Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας εργαζομένων πρ. Εμπορικής - Alpha

Ανακοίνωση Μάρτιος 2015

 

Βρισκόμαστε σε μία περίοδο που επιβεβαιώνει με τον χειρότερο τρόπο ότι η επιβολή των μνημονίων δεν είναι θέμα κακής ή καλής διαπραγμάτευσης, επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει μεγαλύτερη αυταπάτη από την «εξεύρεση κοινής λύσης για όλους» που θα ευνοεί δηλαδή ταυτόχρονα τον Ελληνικό λαό από τη μία και από την άλλη τους «θεσμούς» ή αλλιώς την Τρόικα που επιβάλλει τα μνημόνια της οικονομικής εξαθλίωσης της υποτέλειας της ανεργίας και του ξεπουλήματος του κρατικού πλούτου της χώρας. Η νέα συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ  εν μέσω απειλών και εκβιασμών από τους «θεσμούς» υπέγραψε τετράμηνη παράταση μνημονίου και κατέθεσε μία λίστα μεταρρυθμίσεων προσαρμοσμένη στις προσταγές της Ε.Ε. και του ΔΝΤ και στις πιέσεις της εγχώριας ελίτ των τραπεζιτών και των μεγαλοεπιχειρηατιών.

Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να βρίσκονται αντιμέτωποι με όλους του αντεργατικούς νόμους που απορρέουν από τα μνημόνια, με τα χαράτσια την ανεργία την απλήρωτη και ανασφάλιστη εργασία την απειλή της κατάρρευσης των ασφαλιστικών ταμείων τον αγώνα της καθημερινής επιβίωσης.

Στο ίδιο ακριβώς πλαίσιο οι εργαζόμενοι του κλάδου και της alpha  βρίσκονται αντιμέτωποι με την επέλαση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας με την ανοχή της  ηγεσίας του κλάδου καθώς και των πρωτοβάθμιων σωματείων που  έχουν ενταφιάσει κάθε συνδικαλιστική δράση και συλλογική διαδικασία κρατώντας τους εργαζόμενους αφοπλισμένους.

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι συνθήκες διαρκώς  χειροτερεύουν και με έναν νέο οργανισμό προσωπικού που αυξάνει ακόμα περισσότερο τις υποχρεώσεις των εργαζομένων απέναντι στην τράπεζα, ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με την παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Απλήρωτη υπερεργασία-υπερωρία, τι ορίζει ο νόμος..

Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται ωράριο εργασίας ως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα εφόσον ζητηθεί από τον εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές  θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπερωριακά, πέραν δηλαδή της υπερεργασίας, δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση των επιτρεπομένων ορίων (120 ώρες για τους υπαλλήλους ετησίως ) αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Για να ξεπεραστούν τα παραπάνω νόμιμα όρια υπερωριακής απασχόλησης από τον εργοδότη, απαιτείται άδεια από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) Στην περίπτωση αυτή η υπερωρία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).

Αν παραβιαστούν τα προαναφερθέντα όρια νόμιμης υπερωρίας τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για κάθε ώρα (κατ’ εξαίρεση υπερωρία) αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).

..και τι τελικά συμβαίνει

·         Να σε κοιτάνε με μισό μάτι και να γίνονται ειρωνικά σχόλια κάθε φορά που κάποιος προσπαθεί να τηρήσει το ωράριο, να σε ρωτάνε-λες και φταις εσύ-αν έχεις τελειώσει ή όχι την δουλειά και θες να φύγεις.

·         Να θεωρούν ότι για να φύγεις θα πρέπει να έχει κλείσει το κεντρικό ταμείο ανεξάρτητα από το αν εμπλέκεσαι ή όχι.

·         Να θεωρείται ότι προϋπόθεση για την εξέλιξή σου είναι να κάθεσαι με απλήρωτες υπερωρίες και να θεωρείται δεδομένη η παρουσία σου σε απογευματινές ή Σαββατιάτικες συναντήσεις.

·         Η έλλειψη προσωπικού μετά την εθελούσια να γίνεται μέσο για περαιτέρω εντατικοποίηση σύμφωνα με το νέο δόγμα «όλοι για όλα».

Άδειες: Mε αυθαίρετο τρόπο και χωρίς καμία ενημέρωση προς τους εργαζόμενους η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες του 2014, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι που πήραν άδεια μέσα στον Φλεβάρη(υπολογίζοντας τα υπόλοιπα του 2014) να βρεθούν να χρεώνονται άδεια του 2015. Όχι μόνο κανένας συνάδελφος δεν ρωτήθηκε για το αν θέλει να πληρωθεί ή να πάρει την άδεια του αλλά ακόμα και αυτές οι αποζημιώσεις δόθηκαν χωρίς να τηρηθούν τα προβλεπόμενα από τον νόμο. Η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες σαν απλά ημερομίσθια και όχι διπλά όπως ορίζει ο νόμος για την περίπτωση που η μη ληφθείσα άδεια αποτελεί ευθύνη του εργοδότη.

Παρά το γεγονός ότι αυτό αποτέλεσε κοινή τακτική των διοικήσεων όλων των τραπεζών η ομοσπονδία του κλάδου, η ΟΤΟΕ δεν μπήκε καν στον κόπο ούτε μίας γραπτής καταγγελίας πόσο μάλλον συνδικαλιστικής παρέμβασης.

Ταμειακά ελλείμματα: όλοι όσοι εργάζονται στο δίκτυο γνωρίζουν ότι ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένου φόρτου εργασίας οι tellers(που ειδικά σε αυτές τις περιόδους μετράνε πολλές απλήρωτες ώρες εργασίας) είναι πιθανό να βγάλουν ταμειακές διαφορές. Η διοίκηση της ALPHA έχει αποφασίσει να απαιτεί την πληρωμή των ελλειμμάτων άμεσα. Συγκεκριμένα η διεύθυνση του κατ/ματος ή η περιφέρεια(ανάλογα με το ύψος του ελλείμματος) ορίζουν το πότε και το αν θα πληρωθεί το έλλειμμα εφάπαξ ή σε δόσεις. Σε αυτή τη διαδικασία οι συνάδελφοι δεν έχουν δικαίωμα λόγου, δεν μπορούν καν να ορίσουν οι ίδιοι το ύψος της δόσης πράγμα το οποίο κρίνουμε επιεικώς απαράδεκτο στο βαθμό μάλιστα που η πληρωμή του ελλείμματος γίνεται με κράτηση απευθείας από τον μισθό.

Οι ηγεσίες των συλλόγων της τράπεζας σε πλήρη αδράνεια..

Μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τις αυθαίρετες απαιτήσεις της διοίκησης οι συνδικαλιστικές ηγεσίες των σωματείων της τράπεζας, έχουν σηκώσει τα χέρια ψηλά, έχουν κηρύξει παύση εργασιών και ασχολούνται με την μετατροπή των σωματείων σε κέντρα παροχής ιατρικών υπηρεσιών.

