Ανακοίνωση Πρότασης Προοπτικής για την κατάσταση στην Εθνική Τράπεζα

 

   Πρόταση Προοπτικής

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

 

Για να πούμε τα πράγματα με το όνομά τους…

 

 Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε

Θα θέλαμε με τη σειρά μας να σας απευθυνθούμε, όπως συχνά πλέον κάνετε κι εσείς κάθε φορά που θέλετε να μας ανακοινώσετε πόσο καλά πάει η Τράπεζα χάρη σε μας, και πώς θα μας «επιβραβεύσετε» με απολύσεις, περικοπές, ξεζούμισμα, πάντα με ωραία τεχνοκρατικά λόγια. Και μιας και ο Σύλλογος, ή αυτό που παρουσιάστηκε ως Σύλλογος στην πρόσφατη συνάντηση που είχατε πριν λίγες μέρες, δεν σας τα είπε όπως πρέπει, ακούστε πώς πραγματικά έχουν τα πράγματα και τι σκέφτονται οι εργαζόμενοι.

Ευχαριστούμε ολόψυχα για την εργασιακή ζούγκλα και τον εργασιακό μεσαίωνα, όπως κάθε συνάδελφος πλέον αποκαλεί τις συνθήκες που επικρατούν καθημερινά στους χώρους της Εθνικής Τράπεζας.

Διαβάζουμε στα οικονομικά δημοσιεύματα ότι στοχεύετε να κλείσετε κι άλλα 20 – 25 καταστήματα αυτή τη χρονιά. Εφόσον η Εθνική έχει φτάσει πλέον μόλις στα 320 καταστήματα, όσοι υπηρετούμε σε αυτά θα θέλαμε να σας πούμε όχι μόνο να μη σκεφτείτε να κλείσετε κανένα, αλλά να ανοίξετε οπωσδήποτε μερικά άμεσα, γιατί η κοινωνία αγανακτεί καθημερινά επειδή δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί, κάτι που ίσως δεν φτάνει στα αυτιά σας, όμως στα δικά μας έρχεται κάθε μέρα και στιγμή.

Οι ουρές όχι μόνο δεν έχουν εξαλειφθεί, όπως αναφέρουν τα πληρωμένα δημοσιεύματα, αλλά έχουν αυξηθεί. Μάλλον δεν παρακολουθείτε τα Social media και αυτά που γράφουν οι πελάτες. Ομολογούμε πάντως ότι  τα καταφέρνετε εξίσου καλά με την φιλική σας κυβέρνηση Μητσοτάκη στην προπαγάνδα..

Για εξοικονόμηση κόστους, μπορείτε κάλλιστα να διακόψετε μερικά συμβόλαια που έχετε με την Prodea (πρώην Πανγαία), στην οποία «χαρίζετε» περίπου 50 εκ ευρώ το χρόνο για ενοίκια μέχρι και για καταστήματα κλειστά, κτίρια με ελάχιστους συναδέλφους λόγω τηλεργασίας, με συμβόλαια που προβλέπουν ενοικίαση ως το 2029 (μέχρι και 500.000€ το μήνα φημολογείται ότι δίνετε για κτίριο στη Θεσσαλονίκη). Πρόκειται για την εταιρεία που εμφανίζεται ως «δωρητής» του Δήμου Αθηναίων που «υιοθετεί» την ανάπλαση του Λόφου του Στρέφη, δηλαδή την ιδιωτικοποίηση ενός ακόμη δημόσιου χώρου και τον εξευγενισμό μιας ακόμη περιοχής του κέντρου. Έχουν ήδη «μασήσει» αρκετά εκατομμύρια από την ΕΤΕ, άλλωστε αντί να επενδύσουν δανείστηκαν, και κάνουν «με ξένα κόλλυβα κηδεία». Ο κατάλογος των ακινήτων τους είναι προσβάσιμος σε όλους στην ιστοσελίδα τους, και είναι αποκαλυπτικός με γνωστά κτίρια σε όλους μας.

Διαβάζουμε ότι σχεδιάζετε να κάνετε νέα εθελούσια, και πάλι στοχευμένη, δηλαδή με ονοματεπώνυμα και διευθύνσεις, ενώ δεν έχουν περάσει ούτε 2 μήνες από την προηγούμενη. Με εκβιασμούς, απειλές, προσωπικά τηλεφωνήματα των στελεχών σας, καταφέρατε να διώξετε πάνω από 300 συναδέλφους, εκ των οποίων δεν βγαίνει ούτε το 5% στη σύνταξη. Την ώρα που συνάδελφοι με μεγάλες οικονομικές υποχρεώσεις, μονογονεϊκές οικογένειες, χρόνια προσφοράς στην τράπεζα είναι απαγορευτικό να μείνουν χωρίς δουλειά σε μια εποχή που θερίζει η ανεργία ή διαφημίζεται η αύξηση του βασικού μισθού στο μυθικό ποσό των 703€… Ψιλά γράμματα, θα πείτε. Aυτά για σας είναι ξεπερασμένα, όπως το να μπει κάποιος στην Εθνική νέος και να φύγει με σύνταξη.

Εμείς προτείνουμε να αποχωρήσουν τα υψηλά στελέχη που ενώ έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, λαμβάνουν και σύνταξη ( το 70% αυτής, με νόμο της ΝΔ, που είναι βέβαια αρκετά υψηλή σε έναν Α΄ Διευθυντή)  και προκλητικό μισθό με αλλαγή συμβολαίου, όπως πρόσφατα είδαμε σε Στέλεχος κλιμακίου 1 που άλλαξε ΑΜ σε 4159…

Αλήθεια, θα θέλαμε να ρωτήσουμε πώς το 2015 είχαμε αριθμό μητρώου 40500 και το 2022 έχουμε φτάσει στο 41600. Γνωρίζουμε τις ελάχιστες προσλήψεις μέσω κανονισμού εργασίας (νησιά, χρηματοδοτικά κλπ), τις πρόσφατες εντάξεις συναδέλφων μέσω θυγατρικών, και το νέο πρόγραμμα ΙΚΥ για περίπου 100 συναδέλφους. Περισσεύουν πάνω από 700 προσλήψεις. Πόσους υψηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες  έχετε προσλάβει εκτός κανονισμού εργασίας; Γι΄ αυτό δεν πέφτουν τα έξοδα μισθοδοσίας, παρότι διώχνετε συνεχώς κόσμο με εθελούσιες;  

Μήπως θα έπρεπε να μπει ένα φρένο στις προσλήψεις νέων μεγαλοστελεχών; Μήπως είναι αρκετοί 100 Γενικοί, Βοηθοί Γενικοί, Αναπληρωτές, Επικεφαλής τομέων, με μισθούς πάνω από 10.000 ευρώ; Απλά ρωτάμε, γιατί στη θέση τους θα υπήρχαν μερικές δεκάδες καταστήματα ανοιχτά και πολλοί συνάδελφοι που εξαναγκάστηκαν στην κυριολεξία να φύγουν. Οπότε καταλαβαίνετε ότι δεν είναι αποδεκτό να ενταχτούν όλοι αυτοί στον κανονισμό εργασίας, όπως θέλετε, που έχουν προσληφθεί από τα παράθυρα και τις πόρτες, και απολαμβάνουν τέτοιους μισθούς και προνόμια! Ας τους στείλετε για βιογραφικό στη Do Value, ή και στο Data Remediation.

