Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2019

Να ανακληθούν οι απολύσεις στην Τράπεζα Αττικής

 

Να ανακληθούν οι απολύσεις

 

Πίσω από τα κλισέ ο ωμός εργοδοτικός κυνισμός

Θα μπορούσε να είναι «τρολιά» αν δεν έφερε φαρδιά-πλατιά την υπογραφή του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της Τράπεζας. Πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι μηχανογράφοι που ανέλαβαν να διεκπεραιώσουν την αποστολή του προεδρικού διαγγέλματος, μερίμνησαν να αφαιρέσουν από τη λίστα παραληπτών τους συνάδελφους που απολύθηκαν και που είναι λογικό να μην «αισθάνονται ότι χωρίς [αυτούς] η Τράπεζα δεν θα μπορέσει να επιτύχει τους στόχους της».

Ως προς το περιεχόμενο του προεδρικού διαγγέλματος, η ανάγνωση είναι διττή. Δεν μπορεί να το πάρει κάποιος εντελώς στα σοβαρά καθώς δεν αποτελεί παρά ένα αναμάσημα των κοινοτοπιών περί ανάπτυξης, εκσυγχρονισμού, αλλαγής σελίδας κτλ. που αναπαράγονται σε όλα τα επίπεδα διοίκησης -από την κυβέρνηση της χώρας έως το προεδρείο ενός συλλόγου γονέων και κηδεμόνων. Θα είναι τεράστιο λάθος, ωστόσο, να το πάρει κανείς κι εντελώς αψήφιστα, καθώς σκιαγραφεί το πλαίσιο μέσα από το οποίο μπορούν να γίνουν οι επόμενες απολύσεις. Αρχικά τίθεται ένας εξωπραγματικός στόχος (π.χ. διπλασιασμός χορηγήσεων και καταθέσεων), μετά η ευθύνη διαχέεται στους εργαζόμενους (καθώς αυτή της διοίκησης σταματά στη διακήρυξη του στόχου), οι οποίοι μετά καθίστανται υπόλογοι για τη μη επίτευξή του και μπορούν να αξιολογηθούν ως «ανεπαρκείς».
Ειδικά πάντως ως προς το στόχο της αύξησης των καταθέσεων, μια καλή εκκίνηση θα γινόταν αν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της Τράπεζας έφερναν και τις προσωπικές τους καταθέσεις στην Τράπεζα (ή έστω στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα). Για να το πούμε με το δικό τους τρόπο: Η ευθύνη για την επιτυχία των στόχων της Τράπεζας δεν περιορίζεται στους υπαλλήλους της.

Ενήλικες στο δωμάτιο

Αφού η μέθοδος των τετ α τετ συνομιλιών σε πριβέ συναντήσεις με μέλη της διοίκησης κατόπιν νυχτερινών ραντεβού, όπως αναμενόταν, δεν ευοδώθηκε, το προεδρείο του ΣΥΤΑ προχωρά με βαριά καρδιά στην υλοποίηση, μέρους μόνο, των αποφάσεων που έλαβε στις 04/10 για τη διεκδίκηση της επιστροφής των απολυμένων συναδέλφων. Έτσι σήμερα συγκαλεί νέα συνεδρίαση του Δ.Σ. με πρώτο θέμα στην ατζέντα την ενημέρωση για τις εξελίξεις στο θέμα των απολύσεων και την προκήρυξη στάσης εργασίας. Ωστόσο, η προκήρυξη στάσης εργασίας παράλληλα με τη διεξαγωγή της τριμερούς, δεν απαιτεί νέα συνεδρίαση και λήψη απόφασης. Έχει ήδη αποφασιστεί από τις 04/10 και από τη στιγμή που έγινε γνωστή η ακριβής ημέρα και ώρα για την τριμερή (όπως γνωστοποιήθηκε την Παρασκευή στο περιθώριο της ανακοίνωσης Νο 167 του ΣΥΤΑ) θα έπρεπε ήδη να έχει προκηρυχθεί και να βρισκόμασταν τώρα στην οργάνωση του πρακτικού σκέλους –αν κι εφόσον ενδιαφέρει πραγματικά η επιτυχία της. Θεωρώντας ως δεδομένη, λοιπόν την προκήρυξη στάσης εργασίας την Τετάρτη 16/10 κι επειδή -παντού και πάντα στην ιστορία του εργατικού κινήματος- οι απεργιακές κινητοποιήσεις συνοδεύονται από απεργιακές συγκεντρώσεις, προτείνουμε την οργάνωση μαζικής παράστασης διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο Εργασίας την ώρα διεξαγωγής της τριμερούς.
Δεν είμαστε βέβαια αισιόδοξοι για την αποδοχή της πρότασής μας καθώς μέχρι τώρα η βασική επιδίωξη του προεδρείου είναι η όσο το δυνατό μικρότερη δημοσιότητα και το θάψιμο κάτω από το χαλί του μείζονος αυτού ζητήματος. Κι ενώ το ΕΚΑ ευτυχώς έδειξε καλά αντανακλαστικά και στην κατά 5 ημέρες καθυστερημένη ενημέρωσή του από το ΣΥΤΑ ανταποκρίθηκε εκδίδοντας ψήφισμα συμπαράστασης το πρωί της μεθεπόμενης, εκκωφαντική είναι η σιγή της ΟΤΟΕ για ένα ζήτημα με κατεξοχήν κλαδική σημασία. Ίσως βρισκόταν υπό την επήρεια των πανηγυρισμών για τις αποφάσεις του ΣτΕ που στην ουσία σφραγίζουν ως συνταγματικό τον αντιασφαλιστικό νόμο Κατρούγκαλου επειδή κρίνονται ως αντισυνταγματικές μόνο κάποιες επιμέρους κι επουσιώδους σημασίας διατάξεις του, ίσα-ίσα για να συντηρείται η χίμαιρα της αναμονής λήψης αναδρομικών μέσω δικαστικών προσφυγών (και μόνο) και η πελατεία των δικηγορικών γραφείων.