Η ηγεσία του σωματείου της alpha παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος» όχι απλά δεν κινητοποιεί τους εργαζόμενους μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών  δικαιωμάτων, αλλά αντιθέτως καθημερινά επιβεβαιώνει την αμέριστη στήριξή της  στα συμφέροντα και τις απαιτήσεις της διοίκησης. Άλλωστε ήταν ο υμνητής του νέου κατάπτυστου αντεργατικού οργανισμού προσωπικού που επέβαλλε η τράπεζα καθώς και όλων των αποφάσεών της.

Από την άλλη η ηγεσία του ΕΝΑΣ δεν φαίνεται να ακολουθεί πολύ διαφορετική τακτική, όσον αφορά τις άδειες δεν υπήρξε ούτε καν ανακοίνωση, ενώ μπροστά στην καθημερινή παραβίαση του ωραρίου αρνείται να προχωρήσει σε κάποια ουσιαστική συνδικαλιστική παρέμβαση.

Έχει σταματήσει κάθε συζήτηση για το πρόβλημα της διάσπασης των εργαζομένων σε δύο συλλόγους.

Προφανώς καμία από τις δύο ηγεσίες δεν βρίσκουν ότι υπάρχει κάποιος λόγος για σύγκληση γενικής συνέλευσης, θα μας φωνάξουν πάλι σε απολογιστικές συνελεύσεις απλά και μόνο για να εγκρίνουμε τα πεπραγμένα τους δηλαδή την απόλυτη αδράνεια. Αυτό άλλωστε έγινε πρόσφατα στη συνέλευση του συλλόγου προσωπικού της alpha.

Επιδίδονται σε έναν ανταγωνισμό όχι για το ποιος υπερασπίζεται και ποιος όχι τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους αλλά για το ποιος παρέχει καλύτερες υπηρεσίες προληπτικών εξετάσεων υγείας.

Τα σωματεία πρέπει να ανήκουν στους εργαζόμενους και  να αποτελούν τα όπλα της υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Να μην επιτρέψουμε στις ηγεσίες τους να τα χρησιμοποιούν ως γραφειοκρατικά όργανα που στην καλύτερη περίπτωση θα μοιράζουν κάρτες παροχής υπηρεσιών, να μην επιτρέψουμε την παράλυση των συλλογικών τους διαδικασιών.

                                                                                            

ü  Απαιτούμε άμεση σύγκληση γενικής συνέλευσης του ΕΝΑΣ.

Κάτι που οφείλει να κάνει και ο σύλλογος προσωπικού alpha με στόχο την οργάνωση συνδικαλιστικής παρέμβασης για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

ü  Να ξανανοίξει το ζήτημα της ενότητας των εργαζομένων σε ένα σωματείο

και το ζήτημα του οργανισμού προσωπικού.

ü  Να υπάρξει άμεση συνδικαλιστική παρέμβαση, ενημέρωση και κινητοποίηση των

εργαζομένων για τις άδειες το ωράριο και τα ταμειακά ελλείμματα!

                                   

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Εργαζομένων πρώην Εμπορικής-Alpha http://protovoulia-alpha.blogspot.gr

Ανακοίνωση - πρόταση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Εργαζομένων πρ. ΑΤΕ:

ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ (ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ) Ή ΡΗΞΗ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

Η παρακάτω ανακοίνωσή μας, περιέχει και την τοποθέτηση μας στο Γ. Σ. του ΣΕΤΑΠ που έγινε στις 25-02-2015. Σε επόμενη ενημέρωση θα αναφερθούμε αναλυτικά στα θέματα και στις απόψεις των παρατάξεων. 

Συνάδελφοι,

 Στις εκλογές εκφράστηκε η βούληση της πλειοψηφίας του ελληνικού λαού για ακύρωση του μνημονίου,  για μια έστω περιορισμένη απαλλαγή από το χρέος  και για επιβολής μιας κάποιας πολιτικής ανακούφισης. Το εκλογικό αποτέλεσμα, αποτελεί μια βαριά ήττα για τις αντιδραστικές κυβερνητικές δυνάμεις ΝΔ και ΠΑΣΟΚ καθώς και όλων των δυνάμεων που συντάχθηκαν με αυτή την πολιτική (ΚΙΔΗΣΟ, ΔΗΜΑΡ, ΛΑΟΣ).        

 Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, στα λόγια επιδιώκει «ανακούφιση» του λαού, μέσα στο πλαίσιο των συνθηκών της Ευρωζώνης και της ΕΕ παραμένοντας πιστή στους θεσμούς τους.

Στην πράξη συνυπογράφει την απόφαση του Γιούρογκρουπ της Παρασκευής και στρέφεται κατάφωρα ενάντια στα εργατικά λαϊκά συμφέροντα και σε κάθε έννοια λαϊκής κυριαρχίας και δημοκρατίας.
Κι αυτό γιατί :

Η δανειακή σύμβαση παρατείνεται μαζί με τις δεσμεύσεις που την συνοδεύουν

Η λιτότητα δεν σπάει γιατί η απαίτηση για πρωτογενή πλεονάσματα παραμένει

Η στρόφιγγα της χρηματοδότησης παραμένει στα χέρια της ΕΚΤ με αποκλειστικό στόχο τη διασφάλιση της στήριξης στις τράπεζες και όχι την κάλυψη άλλων κοινωνικών αναγκών

Η Τρόικα επιστρέφει έστω και εάν πλέον θα ονομάζεται «θεσμοί»

Η κυβέρνηση αποδέχεται την  άθλια επιτροπεία και την  κατάταξη στοιχειωδών μέτρων κοινωνικής πολιτικής στην κατηγορία των «μονομερών ενεργειών» (μέχρι τώρα μιλάγαμε μόνο για το χρέος!), που πρέπει να εξασφαλίζουν την έγκριση της ΕΕ

ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ (ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ) Ή ΡΗΞΗ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΠΗ.

Οι τελευταίες εξελίξεις  αποδεικνύουν πόσο επικίνδυνη ήταν η γραμμή «ούτε ρήξη - ούτε υποταγή» 

Καταρρίπτουν τους μύθους: Ότι το ζήτημα της ρήξης ή όχι με την ευρωζώνη μπορεί να περιμένει για αργότερα, ότι η ΕΕ αλλάζει και εκεί είναι οι φίλοι και εταίροι μας, ότι μπορείς να διαπραγματευτείς μέσα στο λάκκο των λεόντων, ότι θα φτιαχνόταν μέτωπο των κυβερνήσεων του Νότου και άλλα.

Κυρίως όμως επιβεβαιώνουν την άποψη ότι όποιο κι αν είναι το πρόσημο της κυβερνητικής εξουσίας, μόνο οι μαζικοί δυναμικοί ανυποχώρητοι αγώνες του εργατικού και λαϊκού κινήματος μπορούν να επιβάλλουν λύσεις προς όφελος της εργαζόμενης πλειοψηφίας.

