Ανακοίνωση: Εργασιακό κάτεργο η Εθνική Τράπεζα

 Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

ΕΤΕ: εργασιακό κάτεργο με ... βραβεία δημοσίων σχέσεων

Κλιμακώνεται το τελευταίο διάστημα η επίθεση της Εθνικής Τράπεζας στα εργασιακά μας δικαιώματα, που η Διοίκηση έχει βαφτίσει ως «μετασχηματισμό». Αυτό μεταφράζεται σε απίστευτη εντατικοποίηση, λόγω της συνεχιζόμενης μείωσης προσωπικού με «εθελούσια» προγράμματα, πίεση με στόχους και χρονοδιαγράμματα σε καθημερινό επίπεδο, απολύσεις συναδέλφων, παραβίαση ωραρίου και διάλυση της ζωής μας (τρομερό άγχος, δυσκολία για άδειες, μείωση μισθού σε συναδέλφους από τα καταστήματα που κλείνουν κλπ) και θα κορυφωθεί προς το τέλος του έτους με τον διακηρυγμένο στόχο της τράπεζας να αλλαχθεί εκ βάθρων ο κανονισμός εργασίας εις βάρος μας, όπως συμφώνησε τον Ιούνιο με την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ).

Ø  Οι εργαζόμενοι στο δίκτυο συνεχίζουν να πληρώνουν το «μάρμαρο» των συνεχιζόμενων κλεισιμάτων καταστημάτων (θα κλείσουν άλλα 10 κα/τα μέχρι τέλους του έτους, μέχρι και ο Κεραμεικός) και οι εργασιακές συνθήκες γίνονται αβίωτες. Πολλοί συνάδελφοι χάνουν οργανική θέση και έχουν μείωση μισθού, στέλνονται από εδώ και από εκεί με αποσπάσεις και πληρώνουν από την τσέπη τους τα οδοιπορικά, ενώ λίγοι φυσικά ευνοούνται αν είναι «γνωστοί» διευθυντών και συνδικαλιστών. Ενώ υπάρχει τέτοια ανάγκη για προσωπικό στα καταστήματα, τους τηλεφωνούν να φύγουν με εθελούσια και τους στέλνουν στη Λ. Συγγρού να ψηφιοποιούν, με αποτέλεσμα το δίκτυο να αδειάζει. Οι στόχοι για πωλήσεις έχουν γίνει ασφυκτικοί, και ειδικά για προϊόντα αμφιβόλου ποιότητας και ανάγκης για τους πελάτες ( πχ prepaid), προφανώς γιατί κάποιοι ωφελούνται μονοπωλιακά (βλ. Mellon για POS κλπ). Το ωράριο ακόμη παραβιάζεται σε πολλά καταστήματα χωρίς να δηλώνονται υπερωρίες, με συνέπεια όπου πηγαίνει Επιθεώρηση Εργασίας να επιβάλλει πρόστιμα. Οι συνάδελφοι απλά ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ THN EΞΟΥΘΕΝΩΣΗ και μας λένε ότι περισσεύουμε κιόλας! Νέα μόδα ενώ μειώνουν τους ταμίες, να φορτώνουν συμψηφιστικά όλο το προσωπικό και να μας ζητάνε μετά και νούμερα. Προειδοποιούσαμε για το ΠΕΛΑΤΟΚΕΝΤΡΙΚΟ και βγήκαμε αληθινοί: σημαίνει για εμάς μείωση οργανικών θέσεων – όταν τάζανε αύξηση - και εργασιακή κόλαση, ενώ για τους πελάτες να μη βρίσκουν κατ/μα και υπαλλήλους και να ταλαιπωρούνται ειδικά στην επαρχία, να στέκονται όρθιοι στις ουρές γιατί μειώνουν τους ταμίες, και να τους επιβάλλονται συνεχώς νέες προμήθειες για χειρότερες υπηρεσίες.