Επιστροφή στην κανονικότητα

Στα πλαίσια της θεματολογίας της συνεδρίασης του ΔΣ του ΣΥΤΑ της 10/10 και αναφορικά με το θέμα των πολιτιστικών δραστηριοτήτων, προτείναμε για φέτος αντί της εκδρομής να διοργανωθεί από το Σύλλογό μας μια μουσική εκδήλωση (π.χ. πάρτι, συναυλία, λαϊκό γλέντι κτλ) με τα έσοδα που θα προέρχονταν από ένα μικρό αντίτιμο εισόδου σε συνδυασμό με συμπληρωματικές ενέργειες (π.χ. bazaar, διάθεση λαχνών, ημερολογίων κτλ) να διατίθενται για την ενίσχυση των απολυμένων συναδέλφων μας. Η πρότασή μας, όπως αναμενόταν, απορρίφθηκε από την πλειοψηφία που υπερασπίστηκε με σθένος το δικαίωμά της για τσάμπα εκδρομές, με την ευγενική χορηγία της Τράπεζας (από τα χρήματα που αυτή εξοικονομεί και από τις απολύσεις).

Κατόπιν αυτού αναμένεται η ανακοίνωση του προεδρείου με κάποιο τραγελαφικά βαρύγδουπο τίτλο του τύπου «ΟΙ ΕΚΔΡΟΜΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΠΙΣΤΗ ΓΙΑΤΟ ΠΑΡΟΝ & ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ» και το διαφημιστικό περιεχόμενο για κάποιο «εγνωσμένου κύρους τουριστικό γραφείο» (όπως π.χ. η Thomas Cook), τα «πολυτελή κλιματιζόμενα πούλμαν», τα «δωμάτια με μαγευτική θέα», τα «γεύματα με παραδοσιακά εδέσματα» κλπ. Συνδικαλισμός με τοποθέτηση προϊόντων.