Τραπεζίτες και επιτελεία της ΕΕ πίεσαν και αποφάσισαν να «παραμείνει η Ελλάδα σε πρόγραμμα», να συνεχιστεί  δηλαδή και από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ η μνημονιακή πολιτική και η επίθεση  στα δικαιώματα των εργαζόμενων.

Φαίνεται καθαρά ότι η ΕΚΤ, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το ΔΝΤ, δεν είναι «εταίροι». Είναι οι οικονομικοί και πολιτικοί εκπρόσωποι της κυρίαρχης τάξης, των τοκογλύφων, των τραπεζιτών και των πολυεθνικών που θα κάνουν τα πάντα για να επιβάλλουν τα συμφέροντά τους σε βάρος των εργαζόμενων στην Ελλάδα και σε ολόκληρη την Ευρώπη.

ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

Τα τελευταία χρόνια εφαρμόστηκαν αλλεπάλληλα πακέτα στήριξης.

Είτε με τη μορφή εγγυήσεων ρευστότητας,

Είτε με παροχή «ζεστού» χρήματος (μέσω του TXΣ έχουν δοθεί στις 4 συστημικές τράπεζες περίπου 39 δις ευρώ, ποσό που επιβαρύνει το δημόσιο χρέος, και στην παρούσα φάση ελέγχεται το 67,3% της Τράπεζας Πειραιώς, το 66,24% της Alpha Bank, το 57,2% της Εθνικής Τράπεζας και το 35,4% της Eurobank) ,

Καθώς και με «συγκεντροποίηση» εργασιών και κεφαλαίου με σκανδαλώδεις ενέργειες – χάρισμα  κρατικών τραπεζών (ΑΤΕ στην Πειραιώς και Τ.Τ. στη Eurobank)

Αυτή η μεγάλη όμως συγκέντρωση εργασιών ενώ απέφερε αύξηση των κερδών στις τράπεζες είχε αρνητικές συνέπειες στους εργαζομένους (περικοπές μισθών, μείωση υποκαταστημάτων, μείωση προσωπικού, αύξηση ωραρίου εργασίας κ.ά.).

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ, ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΥ.

 Η αντίληψη που υποστηρίζει ότι μπορεί να βρεθεί φιλολαϊκή λύση μέσα από «την διαπραγμάτευση»,  που αρνείται τις «μονομερείς ενέργειες», που ορκίζεται πίστη στην τήρηση των αντιδραστικών συνθηκών της ευρωζώνης και της ΕΕ, δεν κάνει τίποτε άλλο παρά να δίνει όπλα στους εχθρούς των εργαζομένων. Η κυβέρνηση υποχώρησε πλήρως και εγκατέλειψε τις προτάσεις της για διαγραφή του χρέους, ελπίζοντας όπως και οι προηγούμενες να πετύχει επιμήκυνση.

Να διεκδικήσουμε να πάρουμε πίσω όλα όσα μας έκλεψαν με τα μνημόνια και τις επιθέσεις τους. Η κυβέρνηση οφείλει να ικανοποιήσει "μονομερώς" εδώ και τώρα, άμεσα τα αιτήματα του μαζικού κινήματος χωρίς παλινωδίες και υπαναχωρήσεις. 

Είναι αυταπάτη να πιστεύουμε ότι μπορεί να δημιουργηθεί νέα αναπτυξιακή τράπεζα στην οποία να προσληφθούμε όπως ζητά η ΔΑΚΕ, από τη στιγμή που αποδέχθηκε η κυβέρνηση να δεσμευτούν τα 11 δις του ΤΧΣ (δεσμεύτηκαν από τους δανειστές).
 

Η ΤΑΚΤΙΚΗ  ΤΟΥ ΣΕΤΑΠ το 2012 ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ… ΜΙΑ ΜΙΚΡΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ-ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ 

Τη 2^η εβδομάδα της απεργίας του 2012, αποφασίστηκε ομόφωνα από όλες τις παρατάξεις του τότε ΔΣ παράλληλα με το σύνθημα «ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΩΛΗΣΗ ΤΗΣ ΑΤΕ» να διεκδικήσουμε τη διασφάλιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων από το νέο εργοδότη. Ύστερα από τη στροφή αυτή εγκαταλείφθηκαν και οι υποσχέσεις για ευνοϊκή ρύθμιση των ζητημάτων που προέκυψαν από την απόλυσή μας που είχαν δοθεί από το Υπουργείο Οικονομικών. Οι διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς δεν κατάφεραν να αλλάξουν τίποτα στις ατομικές συμβάσεις. Ύστερα από τη λήξη της απεργίας στην πράξη εγκαταλείφθηκε οποιασδήποτε προσπάθεια κινητοποιήσεως και αγώνα με εξαίρεση τις δικαστικές προσφυγές. Δεν έγινε σοβαρή προσπάθεια συντονισμού αγώνα με συναδέλφους άλλων τραπεζών που αντιμετώπισαν την τύχη μας, διαχωρίστηκαν σε καλές και κακές και έλαβαν ένα μέρος της αποζημίωσης που δικαιούνται (Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, Probank, FBB). Τελική κατάληξη ήταν να αποφανθεί το ΣτΕ ότι ορθώς εφαρμόστηκε η μνημονιακή νομοθεσία και κατεβλήθη προνομιακά μόνο το 50% της αποζημιώσεως.

Τώρα επιχειρείται να ζητηθεί από τη νέα κυβέρνηση να δικαιωθούμε μέσω νομοθετικής ρυθμίσεως. Στο σημείο αυτό χρειάζεται να τονιστούν τα εξής: Όταν έγινε η μεταβίβαση της ΑΤΕ στην τράπεζα Πειραιώς, αυξήθηκε ο μικτός μισθός σχεδόν των μισών υπάλληλοι που εργάζονταν στην ΑΤΕ επειδή είχε πέσει ύστερα από τη μείωση το Νοέμβριο του 2011 σε επίπεδα κάτω από το ελάχιστο που προβλέπει η κλαδική σύμβαση. Στο νομοσχέδιο 4024/2011, με το οποίο αποφασίστηκαν οι μειώσεις μισθών στις ΔΕΚΟ που το δημόσιο είχε ποσοστό άνω του 50%,  το άρθρο 31 αναφέρει στο ότι το μέσο κόστος δεν πρέπει να υπερβαίνει το 65% του 2009. Για να μη θιχτούν οι υψηλότερα αμειβόμενοι επελέγη από το Δ.Σ. της ΑΤΕ (στο οποίο συμμετείχε και ο πρόεδρος του ΣΕΑΤΕ ως εκπρόσωπος των εργαζομένων κ. Αμούτζιας) η οριζόντια περικοπή μισθών αντί της μεσοσταθμικής. Αποτέλεσμα αυτής της ενέργειας ήταν  να γίνει οριζόντια μείωση μισθού της τάξης του 16,53% σε όλους τους εργαζόμενους, υψηλόμισθους και χαμηλόμισθους. 