Και μια που είπαμε για καταστήματα, αναρωτιόμαστε γιατί δεν υπάρχουν λεφτά για τα επιδόματα chief tellers, ταμιών και προϊσταμένων -που κόβετε λόγω πελατοκεντρικού μοντέλου- ή το επίδομα δικτύου που δεν λέει να ξεκολλήσει εδώ και χρόνια από τα 66 ευρώ, αλλά υπάρχουν εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ για πλούσιες ανακαινίσεις 150 καταστημάτων της Τράπεζας, αχρείαστα ακριβά tablets, πολυτελή φυλλάδια, μηχανήματα σε καταστήματα που κλείνουν… Γίνονται τόσα παράξενα πράγματα, αλλά τα στελέχη που επισκέπτονται τα καταστήματα ασχολούνται μόνο με το πού βάζουμε τους φακέλους κι αν τα γραφεία είναι άδεια…

Τα Χριστούγεννα υπήρξαν τεράστιες πιέσεις σε συναδέλφους του δικτύου να φύγουν, γιατί «περισσεύουμε», και τώρα με τις νοσήσεις λόγω covid οι ΔΙΔΙ ψάχνουν συναδέλφους «με το κιάλι» και στέλνουν συνεχώς ταμίες, (αλλά και προϊσταμένους, υπαλλήλους κ.λπ.) σε άλλα καταστήματα με αποσπάσεις μέχρι και πολλά χιλιόμετρα μακριά , με αποτέλεσμα οι ταμίες να μην λαμβάνουν καν το ταμειακό επίδομα που δικαιούνται, γιατί «φταίει το σύστημα»!

Πώς το φαντάζεστε αλήθεια, τα μηχανήματα που έχετε γεμίσει τα καταστήματα, για τα οποία οι πελάτες ζητούν συνεχώς βοήθεια και που χαλούν συχνά, δεν χρειάζονται ανθρώπους να τα διαχειριστούν; Δεν είμαστε λίγοι πια. Είμαστε ελάχιστοι. Πρέπει να αυξηθούμε, χθες. Κυριολεκτικά δεν προλαβαίνουμε να πάρουμε ανάσα. Κι όλο ζητάτε στοιχεία, αναφορές, excel, teams, e-mails.

Οι πελάτες ρωτούν ποιανού ιδέα ήταν να «ελέγχετε» με τηλεφωνήματα και μηνύματα πόσο καλά εξυπηρετήθηκαν από τους υπαλλήλους, κι αν αυτό είναι πίεση προς τους ίδιους ή τους εργαζόμενους. Τους κάνει εντύπωση όλη αυτή η πίεση για προϊόντα, την ίδια στιγμή που ζητούν μια εξυπηρέτηση σαν πελάτες και γίνεται πολύ δύσκολη, με αναμονή σε ουρές ή στη γραμμή του τηλεφώνου, με μετακίνηση χιλιομέτρων, γιατί το πιο κοντινό κατάστημα ξαφνικά είναι πολύ μακριά. 

Κι ενώ τα νεοφερμένα στελέχη της Εθνικής διαφημίζουν ακόμα αυτό το δικαιότατο σύστημα αξιολόγησης, εμείς οι εργαζόμενοι επιβεβαιώνουμε ότι οι στόχοι που θέτετε είναι τόσο εξωπραγματικοί, που τελικά παραιτείται κανείς από το να τους κυνηγάει εξαρχής. Είτε γιατί αυτό σημαίνει 10ωρα τηλεργασίας και δουλειά το ΣΚ για να βγουν τα projects στις διευθύνσεις, είτε γιατί στο δίκτυο δεν γίνεται μαθηματικά να πωλούνται ταυτόχρονα όλα αυτά τα προϊόντα μαζί, και κάθε τρίμηνο να αυξάνονται όλοι οι στόχοι χωρίς καμία επαφή με την κοινωνική πραγματικότητα!  

Μήπως το κόλπο είναι να μην τους πιάνει κανείς και να νιώθει άχρηστος; Να δικαιολογούνται οι χαμηλές αξιολογήσεις στους μη αρεστούς ή στους μη έχοντες άκρες, που κι ο ίδιος επικαλεστήκατε; Η επιβράβευση τελικά είναι αυτό που εισπράττουν τώρα όσοι συνάδελφοι έπιαναν τους στόχους επί χρόνια στον τομέα κόκκινων δανείων;

Ή μήπως τελικά το σύστημα αξιολόγησης έρχεται να δικαιολογήσει τα μπόνους που μοιράζει η Εθνική με εντελώς αδιαφανή τρόπο; Για μερικούς είναι τόσο ψίχουλα που δεν αξίζει καν τον κόπο, για άλλους όμως φαίνεται ότι είναι πάρα πολλά. Έτσι μόνο εξηγείται πώς κανείς συνάδελφος πλέον δεν έχει πρόσβαση στο λογαριασμό μισθοδοσίας του, εκτός αν πάει στον υπολογιστή του διευθυντή! Μπορεί να φαίνεται γελοίο, πάντως σίγουρα δε συνάδει με το τραπεζικό απόρρητο και το GDPR…

Πολλοί αξιόλογοι συνάδελφοι, με προσόντα αλλά χωρίς υψηλές γνωριμίες, έκαναν το λάθος να νομίζουν ότι, επειδή πέτυχαν σε μια προκήρυξη κάποια διεύθυνσης, θα μετακινηθούν κιόλας. Ότι, πώς το λένε, είναι αξιόπιστη η Εθνική. Αμ δε, οι καημένοι έτυχε να εργάζονται στο δίκτυο και άρα οι συγκεκριμένοι δεν μπορούν να μετακινηθούν. Δεν έχουν μπάρμπα στην Αιόλου. Αντίθετα, μετακινούνται ξαφνικά και παρά τη θέλησή τους συνάδελφοι καταστημάτων στην 038 λόγω κεντροποίησης εργασιών, ή στο Data Remediation. Αυτό λέγεται αξιοκρατία και δικαιοσύνη.

Φυσικά, αυτά δεν θα τα βρει κανείς στο νέο Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας της Εθνικής, που είναι πάνω και από το Ελληνικό Σύνταγμα! Γιατί στο πρόσφατο υποχρεωτικό σεμινάριο, αναφέρει, κάπως ευθαρσώς επιτρέψτε μας, ότι κάποιος συνάδελφος για να είναι πχ υποψήφιος βουλευτής  πρέπει πρώτα να ζητήσει την άδεια της Τράπεζας! Αυτά αλήθεια τα έχει εγκρίνει η νομική υπηρεσία; Ή επειδή κι αυτή τη διαλύσατε, αφού θέλετε να τα δώσετε όλα στα εξωτερικά δικηγορικά γραφεία και φεύγουν σωρηδόν συνάδελφοι έμπειροι, περνάνε όλα φαστ τρακ;

Έχετε μετατρέψει την τράπεζα σε «εστία ανομίας». Οι απλήρωτες υπερωρίες που κάνουν συνάδελφοι στις υπηρεσίες Πληροφορικής, η δουλειά το ΣΚ χωρίς να αποζημιώνεται, τα standby που κι αυτά άρχισαν να μην αποζημιώνονται, οι βλαπτικές μεταβολές που υφίστανται τόσοι συνάδελφοι την εποχή του «μετασχηματισμού» είναι μερικές από τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι συνάδελφοι διαμαρτύρονται ότι δεν βγαίνουν κάποιες υπηρεσίες στην 035 που πχ στελεχώνονται μόλις με 4 συναδέλφους, γιατί δεν μπορούν να βρουν κανέναν στον όμιλο!

Οι σωρηδόν παραβιάσεις του κανονισμού εργασίας, όπως πχ οι εντάξεις στη Data Remediation, μάλλον δεν είναι νόμιμες, αλλά τις κάνετε.  Οι απλήρωτες υπερωρίες των συναδέλφων ως τις 8 και τα ΣΚ στο δίκτυο για τις ανακαινίσεις και τις απολυμάνσεις είναι παράνομες, αλλά συνεχίζετε.  