Ανακοίνωση: Εργασιακό κάτεργο η Εθνική Τράπεζα



 Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

ΕΤΕ: εργασιακό κάτεργο με ... βραβεία δημοσίων σχέσεων

Κλιμακώνεται το τελευταίο διάστημα η επίθεση της Εθνικής Τράπεζας στα εργασιακά μας δικαιώματα, που η Διοίκηση έχει βαφτίσει ως «μετασχηματισμό». Αυτό μεταφράζεται σε απίστευτη εντατικοποίηση, λόγω της συνεχιζόμενης μείωσης προσωπικού με «εθελούσια» προγράμματα, πίεση με στόχους και χρονοδιαγράμματα σε καθημερινό επίπεδο, απολύσεις συναδέλφων, παραβίαση ωραρίου και διάλυση της ζωής μας (τρομερό άγχος, δυσκολία για άδειες, μείωση μισθού σε συναδέλφους από τα καταστήματα που κλείνουν κλπ) και θα κορυφωθεί προς το τέλος του έτους με τον διακηρυγμένο στόχο της τράπεζας να αλλαχθεί εκ βάθρων ο κανονισμός εργασίας εις βάρος μας, όπως συμφώνησε τον Ιούνιο με την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ).
Ø  Οι εργαζόμενοι στο δίκτυο συνεχίζουν να πληρώνουν το «μάρμαρο» των συνεχιζόμενων κλεισιμάτων καταστημάτων (θα κλείσουν άλλα 10 κα/τα μέχρι τέλους του έτους, μέχρι και ο Κεραμεικός) και οι εργασιακές συνθήκες γίνονται αβίωτες. Πολλοί συνάδελφοι χάνουν οργανική θέση και έχουν μείωση μισθού, στέλνονται από εδώ και από εκεί με αποσπάσεις και πληρώνουν από την τσέπη τους τα οδοιπορικά, ενώ λίγοι φυσικά ευνοούνται αν είναι «γνωστοί» διευθυντών και συνδικαλιστών. Ενώ υπάρχει τέτοια ανάγκη για προσωπικό στα καταστήματα, τους τηλεφωνούν να φύγουν με εθελούσια και τους στέλνουν στη Λ. Συγγρού να ψηφιοποιούν, με αποτέλεσμα το δίκτυο να αδειάζει. Οι στόχοι για πωλήσεις έχουν γίνει ασφυκτικοί, και ειδικά για προϊόντα αμφιβόλου ποιότητας και ανάγκης για τους πελάτες ( πχ prepaid), προφανώς γιατί κάποιοι ωφελούνται μονοπωλιακά (βλ. Mellon για POS κλπ). Το ωράριο ακόμη παραβιάζεται σε πολλά καταστήματα χωρίς να δηλώνονται υπερωρίες, με συνέπεια όπου πηγαίνει Επιθεώρηση Εργασίας να επιβάλλει πρόστιμα. Οι συνάδελφοι απλά ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ THN EΞΟΥΘΕΝΩΣΗ και μας λένε ότι περισσεύουμε κιόλας! Νέα μόδα ενώ μειώνουν τους ταμίες, να φορτώνουν συμψηφιστικά όλο το προσωπικό και να μας ζητάνε μετά και νούμερα. Προειδοποιούσαμε για το ΠΕΛΑΤΟΚΕΝΤΡΙΚΟ και βγήκαμε αληθινοί: σημαίνει για εμάς μείωση οργανικών θέσεων – όταν τάζανε αύξηση - και εργασιακή κόλαση, ενώ για τους πελάτες να μη βρίσκουν κατ/μα και υπαλλήλους και να ταλαιπωρούνται ειδικά στην επαρχία, να στέκονται όρθιοι στις ουρές γιατί μειώνουν τους ταμίες, και να τους επιβάλλονται συνεχώς νέες προμήθειες για χειρότερες υπηρεσίες.
Ø  Στις διευθύνσεις, από τη μια κλείνουν και συγχωνεύουν τμήματα από πόλεις (τμήματα ΔΙΔΙ, οργάνωσης και τώρα ειδικές μονάδες καθυστερήσεων σε Πάτρα, Λάρισα, Κρήτη) με συνέπεια συνάδελφοι να έχουν βλαπτική μεταβολή στο μισθό ή να τίθενται στη διάθεση , από την άλλη εδώ και μήνες συστήνονται νέες διευθύνσεις και υποδιευθύνσεις – «μαγαζάκια» σε ένα νέο ξεχείλωμα όπου επικεφαλής τίθενται νεοφερμένοι σύμβουλοι από Eurobank και Πειραιώς, με την απαραίτητη συνοδεία νέων ειδικών συνεργατών από Deloitte κλπ. Μαζί με τις πρόσφατες απολύσεις ενοικιαζόμενων, το κλίμα τρομοκρατίας και καθιέρωσης ατομικών στόχων εντείνεται από στελέχη που σε συναντήσεις βάζουν ασφυκτικούς ατομικούς στόχους αφού μας χρονομετρούν (!) πλέον , τη στιγμή που μια σειρά διαδικασίες είναι πλέον πιο χρονοβόρες και το προσωπικό πιο λίγο.
Ø  Η εθελούσια συνεχίζεται άτυπα και κρυφά με αδιαφανή διαδικασία στη Δ/νση Προσωπικού, ενώ άρχισαν οι πιέσεις. Περιφερειακοί διευθυντές πηγαίνουν στα καταστήματα και πιέζουν συγκεκριμένους συναδέλφους να φύγουν, λέγοντας ότι η τράπεζα δεν τους χρειάζεται πια. Το ίδιο σε διευθύνσεις, όπου Γενικοί Διευθυντές και άλλα στελέχη πιέζουν κι απειλούν συναδέλφους. Μάλιστα, έγινε και συνάντηση-σεμινάριο εκπαίδευσης των στελεχών πώς θα πιέζουν τους εργαζόμενους. Ξαφνικά, συνάδελφοι με 25 - 30 χρόνια δουλειάς και εμπειρίας, και με τη σύνταξη να έχει πάει 10 χρόνια μακριά, αντιμετωπίζονται με προσβλητικό τρόπο και διώχνονται κλωτσηδόν! Έτσι μας αντιμετωπίζει το γιάπικο περιβάλλον της νέας Διοίκησης, ενώ παρακολουθούμε προκηρύξεις σε Διευθύνσεις να αποκλείουν ρατσιστικά νέους συναδέλφους με πάνω κάτω 15 χρόνια στην τράπεζα, λες και γέρασαν!

Πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις
Το πιο βάρβαρο πρόσωπο της τράπεζας βιώνουν και πάλι οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι. Ενώ η πλειοψηφία έχει 10-15 χρόνια δουλειάς ή και παραπάνω, με μισθούς πείνας 600-800 ευρώ όταν κάνουν την ίδια δουλειά ακριβώς με εμάς, χωρίς όχι μόνο  καμία εξέλιξη αλλά ούτε καν το αυτονόητο δικαίωμα σε ίσα δικαιώματα μέσω συλλογικών συμβάσεων, από τον Αύγουστο άρχισε νέο κύμα απολύσεων για να μειώσει το κόστος η τράπεζα! Σε ένα μήνα έχουν απολυθεί 20-25 συνάδελφοι, ενώ ακούγεται ότι το νούμερο θα αυξηθεί. Ταυτόχρονα, συνεχίζεται η ανακύκλωση αφού άλλοι προσλαμβάνονται, ενώ εκατοντάδες συνάδελφοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 1 μηνός (!) που ανανεώνονται, σε ένα απίστευτο περιβάλλον εργοδοτικής τρομοκρατίας. Είναι προφανώς αυτό το καθεστώς του σύγχρονου δουλεμπορίου που τόσα χρόνια στην ΕΤΕ ευθύνεται για τα βραβεία εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.. Βέβαια, πολλοί διευθυντές και συνδικαλιστές έχουν προσλάβει μέσω εταιρειών παιδιά και συζύγους, ενώ αν είσαι κόρη Γενικού θα μεταπηδήσεις από τη Mellon ως ειδικός συνεργάτης στην ΕΤΕ...
Δικαιωνόμαστε που διατρανώνουμε με κάθε τρόπο ότι μόνο η οργάνωση των εργαζόμενων, και όχι οι αυταπάτες που καλλιεργούσαν διάφοροι ότι δήθεν θα αναγνωριστεί η προσφορά των ενοικιαζόμενων συναδέλφων, μπορούν να φέρουν το δίκαιο αίτημα για κατάργηση αυτής της επαίσχυντης μορφής εργασίας στην ΕΤΕ και ένταξη στον κανονισμό.

Στήνουν το σκηνικό για οριστικό χτύπημα στον κανονισμό εργασίας
Μετά τον Ιούνιο, και το ξεπούλημα του ΣΥΕΤΕ στο θέμα του κανονισμού εργασίας, η τρομοκρατία ότι «από τον Γενάρη θα πράγματα θα αλλάξουν με την αλλαγή του κανονισμού» βρίσκεται σε πολλά στόματα σε καταστήματα και διευθύνσεις. Αφού τόσα χρόνια η Εθνική παραβίαζε συστηματικά τον κανονισμό, χωρίς καμιά αντίδραση από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ σε όλους τους Συλλόγους, ήρθε η ώρα να τον αλλάξει και τυπικά και να πάει κι ένα βήμα παραπέρα. Ήδη η περίφημη επιτροπή μεταξύ ΣΥΕΤΕ και ΕΤΕ έχει συσταθεί στα κρυφά, ενώ έχουν γίνει και συναντήσεις μεταξύ Διοίκησης και των άλλων Συλλόγων – κάποιοι έβγαλαν ανακοίνωση, ΣΥΤΑΤΕ-ΣΕΠΕΤΕ σωπαίνουν – αλλά και με το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ.
 Ήδη η ΕΤΕ έδωσε στο ΣΥΕΤΕ σχέδιο νέου κανονισμού αξιολόγησης, εκ βάθρων διαφορετικού, όπου γίνεται αναφορά ξεκάθαρα σε ατομικούς στόχους και με βάση αυτούς θα αξιολογούμαστε. Για ένα είμαστε σίγουροι: θα πήξουμε στην ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, αν κρίνουμε από τα ρουσφέτια που βασιλεύουν σήμερα...
Παράλληλα, από τις ανακοινώσεις των άλλων Συλλόγων, αφού η κίνησή μας είναι η μόνη που δεν συμμετέχει στις συναντήσεις, συμπεραίνουμε ότι η Διοίκηση θέλει να αποσυνδεθεί ο μισθός μας από τις τοποθετήσεις και τις προαγωγές με τα έτη υπηρεσίας, γιατί θεωρείται δημοσιοϋπαλληλικό να παίρνουν όλοι προαγωγή όπως είπε ο κ. Μυλωνάς, τα πειθαρχικά να γίνονται με συνοπτικές διαδικασίες, οι προσλήψεις να γίνονται με αδιαφανή τρόπο και προσωπικές συνεντεύξεις – όπως προσλαμβάνονται οι ειδικοί συνεργάτες αθρόα – και όχι με δημόσιο διαγωνισμό, ενώ το πιο σκανδαλώδες είναι ότι κάνουν λόγο για ένταξη όλων, δηλαδή θέλουν να εντάξουν όλους τους γιάπηδες που  έχουν έρθει από την αγορά με βύσμα Διευθυντών! Κατά τα άλλα, οι ενοικιαζόμενοι μετά από τόσα χρόνια πρέπει να μείνουν ενοικιαζόμενοι και να απολύονται...
Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ξέρουν τίποτα, γι αυτό και ο ΣΥΕΤΕ ή οι παρατάξεις του Προεδρείου δεν έχουν βγάλει ούτε μισή ανακοίνωση παρά όλες αυτές τις συναντήσεις! Για Γενική Συνέλευση, ούτε λόγος.. Θα τα μάθουμε όταν τα υπογράψουν...