ΑΠΟ ΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ …

Είναι προφανές ότι η κατοχή της πλειοψηφίας των μετοχών των συστημικών τραπεζών από το δημόσιο -με πρόθεση να πουληθούν σε ιδιώτες μόλις το επιτρέψουν οι συνθήκες- και η ύπαρξη κυβερνητικού εκπροσώπου στη διοίκηση δεν σηματοδοτεί αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας αυτών. Εάν οι τράπεζες δράσουν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια είναι προφανές ότι θα επενδύσουν μόνο όπου προσδοκούν κέρδος. Εάν συνεχιστεί η ίδια πολιτική είναι βέβαιο ότι οι τράπεζες σε συνθήκες κρίσεως και αβεβαιότητας θα κάνουν ελάχιστες δανειοδοτήσεις, η κρίση θα συνεχιστεί χωρίς να υπάρχει κανένα εργαλείο οικονομικής  πολιτικής για να αντιμετωπιστεί και η πλειοψηφία του πληθυσμού θα συνεχίσει να εξαθλιώνεται.

Είναι προφανές σε επίπεδο ομίλου Πειραιώς ότι οι συνθήκες εργασίας και αμοιβών, η μετατροπή των εργαζομένων με εκβιασμούς, απειλές και τρομοκρατία σε πωλητές κατά κύριο λόγο ασφαλιστικών προιόντων, η μη τήρηση του ωραρίου, η ατομική στοχοθεσία κλπ θα ενταθούν το επόμενο διάστημα (μετά την ολοκλήρωση των συστημικών μεταπτώσεων και των εθελουσιών).

Καμιά αναμονή, γενικευμένη αντεπίθεση ΤΩΡΑ

Προτείνουμε

Άμεσα Γενική Συνέλευση των εργαζομένων να αποφασίσει για

·         εθνικοποίηση των τραπεζών με εργατικό έλεγχο και της Τράπεζας Πειραιώς στην οποία χαρίστηκε η Αγροτική Τράπεζα και οικειοποιήθηκε την περιουσία του ελληνικού λαού.

·         θέσπιση κανονισμού εργασίας,

·         όχι στην ατομική στοχοθεσία

·         ενοποίηση των συλλόγων

·         Αυξήσεις για να μπορούμε να ζούμε αξιοπρεπώς, με επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα πριν τις μειώσεις

·         Καμιά απόλυση, προσλήψεις προσωπικού για την αντιμετώπιση των αναγκών του δικτύου.

·         Ενοποίηση επιδομάτων  στο καλύτερο κεκτημένο.

·         Ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς.

·         Αυστηρή τήρηση του ωραρίου, καταγραφή σε κάθε περίπτωση της υπερωριακής απασχόλησης  και καταβολή των δεδουλευμένων υπερωριών.

·         Ενιαίες εργασιακές σχέσεις για όλους τους εργαζόμενους άσχετα από ποια τράπεζα προέρχονται.

·         Κατάργηση bonus και κανιβαλικής στοχοθεσίας 

·         Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι της τελευταίας 4ετίας

·         Να ακυρωθεί η δανειακή σύμβαση, έξω η Τρόικα. Δεν αναγνωρίζουμε το τοκογλυφικό χρέος, να διαγραφεί μονομερώς, ο λαός δεν χρωστάει σε κανέναν, κανένα νέο μέτρο στο όνομα του χρέους, κατάργηση πλήρης των μνημονίων και όλων των αντεργατικών μέτρων.

·         Κάλεσμα για συντονισμό σε παντραπεζικό επίπεδο

Σήμερα, η εισβολή του λαϊκού παράγοντα, ο ενιαίος και παρατεταμένος αγώνας διάρκειας όλων των εργαζομένων, η διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών και δικαιωμάτων της εργαζόμενης πλειοψηφίας, είναι απαραίτητες προϋποθέσεις για να ηττηθεί αυτή η πολιτική. Πιάνοντας το νήμα των αγώνων της προηγούμενης περιόδου, οφείλουμε να οργανώσουμε την αντεπίθεση του κόσμου της δουλειάς, του κινήματος και των αγώνων.

Πρόταση Προοπτικής Εθνικής Τράπεζας: πρόταση για Προεδρείο και Πρόγραμμα δράσης

Πρόταση για τη συγκρότηση του Προεδρείου

 και τη λειτουργία του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Η συγκρότηση του νέου Προεδρείου του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ γίνεται με καθυστέρηση 2 μηνών μετά τις έκτακτες εκλογές. Όπως και τα προηγούμενα χρόνια, έτσι και σήμερα ενισχυμένοι, με 2 έδρες και ποσοστό των 5,8%, εξακολουθούμε να θεωρούμε ότι το κύριο είναι η δέσμευση του ΔΣ να παλέψει για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα. Αυτό περνάει αφενός μέσα από την υιοθέτηση ενός ταξικού προγράμματος διεκδικήσεων και δράσης, που θα παλεύει με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας για τα κύρια ζητήματα, που είναι οι συλλογικές συμβάσεις (επιχειρησιακή, κλαδική), οι εργασιακές σχέσεις, το μισθολόγιο, ο χρόνος εργασίας και το ασφαλιστικό. Αφετέρου δε μέσα από την ανασυγκρότηση του Συλλόγου και την υιοθέτηση διαδικασιών βάσης (Γεν. Συνελεύσεις) των εργαζόμενων με καθοριστικό ρόλο, με σκοπό τη συμμετοχή και δραστική συμβολή όλων των συναδέλφων στη διαμόρφωση και διεκδίκηση του «χάρτη» δικαιωμάτων τους.

Ένα τέτοιο πρόγραμμα όμως δεν αυταπατόμαστε ότι μπορεί να υιοθετηθεί από τις παρατάξεις που και πάλι απόκτησαν την πλειοψηφία στο ΔΣ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ), κρίνοντας από τη στάση, την πρακτική και τις θέσεις τους τα προηγούμενα χρόνια.  Άρα δεν ελπίζουμε η συγκρότηση Προεδρείου με αυτές τις δυνάμεις ή και άλλες, που θα λειτουργήσουν ως συμπλήρωμα και μόνο, όπως έγινε και στην προηγούμενη θητεία, μπορεί να συμβάλλει στις απαιτήσεις της εποχής. Η συνήθης πρακτική για αντιπροσωπευτικό προεδρείο, αποτελεί ένα μοίρασμα καρεκλών μεταξύ των παρατάξεων που συμμετέχουν, κρύβει κάτω από το χαλί τις πραγματικές δυσκολίες κι ανάγκες για ριζικές αλλαγές, και είναι καταστροφική για τη λογική των σωματείων. Αποδείχτηκε περίτρανα τα προηγούμενα χρόνια, όταν η πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ έκανε ό,τι ήθελε σε όλα τα επίπεδα, αξιοποιώντας το δήθεν αντιπροσωπευτικό αναλογικό προεδρείο, με διακοσμητικό το ρόλο των αριστερών παρατάξεων.