Ø  Στις διευθύνσεις, από τη μια κλείνουν και συγχωνεύουν τμήματα από πόλεις (τμήματα ΔΙΔΙ, οργάνωσης και τώρα ειδικές μονάδες καθυστερήσεων σε Πάτρα, Λάρισα, Κρήτη) με συνέπεια συνάδελφοι να έχουν βλαπτική μεταβολή στο μισθό ή να τίθενται στη διάθεση , από την άλλη εδώ και μήνες συστήνονται νέες διευθύνσεις και υποδιευθύνσεις – «μαγαζάκια» σε ένα νέο ξεχείλωμα όπου επικεφαλής τίθενται νεοφερμένοι σύμβουλοι από Eurobank και Πειραιώς, με την απαραίτητη συνοδεία νέων ειδικών συνεργατών από Deloitte κλπ. Μαζί με τις πρόσφατες απολύσεις ενοικιαζόμενων, το κλίμα τρομοκρατίας και καθιέρωσης ατομικών στόχων εντείνεται από στελέχη που σε συναντήσεις βάζουν ασφυκτικούς ατομικούς στόχους αφού μας χρονομετρούν (!) πλέον , τη στιγμή που μια σειρά διαδικασίες είναι πλέον πιο χρονοβόρες και το προσωπικό πιο λίγο.

Ø  Η εθελούσια συνεχίζεται άτυπα και κρυφά με αδιαφανή διαδικασία στη Δ/νση Προσωπικού, ενώ άρχισαν οι πιέσεις. Περιφερειακοί διευθυντές πηγαίνουν στα καταστήματα και πιέζουν συγκεκριμένους συναδέλφους να φύγουν, λέγοντας ότι η τράπεζα δεν τους χρειάζεται πια. Το ίδιο σε διευθύνσεις, όπου Γενικοί Διευθυντές και άλλα στελέχη πιέζουν κι απειλούν συναδέλφους. Μάλιστα, έγινε και συνάντηση-σεμινάριο εκπαίδευσης των στελεχών πώς θα πιέζουν τους εργαζόμενους. Ξαφνικά, συνάδελφοι με 25 - 30 χρόνια δουλειάς και εμπειρίας, και με τη σύνταξη να έχει πάει 10 χρόνια μακριά, αντιμετωπίζονται με προσβλητικό τρόπο και διώχνονται κλωτσηδόν! Έτσι μας αντιμετωπίζει το γιάπικο περιβάλλον της νέας Διοίκησης, ενώ παρακολουθούμε προκηρύξεις σε Διευθύνσεις να αποκλείουν ρατσιστικά νέους συναδέλφους με πάνω κάτω 15 χρόνια στην τράπεζα, λες και γέρασαν!

Πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις

Το πιο βάρβαρο πρόσωπο της τράπεζας βιώνουν και πάλι οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι. Ενώ η πλειοψηφία έχει 10-15 χρόνια δουλειάς ή και παραπάνω, με μισθούς πείνας 600-800 ευρώ όταν κάνουν την ίδια δουλειά ακριβώς με εμάς, χωρίς όχι μόνο  καμία εξέλιξη αλλά ούτε καν το αυτονόητο δικαίωμα σε ίσα δικαιώματα μέσω συλλογικών συμβάσεων, από τον Αύγουστο άρχισε νέο κύμα απολύσεων για να μειώσει το κόστος η τράπεζα! Σε ένα μήνα έχουν απολυθεί 20-25 συνάδελφοι, ενώ ακούγεται ότι το νούμερο θα αυξηθεί. Ταυτόχρονα, συνεχίζεται η ανακύκλωση αφού άλλοι προσλαμβάνονται, ενώ εκατοντάδες συνάδελφοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 1 μηνός (!) που ανανεώνονται, σε ένα απίστευτο περιβάλλον εργοδοτικής τρομοκρατίας. Είναι προφανώς αυτό το καθεστώς του σύγχρονου δουλεμπορίου που τόσα χρόνια στην ΕΤΕ ευθύνεται για τα βραβεία εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.. Βέβαια, πολλοί διευθυντές και συνδικαλιστές έχουν προσλάβει μέσω εταιρειών παιδιά και συζύγους, ενώ αν είσαι κόρη Γενικού θα μεταπηδήσεις από τη Mellon ως ειδικός συνεργάτης στην ΕΤΕ...