Το να υποχρεώνονται συνάδελφοι να λαμβάνουν άδειες υποχρεωτικά μέσα στο α΄ τρίμηνο του 2022, δεν προβλέπεται. Ή να κόβονται άδειες 10/12 ως τέλος του χρόνου στη διεύθυνση κεντροποιημένων, όπου γενικά το τέλος του μήνα σημαίνει απαρτία και δουλειά μέχρι το βράδυ. Τελικά, δεν περισσεύουμε; Ή για να πάρουμε τις άδειές μας όταν τις χρειαζόμαστε είμαστε λίγοι, κι όταν θέλετε να διώξετε με εθελούσιες είμαστε πολλοί;

Από την άλλη, θα συμφωνήσετε πως «ό,τι είναι νόμιμο, δεν είναι και ηθικό». Έτσι, το να εργάζονται για χρόνια σε πολλές διευθύνσεις της Εθνικής συνάδελφοι μέσω εταιρειών, που τους «νοικιάζουν» οι εταιρείες στην Τράπεζα, με συμβάσεις 1 μήνα που λήγουν και ανανεώνονται, είναι νόμιμο υποτίθεται. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι απολύσεις όταν αυτές λήγουν, όπως δεκάδων συναδέλφων μας τους τελευταίους 2 μήνες μέσω διάφορων εταιρειών (Mellon, Icap, Action Line), είναι νόμιμες. Φυσικά, δεν είναι και τόσο ηθικό να βρίσκονται άνεργοι ξαφνικά μετά από 10 και 15 χρόνια στην Εθνική, όπως και δεκάδες φύλακες.

Νόμιμο θα ήταν και να τους προσλάβετε κανονικά αντί να τους απολύσετε, επειδή δεν δέχθηκαν να χάσουν τα δικαιώματά τους και να ξαναπροσληφθούν από την αρχή με 500 ευρώ, ή αντί να τους εναλλάσσετε σε εταιρείες. Μετά από 3 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ακόμα κι αυτή η αντεργατική νομοθεσία αναγνωρίζει ότι πρέπει να προσληφθούν από τον τελευταίο. Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο στους συγγενείς των Γενικών Διευθυντών, των εκλεκτών σας συνδικαλιστών κλπ. Κάποιοι εμφανίστηκαν στην Τράπεζα πριν 1 μήνα και τοποθετήθηκαν Γενικοί και Τομεάρχες, και κάποιοι μετά από 15-20-25 χρόνια στην Τράπεζα αντιμετωπίζονται ως αναλώσιμοι …

Πάντως, το νέο μοντέλο του να πηγαίνουν κάθε μέρα όλοι οι συνάδελφοι στο γραφείο τους, πηγαινοφέρνοντας το laptop στα μέσα μαζικής μεταφοράς, είναι εξόχως προβληματικό και με περίεργες προεκτάσεις. Πάλι εδώ δεν θα συμφωνήσουμε με τα φιλόδοξα σχέδια που έχετε για γραφεία ξένα, χωρίς προσωπικά αντικείμενα, τη μια μέρα εδώ και την άλλη εκεί, σαν νομάδες. Εκτός αν προτίθεστε να μας νοικιάζετε σούπερ εξοπλισμένους χώρους σε εξωτικούς προορισμούς οπότε μπορεί και να πάρουμε το δρόμο της ψηφιακής νομαδικής ζωής.

Θέλουμε να μας απαντήσετε πόσα χρήματα γλίτωσε ετήσια η Τράπεζα με τον νέο κανονισμό οδοιπορικών. Γιατί δεν μας δίνετε αυτό το στοιχείο; Υπάρχει περίπτωση οι ειδικοί συνεργάτες να αποζημιώνονται με μεγαλύτερο ποσό από τους συναδέλφους του κανονισμού εργασίας; Πραγματικά, ότι θα βάζουμε κι από την τσέπη μας για να πάμε στη δουλειά, μας ξεπερνάει. Ειδικά με την αύξηση της βενζίνης, οι συνάδελφοι στην επαρχία που μετακινούνται πολλά χιλιόμετρα έχουν με απλά ελληνικά «γονατίσει», ή κάποιος συνάδελφος που εργάζεται στην Αθήνα και μένει πχ στην Ανατολική Αττική χάνει 130 ευρώ το μήνα. Ευτελές ποσό για κάποιους, βέβαια, όσο ένα brunch. Πάντως, πέρασε 1 χρόνος από όταν αλλάξατε μονομερώς τον κανονισμό, κι ακόμα εξετάζετε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων.  Όμως, οι περικοπές ανακοινώθηκαν.

Είναι περίεργο να ανακοινώνονται συγχωνεύσεις (διευθύνσεις δικτύου, οιονεί καταστήματα, διευθύνσεις κόκκινων δανείων κλπ) και ταυτόχρονα να δημιουργούνται θέσεις για να βολευτεί κάποιος νέος γιάπης, μας συγχωρείτε, αξιόλογο στέλεχος επιχειρήσεων που εμφανίζεται ξαφνικά στην Τράπεζα. Χρυσοπληρωμένοι αεριτζήδες από τη μια, απολύσεις, συγχωνεύσεις και μειώσεις για όσους κάνουμε την παραγωγική δουλειά από την άλλη.

Και μια που το έφερε η κουβέντα, μήπως ακούγεται λίγο σκανδαλώδες ότι ο πρώην Πρόεδρος της Folli Follie , που παραιτήθηκε το 2020 από τη θέση αυτή, παραμένει ως μέλος του ΔΣ της ΕΤΕ ως ανεξάρτητος σύμβουλος; Δεν το λέμε εμείς, αλλά τα οικονομικά δημοσιεύματα. Ξεκίνησε η δίκη για το σκάνδαλο πριν 1 μήνα, σε περίπτωση που δεν σας είναι γνωστό.

Όχι ότι θα ανησυχήσουν γι΄ αυτά οι «επενδυτές» που ετοιμάζονται να πάρουν το 40% από την κυβέρνηση Μητσοτάκη, με την πώληση του ποσοστού του ΤΧΣ. Διαβάζουμε για Άραβες και εφοπλιστές, αυτοί μια χαρά νόμιμες φοροαπαλλαγές απολαμβάνουν και μέσα στα σκάνδαλα ζουν, με θαλασσοδάνεια που τους χαρίζονται και συχνά χωρίς να βάζουν ούτε 1 ευρώ. Άλλωστε, μπιρ παρά δεν πήρε και την Εθνική Ασφαλιστική το fund που έχει εταιρείες σε πολλούς κλάδους (δεν ξέρουμε αν έχετε ακούσει για πολυεθνικά – πολυκλαδικά μονοπώλια…);

Εμείς, με αυτούς τους αρίστους δεν έχουμε καμία σχέση. Και μάλλον γι΄αυτό θέλετε να μας εξαλείψετε. Πιστεύουμε στο δημόσιο συμφέρον, καμία σχέση με το δημόσιο που εννοούν και δυσφημούν οι κυβερνήσεις μέχρι τώρα. Αλλά οι τράπεζες έναν δημόσιο έλεγχο τον χρειάζονται, εδώ που τα λέμε. Καθαρός ουρανός αστραπές δεν φοβάται, έτσι δεν είναι; Λέτε να ανακαλύψουμε τίποτα για τις χορηγήσεις και τις διαγραφές επιχειρηματικών δανείων, για τη διαχείριση των ασφαλιστικών μας οργανισμών, όπως ο ΛΕΠΕΤΕ;

Να τα ξεκαθαρίσουμε λοιπόν: καταλαβαίνουμε ότι δεν νιώθετε κάποια απειλή από το συνδικαλιστικό κίνημα, με τους Συλλόγους και τις παρατάξεις με τις οποίες διαβουλεύεστε. Είναι του χεριού σας η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, ο συνδικαλισμός του ΝΑΙ σε ΌΛΑ.  

Όμως, όποιος σπέρνει ανέμους, θερίζει θύελλες, λέει ο σοφός λαός. Ας ρωτήσετε τους προκατόχους σας, που έχουν νιώσει τι θα πει «καυτή ανάσα των εργαζομένων». Κι ας το θυμηθούν  αυτό και πρώην «εθνικάριοι» που ανήλθαν στην ιεραρχία και έχουν γίνει «βασιλικότεροι του βασιλέως».

