Ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Alpha

   ALPHA BANK, Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΩΝ «ΗΜΕΤΕΡΩΝ»

Μετά τις τελευταίες προαγωγές όπου μαζί με άξιους συναδέλφους προήχθησαν και διάφοροι με βασικό προσόν ότι ήταν «ημέτεροι» , άλλα 2 φαινόμενα ήλθαν για να ενισχύσουν την αναξιοκρατία και τις προνομιακές σχέσεις που βασιλεύουν στην τράπεζα.

Η ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ - ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ

             Η πρόσφατη συμφωνία Τράπεζας – Συλλόγου που προβλέπει την απονομή του βαθμού του Εντεταλμένου Διευθυντή σε όσους κατέχουν θέση Δ/ντή Διεύθυνσης της τράπεζας ή εταιρίας του Ομίλου, αποτελεί φωτογραφική διάταξη για να προωθηθούν και βαθμολογικά όσοι κατέλαβαν θέσεις με λίγα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα, παρακάμπτοντας όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους που δούλευαν επί δεκαετίες, και περιλαμβάνει από τον υιό του  Διευθύνοντος Συμβούλου μέχρι τους ευνοούμενους της Διοίκησης (π.χ. Επιχειρηματικά κέντρα, Διευθύνσεις με 4-5 άτομα, κλπ.)

            Στη ίδια συμφωνία περιλαμβάνεται η μετάταξη στον Λογιστικό κλάδο όλων όσων ανήκουν στον Ταμειακό κλάδο ή προσλήφθηκαν σαν Εισπράκτορες. Την στιγμή που υπήρχε ήδη διαδικασία με συγκεκριμένα κριτήρια για τις μετατάξεις, η εν λόγω συμφωνία αποτελεί ρουσφετολογική διάταξη για παράκαμψη των τυπικών κριτηρίων που προβλέπονται για την εν λόγω διαδικασία (π.χ απολυτήριο σχολείου, κλπ) και να μετατεθούν μαζικά σε θέσεις ευθύνης άτομα τα οποία δεν έχουν τα προσόντα. Μάλιστα το προκλητικό της όλης ενέργειας επιβεβαιώνεται από άτυπες επαφές του Συλλόγου με ενδιαφερομένους ότι θα «προωθηθούν» σε θέσεις ευθύνης στην τράπεζα.

Τέλος δημιουργείται θέμα στην λειτουργία της τράπεζας καθόσον νέοι συνάδελφοι με πτυχία και προϋπηρεσία μένουν στάσιμοι σαν Ταμίες, η τράπεζα έχει πρόβλημα εξυπηρέτησης στα Ταμεία (γι αυτό εξάλλου έκανε και προσλήψεις Tellers) και την ίδια ώρα ετοιμάζεται να μεταθέσει μαζικά από τα Ταμεία «ημέτερους».

ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Η τράπεζα προχώρησε το τελευταίο 2μηνο σε νέες προσλήψεις Tellers για να καλύψει τα κενά που δημιουργήθηκαν λόγω της εθελούσιας. Όμως αντί για την προκήρυξη δημόσιου διαγωνισμού ακολουθείται η γνωστή πρακτική των εξυπηρετήσεων και της αδιαφάνειας. Ορίζεται σαν καταρχήν αξιολογητής μια εταιρεία (ADECO) η οποία ήδη συνεργάζεται με την τράπεζα στην ενοικίαση προσωπικού, και μετά προωθούνται με συνεντεύξεις διάφοροι οι οποίοι έχουν «άκρες». Έτσι προσλαμβάνονται τέκνα ορισμένων Διευθυντών, ρουσφέτια της Ρηγίλης ή άλλων πολιτικοικονομικών παραγόντων, κλπ.  Φυσικά όσοι προσλήφθηκαν δεν σημαίνει ότι ανήκουν οπωσδήποτε στις παραπάνω κατηγορίες. Η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ θέτει τα εξής ερωτήματα:

Ø  Α) Με ποια κριτήρια έγιναν οι νέες προσλήψεις και ποια «βάση δεδομένων» χρησιμοποιήθηκε για να γίνει η αρχική επιλογή;

Ø  Β) Πόσα παιδιά νυν η πρώην διευθυντών επιλέχθηκαν; Με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν τέκνα ορισμένων συναδέλφων και κάποιων άλλων συναδέλφων όχι; Υπάρχουν 2 μέτρα και 2 σταθμά;

Θεωρούμε απαράδεκτο στους σημερινούς καιρούς, να ακολουθούνται ρουσφετολογικές και αδιαφανείς διαδικασίες. Εξάλλου όπως έχει αποδεχθεί από το παρελθόν η πολιτική των «ημετέρων» έχει κοστίσει στην τράπεζα γιατί τα περισσότερα περιστατικά απάτης στην τράπεζα πραγματοποιήθηκαν είτε από συγγενείς στελεχών της τράπεζας είτε από υποψήφιους ή υποστηρικτές του φιλοεργοδοτικού ΕΝΩΜΕΝΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ.

            Προσλήψεις νέων συναδέλφων για τα καταστήματα έπρεπε να γίνουν με δημόσιο ανοικτό διαγωνισμό,  για τρεις κατηγορίες. Η πλειοψηφία των θέσεων ανοικτή στα παιδιά όλου του λαού, και 2 υποκατηγορίες για τα παιδιά συναδέλφων και όσων εκτελούν τραπεζικές εργασίες με τον απαράδεκτο θεσμό των  επινοικιαζόμενων.

