που έκοψε το μισθό των εργαζομένων, εγκαλεί συναδέλφους με μεγάλες οικογενειακές ανάγκες επειδή δεν έχουν να πληρώσουν τη δόση! Μάλιστα, για να εκβιάσουν συνάδελφο με συνδικαλιστική δράση μέχρι πρόσφατα, τον έβγαλαν από το ταμείο.

ü  Νέα Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού έρχεται από την αγορά, όπως ανακοίνωσε ο ίδιος ο Δ/νων Σύμβουλος. Παράλληλα, δημιουργούνται νέες υποδιευθύνσεις όπου επικεφαλής τίθενται νεοφερμένοι μεγαλοσύμβουλοι, που συνεχίζουν να κατακλύζουν την τράπεζα κάνοντας τον Κανονισμό Εργασίας κουρελόχαρτο.

ü  ΤΥΠΕΤ και Ταμείο Αυτασφάλειας κινδυνεύουν με κατάρρευση, λόγω των επιλογών της τράπεζας. Παράλληλα, η κυβέρνηση ανακοίνωσε δια στόματος Πετρόπουλου ότι θα κάνει νόμο που θα εντάξει τους συνταξιούχους στο ΕΤΕΑΕΠ για την επικούρηση, σε συμφωνία με την τράπεζα,  κι ότι για τους εργαζόμενους ακόμη δεν έχει καταλήξει. Αντί να εντάξει όλους τους εργαζόμενους και τους μετά το 2005 στο ΛΕΠΕΤΕ, διαρρέει ότι θα βγάλει από το ΛΕΠΕΤΕ και τους πριν το 2005! Δηλαδή, πάει να «νομιμοποιήσει» την κλοπή των εισφορών μας, ενώ εκκρεμούν και δικαστικές ενέργειες συνταξιούχων για την κατάργηση του ΛΕΠΕΤΕ. Η κίνησή μας ζήτησε έκτακτη συνεδρίαση ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, χωρίς ανταπόκριση από την πλειοψηφία.

ü  Τελικά, λεφτά υπάρχουν για ειδικούς συνεργάτες από την αγορά, παχυλές συμβάσεις με εταιρείες σε όλους τους κλάδους (τεχνικές υπηρεσίες,  πληροφορική κ.λπ.), ανακαινίσεις καταστημάτων που κλείνουν λίγο μετά και καταβολή ενοικίων στην Πανγαία. Τι σύμβαση έχει υπογραφεί τελικά με την τελευταία, ώστε να καταβάλλονται ενοίκια από την τράπεζα ακόμη και για κλειστά καταστήματα και χώρους;;;  Κατά τα άλλα, η περικοπή στα ημερολόγια γραφείου (τεράστιο έξοδο!) τους έλειπε, που τα χρησιμοποιούμε για τη δουλειά μας, με γελοία μηνύματα προς το προσωπικό να τα προμηθευτούμε οι ίδιοι.

Να μην τους αφήσουμε! Οργάνωση και δράση στους χώρους δουλειάς η απάντησή μας!

Το σχέδιο της Διοίκησης της ΕΤΕ εντάσσεται στις κινήσεις που γίνονται ταυτόχρονα σε όλες τις τράπεζες. Όλες μειώνουν δραστικά το προσωπικό, κλείνουν μαζικά καταστήματα, είχαν ξεκινήσει με την απόσχιση κλάδων πέρυσι στις καθαρίστριες και τους φύλακες και σχεδιάζουν να το κάνουν και σε άλλες διευθύνσεις.  Ήδη στη Eurobank ξεκίνησε σχέδιο απόσχισης του τμήματος κόκκινων δανείων και μεταφορά του προσωπικού της τράπεζας στην εταιρεία FPS με δανεισμό για 2 χρόνια – και άγνωστο τι θα γίνει μετά – ενώ ανακοινώθηκε και στην υπηρεσία ακινήτων ότι οι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν σε εταιρεία με αλλαγή συμβάσεων. Στην Τράπεζα Πειραιώς, Γενικοί Διευθυντές ανακοίνωσαν στους εργαζομένους των υπηρεσιών που διαχειρίζονται τα κόκκινα δάνεια (περίπου 1200 πανελλαδικά) ότι μαζί με τα πακέτα των κόκκινων δανείων θα μεταφερθεί στο σουηδικό fund και το προσωπικό. Βέβαια, οι εργαζόμενοι της Πειραιώς έδωσαν άμεση συγκλονιστική αγωνιστική απάντηση στις 4/2 με στάση εργασίας και πορεία 1000 εργαζομένων από τη Λ. Μεσογείων στα γραφεία της τράπεζας στην Αθήνα.