Εμείς θεωρούμε ότι απ΄ τα σκοτάδια μπορεί να γεννηθεί λάμψη. Δεν υπάρχουν αδιάβατοι δρόμοι, και ο δρόμος του αγώνα είναι και δύσκολος, και όμορφος, και γεμάτος εκπλήξεις. Σας διαβεβαιώνουμε ότι είμαστε αποφασισμένοι να παλέψουμε για να φέρουμε τα πάνω κάτω, κι όσο περνάει από το χέρι μας θα δυσκολέψουμε το έργο σας να μην αφήσετε τίποτα όρθιο από όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ως «κατακτήσεις» και δεδομένα.  Προφανώς η επιχειρησιακή σύμβαση που λήγει είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για να σας αποδείξουμε τη βούληση και αποφασιστικότητά μας.

Επίσης, η δύναμη συχνά βρίσκεται στις μειοψηφίες, το έχει δείξει και η πρόσφατη ιστορία, και της χώρας και του κλάδου των τραπεζών. Πιστεύουμε στη δύναμη των εργαζομένων. Πιστεύουμε στη δύναμη της σύγκρουσης. Κι αυτό είναι εντελώς μοντέρνο. Ποιος θα περίμενε άλλωστε να κλείσει το Χρηματιστήριο εξαιτίας μιας απεργίας στον 21^ο αιώνα;

Μην υποτιμάτε τους εργαζόμενους, κε Μυλωνά. Δεν είμαστε τόσο εύκολος αντίπαλος, όσο μπορεί να φαίνεται. Δεν είμαστε διατεθειμένοι να γίνει κανονικότητα η εργασιακή αυτή ζούγκλα. Θέλουμε να την κάνουμε δυσάρεστη παρένθεση. Αυτό είναι υπόσχεση.

Δίνει ασφάλεια να έχεις τις κυβερνήσεις με το μέρος σου και να νομοθετούν συνεχώς υπέρ σου, όμως το εργατικό κίνημα δεν έχει πει ακόμη την τελευταία του λέξη. Αν ξυπνήσει μονομιάς, θα έρθει ανάποδα ο ντουνιάς.

Οι εργαζόμενοι έχουμε δικαιώματα, αξιοπρέπεια, ανθρώπινες ανάγκες. Και η ανάγκη μπορεί να γίνει ιστορία.

Εμείς πάντως προειδοποιήσαμε.

ΥΓ. Αμφιταλαντευτήκαμε για το αν πρέπει να μεταφράσουμε και στα αγγλικά την επιστολή μας, για στελέχη που τυχόν το χρειάζονται, όμως σίγουρα μπορεί να λυθεί άμεσα αυτό από τους συνεργάτες σας.

Φλεβάρης 2022

 protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218,  19923

 

 

 

Ανακοίνωση της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής για την εθελουσία

«Και να θυμάσαι:
Αν εθελούσια δε γονατίσεις,
ούτε νεκρό δεν μπορούν να σε γονατίσουν»

Η ανακοίνωση των όρων του προγράμματος εθελούσιας εξόδου αποτέλεσε αναμφίβολα μια ψυχρολουσία για όσους συναδέλφους προσδοκούσαν ένα μεγάλο «πακέτο». Το γεγονός ότι αντίστοιχα προγράμματα του μακρινού πλέον παρελθόντος αφορούσαν κατά βάση εργαζόμενους με θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, είχε δημιουργήσει μια παραπλανητική αίσθηση ότι η εθελούσια είναι κάτι ευνοϊκό για το οποίο θα πρέπει να αδημονούμε.

Η αλήθεια είναι ότι, σ’ αυτές τις περιπτώσεις, η εθελούσια ήταν απλώς σχετικά ανώδυνη. Δεν ήταν ποτέ χρυσή ευκαιρία. Η σημερινή συγκυρία όμως είναι εντελώς διαφορετική και δεν αφήνει πολλά περιθώρια για αυταπάτες. Είναι ξεκάθαρο πως πλέον δε μιλάμε για μια «γέφυρα προς τη σύνταξη» αλλά για μια «γέφυρα προς την ανεργία».

Σε ό,τι μας αφορά, δεν μπορούμε να πούμε ότι εκπλαγήκαμε κιόλας. H Διοίκηση της Τράπεζας προχωρά στο πρόγραμμα εθελούσιας προκειμένου να περικόψει το «μισθολογικό κόστος» για πολύ συγκεκριμένους και απολύτως δικούς της λόγους. Το «μισθολογικό κόστος» στη διάλεκτο της εργοδοσίας είμαστε εμείς (όταν είναι να πληρωθούμε, γιατί όταν δουλεύουμε απλήρωτες υπερωρίες ή και Σαββατοκύριακα είμαστε «κοινωνικοί εταίροι»…), άρα εξ ορισμού η εθελούσια δεν μπορεί να είναι προς όφελός μας.

Στο πλαίσιο αυτό και παρά το γεγονός ότι η τελική απόφαση για συμμετοχή ή όχι στο πρόγραμμα εθελούσιας είναι καθαρά προσωπική, υπάρχουν κάποια βασικά δεδομένα που δε γίνεται να αγνοηθούν.

Για το σύνολο των εργαζομένων:

• Οι εθελούσιες και η παύση καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών πλήττουν τα ήδη ρημαγμένα ασφαλιστικά μας ταμεία.
• Η αποχώρηση ενός σημαντικού αριθμού εργαζομένων θα καταστήσει κατά πολύ δυσμενέστερη την εργασιακή καθημερινότητα αυτών που θα παραμείνουν.
• Η –όποια, μερική πάντα- αναπλήρωση των κενών που θα προκύψουν θα γίνει με επέκταση των δουλεμπορικών («ελαστικών» όπως λένε πιο κομψά οι τεχνοκράτες) μορφών απασχόλησης.

Για εκείνους που σκέφτονται να αποχωρήσουν:

• Δεδομένου ότι η πρόσφατη αντιασφαλιστική ανατροπή των Κατρούγκαλου-Πετρόπουλου δεν πρόκειται να είναι η τελευταία (όπως δεν ήταν και καμία από όλες τις προηγούμενες που κάθε φορά «έλυναν το ασφαλιστικό μια για πάντα»), εάν κάποιος αποφασίσει να αποχωρήσει χωρίς να έχει κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, η θέση του είναι ιδιαίτερα επισφαλής απέναντι σε ενδεχόμενες νέες ρυθμίσεις που θα τον εντάξουν σε διαφορετικά ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης.
• Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να κοινοποιεί το ενδιαφέρον του για αποχώρηση αν δεν είναι αποφασισμένος να φύγει, διότι αυτομάτως καταγράφεται στους υπό αποχώρηση και ενδεχομένως να του ασκηθούν πιέσεις σε δεύτερο στάδιο.

«ΕΓΩ ΚΙ Η ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ» Ή «ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ»;

Η στάση της ηγεσίας του ΣΥΤΑ απέναντι στα γεγονότα ήταν η απολύτως αναμενόμενη. Μας είχε προϊδεάσει άλλωστε με την ανακοίνωση Νο 100/03-10-2016:

Εθελούσια έξοδος και Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας […] αποτελούν κατά σειρά δύο άλλα πεδία που η Τράπεζα και οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να κινηθούν […] ώστε και η επιχείρηση να στηριχθεί, και οι μέτοχοι και οι πελάτες να ωφεληθούνε, αλλά και οι εργαζόμενοι να μην νοιώσουν εκδιωχθέντες ή ξένοι στην οικογένειά τους.

Πέρα από το ότι στο παραπάνω απόσπασμα οι εργαζόμενοι μπαίνουν, για μια ακόμα φορά, σε τελευταία μοίρα από το ίδιο το σωματείο που υποτίθεται ότι τους εκπροσωπεί, αυτό που ενοχλεί περισσότερο είναι η ουσία αυτής της δήλωσης: Αποπνέει ηττοπάθεια και μοιρολατρία, με τους εργαζόμενους σε ρόλο ικέτη να εκλιπαρούν για μια ήπια μεταχείριση. Κάτι ανάλογο με το  να ζητάς από ένα βιαστή να δείξει λίγη τρυφερότητα.

