Αγωνιστική Πρωτοβουλία εργαζομένων στην Alpha Bank
Ανακοίνωση και τοποθέτησή μας στο Δ.Σ του συλλόγου ΕΝ.Α.Σ στις 16/7/2025
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Η παρακάτω τοποθέτησή μας αποτελεί ένα ενιαίο πλαίσιο δράσης και διεκδίκησης για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση 2026-2028 στην Alpha Bank.
Θεωρούμε αναγκαίο και εφικτό να ξεκινήσουμε άμεσα με οργάνωση και σχέδιο έναν αγώνα για υπογραφή αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης τριετίας , για να ανακόψουμε τη φόρα της Διοίκησης, να προστατέψουμε τις εργασιακές μας σχέσεις, να πάρουμε μισθολογικά και θεσμικά ό,τι μας αξίζει και δικαιούμαστε μετά από τόσα χρόνια απωλειών και υπερεκμετάλλευσης.
Η αυξανόμενη κρίση, αποτέλεσμα των ανυπέρβλητων αντιφάσεων του συστήματος, που υπονομεύει την κυριαρχία των καπιταλιστών τους ωθεί να καταφεύγουν ολοένα και περισσότερο στη χρήση κρατικής υποστήριξης μέσω δασμών, κυρώσεων, εμπάργκο, οπλοποιώντας το χρηματοπιστωτικό σύστημα, το χρήμα και τα νομίσματα. Και μέρα με τη μέρα, χρόνο με το χρόνο, αυτός ο οξύς ανταγωνισμός μεταφέρεται και σε στρατιωτικό επίπεδο: ένας γενικευμένος αγώνας επανεξοπλισμού προετοιμασίας για τον επόμενο παγκόσμιο πόλεμο, ενώ τροφοδοτούν τον πόλεμο στην Ουκρανία, τη γενοκτονία στη Γάζα, τους πολέμους στο Σουδάν και το Κονγκό , για να αναφέρουμε μόνο τους πιο αιματηρούς.
Ο κοινός στόχος σε αυτούς τους βιομηχανικούς, εμπορικούς, οικονομικούς και στρατιωτικούς πολέμους είναι η αρπαγή μεγαλύτερου μεριδίου του πλούτου που παράγεται μέσω της εκμετάλλευσης της μισθωτής εργασίας , των φτωχών αγροτών και της φύσης παγκοσμίως.
Η υποστήριξη του ΝΑΤΟ στην ισραηλινή γενοκτονία στη Γάζα, μαζί με τις εδαφικές προσαρτήσεις στη Δυτική Όχθη, τη Συρία και τον Λίβανο για τη δημιουργία ενός «Μεγάλου Ισραήλ», αποτελούν μέρος της ίδιας διεθνούς αντιπαράθεσης.
Και ενώ η μεγάλη εικόνα κατά την γνώμη μας δείχνει τα παραπάνω η χώρα μας , ως καλός κολαούζος και μέρος του ίδιου προβλήματος , έχει διαλέξει για άλλη μια φορά την λάθος πλευρά της ιστορίας. Παντού και σε όλα, οι νυν και προηγούμενοι κυβερνώντες υποτακτικά ακολουθούν άμεσα ή έμμεσα τον Τραμπισμό των ΗΠΑ και της Ε.Ε.
Πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο παραμένει ο πληθωρισμός στην Ελλάδα,. Ανεξέλεγκτο συνεχίζεται το ράλι τιμών στα ακίνητα, με τα ενοίκια να ακριβαίνουν διαρκώς. Σε επίπεδο ΕΕ, η χώρα μας έχει τη 2η μεγαλύτερη τιμή στον πληθωρισμό που σχετίζεται με τα ακίνητα, καθώς ο σχετικός δείκτης διαμορφώθηκε στο 6,8% (3,3% ο μέσος όρος στην ευρωζώνη) από 5,4% τον Ιανουάριο.
Η κυβέρνηση επαίρεται ότι ο πληθωρισμός των τροφίμων έχει τιθασευτεί, ωστόσο τα στοιχεία αποδεικνύουν την τεράστια απόσταση που χωρίζει τα ελληνικά νοικοκυριά σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης όσον αφορά στο διαθέσιμο εισόδημα, αποτέλεσμα της σκληρής λιτότητας και των πενιχρών αυξήσεων που δίνουν κυβέρνηση και εργοδότες. Οι τιμές των τροφίμων στην Ελλάδα την περίοδο 2010-2023 αυξήθηκαν κατά 34,81%, αλλά το διαθέσιμο εισόδημα κατά μόλις 14,79%.