Κάποιοι θησαυρίζουν χάρη στην ΕΤΕ...
Κι ενώ η Τράπεζα απολύει εργαζομένους και κόβει μισθούς από δεκάδες συναδέλφους, ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ για:
ü  Πάρτι εκατομμυρίων σε αγορές προγραμμάτων από μεγάλες εταιρείες, που στο Δίκτυο γίνονται αντικείμενο χλεύης (κοινώς, οι υπολογιστές «σέρνονται...» ) και συμβάσεις για ανάθεση έργων που αποδεικνύονται φιάσκο (πχ η ανάθεση σε εξωτερική εταιρεία προώθησης πιστωτικών καρτών)
ü  Συνεχείς προσλήψεις μεγαλοσυμβούλων από την αγορά, με προκλητικούς μισθούς 10.000 ευρώ και άλλες παροχές (αυτοκίνητα, κάρτες, ταξίδια κλπ), που καταλαμβάνουν θέσεις και αξιώματα και χτίζουν βιογραφικό και μπίζνες (τρανταχτό παράδειγμα η Τζάκου αλλά και ο πρώην Γενικός στον επικερδή Τομέα Ακίνητης Περιουσίας), και πολλών άλλων ειδικών συνεργατών με πρώτο μισθό μεγαλύτερο από συναδέλφους με 25 χρόνια υπηρεσίας
ü  Βόλεμα αποτυχημένων πολιτικών και παραπολιτικών προσώπων, με νέο παράδειγμα τον Γκίκα Χαρδούβελη που για χάρη του ανακάλυψαν και νέα θέση (εδώ γελάνε)
ü  Χορηγίες, διαφημίσεις και εξαγορά της σιωπής των ΜΜΕ με εκατομμύρια
ü  Νέα πακέτα σε εθελούσιες για να διώξει προσωπικό, αφού πάνω από 100 εκ ευρώ διέθεσαν το 2019 και οι ίδιοι διατρανώνουν ότι υπάρχουν λεφτά για να φύγει κόσμος, όταν δεν έδωσαν το καλοκαίρι 1 ευρώ  για το επίδομα δικτύου...
ü  Υπερπολυτελείς ανακαινίσεις κτιρίων με αχρείαστες εργασίες (τζάμια ασφαλείας σε (!) ορόφους) και εκταμιεύσεις εκτός προϋπολογισμών, προνομιακό εργολάβο την Άκτωρ Facilities για τεχνικές εργασίες, χώρια το γνωστό σκάνδαλο με τα ενοίκια στην Πανγαία ύψους 80 εκ ετησίως
ü  Διαγραφές επιχειρηματικών δανείων που δόθηκαν με προνομιακούς όρους και οι επιχειρηματίες τους φέσωσαν, όπως η προκλητική διαγραφή δανείων της Forthnet κατά 85% (για εξαγορά από τον Μαρινάκη…) που ήδη ανακοινώθηκε, ενώ εξίσου προκλητική είναι η κατ’ εξαίρεση χορήγηση δανείων σε μεγαλοστελέχη (όπως τα stock options κλπ)
ü   Σύμβαση με εταιρεία Συμβουλευτικών Υπηρεσιών να παρέχει συμβουλές επαγγελματικού προσανατολισμού στους εργαζόμενους που φεύγουν με εθελούσια (ΑΚΟΥΣΟΝ-ΑΚΟΥΣΟΝ)



Υπάρχει ένα συνδικαλιστικό κίνημα πιο χρήσιμο στην εργοδοσία...
Είναι αυτό της πλήρους υποταγής και ενσωμάτωσης, όπως έχουμε συνηθίσει πλέον την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ. Την κατρακύλα του καλοκαιριού που έγραψαν στα παλιά τους τα παπούτσια εκατοντάδες συναδέλφους με υπογραφές και κείμενα καταστημάτων που ζητούσαν Γενική Συνέλευση, διαδέχτηκε η πλήρης απραξία την πιο κρίσιμη στιγμή που εξελίσσεται όλη αυτή η επίθεση στους εργαζόμενους. Το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ έχει να συνεδριάσει από 27/6, δηλαδή 3,5 μήνες! Οι συνάδελφοι βλέπουν άσχετες ανακοινώσεις (αθλήματα, επαγγελματικός προσανατολισμός, κλπ.) λες κι ο Σύλλογος μας δουλεύει κανονικά, όταν τα προβλήματα αυξάνονται και η ανασφάλεια έχει κυριαρχήσει.
 Χαρακτηριστικό παράδειγμα στη στάση εργασίας μέσα Σεπτέμβρη για τις απολύσεις ενοικιαζόμενων, που συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ απαντούσαν σε συναδέλφους που τηλεφωνούσαν ότι δεν μας αφορά και να μην κάνουν στάση γιατί θα βρουν τον μπελά τους... Αν συνεχίσουμε έτσι, περιμένουμε τις αλλαγές στον κανονισμό που θα πάει η Διοίκηση στον ΣΥΕΤΕ να τις υπογράψει , και ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ θα πανηγυρίζουν ότι νίκησαν...