Καταγγέλλουμε δημόσια την αναξιοκρατία και τις αδιαφανείς διαδικασίες στην τράπεζα, καθώς και την ρουσφετολογική συμφωνία η οποία κάνει κουρελόχαρτο τον Οργανισμό Προσωπικού που τροποποιήθηκε πριν ένα χρόνο, και τον προσαρμόζει για να ικανοποιηθούν φωτογραφικά 100-120 άτομα, και καλούμε την επίτροπο του Δημοσίου (κα Φραγκάκη) που εκπροσωπεί την πλειοψηφία των μετοχών της τράπεζας, να αναλάβει τις ευθύνες της.

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

Μάιος  2015

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για το πελατοκεντρικό σύστημα κατ/των

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ  Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

Πελατοκεντρικό σύστημα:

Στο κέντρο ο πελάτης ή στο στόχο ο κανονισμός εργασίας;

Μεγαλύτερη ευελιξία της τράπεζας, περισσότερες και μεγαλύτερες ευκαιρίες ανάδειξης και αξιοποίησης του προσωπικού, καλύτερη τραπεζική εμπειρία για τους πελάτες αλλά και για τους υπαλλήλους. Έτσι πλασάρεται από τη διοίκηση το πελατοκεντρικό μοντέλο λειτουργίας καταστημάτων, το οποίο έχει ήδη εφαρμοστεί πιλοτικά σε 22 καταστήματα σε όλη τη χώρα. Είναι όμως έτσι τα πράγματα? Τα μέχρι τώρα στοιχεία που έχουν πέσει στην αντίληψή μας δεν αφήνουν καθόλου χώρο για εμπιστοσύνη στα λεγόμενα της Διοίκησης και αισιοδοξία.

Η δημιουργία των τριών ομάδων πελατών (και κατά συνέπεια υπαλλήλων) στις οποίες «όλοι θα τα κάνουν όλα» σημαίνει, όσο κι αν το αποκρύπτει η διοίκηση, εξαντλητική εντατικοποίηση των εργασιών, καθώς οι συνάδελφοι θα πρέπει να γνωρίζουν πολλά διαφορετικά αντικείμενα και να παραμένουν ενημερωμένοι γι’ αυτά. Ο όγκος των αντικειμένων και των εγκυκλίων αυτή τη στιγμή σε συνδυασμό με τα πολυάριθμα ανομοιογενή μηχανογραφικά συστήματα καθιστούν το εν λόγω εγχείρημα πραγματικό άθλο, εάν δεν συνοδευτεί από σημαντική ενοποίηση  διαδικασιών και συστημάτων, τεχνολογική αναβάθμιση, απλοποίηση των αντικειμένων και αφαίρεση των υποστηρικτικών εργασιών από τα καταστήματα. Επίσης, το επιχείρημα πως δεν θα εντατικοποιηθεί η εργασία επειδή θα μοιραστεί σε περισσότερα άτομα φαντάζει αστείο, καθώς τα καταστήματα αυτή τη στιγμή υποφέρουν ακόμα από την τρομακτική έλλειψη προσωπικού μετά την περσινή εθελουσία.

Στην πραγματικότητα, οι λίγοι που έχουν μείνει πίσω, καλούνται να ξεζουμιστούν ακόμα περισσότερο για την κερδοφορία της τράπεζας, ενώ στην αρχική παρουσίαση της Διοίκησης πριν ένα χρόνο, τα επιδόματα Teller & Chief Teller αναφέρονται ως “αντικίνητρο για μετακίνηση” και ως “εμπόδια για την αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας”…

Η συνεχής αναφορά σε «ατομική απόδοση» και «διαρκή αξιολόγηση» είναι προφανές πως αναφέρεται στην πλάγια εισαγωγή ατομικών στόχων. Ιδίως με την - άγνωστο με ποιον τρόπο- αξιολόγηση των διευθυντών σε τρία επίπεδα (εισαγωγικό, ώριμο και «εξαιρετικό») τα οποία θα συνοδεύονται όπως φαίνεται και από έξτρα αποδοχές και κλιμάκια, ανάβει στην ουσία το πράσινο φως για ακόμα πιο έντονη πίεση από τους πάνω προς τους κάτω για την επίτευξη του «εξαιρετικού» επιπέδου, με οφέλη μόνο για τους επικεφαλής της κάθε μονάδας.

Η «οριζόντια εναλλαγή ρόλων» που ευαγγελίζεται ευκολότερη εξέλιξη για το προσωπικό σημαίνει συνεχή μετακίνηση από κατάστημα σε κατάστημα, πράγμα που στις περισσότερες περιοχές εκτός από Αθήνα και Θεσσαλονίκη σημαίνει αλλαγή πόλης. Πόσοι αλήθεια έχουν τη δυνατότητα να ξεριζώνουν τις ζωές τους και των οικογενειών τους για να έχουν μια ελπίδα παραπάνω να εξελιχθούν?

Τη στιγμή δε που η Διοίκηση έχει κλείσει και συγχωνεύσει τόσα καταστήματα και έχει μειώσει το προσωπικό αναπληρώνοντας θέσεις με συμβασιούχους πτυχιούχους, με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία των πελατών και την ολοένα και χειρότερη εξυπηρέτησή τους, είναι υποκριτικό το ενδιαφέρον για μετάθεση του κέντρου στον «πελάτη».

Όλα τα παραπάνω, σε συνδυασμό με τα αμφίβολα αποτελέσματα που είχε η εφαρμογή ενός παρόμοιου μοντέλου στην EUROBANK και μάλιστα σε πολύ καλύτερο οικονομικό περιβάλλον, μας δείχνουν ένα πράγμα. Το πελατοκεντρικό μοντέλο σαν κύριο στόχο δεν έχει τη βελτίωση της τράπεζας, αλλά το χτύπημα του Κανονισμού Εργασίας δηλαδή αυτό που ήθελε να καταφέρει κάθε διοίκηση που πέρασε τα τελευταία 15 χρόνια από την Εθνική.