Δικαιωνόμαστε που διατρανώνουμε με κάθε τρόπο ότι μόνο η οργάνωση των εργαζόμενων, και όχι οι αυταπάτες που καλλιεργούσαν διάφοροι ότι δήθεν θα αναγνωριστεί η προσφορά των ενοικιαζόμενων συναδέλφων, μπορούν να φέρουν το δίκαιο αίτημα για κατάργηση αυτής της επαίσχυντης μορφής εργασίας στην ΕΤΕ και ένταξη στον κανονισμό.

Στήνουν το σκηνικό για οριστικό χτύπημα στον κανονισμό εργασίας

Μετά τον Ιούνιο, και το ξεπούλημα του ΣΥΕΤΕ στο θέμα του κανονισμού εργασίας, η τρομοκρατία ότι «από τον Γενάρη θα πράγματα θα αλλάξουν με την αλλαγή του κανονισμού» βρίσκεται σε πολλά στόματα σε καταστήματα και διευθύνσεις. Αφού τόσα χρόνια η Εθνική παραβίαζε συστηματικά τον κανονισμό, χωρίς καμιά αντίδραση από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ σε όλους τους Συλλόγους, ήρθε η ώρα να τον αλλάξει και τυπικά και να πάει κι ένα βήμα παραπέρα. Ήδη η περίφημη επιτροπή μεταξύ ΣΥΕΤΕ και ΕΤΕ έχει συσταθεί στα κρυφά, ενώ έχουν γίνει και συναντήσεις μεταξύ Διοίκησης και των άλλων Συλλόγων – κάποιοι έβγαλαν ανακοίνωση, ΣΥΤΑΤΕ-ΣΕΠΕΤΕ σωπαίνουν – αλλά και με το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ.

 Ήδη η ΕΤΕ έδωσε στο ΣΥΕΤΕ σχέδιο νέου κανονισμού αξιολόγησης, εκ βάθρων διαφορετικού, όπου γίνεται αναφορά ξεκάθαρα σε ατομικούς στόχους και με βάση αυτούς θα αξιολογούμαστε. Για ένα είμαστε σίγουροι: θα πήξουμε στην ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, αν κρίνουμε από τα ρουσφέτια που βασιλεύουν σήμερα...

Παράλληλα, από τις ανακοινώσεις των άλλων Συλλόγων, αφού η κίνησή μας είναι η μόνη που δεν συμμετέχει στις συναντήσεις, συμπεραίνουμε ότι η Διοίκηση θέλει να αποσυνδεθεί ο μισθός μας από τις τοποθετήσεις και τις προαγωγές με τα έτη υπηρεσίας, γιατί θεωρείται δημοσιοϋπαλληλικό να παίρνουν όλοι προαγωγή όπως είπε ο κ. Μυλωνάς, τα πειθαρχικά να γίνονται με συνοπτικές διαδικασίες, οι προσλήψεις να γίνονται με αδιαφανή τρόπο και προσωπικές συνεντεύξεις – όπως προσλαμβάνονται οι ειδικοί συνεργάτες αθρόα – και όχι με δημόσιο διαγωνισμό, ενώ το πιο σκανδαλώδες είναι ότι κάνουν λόγο για ένταξη όλων, δηλαδή θέλουν να εντάξουν όλους τους γιάπηδες που  έχουν έρθει από την αγορά με βύσμα Διευθυντών! Κατά τα άλλα, οι ενοικιαζόμενοι μετά από τόσα χρόνια πρέπει να μείνουν ενοικιαζόμενοι και να απολύονται...

Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ξέρουν τίποτα, γι αυτό και ο ΣΥΕΤΕ ή οι παρατάξεις του Προεδρείου δεν έχουν βγάλει ούτε μισή ανακοίνωση παρά όλες αυτές τις συναντήσεις! Για Γενική Συνέλευση, ούτε λόγος.. Θα τα μάθουμε όταν τα υπογράψουν...