Τις τελευταίες μέρες οργή και αγανάκτηση προκαλεί στα ευρύτερα λαϊκά στρώματα η κατάχρηση μεγάλων ποσών αγροτικών επιδοτήσεων από τα κυκλώματα που ηγεμονεύουν στον αγροτοδιατροφικό κλάδο σε πλήρη συνεργασία με την κυβέρνηση της ΝΔ.
Δεν είναι μόνο ένας ψηφοθηρικός μηχανισμός κάποιων μαυρογυαλούρων. Ούτε, φυσικά, είναι συλλογική ευθύνη του τύπου «μαζί τα φάγαμε» όπως παρουσιάζεται από το μπλοκ του αντιδραστικού συνασπισμού εξουσίας (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ-ΑΚΡΟΔΕΞΙΑ) και από κομμάτι του αγροτοσυνδικαλιστικού κινήματος. Το σκάνδαλο της κατάχρησης των επιδοτήσεων μέσω ΟΠΕΚΕΠΕ ενορχηστρώθηκε από τον μηχανισμό της ΝΔ στον αγροτοδιατροφικό τομέα. Έναν μαφιόζικο-εγκληματικό-παρακρατικό μηχανισμό υπό την καθοδήγηση του πρωθυπουργικού περιβάλλοντος με ιδιαίτερο ρόλο της ακροδεξιάς πτέρυγας της ΝΔ αλλά και του πρώην εκσυγχρονιστικού μπλοκ του ΠΑΣΟΚ. Όλοι αυτοί παρέλαβαν μια κατάσταση «έτοιμη» από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ ο οποίος δεν τόλμησε να καταργήσει τίποτα από όσα είχαν ψηφιστεί και εφαρμοστεί στον αγροτοδιατροφικό τομέα κατά τη διάρκεια των πρώτων μνημονίων .
Το σκάνδαλο αυτό πηγάζει από αυτούς που εφαρμόζουν την πολεμική οικονομία (5% του ΑΕΠ για όπλα), που δίνουν τον εξευτελιστικό κατώτερο μισθό, που θέλουν να εφαρμόσουν τη 13ωρη «ευέλικτη» εργασία και την αξιολόγηση – λαιμητόμο των δημοσίων υπαλλήλων. Ένα σκάνδαλο από αυτούς που συγκαλύπτουν το έγκλημα των Τεμπών και το σκάνδαλο των υποκλοπών , από αυτούς που ξεκοκκαλίζουν το ταμείο «ανάκαμψης» για τις συνέπειες της πανδημίας, που ξεπουλάνε τα πάντα. Από αυτούς που θαυμάζουν τον σύγχρονο Ηρώδη-Νεντανιάχου, τους λάτρεις της πολεμικής-ιμπεριαλιστικής μηχανής των ΝΑΤΟ-ΕΕ και της δολοφονικής-ρατσιστικής γραμμής ενάντια στους μετανάστες (οι οποίοι είναι καλοί όταν δουλεύουν τσάμπα ήλιο με ήλιο και κακοί όταν διαταράσσουν τη θερινή ραστώνη των τουριστών στην Κρήτη ). Αυτοί είναι οι ένοχοι μαζί με τα επιχειρηματικά συμφέροντα που τους στηρίζουν και μόνο αυτοί πρέπει να πληρώσουν.