Κι αν ο κλοιός στενεύει... Να δραπετεύσουμε συλλογικά και αγωνιστικά!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Ήρθε η σειρά μας. Στην Τράπεζα Πειραιώς, 700 συνάδελφοι βρέθηκαν σε σουηδικό fund μετά το ξεπούλημα της ΟΤΟΕ και των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, και αν δεν είχαν κάνει έναν μεγάλο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία της Διοίκησης και τους πουλημένους συνδικαλιστές σήμερα δεν θα υπήρχε κανείς συνάδελφος στην τράπεζα. Στην Τράπεζα Αττικής, πριν λίγες μέρες απολύθηκαν ξαφνικά και αναίτια 3 συνάδελφοι.
ΘΕΛΟΥΝ να περιμένουμε μοιρολατρικά τη σειρά μας. Να δουλεύουμε με σκυμμένο το κεφάλι για ένα κομμάτι ψωμί σαν σύγχρονοι δούλοι. Να χάσουμε όλες τις κατακτήσεις ετών και να έχουμε μόνο υποχρεώσεις και κανένα δικαίωμα. Να είμαστε άβουλοι εργαζόμενοι, όμηροι και τρομοκρατημένοι. Να τρωγόμαστε και να νοιώθουμε εχθροί μεταξύ μας.
ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΧΑΡΗ! Να υψώσουμε το ανάστημά μας! Να πάρουμε το σωματείο στα χέρια μας, για ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα μας υπερασπίζει και θα μας οργανώνει, και δεν θα μας ξεπουλάει για καρέκλες και αξιώματα. Να  αγωνιστούμε συλλογικά και οργανωμένα, με γνώμονα το κοινό μας συμφέρον! Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η κινητοποίηση των εργαζόμενων, η δράση από τα κάτω και η αξιοπρεπής στάση στους χώρους δουλειάς, η ενότητα και η συναδελφική αλληλεγγύη, είναι ο μόνος δρόμος για να μην γίνουμε σύγχρονοι δούλοι στον 21ο αιώνα και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε!
Οκτώβριος 2019

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΟΣΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ!
ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Δευτέρα 7 Οκτωβρίου 2019

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Τράπεζα Αττικής

ΣΤις 7/10 ανακοινώθηκε και 3η απόλυση, και μάλιστα σε εργαζόμενο που βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Απολύσεις στην τράπεζα Αττικής