Η ατομική στοχοθεσία, οι αδιαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, η εντατικοποίηση της εργασίας πρέπει να απαντηθούν από τον ΣΥΕΤΕ με ένα βροντερό ΟΧΙ στην εφαρμογή του νέου μοντέλου. Παρά την πεποίθηση που κυριαρχεί στους συναδέλφους ότι η καινούργια διοίκηση πάγωσε την εφαρμογή του πελατοκεντρικού, όλοι βλέπουν ότι προχωράει «με τα χίλια», ενώ όπως φάνηκε από τις τοποθετήσεις της Προέδρου και του Διευθύνοντα Συμβούλου, και οι δύο συμφωνούν με την εφαρμογή του νέου μοντέλου και μάλιστα το θεωρούν μονόδρομο για την Εθνική. Στην επιστολή δε του ΣΥΕΤΕ, διαφαίνεται η αποδοχή του μοντέλου από την πλειοψηφία ΔΗΣΥΕ- ΔΑΚΕ, με προσπάθεια αλλαγής δυο- τριών σημείων. Άλλωστε και η ήπια αντίδραση του προέδρου του ΣΥΕΤΕ στις αναφορές που έγιναν για το πελατοκεντρικό στην πρόσφατη συνάντηση της νέας Διοίκησης με τους Διευθυντές των Καταστημάτων, δείχνει τις προθέσεις της ηγεσίας του Συλλόγου.

► Θεωρούμε ότι ο ΣΥΕΤΕ γι αυτό το τόσο σοβαρό ζήτημα που αφορά τους εργαζόμενους στο Δίκτυο είναι υποχρεωμένος να συγκαλέσει γενικές συνελεύσεις ανά νομό, ώστε οι συνάδελφοι όλων των καταστημάτων να ενημερωθούν, να εκφράσουν τις απόψεις και προτάσεις τους και να καθορίσουν τη στάση του Συλλόγου μας. Καλούμε τους συναδέλφους και τις ΕΑΚ των καταστημάτων να κινητοποιηθούν σε αυτήν την κατεύθυνση.

► Απαίτηση του συνδικαλιστικού κινήματος πρέπει να είναι η λειτουργία της τράπεζας με κατάργηση των βραχυπρόθεσμων στόχων που οδηγούν σε επικίνδυνες τακτικές, η θέσπιση μιας διαφανούς διαδικασίας αναβάθμισης στελεχών, η απομάκρυνση κάθε είδους golden boy που θέλει να δικαιολογήσει την υπέρογκη αμοιβή του φέρνοντας στην Εθνική αποτυχημένα μοντέλα λειτουργίας άλλων τραπεζών και πάνω απ’ όλα η διαφύλαξη και βελτίωση του κανονισμού εργασίας.  

Μάιος 2015

Πρόταση Προοπτικής: Οι εργαζόμενοι έχουμε ανάγκη να αλλάξει ρότα ο ΣΥΕΤΕ!

Στο ίδιο έργο θεατές ξαναζούμε, με την πλειοψηφία του Συλλόγου στα χέρια των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ. Όχι μόνο δεν μετανοούν για τα κακώς κείμενα των προηγούμενων χρόνων, αλλά συνεχίζουν την αντιδημοκρατική τους πρακτική, με συνέπεια ο Σύλλογος να μην εμπνέει εμπιστοσύνη στους εργαζόμενους, να τους απομακρύνει, αντί να τους συσπειρώνει.

Στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ της 2/4, έγινε ενημέρωση για τη συνάντηση του Προεδρείου με τη νέα Διοίκηση. Όλοι παραδέχτηκαν ότι η τελευταία δεν απάντησε ούτε δεσμεύτηκε για κανένα ζήτημα. Η Πρόταση Προοπτικής ζήτησε να παρευρίσκεται σε όλες τις συναντήσεις του Συλλόγου, καθώς είναι η μόνη κίνηση που δεν καλείται και απάντηση δε λάβαμε. Συνάδελφοι της ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, μήπως φοβάστε ότι θα ενημερώνουμε τους συναδέλφους γι αυτά που κρύβετε; 

Το χειρότερο είναι ότι ενώ έγινε αναφορά στα σχέδια αναδιάρθρωσης που είχε καταθέσει η ΕΤΕ στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και εγκρίθηκαν τον Ιούλιο του 2014, δεν υπήρξε συζήτηση ή σχεδιασμός του ΣΥΕΤΕ πώς θα αντιμετωπιστούν, υπήρξε απλή δέσμευση ότι θα «ερευνηθεί το θέμα». Τα σχέδια προβλέπουν: ως τις 31/12/2017 το προσωπικό του Ομίλου στην Ελλάδα να είναι 10.695. Προφανώς αυτό σημαίνει: νέα συρρίκνωση του δικτύου, νέα μείωση προσωπικού αντί για προσλήψεις, ενώ η ένταξη των 1200 ενοικιαζόμενων συναδέλφων, που εργάζονται με καθεστώς σύγχρονου δουλεμπορίου, δεν είναι στα σχέδιά τους, παρά τις προεκλογικές υποσχέσεις του ΣΥΡΙΖΑ..