Το σχέδιο μετασχηματισμού της ALPHA BANK κάτω από την μετοχική εξαγορά άνω του 20% από την Unicredit σαρώνει στην κυριολεξία τα πάντα στο χώρο μας ,με πρώτα την διάταξη του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας και τα εργασιακά μας δικαιώματα .Μοιράστηκε μέρισμα στους μετόχους μετά από χρόνια δίνοντας υποσχέσεις για ακόμα μεγαλύτερο τις επόμενες δύο χρονιές. Τα μεγαλοστελέχη μοιράστηκαν παχυλά μπόνους , έφεραν και συνεχίζουν να φέρνουν από την αγορά δεκάδες νέους σωτήρες, έδωσαν εκατομμύρια σε συμβουλευτικές εταιρείες, εργολάβους, καναλάρχες για διαφημίσεις, αυτοκίνητα , προχώρησαν σε επιβλητικά έργα (ανακαίνιση Κεντρικού) .Την ίδια στιγμή έχουμε μείωση του εργατικού κόστους και δαπανών προσωπικού, σε όλα τα επίπεδα (μείωση προσωπικού με εθελούσιες, συρρίκνωση δικτύου, απλήρωτες υπερωρίες).Το προσωπικό έχει μειωθεί δραματικά με εθελούσιες ,αλλεπάλληλα κλεισίματα και συγχωνεύσεις καταστημάτων σε συνθήκες μετακινήσεων, απειλών και εκβιασμών. Έρχονται και αποχωρούν σε σύντομο χρονικό διάστημα δεκάδες συνάδελφοι, κυρίως νέοι σε ηλικία. Οι συνάδελφοι στο δίκτυο έχουν «γονατίσει» από τις τρομακτικές ελλείψεις στο προσωπικό, την εντατικοποίηση και την πίεση, λόγω ραντεβού, συναλλαγών, στοχοθεσίας, αύξησης του φόρτου εργασίας .Εργάζονται σε Διευθύνσεις και υπηρεσίες εκατοντάδες χαμηλόμισθοι “συνεργάτες “ μέσω εταιρειών εδώ και χρόνια με μισθούς ίσα ίσα στο όριο της επιβίωσης, γύρω στα 850-900 ευρώ.
Στο πλαίσιο των δυνατοτήτων μας που δεν καθορίζεται μόνο από το ποιος είναι ο αντιπροσωπευτικός σύλλογος που διαπραγματεύεται με την Διοίκηση της Τράπεζας αλλά ποιος είναι αυτός που προάγει τα συμφέροντά μας να επιβάλουμε τις διεκδικήσεις μας με καλά οργανωμένο σχέδιο συλλογικής δράσης. Που σημαίνει:
· Κατάρτιση αξιοπρεπούς πλαισίου διεκδίκησης της επιχειρησιακής σύμβασης
· Περιοδείες του Δ. Σ στους χώρους δουλειάς για προετοιμασία Γενικής Συνέλευσης
· Σύγκλιση Γενικής συνέλευσης στο πρώτο δεκαήμερο του Οκτωβρίου για επικύρωση του πλαισίου και απόφαση δυναμικής διεκδίκησης της
· Συντονισμό με το σύλλογο συνταξιούχους της Τράπεζας, και με άλλα αγωνιστικά σωματεία Τραπεζών και μη που διεκδικούν αξιοπρεπή συλλογική σύμβαση εργασίας. Χρειαζόμαστε ενότητα, συντονισμό, πλατύ μέτωπο, γιατί έτσι θα είμαστε πιο δυνατοί και αποτελεσματικοί.
Επικεντρωνόμαστε:
1. Στην προστασία της εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις. Πρέπει να σταματήσει η μείωση προσωπικού να προστατευτούμε με πραγματική ρήτρα από απολύσεις και πιθανές μελλοντικές αποσχίσεις. Να σταματήσουν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το σύγχρονο δουλεμπόριο των ενοικιαζόμενων, το outsourcing .
2. Στη διεκδίκηση γενναίων αυξήσειων για να έχουμε αξιοπρεπή μισθό, με ενιαία επιδόματα για όλους, όχι μικροεπιδόματα, που εύκολα μπορούν να κοπούν να περιοριστούν ή παρθούν πίσω. Όχι στο διαχωρισμό των εργαζόμενων σε δεκάδες υποκατηγορίες, όχι αδικίες σε βάρος συναδέλφων ανάλογα πού εργάζονται, εξίσωση των συναδέλφων δικτύου και διευθύνσεων. Πρέπει να κερδίσουμε αυξήσεις μισθού με την επιχειρησιακή, με τα ανώτερα κεκτημένα του κλάδου ( τα παρέχει η επιχειρησιακή σύμβαση της Τράπεζας Ελλάδος) να κλείσει η ψαλίδα μεταξύ χαμηλόμισθων – υψηλόμισθων. Δεν δεχόμαστε λιγότερο από αυξήσεις 15%, τη στιγμή που οι αυξήσεις σε ενέργεια – βασικά αγαθά - στέγαση εξανεμίζουν το εισόδημά μας, τη στιγμή που χάσαμε την πολυετία και την αύξηση της κλίμακας στο μισθολόγιο για 12 χρόνια 2012-2024.
3. Διάφορα εξίσου σημαντικά θεσμικά θέματα, για άδειες, δάνεια, προάσπιση της προσωπικής μας ζωής και του ελεύθερου χρόνου, στήριξης των οικογενειακών αναγκών κλπ.