Σε κάθε περίπτωση, και το επαναλαμβάνουμε και αυτή τη φορά, το κύριο για εμάς είναι η δημοκρατική λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου και η εξάλειψη φαινομένων που είχαμε τις προηγούμενες τριετίες. Το όποιο Προεδρείο θα πρέπει να παίζει απλά και μόνο οργανωτικό και εκτελεστικό ρόλο, και όχι αποφασιστικό, όλα τα κρίσιμα ζητήματα να συζητιούνται και να αποφασίζονται στη συνεδρίαση του ΔΣ κι όχι «κρυφά» στο προεδρείο.

Ακόμη πιο καθοριστική θεωρούμε την αλλαγή νοοτροπίας από το «Σύλλογος είναι μόνο το ΔΣ» στο «Σύλλογος είναι όλοι οι εργαζόμενοι». Κι έτσι προτείνουμε και πάλι τα εξής: οι συνεδριάσεις του ΔΣ να ανακοινώνονται δημόσια στην ιστοσελίδα του Συλλόγου, ώστε όλοι οι συνάδελφοι να γνωρίζουν πότε γίνονται και ποια θέματα θα συζητιούνται. Οι συνεδριάσεις του ΔΣ να γίνονται μεσημεριανές ώρες ή και Σάββατο, ώστε να μπορούν να παρευρίσκονται όσοι συνάδελφοι το επιθυμούν. Οι συνεδριάσεις να γίνονται τουλάχιστον 1 φορά το μήνα, όπως προβλέπεται και στο καταστατικό, κάτι που όμως δεν τηρούνταν τα προηγούμενα χρόνια. Να γίνει ανοιχτή πρόσκληση για την στελέχωση των γραμματειών του Συλλόγου, και να επιδιωχθεί να συμμετέχουν σε αυτές κυρίως απλοί συνάδελφοι και όχι μόνο εκλεγμένα μέλη του ΔΣ. Να υπογράφονται τα πρακτικά και να είναι προσβάσιμα στους συναδέλφους. Και φυσικά θεωρούμε αναγκαία τη δέσμευση για σύγκληση έκτακτων Γ. Συνελεύσεων για όλα τα σοβαρά ζητήματα. Εμείς από την πλευρά μας θα εξακολουθήσουμε να ενημερώνουμε και να καλούμε τους συναδέλφους σε ενεργό συμμετοχή κι αυτός είναι ο ρόλος μας.

Καταθέτουμε δημόσια στους συναδέλφους και στο νέο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ το αναγκαίο πρόγραμμα δράσης και διεκδικήσεων, στο οποίο όπως αναφέρουμε παραπάνω, θεωρούμε αναγκαίο να υπάρξει δέσμευση και συμφωνία στα βασικά του τουλάχιστον σημεία για τη συγκρότηση του νέου Προεδρείου.  Καλούμε όλες τις παρατάξεις να τοποθετηθούν γι αυτά τα ζητήματα, δηλ. το αναγκαίο πρόγραμμα δράσης και διεκδικήσεων, τη λειτουργία και προσανατολισμό του ΣΥΕΤΕ, για να γνωρίζουν οι συνάδελφοι τις μετεκλογικές τους θέσεις..

·         Μαζικές προσλήψεις προσωπικού με δημόσιο διαγωνισμό, ώστε να αναπληρωθεί το κενό από τους χιλιάδες αποχωρήσαντες της εθελούσιας και παλιότερα. 1000 προσλήψεις μέσα στο 2015, αξιοποίηση άμεσα των επιλαχόντων από το διαγωνισμό του 2013 για την επαρχία, συμμετοχή όλων των πτυχιούχων στους διαγωνισμούς (όχι αποκλεισμοί σχολών). Να ικανοποιηθούν όλα τα αιτήματα μεταθέσεων των συναδέλφων από και προς την επαρχία, όπως είχε δεσμευτεί η Διοίκηση. Καμία νέα πρόσληψη με αδιαφανή τρόπο. Προσλήψεις μόνο από διαγωνισμούς με διαφανείς διαδικασίες.

·         Αυξήσεις τώρα στους μισθούς μας, ώστε να ζούμε αξιοπρεπώς από μία μόνο δουλειά. Πρώτο βήμα να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε από το 2010 και μετά. Υπογραφή επιχειρησιακής με εξάλειψη της μείωσης («κουτάκι», δηλ 8 -15%), υπογραφή κλαδικής με επαναφορά  του επιδόματος ισολογισμού και της μείωσης 6,5% που είχαμε στο βασικό μισθολόγιο. Όχι στη διάσπαση των πολλών επιδομάτων, να ενσωματωθούν τα επιδόματα στο βασικό μισθό. Να επανέλθει ο παλιός κανονισμός οδοιπορικών, με αποζημίωση για τους συναδέλφους που μετακινούνται εκτός και για λιγότερο από 30 χιλιόμετρα.  Να γίνουν άμεσα οι προαγωγές κατ΄ αρχαιότητα και οι μετατάξεις προσωπικού.

·         Κανείς συνάδελφος εκτός κανονισμού εργασίας, συλλογικών συμβάσεων, ασφαλιστικών ταμείων. Ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους, ίδιος μισθός, ωράριο, ασφάλιση. Να καταργηθούν όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις (ενοικιαζόμενοι, χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες π.χ. από πρώην θυγατρικές ΕΤΕ, συνάδελφοι με παροχή μισθωτών υπηρεσιών, συν/φοι της Εθνικής Ασφαλιστικής στην επαρχία ) και να ενταχθούν όλοι άμεσα στον κανονισμό εργασίας, με αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στην Τράπεζα. Οι 200 μεταπτυχιακοί συνάδελφοι μέσω ΕΣΠΑ να ενταχτούν από τώρα στον κανονισμό, και όχι σε 2 χρόνια. Οι συνάδελφοι της Εθνοντάτα να ενταχτούν όλοι άμεσα στον Κανονισμό ως κανονικοί συνάδελφοι, και όχι ως ειδικοί συνεργάτες, όπως αποφάσισε η Διοίκηση τον Δεκέμβρη. Να ενταχθούν άμεσα στους κανονισμούς των διευθύνσεων και στο εξειδικευμένο προσωπικό οι συνάδελφοι των πρ. Probank  και Fbb, και όσοι συνάδελφοι αλλάζουν διευθύνσεις.