Αλήθεια, γι αυτό η ΔΑΣ άλλαξε τη θέση που είχε προεκλογικά για το ζήτημα των ενοικιαζόμενων; Ενώ τον Δεκέμβρη ανέφερε: «Διακοπή όλων των συμβολαίων με τις εταιρίες ενοικίασης προσωπικού, και ενσωμάτωση του υπάρχοντος προσωπικού στον Κανονισμό Εργασίας», στην ανακοίνωση της 2^ης Απριλίου το άλλαξε: «Διακοπή όλων των συμβολαίων με τις εταιρίες ενοικίασης προσωπικού και καθορισμό διαδικασίας ενσωμάτωσης του υπάρχοντος προσωπικού, στον Κανονισμό Εργασίας.» 

Ας έρθουμε στο θέμα της συγκρότησης γραμματειών, καθώς το θράσος περισσεύει για τις ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, που απεμπολούν συνδικαλιστικές αξίες δεκαετιών, όπως η δημοκρατική λειτουργία των σωματείων. Οι γραμματείες του Συλλόγου είναι σημαντικά εργαλεία που επεξεργάζονται θέσεις, δράσεις, και βοηθούν στο μη συγκεντρωτικό ρόλο του Προεδρείου και του ΔΣ, στην ολοένα συμμετοχή περισσότερων συναδέλφων, στη διακίνηση των ιδεών για την αποτελεσματική δράση του Συλλόγου.

Τα προηγούμενα χρόνια οι γραμματείες ήταν αδρανείς ή διαλυμένες. Την προηγούμενη 3ετία, καμία σχεδόν γραμματεία δεν συνεδρίασε ούτε μια φορά! Η κίνησή μας είχε δηλώσει ενδιαφερόμενους για κάθε γραμματεία, όμως δεν έλαβαν ούτε μία πρόσκληση τα 3 χρόνια.. ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, δυστυχώς με την ανοχή των αριστερών παρατάξεων στο Προεδρείο, θεωρούν ότι η συγκρότηση γραμματειών είναι η παράθεση των επικεφαλής στην ιστοσελίδα του Συλλόγου (για την προσωπική προβολή καθενός, προφανώς) και τίποτε άλλο.. 

Για άλλη μια φορά, η μεγάλη «αντιδημοκρατική» παράταξη ΔΗΣΥΕ (ΠΑΣΚΕ) απέδειξε πώς βλέπει τη «δημοκρατία»: ανέλαβε τις 11 από τις 18 γραμματείες, γράφοντας στα παλιά της τα παπούτσια το εκλογικό αποτέλεσμα και τη βούληση των συναδέλφων, αφού αρνήθηκε να μοιραστούν αναλογικά σε όλες τις παρατάξεις. Προτίμησε τη συμμαχία με τη ΔΑΚΕ, δίνοντάς της 5 γραμματείες.. Απέκλεισαν την Πρόταση Προοπτικής και από τις γραμματείες, επειδή δεν ψηφίσαμε το δικό τους προγραμματισμό δράσης, αλλά καταθέσαμε δικές μας προτάσεις, κι  επειδή δεν συμμετέχουμε στο Προεδρείο. Προτείναμε να αναλάβουμε τη γραμματεία Νέων, καθώς και οι δύο εκλεγμένες συνάδελφισσές μας είναι κάτω από 35 ετών, ή ακόμη και την Ίσων Ευκαιριών, αφού και οι δύο είναι γυναίκες, είπαν όχι χωρίς επιχειρήματα.. Δεν θέλετε συνάδελφοι να αναλάβουμε γραμματεία για να μην παράγουμε έργο και εκτεθείτε; Δεν αμφιβάλουμε ότι ο αγαπητός συνάδελφος Κατσίκας θα φέρει εις πέρας το έργο της γραμματείας Διεθνών Σχέσεων.. Η δε ΔΑΣ, ενώ διαφώνησε στα λόγια με τον τρόπο που μοιράστηκαν, ψήφισε λευκό και δέχτηκε τις 2 γραμματείες που της παραχώρησαν, νομιμοποιώντας τη διαδικασία!  

Στην ίδια προσπάθεια φίμωσης της κίνησής μας και αποκλεισμού μας από τους συναδέλφους, καθυστερούν και το ζήτημα των αποσπασμένων στο Σύλλογο, εις βάρος της Πρότασης Προοπτικής που ακόμα είναι η μόνη αποκλεισμένη παράταξη, παρότι δικαιούμαστε απόσπαση. Στείλαμε επιστολή και θέσαμε το ζήτημα στο ΔΣ, αρνήθηκαν να το συζητήσουν και το άφησαν για αργότερα. Μήπως συνάδελφοι της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ καθυστερείτε να αλλάξετε τους αποσπασμένους, για να μην πάει για δουλειά κανείς από την παράταξή σας; Μήπως η Διοίκηση σας έχει δώσει γραμμή να εμποδίζετε την Πρόταση Προοπτικής, γιατί ενοχλεί η δράση μας υπέρ των δικαιωμάτων των συναδέλφων; Η ΟΤΟΕ και η ΓΣΕΕ καλύπτουν τις αντιδημοκρατικές πρακτικές σας; Είστε υποχρεωμένοι να σεβαστείτε επιτέλους το αποτέλεσμα των εκλογών! 

Και ας έρθουμε στο τελευταίο αλλά σοβαρό ζήτημα των οικονομικών του ΣΥΕΤΕ. Η οικονομική ανεξαρτησία του είναι ζωτικής σημασίας και για την πολιτική του ανεξαρτησία. Η οικονομική λειτουργία του Συλλόγου πρέπει να υπηρετεί την προάσπιση της συνδικαλιστικής δράσης, και όχι τα προνόμια των εκλεγμένων γραφειοκρατών. Η διαχείριση της πλειοψηφίας και οι αποφάσεις των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ έχουν φέρει το Σύλλογο στα πρόθυρα χρεοκοπίας, όμως αρνούνται να περιορίσουν τις σπατάλες και να πάρουν σοβαρά μέτρα.