Το γλυκό ήρθε κι έδεσε με την ανακοίνωση Νο 102/17-10-2016 σύμφωνα με την οποία:

Χαιρετίζουμε την εξαγγελία, καθότι αποτελεί αφενός δικαίωμα επιστροφής μέρους της υπεραξίας που κάθε εργαζόμενος παρήγαγε αφετέρου υποχρέωση προσφοράς της εργοδοσίας επιπρόσθετων των συμβατικών ανταμοιβών προς αυτόν για το συν τω χρόνω επιτελεσθέν έργο του

Σύμφωνα με ένα χαοτικό σκεπτικό που αδυνατούμε να παρακολουθήσουμε, η αποζημίωση της εθελούσιας συνιστά ανάκτηση της κλεμμένης υπεραξίας από την πλευρά των εργαζόμενων… Μήπως μας οδηγεί κι ένα βήμα πιο κοντά στο σοσιαλισμό; Γνωρίζουμε ότι οι αρχισυνδικαλιστές μας δεν είναι δα και τίποτα επιστήμονες, όπως μανιωδώς επιμένουν να αυτοπροβάλλονται, αυτές οι ασυναρτησίες όμως δεν είναι προϊόν γνωστικής  ανεπάρκειας. Είναι η αμήχανη προσπάθεια εξωραϊσμού μιας επιθετικής πρακτικής της εργοδοσίας για την οποία ήταν εξαρχής δεδομένο ότι δεν επρόκειτο να φέρουν το παραμικρό πρόσκομμα.

Η διοίκηση του ΣΥΤΑ δε διαπραγματεύεται απολύτως τίποτα με την εργοδοσία. Στόχος της είναι απλά να μας σερβιριστούν τα δυσάρεστα με τέτοιο τρόπο ώστε να προκληθούν οι λιγότεροι δυνατοί κραδασμοί. Ενόψει δε της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα ανασυρθεί η φιλολογία περί «εξορθολογισμού (sic) του μισθολογικού κόστους», «λελογισμένων μειώσεων», «εξομάλυνσης ανισοτήτων» (προς τα κάτω φυσικά) κ.ο.κ.

Το προεδρείο του ΣΥΤΑ, αντί να μένει στη φοβερά εμπνευσμένη… προτροπή προς τους εργαζόμενους σε ατομική βάση «να αξιολογήσουν ενδελεχώς και να αποφασίσουν σύμφωνα με το ατομικό τους συμφέρον», οφείλει να μιλήσει ξεκάθαρα για την εθελούσια και να πει ευθέως αυτά που υπονοεί στην τελευταία του ανακοίνωση. Στην οποία εμφανίζει ένα σκεπτικισμό απέναντι στο πρόγραμμα της εθελούσιας. Το πρόβλημα που έχει όμως είναι ότι, αν το πει αυτό ανοιχτά, θα πρέπει να προτείνει και μια αντίδραση των εργαζομένων σε συλλογικό επίπεδο σ’ αυτήν. Θέλοντας να αποφύγει κάθε σύγκρουση, αρνείται να μπει στη συζήτηση και μένει σε προσωπικές προτροπές, νίπτοντας τα χείρας του, πετώντας την ευθύνη στους εργαζόμενους για ό,τι μέλλει γενέσθαι.

Ο ρόλος ενός συλλόγου εργαζομένων σε κρίσιμες φάσεις σαν αυτή, είναι να βγει μπροστά και να απαιτήσει. Να συσπειρώσει τους εργαζόμενους καλώντας τους, μέσα από τις Γενικές Συνελεύσεις τους, να συναποφασίσουν για την αντίδρασή τους. Και η διοίκηση του ΣΥΤΑ μόνο αυτό δεν κάνει.

Είναι σαφές ότι η εποχή των «έντιμων συμβιβασμών» και των αναίμακτων «αμοιβαία επωφελών» λύσεων έχει παρέλθει ανεπιστρεπτί και οι προσδοκίες για επαναφορά του συστήματος σε μια προηγούμενη χρονική περίοδο είναι καταδικασμένες να διαψευσθούν. Το «κοινωνικό συμβόλαιο» πάνω στο οποίο βασιζόταν, έχει ήδη προ πολλού ακυρωθεί και οι θεατρινισμοί της ημιθανούς συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας που προσπαθεί να διεκδικήσει ένα ρόλο σε μια συνθήκη όπου δεν προβλέπεται κάτι γι’ αυτή, δεν πρόκειται να το αναβιώσουν. Όσο πιο γρήγορα το πάρουμε απόφαση τόσο πιο γρήγορα θα αναδιοργανώσουμε τις δυνάμεις μας για τις δύσκολες μάχες που έχουμε μπροστά μας.

Σχετικά με τις διαφημίσεις

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τις απλήρωτες υπερωρίες στην ΕΤΕ

Να καταβληθούν τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες στην Εθνική Τράπεζα! 

  Τέσσερις μήνες μετά την επιβολή των capital controls και η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν έχει ακόμη καταβάλει χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους σε δεκάδες καταστήματα πανελλαδικά! Από την 27^η Ιουνίου, εκατοντάδες συνάδελφοι κλήθηκαν Σάββατο και Κυριακή να ανεφοδιάσουν τα ΑΤΜ. Την Τετάρτη 1^η Ιουλίου, η Διοίκηση άνοιξε επιλεκτικά λίγα καταστήματα που για 20 ημέρες υποδέχτηκαν τριπλάσιο κόσμο απ' ότι συνήθως σε συνθήκες απίστευτης εντατικοποίησης και πίεσης, ενώ η παραβίαση του ωραρίου ήταν καθημερινή και πολλοί εργάστηκαν Σαβ/κα.

    Το αλαλούμ με τους συναδέλφους στα ανοιχτά καταστήματα να είναι στα πρόθυρα υπερκόπωσης, ενώ υπήρχαν συνάδελφοι από τα κλειστά καταστήματα στη διάθεση προσωπικού, δικαιολογήθηκε από τη Διοίκηση λόγω της έκτακτης κατάστασης που πρώτη φορά συνέβη στην Ελλάδα. Παρά τις εκκλήσεις μας να ανοίξουν όλα τα καταστήματα και να γίνει εναλλαγή στους συναδέλφους που εξυπηρετούσαν το κοινό, η Διοίκηση δεν άλλαξε στο παραμικρό τις εντολές-οδηγίες της προς το δίκτυο και δεσμεύτηκε σε συναντήσεις με το ΣΥΕΤΕ ότι θα καταβληθούν όλες οι υπερωρίες! Γι αυτό άλλωστε και ο ΣΥΕΤΕ κυκλοφόρησε δύο ανακοινώσεις σχετικά τον Ιούλιο, κλιμάκια επισκέφτηκαν κάποια καταστήματα μετά τις διαμαρτυρίες των εργαζόμενων, και οι συνάδελφοι κλήθηκαν να καταγράψουν τις υπερωρίες ώστε να τις πληρωθούν όλες.

    Σήμερα, 100 μέρες μετά, η Διοίκηση πλήρωσε αυθαίρετα ελάχιστες ώρες σε κάθε κατάστημα, για να μοιραστούν κατά το δοκούν στους συναδέλφους (πχ σε πολλά καταστήματα μοίρασαν μόλις 30 ώρες, ενώ όλοι ξέρουν ότι αυτό αντιστοιχεί σε 1-2 μέρες). Πολλοί δε συνάδελφοι σε αρκετά καταστήματα δεν κατέγραψαν τις υπερωρίες, επειδή εύλογα πίστεψαν τις δεσμεύσεις του Βοηθού Γενικού Δικτύου προς το ΣΥΕΤΕ, αλλά και την ευχαριστήρια επιστολή της κ. Τζάκου προς το προσωπικό των καταστημάτων στα μέσα Ιουλίου, ότι αυτή τη φορά θα καταβάλλονταν οι υπερωρίες. 