Η επίθεση των τραπεζιτών είναι εδώ και είναι ραγδαία! Έχουν συμμάχους το επίσημο συνδικαλιστικό κίνημα. Η ΟΤΟΕ τηρεί προκλητική σιωπή και κάνει σαν να μην υπάρχουν όλες αυτές οι σοβαρές κινήσεις στις τράπεζες, που απειλούν με μαζικές απολύσεις. Τι κλαδική σύμβαση θα διαπραγματευτεί και για ποιους, όταν οι τραπεζίτες αρχίζουν να πετάνε εκτός συμβάσεων τόσους εργαζόμενους; Κι όταν το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας ζει και βασιλεύει;

Στην Εθνική, ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ που έχουν την πλειοψηφία στο ΣΥΕΤΕ έχουν αποδεχθεί όλα όσα κάνει η Διοίκηση και οι συνάδελφοι νιώθουν σαν να μην υπάρχει Σύλλογος. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ, συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ ομολογούσαν ότι οι συνάδελφοι αποχωρούν με εθελούσια επειδή φοβούνται και δεν αντέχουν αυτή την εργασιακή κόλαση, ωστόσο συμπλήρωναν ότι πρέπει να πουλάνε στα καταστήματα για να έχουν δουλειά! Δηλαδή, ό,τι μας λένε οι περιφερειακοί μας λένε και οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας. Παράλληλα, για συναδέλφους που μπορεί να χάνουν χρήματα λόγω αλλαγής θέσης ή χώρου δουλειάς, είπαν ότι δεν είναι βλαπτική μεταβολή αλλά αδιαμφισβήτητο δικαίωμα της εργοδότριας , σύμφωνα και με το γράμμα του νόμου, που τόσο πιστά ερμηνεύουν υπέρ της!

Ο Σύλλογος λειτουργεί πλέον εντελώς αντιδημοκρατικά, όλα συζητιούνται στο Προεδρείο των 4 παρατάξεων (ΔΗΣΥΕ – Ανοιχτή Γραμμή – ΔΑΣ – ΕΝΙΑΙΑ) και το ΔΣ συνεδριάζει κάθε 2 μήνες, στις συναντήσεις με τη Διοίκηση αποκλείεται μόνο η Πρόταση Προοπτικής προφανώς για να μην ενημερώσουμε τους εργαζόμενους, ενώ ακόμα δεν έχουν δοθεί οι αποσπάσεις στις παρατάξεις σύμφωνα με τις τελευταίες εκλογές – η κίνησή μας παρότι δικαιούται έναν αποσπασμένο συνάδελφο, ακόμη παραμένει η μόνη που έχει αποκλειστεί από αυτό το δικαίωμα.   Οι γραμματείες δεν έχουν συνεδριάσει ούτε μια φορά εδώ και 1 χρόνο και κινητοποιήθηκαν τώρα που έστειλαν αίτημα σύγκλησης οι συνάδελφοι της Πρότασης Προοπτικής. Κι όλα αυτά τη στιγμή που οι εργαζόμενοι χρειάζονται ένα σωματείο δίπλα τους, αγωνιστικό και δυναμικό. Τώρα που τα παζάρια έφαγαν τα ψωμιά τους και ήρθε η στιγμή της σύγκρουσης με τα συμφέροντα των τραπεζιτών που περνάνε πάνω από τα δικαιώματα των εργαζόμενων.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Ήρθε και στη δική μας πόρτα η κρίση και η κορύφωση της αντεργατικής επίθεσης. Να μη δεχτούμε να την πληρώσουμε εμείς. Δεν μοιραστήκαμε τα κέρδη τους, δεν θα φορτωθούμε εμείς τις ζημιές τους! Δεν αντέχουμε άλλο τη μείωση των θέσεων εργασίας, την απώλεια των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, την τρομοκρατία ότι θα γίνουν απολύσεις, τα ξεχειλωμένα ωράρια. Μονόδρομος είναι ο συλλογικός αγώνας και η οργάνωσή μας! Όχι στη μοιρολατρία, την ατομική στάση,  στην ανάθεση σε άλλους να αγωνιστούν για μας χωρίς εμάς. Να αντιδρούμε και να μη χαρίζουμε κανένα δικαίωμά μας! Εμείς πρέπει να  παίρνουμε αποφάσεις γι αυτά που μας αφορούν, το πλαίσιο της κλαδικής και επιχειρησιακής σύμβασης, τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Να οργανωθούμε σε κάθε κατάστημα, να ξαναφτιάξουμε τις ΕΑΚ που έχουν διαλυθεί, να καταγγέλλουμε κάθε αυταρχισμό! Ήδη πολλοί συνάδελφοι σε καταστήματα περιφρουρούν πλέον το ωράριό τους και επιτέλους φεύγουν στην ώρα τους.

 ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ! ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ!

Με αγωνιστική ταξική ενότητα, με καλά οργανωμένους δυναμικούς αγώνες, με ένα ανασυγκροτημένο συνδικαλιστικό κίνημα βάσης, μπορούμε όχι μόνο να αποκρούσουμε την επίθεση, αλλά και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε. Καλούμε τους συναδέλφους στη διαδήλωση σωματείων και εργατικών συλλογικοτήτων για τις συλλογικές συμβάσεις, 16 Φλεβάρη στις 11.30 στην πλατεία Κοραή.

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Μεγάλη αγωνιστική κινητοποίηση στην Τράπεζα Πειραιώς

Μεγάλη συμμετοχή είχε η στάση εργασίας που προκηρύχτηκε σήμερα στις μονάδες RBU (διαχείρισης κόκκινων δανείων) από επιχειρησιακά σωματεία στην Πειραιώς, και στην Αττική. Στην Αθήνα, στο κτίριο της Μεσογείων συγκεντρώθηκαν εκατοντάδες εργαζόμενοι , κατεβαίνοντας μαζικά από το κτίριο. Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε μεγάλη μαχητική διαδήλωση από τη Μεσογείων που πέρασε από κτίρια της τράπεζας (Ραψάνης, Μιχαλακοπούλου ) και την πλαισίωναν εργαζόμενοι συνεχώς. 

 "Ούτε στην Πειραιώς, ούτε πουθενά, αυτές οι απολύσεις θα μείνουν στα χαρτιά", "Πάρτε πίσω τις απολύσεις" ήταν μερικά από τα συνθήματα που φωνάχτηκαν από όλους τους εργαζόμενους.

Η δυναμική της πορείας ήταν τέτοια που οι συναδελφοι επέβαλαν να καταλήξει στο κτίριο της Διοίκησης στην οδό Αμερικής κ Πανεπιστηίου, όπου στελέχη της Τράπεζας υπό την πίεση των συγκεντρωμένων δέχθηκαν επίσκεψη από τα σωματεία. Στη συνάντηση, όπως ακούστηκε μετά από τους εκπροσώπους των 3 σωματείων, η Διοίκηση της Πειραιώς δεν διέψευσε τα σενάρια απόσχισης, ωστόσο δήλωσε ότι θα ενημερώσει επίσημα στη συνάντηση με όλα τα σωματεία την Πέμπτη. 

Η Αγωνιστική Συνεργασία στην ΟΤΟΕ, συμμετείχε στην κινητοποίηση, μοιράστηκε μαζικά η ανακοίνωση, ενώ διακινήθηκε και σε όλες τις τράπεζες. 

Συγκεντρώσεις έγιναν και σε άλλες πόλεις, στη Θεσσαλονίκη, στη Λάρισα κλπ.

Ανακοίνωση για τις απειλές απολύσεων στην Πειραιώς

Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΠΕΙΛΕΙ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ! 

Την προηγούμενη βδομάδα, Γεν. Διευθυντές των Διευθύνσεων της Τράπεζας Πειραιώς που διαχειρίζονται ή εμπλέκονται στα δάνεια οριστικής καθυστέρησης, επιβεβαίωσαν τις φήμες για  το σχεδιασμό  μεταφοράς ολόκληρων τμημάτων με εργαζομένους σε ξένα fund,  με τις σχέσεις εργασίας των εργαζομένων να είναι στον αέρα. Ακούγονται σενάρια ακόμα και για μονομερείς απολύσεις, με την «ελπίδα» ότι μετά την απόσχιση το όποιο fund θα ξαναπροσλάβει τους εργαζομένους με νέες σχέσεις εργασίας. Στις διευθύνσεις αυτές εργάζονται περίπου 1200 εργαζόμενοι, μεταξύ των οποίων εκατοντάδες ενοικιαζομενοι, και εκατοντάδες υπάλληλοι της Πειραιώς που θα πεταχτούν εκτός τράπεζας και κλαδικής σύμβασης.