·          Μείωση τώρα του ωραρίου, 35ωρο και 5ήμερο για όλους, με υπογραφή κλαδικής σύμβασης. Να καταργηθούν οι διατάξεις για τις βάρδιες, κανένα κατάστημα ανοιχτό Σάβ/κο, λειτουργία των I-bank το πρωί, κλείσιμο των Premium. Επαναφορά της λήξης του ωραρίου συναλλαγών καταστημάτων στις 2, και Παρασκευή στη 1.30, όπως μέχρι το 2002. Καταγραφή όλων των ωρών υπερωρίας και υπερεργασίας με ενιαίο σύστημα για Καταστήματα και Διευθύνσεις (πχ. με χρήση κάρτας).

·         Να σταματήσουν οι εργολαβίες και η εκχώρηση εργασιών (καθαρισμός, φύλαξη, πληροφορική, τεχνικές υπηρεσίες κλπ). Να γίνουν προσλήψεις φυλάκων και καθαριστριών με διαγωνισμό, με κοινωνικά κριτήρια και με συμμετοχή όσων εργάζονται και σήμερα. Να στελεχωθούν οι διευθύνσεις πληροφορικής, τεχνικές υπηρεσίες κλπ. Όχι στην αγορά «έργων» με απευθείας αναθέσεις σε εταιρείες, με αμφίβολη αξία και μεγάλο κόστος. Εκπαίδευση του προσωπικού συνεχώς για να είναι καταρτισμένο.

·         Να φύγουν τα golden boys, οι σύμβουλοι και όλα τα στελέχη από την αγορά που κατέκλυσαν την τράπεζα όλα αυτά τα χρόνια από την εποχή Αράπογλου (2008) μέχρι και σήμερα, με παχυλούς μισθούς, θέσεις και κλιμάκια. Να μπει πλαφόν στους μισθούς των μεγαλοστελεχών, καθώς και να καταργηθούν οι πρόσθετες παροχές (μπόνους, κάρτες, κινητά, αυτοκίνητα κλπ.)

·         Να καταργηθεί το Πρόγραμμα Αξιοποίησης Στελεχών, που νομιμοποίησε την παραβίαση του Κανονισμού Εργασίας. Να δημιουργηθεί Κανονισμός Τοποθέτησης Στελεχών μέσα στον Κανονισμό Εργασίας και να καθοριστούν κριτήρια για την κάλυψη θέσεων ευθύνης, τις προαγωγές, τις μεταθέσεις, με εργατικό έλεγχο.

·         Να διαγραφούν άμεσα τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων της Probank.

·         Να μπει αγωνιστικός σχεδιασμός για υπογραφή διετούς επιχειρησιακής και κλαδικής σύμβασης, με όλα τα παραπάνω, και πραγματική ρήτρα απολύσεων.

·         Να καταργηθεί η στοχοθεσία στα καταστήματα, που προσθέτει αφόρητη πίεση στους συναδέλφους. Όχι στην εντατικοποίηση. Καμία σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

·         Να μην παγιωθεί το διευθυντικό δικαίωμα. Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση στους χώρους δουλειάς. Να μειωθεί δραστικά το προσωπικό ασφαλείας στις απεργίες.

·         Σοβαρός αγωνιστικός σχεδιασμός για τα ασφαλιστικά μας ταμεία. Να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι στο ΤΥΠΕΤ και η Τράπεζα να καλύψει τα ελλείμματα από τις εθελουσίες. Να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι στο Επικουρικό Ταμείο, καμία μείωση στην επικουρική σύνταξη. Επαναφορά της εργοδοτικής εισφοράς 4,5% στο Ταμείο Αυτασφάλειας, η Τράπεζα να την καταβάλλει για όλους τους συναδέλφους, καθώς δεν καταβάλλει ούτε το 2% για όσους εντάσσονται στο Ταμείο από 1/1/14. Να ακυρωθεί η συμφωνία του Δεκεμβρίου 2013, με την οποία «κουρεύτηκε» το εφάπαξ κατά 40%, και αναδρομικά για όσους συνταξιοδοτήθηκαν από 1/1/2012. Έξω τα ασφαλιστικά ταμεία από το τζόγο του χρηματιστηρίου.

Ô Θεωρούμε επίσης ότι ο ΣΥΕΤΕ πρέπει άμεσα, σε επίπεδο κλάδου και σε πανεργατικό επίπεδο, να ιεραρχήσει ως εξίσου σημαντικά και να διεκδικήσει με αγωνιστικό τρόπο την κατάργηση από τη νέα κυβέρνηση μιας σειράς αντεργατικών νόμων και μέτρων που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια, τα οποία αφορούν και έχουν πλήξει άμεσα τους εργαζόμενους στην Εθνική και ευρύτερα, και τα οποία αντιπάλεψε το εργατικό κίνημα και οι τραπεζοϋπάλληλοι με μεγάλους αγώνες και μάχες :

Ø  Να επανέλθει η διάταξη της λύσης της σύμβασής μας ως τη συνταξιοδότηση, που καταργήθηκε από τον Κανονισμό Εργασίας το 2012, κι αφορά ΔΕΚΟ κλπ.

Ø  Να καταργηθούν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι για τις συλλογικές συμβάσεις της τελευταίας 4ετίας (λήξη μετενέργειας, ισχύς επιχειρησιακής έναντι κλαδικής, μη επεκτασιμότητα των συμβάσεων, δηλ. οι ν. 3845, 3899 / 2010, 4024/2011, 4046/2012 κλπ.)

Ø  Να καταργηθεί το πάγωμα των ωριμάνσεων και τριετιών, που έχει πλήξει και τους δικούς μας μισθούς και απαγόρευσε τις αυξήσεις. Να καταργηθεί ο χαμηλότερος μισθός για τους νέους κάτω των 25.

Ø  Να καταργηθεί η απελευθέρωση των απολύσεων και η μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης ή συνταξιοδότησης.

Ø  Να καταργηθούν οι νόμοι για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την καθιέρωση ελαστικού ωραρίου, τη μείωση της αμοιβής της υπερωρίας και υπερεργασίας (2010) , των αδειών (τμηματική άδεια κλπ), την επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης κλπ.

Ø  Να καταργηθεί με νόμο η ενοικιαζόμενη εργασία, που επεκτάθηκε μάλιστα στους 36 μήνες.

Ø  Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι των ΠΑΣΟΚ-ΝΔ (Ρέππα, Αλογοσκούφη, Πετραλιά, Λοβέρδου). Δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα για όλους. Να επανέλθουν τα ευνοϊκότερα όρια ηλικίας για όλους, και τους τραπεζοϋπαλλήλους, για τη συνταξιοδότηση. Να αρθούν οι περικοπές των συντάξεων του ΙΚΑ. Να επανέλθουν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και για τους συναδέλφους κάτω των 60, καθώς έχουμε πληρώσει τις εισφορές μας τόσα χρόνια. Να καταργηθεί ο νόμος Αλογοσκούφη (2005), που κατέστρεψε τα επικουρικά μας, και να ασφαλίζονται όλοι οι συνάδελφοι στο Λογαριασμό Επικούρησης, να διαλυθεί το θνησιγενές ΕΤΑΤ. Να καταργηθούν οι νόμοι για τα επαγγελματικά ταμεία, καθώς και ο ν. 4281/2014. Να επιστραφούν τα κλεμμένα στα Ταμεία από το PSI, δομημένα ομόλογα κλπ.