    Η Διοίκηση, για άλλη μια φορά, παραβιάζει κατάφωρα την εργατική νομοθεσία με τη μη καταβολή των καταγεγραμμένων υπερωριών. Γιατί δεν άνοιγε όλα τα καταστήματα ώστε να μην επιφορτιστούν με το σύνολο της δουλειάς οι μισοί εργαζόμενοι και να μην εργάζονται ως αργά το απόγευμα; Γιατί δεν ανακοίνωνε στις 10 Ιουλίου ότι δεν υπάρχουν λεφτά για υπερωρίες και δεν εξέδωσε οδηγία να τηρείται το ωράριο; Μήπως η εργατική νομοθεσία προβλέπει την καταβολή με δόσεις; Είναι ντροπή και πρόκληση να απαντούν ότι δεν υπάρχουν χρήματα για υπερωρίες, τη στιγμή που δαπανώνται 450.000 ευρώ για το άνοιγμα του μόλις 17 τ.μ. i-bank store στη Λάρισα, που προσλαμβάνονται καθημερινά από το παράθυρο σύμβουλοι από τη Eurobank με υπέρογκους μισθούς, και που δίνονται εκατομμύρια σε εταιρείες για «έργα» κ.λπ.

    Απαιτούμε από τη Διοίκηση να σταματήσει να παρανομεί και να καταβάλει άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους συναδέλφους των καταστημάτων, αλλά και των διευθύνσεων (εισαγωγές, πληροφορική κλ.π.) που επιβαρύνθηκαν. Επιτέλους να υπάρξει ενιαίο σύστημα καταγραφής του ωραρίου όλων των εργαζόμενων. Προειδοποιούμε ότι αν δεν καταβληθούν όλες οι ώρες στους συναδέλφους, θα προσφύγουμε σε κάθε συνδικαλιστικό και νόμιμο μέσο για να προασπίσουμε τα δικαιώματα των συναδέλφων, οπότε θα υπάρξουν τόκοι και πρόστιμα. Ήδη αυτές τις ημέρες αρχίζει η πίεση λόγω πληρωμής ΕΝΦΙΑ, οπότε να μην σκεφτούν πάλι παρατάσεις ωραρίου! Καλούμε τους συναδέλφους να τηρούν το ωράριο, αλλιώς να καταγράφουν όλες τις υπερωρίες στο ειδικό έντυπο, και να μας καταγγείλουν τυχόν αρνήσεις από διευθυντές να εφαρμόσουν τα εγκυκλίως προβλεπόμενα. Να επικοινωνήσουν μαζί μας σε περίπτωση που δεν έχουν καταβληθεί οι υπερωρίες του Ιουλίου, ή και άλλων μηνών. Να μην τολμήσουν στελέχη της Διοίκησης να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους που διεκδικούν τα δικαιώματά τους! Από την πλευρά μας δεσμευόμαστε ότι θα στηρίξουμε κάθε συνάδελφο και θα παρέμβουμε σε κάθε αδικία.

Δεν παραιτούμαστε από τα δικαιώματά μας, δεν χαρίζουμε τίποτα!

26-10-2015

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 12 ΝΟΕΜΒΡΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την εθνική Τράπεζα

Εθνική Τράπεζα: Πάρτι για τους λίγους, γαλέρα για  τους πολλούς..

Τίποτα δεν έχει αλλάξει στην Εθνική, παρά τις αλλαγές Διοικήσεων και κυβερνήσεων, την αυξανόμενη ληστρική και παρασιτική λειτουργία των τραπεζών έναντι της κοινωνίας, τα capital control κλπ.. Εδώ και χρόνια, όλες οι  Διοικήσεις ( Αράπογλου, Ταμβακάκη, Τουρκολιά, Φραγκιαδάκη) διατήρησαν μια προκλητική ασυλία για μερίδα στελεχών, golden boys, μεγαλοσυμβούλων, ρουσφέτια πολιτικών, που αμείβονταν με υψηλούς μισθούς και πλούσιες παροχές, ενώ εταιρείες αναλαμβάνουν ρουσφετολογικά σωρηδόν έργα και κερδοσκοπούν ασύστολα εις βάρος της τράπεζας και του προσωπικού.

Την ίδια στιγμή, μεθόδευσαν και πέτυχαν την καταστρατήγηση του κανονισμού εργασίας (προσλήψεις και τοποθετήσεις συμβούλων), την καταπάτηση των συλλογικών συμβάσεων και τη χειροτέρευση των εργασιακών σχέσεων (μισθός, ωράριο, απλήρωτες υπερωρίες, άδειες, εντατικοποίηση, εκατοντάδες ενοικιαζόμενοι, συμβασιούχοι κλπ).

Το 3^ο μνημόνιο κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΕΕ- ΕΚΤ έδωσε γη και ύδωρ στους τραπεζίτες: λεφτά του ελληνικού δημοσίου (25 δις), εκκαθάριση κόκκινων δανείων με κλείσιμο επιχειρήσεων και πλειστηριασμούς σπιτιών, συγχωνεύσεις, διάλυση συλλογικών συμβάσεων - κανονισμών, απολύσεις. Ένα σχέδιο βίαιης και σαρωτικής αναδιάρθρωσης.  Έτσι εξηγείται η στήριξη της κ. Κατσέλη στη συμφωνία..

Όσοι εργαζόμαστε στην ΕΤΕ, βλέπουμε τη Διοίκηση Φραγκιαδάκη να συνεχίζει στην ίδια γραμμή.

·         Τα capital controls απέδειξαν για άλλη μια φορά τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού. Οι συνάδελφοι στα καταστήματα στέναξαν, σε απίστευτες συνθήκες εντατικοποίησης και ατέλειωτα ωράρια, μέχρι και Σαβ/κα. Τον Ιούλιο, το άνοιγμα λίγων καταστημάτων, αντί όλων όπως άμεσα προτείναμε, έφερε κι άλλα προβλήματα: η δουλειά έπεσε στα ανοιχτά καταστήματα, η έκκληση για rotation δεν εισακούστηκε, με αποτέλεσμα φοβερή ανοργανωσιά και αδικία: κάποιοι συνάδελφοι να εξαντληθούν και άλλοι να παραμένουν διάθεσιμοι μεν αλλά εκτός εργασίας. Πολλοί συνάδελφοι μας κατήγγειλαν ότι πάλι οι υπερωρίες δεν καταγράφηκαν, κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Τα κενά μπαλώνονταν με αποσπάσεις συναδέλφων από εδώ κι από εκεί, μέχρι και εκτός νομού Ως εκ τούτου, αντί για την προκλητική επιστολή της Γ. Δ/ντριας Λιανικής Τραπεζικής κας Τζάκου που ευχαρίστησε το προσωπικό γιατί υπερέβαλε εαυτόν, προτιμούμε προσλήψεις, αυξήσεις μισθών και τήρηση των συμβάσεων! Η ίδια πίεση έπεσε και σε κάποιες Διευθύνσεις της Διοίκησης, στο Γέρακα και αλλού, με εργασία ως αργά το απόγευμα και Σαβ/κα.. Ο ΣΥΕΤΕ βέβαια απαντούσε ότι «όλα είναι μια χαρά»…