Μετά το ξεχείλωμα του ωραρίου, τη μείωση χιλιάδων θέσεων εργασίας, τη διαρκή πίεση των εργαζομένων να αποχωρήσουν με εθελούσια, την τρομοκρατία της στοχοθεσίας στα καταστήματα και την εντατικοποίηση των συνθηκών εργασίας, η Πειραιώς κλιμακώνει την επίθεση. Είχε προηγηθεί πριν λίγες μέρες η θρασύτατη απαγόρευση της εισόδου των σωματείων εν ώρα εργασίας εντός των κτιρίων της Τράπεζας. Τώρα τίθεται υπο αμφισβήτηση το ίδιο το δικαίωμά μας στην εργασία.

ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ! 

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.  

Η επιθετική αυτή κίνηση από την πλευρά της Τράπεζας Πειραιώς δεν μπορεί να μείνει αναπάντητη! Να μην την πληρώσουμε πάλι εμείς! Οι  τραπεζίτες όταν μιλούν για μείωση κόστους αυτή αφορά μόνο τους εργαζόμενους, αφού λεφτά υπάρχουν για γιάπηδες και προκλητικούς μισθούς μεγαλοστελεχών, εταιρείες και μπίζνες με εργολαβίες και ακίνητα, μεγαλοεπιχειρηματίες που απολαμβάνουν και σήμερα δάνεια εκατομμυρίων με χαριστικούς όρους, καναλάρχες και διαφημίσεις.

Μπορούμε να μπλοκάρουμε τα σχέδιά τους συλλογικά με ένα καλά οργανωμένο αγωνιστικό σχέδιο. Όχι στη μοιρολατρία, την παθητικότητα, την ατομική στάση. Καμία εμπιστοσύνη στην ΟΤΟΕ, που κάνει σαν να μη συμβαίνει τίποτα όταν έχει βουίξει ο οικονομικός τύπος για τα σχέδια των τραπεζών. Η κίνηση αυτή είναι βόμβα στις διαπραγματεύσεις για την κλαδική σύμβαση, μόνο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ σφυρίζουν αδιάφορα και αντιμετωπίζουν την επίθεση σαν απλό επικοινωνιακό τέχνασμα. Οι πρωτοβουλίες αυτές όμως είναι η αρχή για απολύσεις, για περισσότερη δουλειά με λιγότερα δικαιώματα για όλους.

1^ο βήμα η μαζική συμμετοχή από όλους τους συναδέλφους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης στη στάση εργασίας τη Δευτέρα 4/2, που προκήρυξαν 2 επιχειρησιακά και ένα κλαδικό σωματείο. Να γίνουν έκτακτες Γ. συνελεύσεις σε κάθε νομό, για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και να παρθούν αποφάσεις. Προτείνουμε πρόγραμμα δράσης με προειδοποιητική 24ωρη απεργία, εκλογή επιτροπών αγώνα, κλιμάκωση, καταλήψεις, συγκεντρώσεις, συντονισμό με άλλα σωματεία που διεκδικούν κλαδική σύμβαση, απεργία σε όλο τον κλάδο.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΥΤΕΡΑ 04/02/2019 12-5 μ.μ

& ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΟΥ RBU (Λ. Μεσογείων) ΣΤΙΣ 13:00

·    Να μην υλοποιηθούν τα σχέδια απόσχισης του RBU και κανένα σχέδιο μεταφοράς προσωπικού που εμπλέκεται με οποιονδήποτε τρόπο στη Διαχείριση κόκκινων δανείων  – Recoveries Business Unit ή Piraeus Legacy Unit – σε άλλη εταιρεία, υφιστάμενη ή νέα. 

·    Να διασφαλιστούν οι εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων στον Όμιλο Πειραιώς.

·    Υπογραφή τώρα κλαδικής σύμβασης με ρήτρα μη απολύσεων . Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Αύξηση των μισθών και μείωση του χρόνου εργασίας μας.

3/2/2019

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com