Ø  Να καταργηθούν τα χαράτσια, ο φόρος αλληλεγγύης, ριζική μείωση της φορολογίας για τους εργαζόμενους. Να καταργηθούν εντελώς οι πλειστηριασμοί για πρώτη κατοικία.

Ø  Καμιά ιδιωτικοποίηση των δημόσιων αγαθών, δωρεάν υγεία, πρόνοια κλπ.  Να μειωθούν οι λογαριασμοί της κοινής ωφέλειας (ηλεκτρικό ρεύμα, νερό), ποιοτικές συγκοινωνίες.

Ø  Να περάσουν όλες οι τράπεζες υπό δημόσια ιδιοκτησία, με εργατικό και κοινωνικό έλεγχο, χωρίς καμιά αποζημίωση στους μετόχους, πλην των ασφαλιστικών ταμείων. Έχουν ανακεφαλαιοποιηθεί με τα λεφτά του ελληνικού λαού (255 δις) και είναι δίκαιο. Με αίσθημα αλληλεγγύης, να διεκδικήσουμε άτοκα στεγαστικά δάνεια και χαμηλότερα επιτόκια για τους συνταξιούχους, χαμηλόμισθους και ανέργους.

Ø  Να ακυρωθεί η δανειακή σύμβαση, έξω η Τρόικα. Δεν αναγνωρίζουμε το τοκογλυφικό χρέος, να διαγραφεί μονομερώς, ο λαός δεν χρωστάει σε κανέναν, κανένα νέο μέτρο στο όνομα του χρέους, κατάργηση πλήρης των μνημονίων και όλων των αντεργατικών μέτρων.

Προτείνουμε το εξής πρόγραμμα δράσης από πλευράς του ΣΥΕΤΕ, για να δρομολογηθούν τα παραπάνω και να αρχίσουμε να μετράμε νίκες:

Ø  Περιοδείες για ένα μήνα όλου του νέου Δ.Σ. για καταγραφή αναγκών και προβλημάτων σε όλους τους χώρους,  άμεση σύσταση νομ. παραρτημάτων του ΣΥΕΤΕ και εκλογή ΕΑΚ σε όλους τους χώρους δουλειάς πανελλαδικά, ως τον Απρίλη. Στη συνέχεια, σύγκληση γενικών συνελεύσεων ανά νομό τον Μάη (στην Αθήνα ανά περιοχές) με εκλογή επιτροπών αγώνα και αντιπροσώπων που θα μεταφέρουν τις αποφάσεις για τις κινητοποιήσεις και το πλαίσιο των διεκδικήσεων σε μια μεγάλη συνέλευση αγώνα. Σύγκληση του Πανελλαδικού Συμβουλίου με θέμα την επιχειρησιακή και κλαδική σύμβαση, ώστε να έχει υπογραφεί ως τέλος του 2015. Οργάνωση κινητοποιήσεων, συγκεντρώσεων με σκοπό την προώθηση των παραπάνω.

Ø  Κλιμάκια περιοδειών για θέματα ωραρίου, αδειών, υγιεινής κ ασφάλειας κλπ. Προσφυγή στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για κάθε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ( παραβίαση ωραρίου, κανονισμού εργασίας κλπ.)

Ø  Απεύθυνση σε όλους τους Συλλόγους στην Εθνική (ΣΥΤΑΤΕ, ΣΕΠΕΤΕ, ΣΥΔΑΠΤ, Εθνοντάτα, πρ. Εθνοκάρτα κλπ) για συντονισμό και κοινή δράση, με πρόταση ενοποίησης. Να γραφτούν άμεσα στο ΣΥΕΤΕ οι ενοικιαζόμενοι, οι συμβασιούχοι, οι συνάδελφοι μέσω ΕΣΠΑ.

Ø  Κάλεσμα στους Συλλόγους των τραπεζών για συντονισμό για τα κλαδικά ζητήματα. Συμμετοχή σε συντονισμούς με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία και όσους κλάδους αγωνίζονται, σε κόντρα με την ξεπουλημένη ΓΣΕΕ, για τα πανεργατικά θέματα που αναφέρονται παραπάνω. Δράσεις αλληλεγγύης σε άλλους κλάδους για απολύσεις, συμβάσεις κλπ. Απεύθυνση προς την κοινωνία με εξωστρεφείς δράσεις, καταγγέλλοντας το ρόλο των τραπεζών. Συμμετοχή σε αντιρατσιστικές και αντιφασιστικές πρωτοβουλίες.

Ø  Βήματα για την ανασυγκρότηση και αναζωογόνηση του Συλλόγου. Αποφάσεις από τους ίδιους τους εργαζόμενους, όχι άλλο γραφειοκρατικό μοντέλο. Ανακλητότητα των εκλεγμένων συνδικαλιστών. Δημιουργία ομάδων (κινηματογραφική, θεατρική κλπ.), κατάργηση των πολύχρονων συνδικαλιστικών απαλλαγών, συζήτηση για αλλαγές στο καταστατικό σε δημοκρατικότερη κατεύθυνση (εκλογές κάθε 2 χρόνια, αλλαγή μοντέλου Γ. συνέλευσης, κλπ.). Λήψη αποφάσεων για  τα οικονομικά του Συλλόγου : δάνεια, μετοχές, μείωση της εισφοράς ( πχ διακοπή της έξτρα για το απεργ. ταμείο), απεργιακό ταμείο, συνδικαλιστικά προνόμια, Λέσχη, ενιαίο εργασιακό καθεστώς για τις καθαρίστριες κλπ.

Πιστεύουμε ότι οι διεκδικήσεις μας μπορούν να ικανοποιηθούν μέσα από δύναμή μας ως εργαζομένων και τους συλλογικούς αγώνες μας, στους οποίους θα εξακολουθήσουμε να συμμετέχουμε και στους οποίους ελπίζουμε να βρεθούμε με ολοένα μεγαλύτερη μερίδα των συναδέλφων.

25-2-2015

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388768, 18768, 16032, 83908

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Εργαζομένων πρ. ΑΤΕ για την επιχ. σύμβαση στην Πειραιώς

 

Πανηγυρίζει ο ΣΕΤΠ για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης που υπέγραψε. «Ανάσα, ασφάλεια, ελπίδα και αισιοδοξία για όλους τους εργαζόμενους» ονομάζει τη σύμβαση που υπογράψανε σε μια νύχτα (στις 05-01-2015) κρυφά και μακριά από τους εργαζόμενους, όλως τυχαία τέσσερις μέρες πριν την πρώτη υπό την αιγίδα διαιτησίας συνάντηση στον ΟΜΕΔ μεταξύ του ΣΕΤΑΠ και της Πειραιώς για … Επιχειρησιακή Σύμβαση στις 09-01-2015. Η τράπεζα έχει όλως τυχαία επιλέξει για συνομιλητή της τον ΣΕΤΠ.