Ένα μικρό συμμάζεμα που έγινε τους προηγούμενους μήνες, δε λύνει τα πολύ μεγάλα ζητήματα. Καμία συζήτηση πώς θα εξαλειφθούν τα δύο δάνεια του Συλλόγου από την ΕΤΕ, που λήγουν μέσα στο 2016 (συνολικά 3 εκ ευρώ). Για την υψηλή εισφορά των εργαζόμενων, τίποτε. Καμιά αναφορά στο έγκλημα των μετοχών, στη συμμετοχή στην ΑΜΚ το 2013, που έπληξε δραματικά τα αποθεματικά του ΣΥΕΤΕ. Καμιά απόφαση για το θέμα της Γ. Συνέλευσης. Για την εγγραφή νέων μελών, των ενοικιαζόμενων και των χαμηλόμισθων ειδ. συνεργατών.

ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αρνούνται να σταματήσουν την πληρωμή δημοσιογράφου από το ΣΥΕΤΕ (12.000€ ετησίως), να περιορίσουν τα λεφτά για κινητά, δημόσιες σχέσεις, πάρκινγκ (γιατί ο ΣΥΕΤΕ να πληρώνει τα πάρκινγκ των μελών του Προεδρείου), να υπάρξει σχεδιασμός για τα έξοδα συνδικαλιστικής δουλειάς (πολυέξοδες περιοδείες διαφόρων, γιατί και πού;), να ζητήσουν από την ΟΤΟΕ να πληρώνει το μισθό για υπάλληλο που απασχολείται εκεί, να αλλάξουν το καθεστώς για τις καθαρίστριες της Λέσχης κλπ. Εφάρμοσαν την αναλογικότητα μόνο στα χρήματα που δίνονται στις παρατάξεις (μήπως γιατί έτσι αυξήθηκαν αυτά που θα λάβουν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ και μειώνονται Πρόταση Προοπτικής - Ενιαίας;). Εδώ, θα μας πείτε, πλήρωναν το κινητό μέχρι και 1 μήνα μετά τις εκλογές του πρ. προέδρου Γιαννακόπουλου… Η ΔΑΣ τα εγκρίνει όλα αυτά, γι αυτό ψήφισε υπέρ μαζί τους;

Κόντρα στην απογοήτευση και τη μοιρολατρεία που θέλουν να επιβάλουν οι εκπρόσωποι του εργοδοτικού συνδικαλισμού, πιστεύουμε ακράδαντα ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν. Στο χέρι μας είναι να απαιτήσουμε ένα Σύλλογο με δημοκρατική και ζωντανή λειτουργία, που να εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζόμενων κι όχι της Διοίκησης ή των εργατοπατέρων. 

Η κατακραυγή τους, η ενημέρωση για τα δικαιώματά μας, η δραστηριοποίηση όλων μας, η κινητοποίηση των νέων συναδέλφων, η αναζωογόνηση των επιτροπών στους χώρους δουλειάς, είναι μικρά βήματα που θα συμβάλουν στην ανασυγκρότηση και θα επιβάλουν αλλαγή πορείας στο Σύλλογο. Η Πρόταση Προοπτικής θα κάνει ό,τι μπορεί σ αυτή την κατεύθυνση και ζητεί τη συνδρομή αλλά και πρωτοπόρα συμμετοχή των συναδέλφων. Ενωμένοι και αποφασισμένοι, με συναδελφικότητα και αλληλεγγύη, διεκδικούμε, αγωνιζόμαστε, προβάλουμε τα αιτήματά μας. Ούτε βήμα πίσω από όσα δικαιούμαστε!

8-4-2015

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388768, 18768, 19923, 74306, 83908

Ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Alpha Bank

ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Συνάδελφε,

Ψηφίζοντας ΟΧΙ στον Διοικητικό απολογισμό της ηγεσίας του ΣΥΛΛΟΓΟΥ δείχνεις ότι δεν συμφωνείς:

Ø  Με την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας που αφορούν την επέκταση του ωραρίου και την εντατικοποίηση της εργασίας που πηγαίνει χέρι - χέρι με τις απλήρωτες υπερωρίες και τον επέκταση των άμεσων και έμμεσων εκβιασμών της Διοίκησης. Η ηγεσία του Συλλόγου όχι μόνο δεν έκανε τίποτα για αυτά (π.χ. να καλεί την επιθεώρηση εργασίας, κλπ) αλλά καλύπτει αυτά τα φαινόμενα.

Ø  Στην προδοτική κατάργηση του Οργανισμού Προσωπικού, και την αντικατάσταση του με «Οργανισμό κατοχύρωσης του Διευθυντικού δικαιώματος». Η ηγεσία του Συλλόγου με τον νέο Οργανισμό συμφώνησε Α) Στην μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου (μέχρι την συνταξιοδότηση) με καταγγελία της σύμβασης για «σπουδαίο λόγο» σε αορίστου χρόνου, δηλαδή να διευκολύνει τις απολύσεις από την τράπεζα, Β) Να μεταθέτει η τράπεζα όποιον θέλει όπου θέλει χωρίς να μπορεί να ισχυρισθεί ότι υπάρχει δυσμενής μεταβολή ή χωρίς να μπορεί επικαλεσθεί οικογενειακούς λόγους   Γ) Να προάγει η διοίκηση βαθμολογικά και να τοποθετεί όποιον θέλει όπου θέλει χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η προϋπηρεσία, η χρονική παραμονή σε κάθε βαθμό, τα προσόντα (π.χ πτυχία), κλπ.  Δ) Να παρακάμπτει ακόμη και τις υφιστάμενες κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις προσλαμβάνοντας προσωπικό που δεν υπόκειται σε αυτές, κλπ.