·         Η Διοίκηση επιμένει να μην εφαρμόζει τον κανονισμό του εξειδικευμένου προσωπικού εδώ και 2 χρόνια για τους συναδέλφους της πρ. Probank και Fbb αλλά και συναδέλφων από ΕΤΕ που μετατίθενται, κατά παράβαση του κανονισμού εργασίας. Στις Διευθύνσεις Πληροφορικής και Οργάνωσης, δεν έχουν προχωρήσει ούτε οι εντάξεις ούτε οι αναβαθμίσεις, όπως είχαμε αναδείξει και τον Απρίλιο και επαληθευτήκαμε στις προβλέψεις μας, παρά τον καθησυχασμό του ΣΥΕΤΕ.  Στην επιστολή του Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού προς το ΣΥΕΤΕ τον Ιούλιο, διαβάσαμε ότι δεν θα γίνουν εντάξεις και αναβαθμίσεις μέχρι τον Οκτώβριο, οπότε και θα αλλάξουν οι κανονισμοί. Ανακοίνωσαν μάλιστα ομάδα έργου, χωρίς τη συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ. Είναι εμφανές ότι σκοπεύουν να αλλάξουν τους κανονισμούς πριν τη λήξη της επιχειρησιακής, αποκλείοντας μέσω ποσοστώσεων συναδέλφους προς ένταξη που περιμένουν τόσο καιρό. Στόχος τους είναι ο περιορισμός γενικά των συναδέλφων που θα είναι ενταγμένοι,  με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα επιδόματα και την υπηρεσιακή εξέλιξη των συναδέλφων. Ο κ. Φουρτούνης μάλιστα ανέφερε ότι ο ΣΥΕΤΕ το γνωρίζει και έχει συμφωνήσει σε πρόσφατη συνάντησή τους, κάτι που δεν διαψεύστηκε από το ΣΥΕΤΕ στην απάντησή του. Παρά τη Γ. Συνέλευση των εργαζόμενων στη Δ/νση Επιχειρηματικής Ανάλυσης τον Μάιο, την οργή που εκφράστηκε και την πίεση να προχωρήσει το θέμα, παρά την ομόφωνη απόφαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ μετά από πρόταση της κίνησής μας για απεργιακές κινητοποιήσεις ακόμα και μέσα στον Αύγουστο εν μέσω stress test κλπ, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ πάλι αδρανούν και πουλάνε τους συναδέλφους. Μήπως μας θυμίζει το Σεπτέμβρη του 2012 και την άρνηση να προκηρύξουν απεργία, παρά την απόφαση ΓΣ, όταν κόπηκε το ανθυγιεινό;

·         Την ίδια στιγμή, συνεχίζονται δεκάδες προσλήψεις ενοικιαζόμενων συναδέλφων 400-600 ευρώ, για να καλύψουν τα κενά αντί για προσλήψεις μέσω κανονισμού. Οι καταγγελίες για τις άθλιες εργασιακές συνθήκες των συμβασιούχων συναδέλφων μας μέσω εταιριών (ICAP, MELLON, AXION κ.λπ.) στο contact center συνεχίζονται, χωρίς διαλείμματα και υπό συνθήκες πίεσης και τρομοκρατίας. Η εταιρεία Alpha Aspis Security, εργολάβου της ΕΤΕ για τη φύλαξη, παραβιάζει κατά κόρον την εργατική νομοθεσία και επιβάλει εργασιακό μεσαίωνα: δεν δίνει αποδείξεις μισθοδοσίας, δεν πληρώνει νυχτερινά, Κυριακές και αργίες, ενώ δεν χορηγεί ούτε τη νόμιμη άδεια στους εργαζόμενους... Στο 30% του προσωπικού φτάνουν οι ελαστικοί εργαζόμενοι εκτός συλλογικών συμβάσεων. Κ. Φραγκιαδάκη, δεν θα ξανακάνετε ποτέ προσλήψεις σύμφωνα με τον κανονισμό εργασίας;  

·         Όλα αυτά αποδεικνύουν αυτό που εδώ και χρόνια καταγγέλλουμε: ο κανονισμός εργασίας έχει γίνει κουρελόχαρτο από τη Διοίκηση της Εθνικής. Η εκχώρηση εργασιών έχει ξεφύγει πέρα από κάθε έλεγχο. Επιπλέον, συνεχίζονται οι προσλήψεις και τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης μεγαλοσυμβούλων και ειδικών συνεργατών, με παχυλούς μισθούς, από τους 700 που υπάρχουν στην Εθνική από το 2008 έως και σήμερα, ενώ αρκετοί καλύπτουν και Οργανικές θέσεις. Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που συνάδελφοι σε Διευθύνσεις καταγγέλλουν αντικανονικές τοποθετήσεις (Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Προμηθειών κλπ). Αφού ξαναγύρισαν μεγαλοστελέχη που έφυγαν με την εθελούσια μέσω εταιρειών (ACCENTURE), τώρα φέρνουν φυτευτούς σε Διευθύνσεις απευθείας από τη DELOITTE! Φυσικά, ο ΣΥΕΤΕ μόλις πρόσφατα ανακάλυψε τις προσλήψεις ειδικών συνεργατών, και αυτές επιλεκτικά.. Για τα άλλα δεν έχει ακούσει κάτι αυτά τα χρόνια..

Βέβαια, λεφτά υπάρχουν! Όχι για υπερωρίες φυσικά, ή για αυξήσεις, αλίμονο. Αλήθεια, οι φορολογούμενοι που επιβαρύνονται με τόσα δις υπέρ των τραπεζών, τι θα έλεγαν αν ήξεραν ότι και σήμερα υπάρχει προνομιακή και προκλητική μεταχείριση εκλεκτών στελεχών, σε μισθούς και παροχές; Ότι κάποιες εταιρείες κάνουν πάρτι με ανάληψη έργων; Τον Μάιο κυκλοφόρησε εγκύκλιος με νέο κανονισμό χορήγησης κινητών τηλεφώνων, laptop, tablet, PC, σε ανώτερα και ανώτατα στελέχη.. Λίγο αργότερα, δημοσιεύματα ανέφεραν ότι σε πολλά κτίρια της ΕΤΕ εγκαθίσταται ασύρματο σύστημα WIFI, έργο αγνώστου ποσού που ανατέθηκε άγνωστο με ποιον διαγωνισμό στη Space Hellas. Είναι αλήθεια ότι με fast track διαδικασίες ανατέθηκε και στη FIRST DATA η στελέχωση με ενοικιαζόμενους του contact center τον Αύγουστο, με κόστος 400.000 €;

Φυσικά δεν περιμένουμε να ακουστούν αυτά σε κάποιο Μέσο Μαζικής Ενημέρωσης. Άλλωστε, χιλιάδες ευρώ ξοδεύονται για διαφημίσεις  της Εθνικής, στηρίζοντας τους καναλάρχες. Παραμένουν όμως οι απορίες μας για τα βραβεία που συχνά απονέμονται στην ΕΤΕ. Βραβείο χρυσό για έργα της Πληροφορικής (πχ τον Αύγουστο) που τα ανέλαβαν και τα καρπώθηκαν ξένες εταιρείες.. Βραβείο Outstanding Community για τη χορηγία 30 εκ στον Ευαγγελισμό, αν και φήμες λένε ότι η ΕΤΕ δώρισε μέρος μόνο των χρημάτων, η χορηγία της πτέρυγας ήταν έμπνευση και έργο ιδρύματος εφοπλιστών, απλά τα φώτα έπεσαν όλα στην ΕΤΕ… Μέχρι και βραβείο Επιχειρηματικής Αριστείας για την πρόσληψη 200 αριστούχων εργαζόμενων μέσω ΕΣΠΑ με μισθό 310 ευρώ (!!) έλαβε η Εθνική, παρότι η ίδια για 2 χρόνια δεν τους δίνει ούτε 1 ευρώ… Από δημόσιες σχέσεις πάμε πολύ καλά..

Ήρθε η ώρα να διεκδικήσουμε συλλογικές συμβάσεις αξιοπρέπειας!