Τι συμφωνήθηκε λοιπόν;
Ρυθμίσεις που αφορούν αριστεία, σπουδές και ειδικές κατηγορίες εργαζόμενων
Αναπροσαρμογή του επιδόματος teller στα …. 100 ευρώ
Επιδότηση των ετησίων καρτών απεριορίστων διαδρομών και έκπτωση στις ασφάλειες αυτοκινήτων-μοτοσυκλετών
Αλλά και … (μιας και οι συζητήσεις για όλα τα υπόλοιπα ήταν εξαντλητικές) δημιουργία κοινής ομάδας εργασίας για την εξέταση - εντός του   χρόνου ισχύος της σύμβασης, - υφισταμένων ρυθμίσεων με στόχο α)προγράμματος πρόσθετης Ιατροφαρμακευτικής – Νοσοκομειακής Περίθαλψης, β)πρόσθετης συνταξιοδοτικής κάλυψης, γ)αποταμιευτικού προγράμματος για τα τέκνα των εργαζομένων, δ)επιτοκίων για τα προϊόντα προσωπικού, (παροχών κατ’ επίφαση γιατί για όλα τα παραπάνω θα υπάρχει ίδια συμμετοχή των εργαζομένων)
Αλλά και …Σύνδεση της κάρτας Winners με καταστήματα και επιχειρήσεις με σκοπό την εξασφάλιση μειωμένων τιμών για τους εργαζόμενους.

Το καλύτερο όμως το άφησαν για το τέλος :
«η εξασφάλιση της εργασίας εκφράζει τη βούληση της τράπεζας»
Είναι γεγονός ότι ο ΣΕΤΠ αντιλαμβάνεται μια άλλη πραγματικότητα από εμάς που
Την πραγματική βούληση για εξασφάλιση των θέσεων εργασίας τη βιώσαμε με τις δύο εθελούσιες – απολύσεις που συνοδεύτηκαν από αφόρητες πιέσεις ιδιαίτερα σε συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων «υψηλού μισθολογικού κόστους», με το κλείσιμο των καταστημάτων και τη δημιουργία πλασματικού αριθμού «πλεονάζοντος προσωπικού», με την καθημερινή τρομοκρατία και την ανασφάλεια.
Το ξεχείλωμα του ωραρίου και τις απλήρωτες υπερωρίες τα ζούμε καθημερινά
Είναι γεγονός ότι για τον ΣΕΤΠ η τρομοκρατία, η πίεση, η εξαντλητική στοχοθεσία που βασιλεύει στα mail μας, η αποζημίωση για τις εργασίες των μεταπτώσεων, το κουτάκι της «οικειοθελούς παροχής ελευθέρως ανακλητής» δεν αποτελούν  στοιχεία της ζοφερής καθημερινότητας άξια να ασχοληθούν και να διαπραγματευτούν για αυτά.
Για τον ΣΕΤΠ αρκεί που έχουμε δουλειά και κάθε μήνα μπαίνει ο μισθός μας. Όλα τα υπόλοιπα είναι πολυτέλεια. Για αυτό το λόγο με περίσσειο θράσος, βαφτίζοντας το … τίποτα καρβέλι, θεωρεί αυτή την Επιχειρησιακή (που αμφιβάλλουμε αν θα είχε υπογράψει αν δεν υπήρχε η διαδικασία της προσφυγής του ΣΕΤΑΠ στον ΟΜΕΔ) θεσμική και συνδικαλιστική νίκη των εργαζομένων στις δοσμένες συνθήκες.
Η αλήθεια είναι ότι αυτή η επιχειρησιακή στις δοσμένες συνθήκες της συνεχούς χειροτέρευσης της ζωής των εργαζομένων, της ανασφάλειας, των εργασιακών σχέσεων γαλέρας, του φόβου, της τρομοκρατίας, των ατομικών λύσεων, στις μαύρες μέρες που όμως κάποιοι άλλοι σαν και μας σηκώνουν το κεφάλι, αντιστέκονται, διεκδικούν, απαιτούν, και συλλογικά σπάνε το φόβο και κερδίζουν, αποτελεί νίκη (έστω και προσωρινή) της εργοδοσίας. 

Με αυτή τη σύμβαση η τράπεζα επιδιώκει:
Μείωση μισθολογικού κόστους με κάθε τρόπο
Παγίωση της λογικής εξατομικευμένων αμοιβών (ας θυμηθούμε τις προκηρύξεις θέσεων με «ειδικά πακέτα προσφορών»)
Ενοποίηση επιδομάτων προς τα «κάτω» (βλέπε επίδομα teller το οποίο ήταν 250 ευρώ για τους εργαζόμενους στην ΑΤΕ και η διαφορά προς το παρών κατατίθεται σαν οικειοθελής παροχή με όλα τα συνακόλουθα)
Διατήρηση της «οικειοθελούς παροχής» με στόχο και τη συγκράτηση του μισθολογικού κόστους και τον εκβιασμό των εργαζομένων
Διατήρηση των εργαζόμενων πολλαπλών ταχυτήτων, αμοιβών, εργασιακών σχέσεων

Αυτή η σύμβαση όχι μόνο δεν είναι για πανηγυρισμούς αλλά κινείται σε εντελώς αντιδραστική κατεύθυνση απεμπόλησης των δικαιωμάτων μας. Είναι επομένως επιτακτικό να πάρουμε εμείς την υπόθεση στα χέρια μας. Να μην επιτρέψουμε σε κανένα να διαπραγματεύεται την εργασία μας και να κλείνει συμφωνίες εις βάρος μας. Είναι ώρα να συνειδητοποιήσουμε τη δύναμή μας, να διεκδικήσουμε αγωνιστικά και μαζικά
Αυξήσεις για να μπορούμε να ζούμε αξιοπρεπώς, με επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα πριν τις μειώσεις
Καμιά απόλυση, προσλήψεις προσωπικού για την αντιμετώπιση των αναγκών του δικτύου
Ενοποίηση επιδομάτων  στο καλύτερο κεκτημένο
Ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς
Αυστηρή τήρηση του ωραρίου, καταγραφή σε κάθε περίπτωση της υπερωριακής απασχόλησης  και καταβολή των δεδουλευμένων υπερωριών
Ενιαίες εργασιακές σχέσεις για όλους τους εργαζόμενους άσχετα από ποια τράπεζα προέρχονται
Κατάργηση bonus και κανιβαλικής στοχοθεσίας 

http://www.apeate.gr/