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ
· Ενιαίο επιχειρησιακό επίδομα 200 ευρώ μηνιαίως για όλους.
· Αύξηση επιδόματος α΄ και β΄ υπογραφής 15%.
· Επίδομα “ισολογισμού” ίσο με ένα μισθό , για όλους το χρόνο και κάθε χρόνο.
· Αύξηση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού κατά 20%.
· Αύξηση του κατασκηνωτικού επιδόματος κατά 20%.
· Σχολικό βοήθημα εφάπαξ στους γονείς παιδιών σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό, Γυμνάσιο, Λύκειο) 100 ευρώ κάθε χρόνο ( από 1η Σεπτέμβρη).
· Να ενταχθεί στην επιχειρησιακή σύμβαση να λαμβάνουν χιλιομετρική αποζημίωση από το 1ο χλμ (ειδικά όπου δεν υπάρχει ΚΤΕΛ και μέσα μεταφοράς), αύξηση της αποζημίωσης εκτός έδρας, δεδομένων των πολλών μεταθέσεων – αποσπάσεων, ιδιαίτερα στο δίκτυο.
· Τουριστικό επίδομα σε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται σε καταστήματα τουριστικών περιοχών για όσο χρόνο διαρκεί η τουριστική περίοδος. Για τους αποσπασμένους σε αυτές τις περιοχές η διαμονή και διατροφή να επιβαρύνει εξ ολοκλήρου την τράπεζα.
· Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται σε χώρους επιβαρυμένους είτε από ρύπους είτε από κάθε λογής Η.Υ και Printers.
ΘΕΣΜΙΚΑ
- Προστασία των θέσεων εργασίας, με πραγματική ισχυρή ρήτρα ενάντια σε απολύσεις και πιθανές νέες αποσχίσεις προσωπικού ( Να αναγράφεται στην σύμβαση «Η Τράπεζα δεν θα προχωρήσει σε μείωση προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους – και σε καμία απόσχιση τμήματος και μετακίνηση προσωπικού »).
- Προσλήψεις συναδέλφων με δημόσιο διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ (κι όχι με αδιαφανή διαδικασία μέσω εταιρείας ή αξιολόγησης από HR) μέσα στο 2025, ώστε να καλυφθούν τα κενά κι ως ελάχιστη αναπλήρωση των τελευταίων εθελουσιών. Ρήτρα για αντικατάσταση συναδέλφων σε περίπτωση νέας εθελούσιας (Να αναγράφεται στην σύμβαση «Σε περίπτωση που η τράπεζα ανακοινώσει νέο πρόγραμμα εθελούσιας, θα κάνει νέο δημόσιο διαγωνισμό για αντίστοιχες προσλήψεις όσες με αποχωρήσεις»)
- Ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους τους εργαζόμενους στην ALPHA BANK, Κανείς συνάδελφος εκτός κανονισμού εργασίας, συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών ταμείων. Να ενταχθούν άμεσα στον κανονισμό εργασίας, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας, όσοι εργάζονται εδώ και χρόνια με άλλες εργασιακές σχέσεις όπως ενοικιαζόμενοι, χαμηλόμισθοι συνεργάτες.
- Όλες οι εργασίες να γυρίσουν και να γίνονται από το προσωπικό της τράπεζας. Να σταματήσουν οι εργολαβίες και η εκχώρηση εργασιών (καθαρισμός, φύλαξη, έργα πληροφορικής , τεχνικές υπηρεσίες, κλπ). Να γίνουν προσλήψεις φυλάκων και καθαριστριών με διαγωνισμό. Όχι στην ανάθεση ΑΤΜ σε εταιρεία. Όχι στην αγορά «έργων» με απευθείας αναθέσεις σε εταιρείες, με συμβάσεις που κοστίζουν ακριβά έως πολύ ακριβά.
- Να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα μεταθέσεων των συναδέλφων (με προτεραιότητα για συνυπηρέτηση, προβλήματα υγείας κλπ), να μην γίνονται μετακινήσεις χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των συναδέλφων.
- Κανένα κλείσιμο καταστήματος μέσα στο 2025, αντίθετα άνοιγμα καταστημάτων σε ορισμένες περιοχές όπου υπάρχουν μεγάλες αποστάσεις και ιδιαίτερη γεωμορφολογία.