Ø  Στην μεγάλη κοροϊδία με τους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής, όπου ο ΕΝΩΜΕΝΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ τους έδωσε ψεύτικες υποσχέσεις για να τους πάρει την ψήφο στις εκλογές, και αμέσως μετά μείωσε η τράπεζα  τις αποδοχές από 20% έως 40%.

Ø  Στην καταστρατήγηση Ασφαλιστικών Δικαιωμάτων. Μετά το ανοσιούργημα της προσπάθειας κατάργησης της σύμβασης του 1981 της Πίστεως (Ταμείο Αλληλοβοηθείας Πίστεως), η ηγεσία του Συλλόγου τώρα έχει αναλάβει να απαλλάξει την τράπεζα από υποχρεώσεις που αφορούν το Εφάπαξ της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ και το επικουρικό (ΤΑΠΙΛΤΑΤ). Αν μάλιστα οι συνάδελφοι της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ ενταχθούν στο υπάρχον ασφαλιστήριο της ΑΧΑ με τους όρους που ισχύουν για όσους έχουν ήδη συμμετάσχει, σημαίνει: Α) απώλεια του Εφάπαξ, Β) Απώλεια επικουρικής σύνταξης Γ) Απώλεια αποζημίωσης απόλυσης! Δεν υπάρχει μεγαλύτερη απόδειξη για το ενδιαφέρον του προέδρου (Τ. Γκιάτη) για τα ασφαλιστικά δικαιώματα μας, από την δήλωση του στην τελευταία συνέλευση ότι δίνει αγώνα για να μην πληρώσουν οι τράπεζες τα Ασφαλιστικά Ταμεία για τις πρόωρες αποχωρήσεις, όπως ορίζει ο Νόμος!!

Θα θέλαμε σελίδες ολόκληρες για να απαριθμήσουμε την απουσία δράσης της ηγεσίας του Συλλόγου για την προάσπιση των συναδέλφων. Υπάρχουν δεκάδες παραδείγματα (από την ανοχή στα φαινόμενα ενοικίασης εργαζομένων για τραπεζικές εργασίες, την αναξιοκρατία και την οικογενειοκρατία που βασιλεύει στην τράπεζα, κλπ) όπου η ηγετική ομάδα του Συλλόγου σιωπά ή επικροτεί. Δεν περιμένουμε όμως κάτι περισσότερο από την λειτουργία ενός Συλλόγου που έχει αναλάβει να παίζει το ρόλο του γραφείου Δημοσίων Σχέσεων της τράπεζας ούτε από τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα που στηρίζουν τον Σαμαρά και τις μνημονιακές πολιτικές.

Όσο δε αφορά τον Οικονομικό Απολογισμό του Συλλόγου είναι απορίας άξιο για ποιες ενέργειες δαπανήθηκαν 1.726.022 ευρώ μέσα στο 2014. Παρά το γεγονός ότι ενεγράφησαν σχεδόν 900 νέοι συνάδελφοι από την πρώην ΕΜΠΟΡΙΚΗ, το αποτέλεσμα του έτους ήταν ζημιές -184.422,84 (!!), οι οποίες είναι τουλάχιστον τριπλάσιες αν υπολογίζονταν η πραγματική αξία των μετοχών της Alpha Bank που επένδυσε (;) ο Σύλλογος, και οι οποίες εμφανίζονται στον Ισολογισμό με σταθερή αξία από το 2013 ενώ έχει κάνει βουτιά η τιμή τους.

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK

Μάρτιος  2015

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής

Ούτε βήμα πίσω από όσα έχουμε χάσει και δικαιούμαστε!

Συνάδέλφισσες και συνάδελφοι,

  Η ψυχρολουσία για τον ελληνικό λαό από τις πρώτες μέρες της διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ, μέχρι την επαίσχυντη συμφωνία στο Eurogroup, σιγά σιγά πρέπει να περάσει στην άκρη και να έρθει η ώρα της διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας.

 Πρώτα ήταν η συγκυβέρνηση με τους ακροδεξιούς ΑΝΕΛ. Μετά ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας, που έπρεπε να είναι από το χώρο της δεξιάς, μας είπαν.. Μετά η υποχώρηση από τη διαγραφή του μεγαλύτερου μέρους του χρέους και το περίφημο «πρόγραμμα της Θες/κης», για να περάσουν στην παράταση της δανειακής σύμβασης για 4 μήνες και τη δέσμευση για κανένα φιλολαϊκό μέτρο. Κανένα νομοσχέδιο δεν έχει κατατεθεί ακόμη, βασικές προεκλογικές δεσμεύσεις παραπέμπονται του χρόνου ή του παραχρόνου( ΕΝΦΙΑ, κατ. μισθός 751, αφορολόγητο 12.000€, ακύρωση ιδιωτικοποίησεων κλπ), τα λεφτά των ταμείων δεσμεύονται για τις δόσεις. Η Τρόικα βαφτίστηκε «θεσμοί», ΔΝΤ και ΕΚΤ απαιτούν τα λεφτά τους μέχρι κεραίας και ξαναζούμε στο ίδιο έργο θεατές..

  Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν το αυτονόητο, όσο κι αν η κυβέρνηση ευλογεί την ΕΕ από το πρωί μέχρι το βράδυ: καλύτερη διαπραγμάτευση με τα «κοράκια» της Τρόικας και μέσα στο πλαίσιο της ΕΕ και της Ευρωζώνης δεν υπάρχει! Πρέπει να διαλέξουμε: ή συνεχίζουμε στο ίδιο μοτίβο με την πληρωμή του τοκογλυφικού ληστρικού χρέους, που σημαίνει συνέχιση των μνημονίων, αντεργατικά μέτρα και αστικές αναδιαρθρώσεις, με φτώχεια και εξαθλίωση για την εργατική τάξη, ή προχωράμε στη ρήξη με την ΕΕ και Ευρώ, δηλ. παύση πληρωμών εδώ και τώρα του χρέους και μονομερή διαγραφή, κοινωνικοποίηση των μεγάλων επιχειρήσεων, έξοδο από Ευρώ και ΕΕ, και σύγκρουση με το κεφάλαιο για να ανασάνει η εργατική τάξη…

Διατήρηση του παλαιού καθεστώτος στο τραπεζικό σύστημα..

  Ο κλάδος των τραπεζών πέρασε στο απυρόβλητο από τη νέα κυβέρνηση, παρά τις εξαγγελίες. Οι νέες διοικήσεις είναι ανακύκλωση των παλιών, με τραπεζίτες golden boys της τελευταίας δεκαετίας να στρογγυλοκάθονται ξανά, γεγονός που μόνο αισιοδοξία δε φέρνει. Άλλωστε, ο έλεγχος από την ΕΕ είναι τόσο ασφυκτικός που ούτε διοικητή δεν μπορεί να ορίσει η κυβέρνηση στην ΕΤΕ αν δεν τον εγκρίνει η ΕΚΤ (πραγματική εθνική κυριαρχία μέσα στην ΕΕ..) ! «Δεν θα θίξουμε τους ιδιώτες μετόχους», ανακοίνωσε λίγες μέρες μετά τις εκλογές ο κ. Δραγασάκης, τι κι αν έχει πληρώσει τις τράπεζες ο ελληνικός λαός με 255 δις από το 2008.. Κόκκινα δάνεια, αναστολή  πλειστηριασμών, όλα παραπέμπονται στην Δευτέρα παρουσία, δηλ. όταν ωριμάσουν οι συνθήκες κι αν πάνε καλά οι διαπραγματεύσεις.. ζήσε Μάη μου..

  Στην Εθνική Τράπεζα, δήθεν έχουν παγώσει τα πάντα, εν αναμονή της νέας Διοίκησης, όμως όλα προχωρούν όπως πριν. Οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις έχουν γίνει κανόνας πια, ο κανονισμός εργασίας και οι συμβάσεις μας απειλούνται. Προσλαμβάνονται νέοι ενοικιαζόμενοι (ακόμη και με 2μηνες συμβάσεις), ανεβάζοντας τον αριθμό τους μέσω εταιρειών σε 1200.  Προκηρύσσονται θέσεις για πτυχιούχους ή κατόχους μεταπτυχιακού με σύμβαση για 6 μήνες ή 1 χρόνο με 650 ευρώ μεικτά (!) (κατ/τα Κρήτης, Δ/νση Διεθνών Αγορών) που τα βαφτίζουν μαθητείες αντί για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κι ενώ υπάρχουν οι επιλαχόντες από τον πρόσφατο διαγωνισμό στην επαρχία. Οι συνάδελφοι πτυχιούχοι μέσω ΕΣΠΑ / ΙΚΥ θα εργάζονται για 2 χρόνια με μειωμένο μισθό 310 ευρώ (!). Το πελατοκεντρικό σύστημα εφαρμόζεται στα καταστήματα, παρά τις αντιδράσεις των συναδέλφων για την αποτελεσματικότητα και καλή λειτουργία του. Η εντατικοποίηση και οι απλήρωτες υπερωρίες καλά κρατούν, ενώ τα golden boys συνεχίζουν να παρελαύνουν και να εντάσσονται κανονικά στα οργανογράμματα. Το Πρόγραμμα αξιοποίησης στελεχών ενώ έληξε τον Φλεβάρη, καθώς είχε εφαρμοστεί πιλοτικά για 1 χρόνο, κι ενώ είχαν τοποθετηθεί και σε οργανικές θέσεις από το πρόγραμμα αυτό, επίσης συνεχίζεται κανονικά.

Ο ΣΥΕΤΕ συνεχίζει στην ίδια ρότα της συναίνεσης και της υποταγής..

  Η πλειοψηφία του Συλλόγου συνεχίζει να μην αντιδρά στις ενέργειες της Διοίκησης και να μην ενδιαφέρεται για τα προβλήματα και τα εργασιακά μας δικαιώματα. Ο προγραμματισμός δράσης, 3 μήνες μετά τις εκλογές, ψηφίστηκε από ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ με μικρή πλειοψηφία (16 στους 25), και συνιστά μια γενικόλογη αναφορά με τίτλους στα διάφορα ζητήματα, χωρίς να θέλουν να παρθούν αποφάσεις για συγκεκριμένο πλαίσιο. Καθώς ούτε την προηγούμενη 3ετία έκαναν κάτι για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των συναδέλφων, ούτε σταμάτησαν κάποια αντεργατική επιλογή της Διοίκησης. Ακόμη και για το θέμα των αδειών, ενώ άλλοι Σύλλογοι τραπεζών προσέφυγαν στη Δ/νση Επιθεώρηση Εργασίας και πέτυχαν να πάρουν προσαύξηση, ο ΣΥΕΤΕ δεν έβγαλε ούτε ανακοίνωση, ούτε απάντησαν στην ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής..