6/10/2019


Όπως πλέον έχει γίνει γνωστό, η τράπεζα προέβη πριν από μερικές ημέρες σε δύο, μέχρι στιγμής τουλάχιστον, απολύσεις συναδέλφων μας. Οι απολύσεις αυτές ήταν το αποτέλεσμα μιας μονομερούς κι αυθαίρετης απόφασης της διοίκησης που δεν είχε να κάνει με κανενός είδους πειθαρχική ή άλλη διαδικασία. Στον πόλεμο φατριών που διεξάγεται εδώ και περισσότερο από τρία χρόνια για τον έλεγχο της τράπεζας, η νικήτρια πλευρά δηλώνει, με εμφατικό και κυνικό συνάμα τρόπο, ποιος έχει το πάνω χέρι. Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι ήταν οι παράπλευρες απώλειες, ο άμαχος πληθυσμός που θυσιάζεται για να γίνει ξεκάθαρο το μήνυμα. Στη θέση τους θα μπορούσε και μπορεί, στο καθόλου μακρινό μέλλον, να βρεθεί ο καθένας μας.
Μπροστά σε μια τέτοια εξέλιξη η διοίκηση του ΣΥΤΑ δεν μπορούσε παρά να δείξει ότι αντιδρά. Η μέχρι τώρα συναίνεση κι έμπρακτη στήριξη σε όλες μα όλες τις εργοδοτικές επιθέσεις εναντίον μας (απολύσεις επί capital controls, μισθολογικές περικοπές, αποσχίσεις κλάδων κι εκχώρηση εργασιών, εκποίηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, εθελούσιες με το πιστόλι στον κρόταφο, εξοντωτικές μετακινήσεις, δυσμενής τροποποίηση του κανονισμού εργασίας και τόσα πολλά ακόμα) γινόταν πάντα στο όνομα της αποτροπής των απολύσεων. Τώρα λοιπόν σπάει το ταμπού των απολύσεων με τρόπο τέτοιο που δε χωράει πλέον ευφημισμούς ή φτιασιδώματα. Η εργοδοσία απολύει εργαζόμενους απλά επειδή μπορεί.
Με δεδομένους τους συσχετισμούς στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΥΤΑ και τη μουγκή πλειοψηφία των συμβούλων της ΔΗΣΚ των οποίων (για διαφορετικούς ίσως λόγους ο καθένας) η συμμετοχή εξαντλείται στην ανάταση του χεριού την ώρα της ψηφοφορίας, επιλέξαμε αντί να κατεβάσουμε ένα ξεχωριστό πλαίσιο απλά για να καταγραφεί στα πρακτικά, να στηρίξουμε το μίνιμουμ πλαίσιο δράσεων της προεδρικής εισήγησης, προσπαθώντας πλέον οι δράσεις αυτές να αποκτήσουν κάποια ουσιαστικά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ μέσα τόσο από τη συζήτηση κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, όσο και κυρίως από τη σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε αργότερα, κατέδειξε τον καθαρά διεκπεραιωτικό χαρακτήρα των υποτιθέμενων «δράσεων» και τον τρόπο με τον οποίο θα τις καταστήσει κενές περιεχομένου. Πίσω λοιπόν από τα κούφια λόγια, το προεδρείο του ΣΥΤΑ αποφάσισε:
  • «Να καταδικάσει και να καταγγείλει δημόσια τις 2 απολύσεις». Ως «δημόσια» εννοείται η ανακοίνωση Νο 164 που κυκλοφόρησε το μεσημέρι της Παρασκευής αποκλειστικά για εσωτερική κατανάλωση. Μοναδική αγωνία τους να παραμείνει η υπόθεση «εντός των τειχών». Μη χαλάσει και το brand name της τράπεζας για δύο απολύσεις…
  • «Να διαμαρτυρηθεί υπεύθυνα (sic) στη Διοίκηση και τους εκπροσώπους των μετόχων για το ατυχές συμβάν (και πάλι sic), καλώντας τους να επανορθώσουν ως άλλωστε είναι σε θέση να κάνουν, εξομαλύνοντας μια κατάσταση που δυναμιτίζει το μέτωπο εργασιακής ειρήνης και σύμπνοιας των κοινωνικών εταίρων που τόσο ανάγκη έχει η Τράπεζα για την επανεκκίνησή της, αλλά και συνολικά το τραπεζικό σύστημα και η οικονομία». Κατανοούμε τη δυσχερή θέση του προέδρου που πιθανά θα ήθελε να ηγηθεί μιας δυναμικότερης αντίδρασης πλην όμως αυτό δεν είναι εφικτό. Όταν έχει κανείς ανεξόφλητα γραμμάτια προς την εργοδοσία φροντίζει να διαμαρτύρεται «υπεύθυνα», αλλιώς μπορεί να διαμαρτυρηθούν και τα γραμμάτια…
  • «Να προσφύγει στα αρμόδια Πολιτειακά Όργανα, αρχής γενομένης του Υπουργείου Εργασίας». Η βασική προσδοκία είναι η επέμβαση ενός από μηχανής θεού που θα συμβιβάσει προσωρινά τα πράγματα. Μόνο που οι γενικότερες πολιτικές και όχι μόνο συνθήκες έχουν αλλάξει από το 2017, όπως έδειξε και το γεγονός ότι ούτε η ευμενής υποδοχή (άλλοι θα την έλεγαν και γλείψιμο) του προέδρου του ΣΥΤΑ στη νέα κυβέρνηση, όσο ακόμα προσπαθούσε να σώσει τη θέση του στο Δ.Σ. της τράπεζας, έδειξε να πιάνει τόπο…
  • «Να προκηρύξει 3-ωρη πανελλαδική στάση εργασίας παράλληλα με τη διεξαγωγή της 3-μερούς συμφιλιωτικής σύσκεψης». Από τις απαντήσεις στη διάρκεια της συνεδρίασης σε πιθανές δράσεις που θα ενίσχυαν την κινητοποίηση –αν και όταν αυτή εξαγγελθεί- κατέστη σαφές ότι βασική μέριμνα είναι να μη διαταραχθούν οι εργασίες της τράπεζας κατά τη διάρκειά της. Κοινώς άλλη μια κινητοποίηση για τα μάτια του κόσμου, ίσα-ίσα για να βγει η υποχρέωση…
  • «Να υπενθυμίσει προς κάθε κατεύθυνση, εντός κι εκτός Τράπεζας, πως πάνω από τους δείκτες, τα νούμερα και τα αποτελέσματα είναι οι άνθρωποι και οι ζωτικές τους ανάγκες, η εταιρική κοινωνική ευθύνη, το ήθος και η αξιοπρέπεια, οι έντιμες σχέσεις και οι καθαρές και τίμιες κουβέντες». Είναι βέβαιο ότι με αυτή την υπενθύμιση η διοίκηση θα το ξανασκεφθεί, θα την πιάσει το φιλότιμο, θα συναισθανθεί την «εταιρική κοινωνική ευθύνη» της, θα δείξει μεταμέλεια και θα επανορθώσει…
  • «Να διακηρύξει πως η Κλαδική και η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπως και ο Κανονισμός Εργασίας Προσωπικού της Τράπεζας δεσμεύει εξίσου όλα τα μέρη, όπως και ότι θα παλέψουμε θεσμικά, μαζικά και αγωνιστικά να πετύχουμε οι 2 εργαζόμενοι να επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας τους» (οι επισημάνσεις δικές τους). Εδώ αξίζει να σταθούμε λίγο παραπάνω καθώς για να αντιμετωπιστεί μια νέα κατάσταση που έχει διαμορφωθεί, αναγκαία προϋπόθεση είναι να προηγηθεί μια ειλικρινής αποτίμηση και (αυτο)κριτική για το πώς οδηγηθήκαμε ως εδώ. Το δούλεμα έχει και όρια…
Το προεδρείο του ΣΥΤΑ (εμφανίζεται να) ξιφουλκεί εναντίον του κυβερνητικού νομοθετήματος που καταργεί την υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση του εργαζόμενου. Με τον προηγούμενο κανονισμό εργασίας, αυτό το νομοθέτημα δε θα είχε εφαρμογή στην περίπτωση μας, καθώς για μονομερή καταγγελία σύμβασης εργασίας από την τράπεζα απαιτείτο να «ερευνηθεί από το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ότι συντρέχει σπουδαίος λόγος κατά το άρθρο 672 ΑΚ». Εκτός από το διαδικαστικό μέρος (την αρμοδιότητα του καταργημένου πλέον Συμβουλίου) ιδιαίτερη σημασία έχει το ουσιαστικό: η εργοδοσία ήταν αυτή που όφειλε να στοιχειοθετήσει την ύπαρξη βάσιμου λόγου για να προβεί σε απόλυση. Αυτή την προστατευτική για τους εργαζόμενους διάταξη την αντικατέστησαν με τη δυνατότητα μονομερούς καταγγελίας από την τράπεζα «με τη διαδικασία, τους όρους, τις αρχές και τις προϋποθέσεις της εργατικής νομοθεσίας», ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για τις σημερινές (και τις μελλοντικές) απολύσεις. Της (ν)τροπολογίας Βρούτση είχε προηγηθεί η (ν)τροπολογία Σταθόπουλου.
Ειδικά δε όσον αφορά όσους δεν εντάχθηκαν στο (μοναδικό πλέον) λογιστικό κλάδο μετά την κατάργηση όλων των υπολοίπων, η ηγεσία του ΣΥΤΑ διεμήνυε ότι «Αποκτούν προσωποπαγείς θέσεις, διασφαλίζουν απόλυτα την εργασία τους στην Τράπεζα» (η υπογράμμιση δική τους) όταν κάποιοι επισημαίναμε ότι «Η κάλυψη μέσω της αναγνώρισης κάποιων θέσεων ως προσωποπαγών είναι δίκοπο μαχαίρι, μια και ταυτόχρονα αναγνωρίζονται ως θέσεις χωρίς αντικείμενο, ιδιαίτερα ευάλωτες στα πλαίσια των εξελισσόμενων πλάνων αναδιάρθρωσης και μετασχηματισμού των τραπεζών». Δεν έχουμε κάποιου είδους μαντικές ικανότητες, απλά είναι πιο εύκολο να λέει κανείς τα αυτονόητα όταν δεν είναι υποχείριο της εργοδοσίας.
Για αυτούς τους λόγους είναι κι ευνόητη η ασάφεια του άξονα «δράσης» σην απόφαση του προεδρείου που προβλέπει:
  • «Να συμπαρασταθεί και να συμπαραταχθεί με τα μέλη του στην εξελισσόμενη ήδη διαδικασία σε αγαστή συνεννόηση και συνεργασία μαζί τους, με την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ να είναι από την πρώτη κιόλας στιγμή στο πλευρό τους». Ποια είναι η «εξελισσόμενη διαδικασία»; Πώς ακριβώς θα συμπαρασταθεί στους συναδέλφους; Με κάποιο απτό τρόπο ή απλά στο επίπεδο της ψυχικής συνδρομής; Στην ίδια συνεδρίαση της Παρασκευής κατέστη σαφές πώς ούτε το συνεργαζόμενο νομικό γραφείο πρόκειται να αναλάβει την υπόθεση, ούτε το ταμείο του Συλλόγου να συνδράμει στα νομικά έξοδα των συναδέλφων. Βλέπετε οι χρηματικοί και ανθρώπινοι πόροι του Συλλόγου μας είναι αυτή την περίοδο δεσμευμένοι στον υπέρτατο σκοπό: να επιστρέψει ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ στο διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας. Μολονότι η υπόθεση αυτή δεν μας αφορά καθόλου, η εκτίμησή μας είναι ότι η έκβαση της δεν θα είναι αίσια για τον πρόεδρό μας. Τώρα πια που έχει δώσει τα πάντα, η χρησιμότητα του για την εργοδοσία είναι αυτή μιας στυμμένης λεμονόκουπας. Την προδοσία πολλοί αγάπησαν, τον προδότη κανείς.
Το ερώτημα που τίθεται επιτακτικά λοιπόν είναι τι κάνουμε εμείς.