- Υπερωρίες μόνο για έκτακτες ανάγκες, και όχι σε μόνιμη βάση, αφού κάνουν πιο φθηνή την εργασία μας. Κλείσιμο του συστήματος καθημερινά στις 6 και από Παρασκευή απόγευμα ως Δευτέρα πρωί, για να μην αναγκάζουν τους τηλεργαζόμενους να συνδέονται κάθε ώρα και στιγμή και να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο και την ξεκούραση. Κανένα κατάστημα ανοιχτό απογεύματα και Σάβ/κο. Ωράριο συναλλαγών 8.30-13.30. Πληρωμή όλων των ωρών υπερωρίας και υπερεργασίας για Καταστήματα και Διευθύνσεις αφού καταγράφονται πλέον στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
- Να καταργηθεί η αυθαίρετη και παράλογη στοχοθεσία σε δίκτυο και διευθύνσεις, που προσθέτει αφόρητη πίεση στους συναδέλφους και είναι πλέον επίσημο εργαλείο αξιολόγησης.
- Προστασία και στήριξη της οικογένειας. Η άδεια προσχολικής ηλικίας για παιδιά κάτω των 4 ετών να γίνει 4 μέρες το χρόνο από 2 παιδιά και πάνω. Σωρευτική άδεια 18 μηνών σε γέννηση διδύμων . Μειωμένο ωράριο 2 ωρών σε όλες τις εγκύους από τον 3ο μήνα.
- Χορήγηση 1 μέρα άδειας ετησίως πλέον της κανονικής που υφίσταται μέχρι σήμερα.
- Να σταματήσουν τα συνεχή σεμινάρια e-learning, που επιβαρύνουν τους συναδέλφους και προκαλούν άγχος με τους χρόνους ολοκλήρωσης τους. Σεμινάρια δια ζώσης για πιο αποτελεσματική εκπαίδευση και χωρίς πίεση στους εργαζόμενους για μετά το ωράριο.
- Ελεύθερη πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα. Την εποχή της ψηφιοποίησης και της άμεσης παγκόσμιας πληροφόρησης δεν γίνεται αποδεκτό να υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.
- Ημερήσια αποζημίωση για τους τηλεργαζόμενους συναδέλφους τουλάχιστον 5 ευρώ για να καλύψουμε το κόστος internet και ψύξης ή θέρμανσης ανάλογα την εποχή που τώρα το επωμιζόμαστε.
- Να περιοριστεί το διευθυντικό δικαίωμα. Να υπάρξει συμφωνία για μη παραχώρηση προσωπικού ασφαλείας στις απεργίες, λόγω ψηφιοποίησης, ΑΤΜ κλπ.
- Να φύγουν τα golden boys and girls , οι σύμβουλοι και όλα τα στελέχη από την αγορά που κατέκλυσαν την τράπεζα τα τελευταία χρόνια, με παχυλούς μισθούς, θέσεις και αξιώματα. Να μπει πλαφόν στους μισθούς των μεγαλοστελεχών.
ΔΑΝΕΙΑ
- Επιτόκιο σταθερό 1% για τα στεγαστικά δάνεια. Επιτόκια για ατομικά δάνεια στο 1% . Μειωμένα επιτόκια σε ρυθμίσεις και πλαφόν και στα καταναλωτικά δάνεια, για να στηριχθούν οι συνάδελφοι με οικογενειακά προβλήματα και κόκκινα δάνεια. Όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να λάβουν στεγαστικά δάνεια της Δ/νσης Προσωπικού άμεσα. Να μην αποκλείονται οι συνάδελφοι που βρίσκονται σε δικαστική διένεξη με την Τράπεζα από τα ατομικά δάνεια μισθών. Κάλυψη της υποχρεωτικής ασφάλισης πυρός – σεισμού (μαζί με την ασφάλιση ζωής) για τα δάνεια της Δ/νσης Προσωπικού .
- Όλα τα προϊόντα καταναλωτικής πίστης να προσαρμοστούν στην έκπτωση 50% στο επιτόκιο, όπως και απαλλαγή από συνδρομή στις πιστωτικές κάρτες.
ΠΡΟΪΟΝΤΑ
- Να απαλλαγούμε από τις προμήθειες επανέκδοσης χρεωστικών και πιστωτικών καρτών , απαλλαγή από την προμήθεια φόρτισης προπληρωμένης κάρτας
- Έκπτωση 50% στα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα της Τράπεζας.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ:
- Όχι σε τζογάρισμα των εισφορών μας (ΤΕΑ) σε επενδυτικά προϊόντα αμοιβαίων κεφαλαίων που συνδέονται με την αγορά .