Παρότι βιώνουμε αυτήν την κατάσταση εδώ και τόσο καιρό, κι ενώ η Διοίκηση μαζί με όλους τους τραπεζίτες σχεδιάζουν την πλήρη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, το συνδικαλιστικό κίνημα παραμένει όχι απλά αναντίστοιχο αλλά συνένοχο. Ο ΣΥΤΑΤΕ (85% ΠΑΣΚΕ) τάχθηκε δημόσια σε ρεσιτάλ συντεχνιασμού υπέρ προσλήψεων τέκνων συναδέλφων στο ΤΥΠΕΤ αντί του διαγωνισμού που διεξάχθηκε για τις 30 θέσεις. Ο ΣΕΠΕΤΕ (ΔΑΚΕ) ανέλαβε με το αζημίωτο προφανώς ως ασφαλιστικός πράκτορας σε ιδιωτικό πρόγραμμα υγείας, καλώντας τους συναδέλφους να πληρώσουν πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης, τη στιγμή που το ΤΥΠΕΤ και η δημόσια υγεία δέχεται πόλεμο από το σύστημα…

Για το ΣΥΕΤΕ ούτε λόγος. Κάποια πρόσωπα μπορεί να άλλαξαν στη ΔΗΣΥΕ και τη ΔΑΚΕ, αλλά συνεχίζουν την ίδια γραμμή υποταγής και ήττας. Αφού στήριξαν το ΝΑΙ στο δημοψήφισμα και το ΜΕΝΟΥΜΕ Ευρώπη, με συνέπεια να φτύνει ο κόσμος τους τραπεζουπαλλήλους, συνεχίζουν να στηρίζουν και την παρούσα Διοίκηση όπως και τις προηγούμενες. Στα λόγια φυσικά βγάζουν και καμιά ανακοίνωση παραπάνω. Όμως οι συνάδελφοι και τον Ιούλιο άκουγαν εμβρόντητοι τις απαντήσεις των συνδικαλιστών στα γραφεία του Συλλόγου όπου κατέφευγαν για τα χιλιάδες προβλήματα. Το ίδιο ανήσυχοι παρακολουθούν τα μνημόνια να ψηφίζονται, τη λήξη των συμβάσεων να έρχονται, τις αλλαγές στο νόμο για τις απολύσεις και το ασφαλιστικό να έρχονται, και οι συνδικαλιστές των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ να σφυρίζουν αδιάφορα.

Αφού όλον τον καιρό καλλιεργούσαν αυταπάτες ότι θα εξαιρεθούμε μόνοι εμείς από όλη την κοινωνία, το ίδιο έργο που παίζεται τώρα στους συνταξιούχους της ΕΤΕ για εξαίρεση των ταμείων μας από τους νόμους,  τώρα καλλιεργούν το φόβο για να στρώσουν το χαλί στο νέο ξεπούλημα που ετοιμάζουν. Αυτοί που έκαναν πανστρατιά υπέρ του κ. Τουρκολιά το 2013, δεν λένε κουβέντα τώρα για την εξαφάνιση της περιουσίας του Συλλόγου και των ασφαλιστικών ταμείων, αφού με τις εγκληματικές τους αποφάσεις τζογάρισαν τα χρήματα σε μετοχές και συμμετείχαν και σε όλες τις ΑΜΚ για να στηρίξουν την Τράπεζα!

Οι συνδικαλιστές της ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, που με πρωτοφανή αντιδημοκρατικότητα και φασίζουσα νοοτροπία δε δίστασαν να αποκλείσουν την κίνησή μας από την απόσπαση που δικαιούμαστε βάσει αποτελέσματος εκλογών, εις βάρος του Συλλόγου και της δράσης του, έχουν το θράσος να βγάζουν πύρινες ανακοινώσεις ότι αγωνίζονται για τα δικαιώματα των συναδέλφων.. Μόνο για τις καρέκλες σας νοιάζεστε αγαπητοί συνάδελφοι.. Τι κάνατε για την παραβίαση του κανονισμού εργασίας; Τις απλήρωτες υπερωρίες; Τις απολύσεις ενοικιαζόμενων; Την ανασφάλιστη εργασία καθαριστριών; Τον Ιούλιο, ως Πρόταση Προοπτικής πήραμε την πρωτοβουλία να καλέσουμε συναδέλφους από την ΕΤΕ και άλλες τράπεζες σε συνάντηση για συζήτηση και οργάνωση, και από το ΣΥΕΤΕ μας απάντησαν ότι δεν δίνουν την αίθουσα για « συναδέλφους άλλων τραπεζών!» Πόσο κοντόφθαλμα και συντεχνιακά μπορεί να σκέφτονται οι μνημονιακοί συνδικαλιστές; Στη συνεδρίαση του ΔΣ επισημάναμε τον κίνδυνο που υπάρχει για τα χρήματα του απεργιακού ταμείου σε ενδεχόμενο κούρεμα καταθέσεων, ότι πρέπει πάση θυσία από αυτά να αποπληρωθούν τα δάνεια που οι φωστήρες του ΣΥΕΤΕ έχουν φορτώσει το Σύλλογο, και να μη διανοηθούν να τα χαραμίσουν σε καμιά νέα ανακεφαλαιοποίηση της τράπεζας!

Ενώ λήγουν η κλαδική και η επιχειρησιακή σύμβαση στο τέλος του χρόνου, ενώ σχεδιάζουν νόμο για απελευθέρωση απολύσεων και χειρότερους όρους στην προκήρυξη απεργιών, ενώ υπάρχουν όλα αυτά τα φαινόμενα που περιγράψαμε παραπάνω στην Εθνική, ο ΣΥΕΤΕ είναι άφαντος. Η μόνη δράση που έχουν να επιδείξουν είναι η συμμετοχή στο Μαραθώνιο από κοινού με την Τράπεζα! Προτείναμε να καταρτιστεί πλαίσιο για επιχειρησιακή σύμβαση έγκαιρα (να φύγει το κουτάκι, προσλήψεις, εργασιακές σχέσεις κλπ), ώστε να απευθυνθούμε το Σεπτέμβρη στη Διοίκηση, σφύριζαν αδιάφορα. Θα μας φέρουν πάλι να υπογράψουμε ό,τι ζητήσει η ΕΤΕ τα Χριστούγεννα, υπό την απειλή της λήξης της μετενέργειας.. Προτείναμε συνελεύσεις στο Γέρακα και απεργία ήδη από τον Αύγουστο, μέσα στα stress test, τίποτα. Πλήρης άρνηση να αντιταχθούν στα σχέδια της Διοίκησης, να οργανώσουν τους συναδέλφους. Τα ίδια και στην ΟΤΟΕ οι παρατάξεις τους: έβαλαν πλώρη για επαγγελματικό ταμείο υγείας, ό,τι έλεγε το ΠΑΣΟΚ από το 2002 θέλουν να μας το φέρουν οι συνδικαλιστές του κ. Κούκου… 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Σήμερα που όλοι συνωμοτούν για να μας απογοητεύσουν, να μας διαλύσουν, να μας κάνουν δούλους, να στηριχτούμε στις δυνάμεις μας και να σηκώσουμε το γάντι. Στον πόλεμο που μας κηρύσσουν, να πολεμήσουμε ενωμένοι και να ξαναδώσουμε νόημα στις έννοιες του συλλογικού αγώνα, της αλληλεγγύης, της συναδελφικότητας. Να διεκδικήσουμε όσα δικαιούμαστε, όχι μόνο για μας αλλά για όλους. Μόνο με σύγκρουση, μαχητικούς αγώνες, ανυποχώρητους και ακηδεμόνευτους, υπάρχει πιθανότητα νίκης και φρένου σε αυτήν την κατάσταση. Με σημαία το ΟΧΙ του λαού, κόντρα στην τρομοκρατία, να κάνουμε κάθε κατάστημα και χώρο δουλειάς κύτταρο διαλόγου και αγώνα, να συναντηθούμε στους αγωνιστικούς δρόμους, νέοι και παλιοί, «μόνιμοι» και ενοικιαζόμενοι. Να κάνουμε στην άκρη τους συνδικαλιστές που μας εμπαίζουν και εξασφαλίζουν μόνο τις καρέκλες τους. Ήρθε η ώρα για τις δικές μας μέρες!

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com