 Ας απαντήσουν ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ: τι αποφάσισαν στην πράξη για τις απλήρωτες υπερωρίες, τους ενοικιαζόμενους, τους ειδικούς συνεργάτες, τους εργολάβους και τα μεγαλοστελέχη που τρώνε με χρυσά κουτάλια, ενώ εμάς μας βγαίνει το λάδι? Τι έκαναν για τη μη ένταξη στο εξειδικευμένο προσωπικό, για τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων της Probank; Πώς θα διεκδικήσουμε νέα επιχειρησιακή και κλαδική, χωρίς οργάνωση και συγκεκριμένο πλαίσιο? Θα εντάξουμε στο ΣΥΕΤΕ τους ενοικιαζόμενους και συμβασιούχους, όπως έκανε ο Σύλλογος Εθν. Ασφαλιστικής; Θα διεκδικήσουμε το κουτάκι στην επιχειρησιακή ή όχι? Θέλουν πίσω το επίδομα ισολογισμού και αυξήσεις στην κλαδική σύμβαση ή όχι; Οι εργαζόμενοι δεν παρήγαμε τα κέρδη της Τράπεζας για τα 2013-2014? Αξιοσημείωτο ήταν ότι παραδέχτηκαν για πρώτη φορά τη λανθασμένη συμφωνία των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ με την Τράπεζα στο ΔΣ του Ταμείου Αυτασφάλειας, για κούρεμα 40% με εθελοντική εργοδοτ. εισφορά 2% μόνο για όσους ήταν μέλη του Ταμείου ως 31-12-13. Αναγνώρισαν τις ευθύνες των παρατάξεών τους και της Τράπεζας, που αποφάσιζαν συμμετοχή στις ΑΜΚ της ΕΤΕ, και άρα τη σύναψη μεγάλων δανείων από Εθνική και Eurobank.

Οι αναξιόπιστες αυτές παρατάξεις δεν αποφάσισαν καμία δράση, αρνούνται να συγκαλέσουν συνελεύσεις, καθυστερούν ακόμα και στη συγκρότηση γραμματειών, στην ανασυγκρότηση του Συλλόγου (εκλογές ΕΑΚ, συγκρότηση νομαρχιακών παραρτημάτων κλπ). Το νέο Προεδρείο ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ-ΕΝΙΑΙΑΣ θα κριθεί στο κατά πόσο θα υπηρετήσει τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου. Προς το παρόν έχουμε μια από τα ίδια: η κίνησή μας δεν έχει γραφείο για 4 μήνες, δεν καλείται σε πολλές συναντήσεις και δεν ενημερώνεται επίσημα για αυτές, ενώ οι αποσπάσεις στο Σύλλογο είναι ακόμη άδικα καταμερισμένες (με βάση τις έδρες του 2012), με την κίνησή μας να είναι ακόμη αποκλεισμένη, παρότι πλέον και μαθηματικά δικαιούμαστε συμμετοχή στις αποσπάσεις.

Με οργάνωση και συλλογικούς αγώνες μπορούμε να κερδίσουμε τα δικαιώματά μας!

  Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι με αγώνες, αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη μπορούμε να καταφέρουμε πολλά. Στον ιδιωτικό τομέα, γίνονται μάχες, απεργίες, νίκες (νίκη απολυμένης Migato, απεργία στη Wind κλπ). Ο συνδικαλισμός των διαδρόμων και της υποταγής, χωρίς σχέδιο σύγκρουσης και οργάνωση όλων των εργαζόμενων, θα μας εμποδίσει να κερδίσουμε αυτά που δικαιούμαστε. Και ήρθε η ώρα να τα διεκδικήσουμε!

  Η Πρόταση Προοπτικής υποστήριξε την πλήρη πρόταση που κατέθεσε έγκαιρα σε όλους τους εργαζόμενους και στο ΔΣ για τη δημοκρατική λειτουργία του ΣΥΕΤΕ, την αναγκαιότητα των διαδικασιών βάσης, και φυσικά για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα διεκδικήσεων και δράσης (http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/02/blog-post_25.html). Στο ΔΣ, στη βάση της αναγκαίας κοινής δράσης και ενωτικής μας πρακτικής, καταθέσαμε κοινή πρόταση με την Ενιαία καθώς συμφώνησε στη συντριπτική πλειοψηφία της πρότασής μας (πήρε 4 ψήφους: http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/03/blog-post_12.html). Θα συνεχίσουμε να συμβάλουμε στην αγωνιστική κινητοποίηση των εργαζόμενων, βοηθώντας όσο μπορούμε και με τις έδρες μας.

ΥΓ. Όσο για την τελευταία ανακοίνωση της Ενιαίας, που δικαιολογεί τη συμμετοχή στο Προεδρείο με ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ με επίθεση στην Πρόταση Προοπτικής, απαντάμε το εξής: η κίνησή μας είναι ανεξάρτητη και δεσμεύεται μόνο από τα εργατικά συμφέροντα. Ας προσπαθήσουν να το καταλάβουν όλοι όσοι λατρεύουν τον κομματικό συνδικαλισμό.  Όσο για το αν διαπνεόμαστε από ταξική συνεργασία, το κρίνουν οι εργαζόμενοι, αλλά τότε θα ήταν παράδοξο ότι ψηφίσαμε μαζί κοινό πρόγραμμα δράσης στο ΣΥΕΤΕ..

ΜΑΡΤΙΟΣ 2015

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388768,