Περιμένουμε να έρθει η σειρά μας;
Ευελπιστούμε και τρέφουμε αυταπάτες για μια πιο ευνοϊκή μεταχείριση;
Δουλεύουμε περισσότερο, σκύβοντας το κεφάλι για να πιάσουμε στόχους και πλάνα ώστε να αξιολογηθούμε ως «επαρκείς»;
Αποδεχόμαστε ότι έτσι είναι τα πράγματα και δεν αλλάζουν και περιμένουμε μια νέα «εθελούσια» μήπως και πάρουμε κάτι παραπάνω ;
Σταυρώνουμε τα χέρια μας και περιμένουμε ότι με κάποιο μαγικό τρόπο τελικά η εργοδοσία θα το ξανασκεφτεί ή η κυβέρνηση θα πάρει θέση υπέρ των εργαζόμενων;
Για εμάς η απάντηση σε όλα τα παραπάνω είναι ΟΧΙ.

Ο μόνος δρόμος για να διασφαλίσουμε την εργασία μας είναι μια άμεση καθολική αγωνιστική απεργιακή απάντηση.
Παίρνουμε ξεκάθαρα θέση και δηλώνουμε ότι δεν αποδεχόμαστε καμιά απόλυση.
Απαιτούμε την άμεση επιστροφή των συναδέλφων μας στη δουλειά.
Άμεση κι έμπρακτη στήριξη από το ΣΥΤΑ με κάλυψη της νομικής τους υποστήριξης.