Κάποιοι θησαυρίζουν χάρη στην ΕΤΕ...

Κι ενώ η Τράπεζα απολύει εργαζομένους και κόβει μισθούς από δεκάδες συναδέλφους, ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ για:

ü  Πάρτι εκατομμυρίων σε αγορές προγραμμάτων από μεγάλες εταιρείες, που στο Δίκτυο γίνονται αντικείμενο χλεύης (κοινώς, οι υπολογιστές «σέρνονται...» ) και συμβάσεις για ανάθεση έργων που αποδεικνύονται φιάσκο (πχ η ανάθεση σε εξωτερική εταιρεία προώθησης πιστωτικών καρτών)

ü  Συνεχείς προσλήψεις μεγαλοσυμβούλων από την αγορά, με προκλητικούς μισθούς 10.000 ευρώ και άλλες παροχές (αυτοκίνητα, κάρτες, ταξίδια κλπ), που καταλαμβάνουν θέσεις και αξιώματα και χτίζουν βιογραφικό και μπίζνες (τρανταχτό παράδειγμα η Τζάκου αλλά και ο πρώην Γενικός στον επικερδή Τομέα Ακίνητης Περιουσίας), και πολλών άλλων ειδικών συνεργατών με πρώτο μισθό μεγαλύτερο από συναδέλφους με 25 χρόνια υπηρεσίας

ü  Βόλεμα αποτυχημένων πολιτικών και παραπολιτικών προσώπων, με νέο παράδειγμα τον Γκίκα Χαρδούβελη που για χάρη του ανακάλυψαν και νέα θέση (εδώ γελάνε) …

ü  Χορηγίες, διαφημίσεις και εξαγορά της σιωπής των ΜΜΕ με εκατομμύρια

ü  Νέα πακέτα σε εθελούσιες για να διώξει προσωπικό, αφού πάνω από 100 εκ ευρώ διέθεσαν το 2019 και οι ίδιοι διατρανώνουν ότι υπάρχουν λεφτά για να φύγει κόσμος, όταν δεν έδωσαν το καλοκαίρι 1 ευρώ  για το επίδομα δικτύου...

ü  Υπερπολυτελείς ανακαινίσεις κτιρίων με αχρείαστες εργασίες (τζάμια ασφαλείας σε (!) ορόφους) και εκταμιεύσεις εκτός προϋπολογισμών, προνομιακό εργολάβο την Άκτωρ Facilities για τεχνικές εργασίες, χώρια το γνωστό σκάνδαλο με τα ενοίκια στην Πανγαία ύψους 80 εκ ετησίως

ü  Διαγραφές επιχειρηματικών δανείων που δόθηκαν με προνομιακούς όρους και οι επιχειρηματίες τους φέσωσαν, όπως η προκλητική διαγραφή δανείων της Forthnet κατά 85% (για εξαγορά από τον Μαρινάκη…) που ήδη ανακοινώθηκε, ενώ εξίσου προκλητική είναι η κατ’ εξαίρεση χορήγηση δανείων σε μεγαλοστελέχη (όπως τα stock options κλπ)

ü   Σύμβαση με εταιρεία Συμβουλευτικών Υπηρεσιών να παρέχει συμβουλές επαγγελματικού προσανατολισμού στους εργαζόμενους που φεύγουν με εθελούσια (ΑΚΟΥΣΟΝ-ΑΚΟΥΣΟΝ)

Υπάρχει ένα συνδικαλιστικό κίνημα πιο χρήσιμο στην εργοδοσία...

Είναι αυτό της πλήρους υποταγής και ενσωμάτωσης, όπως έχουμε συνηθίσει πλέον την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ. Την κατρακύλα του καλοκαιριού που έγραψαν στα παλιά τους τα παπούτσια εκατοντάδες συναδέλφους με υπογραφές και κείμενα καταστημάτων που ζητούσαν Γενική Συνέλευση, διαδέχτηκε η πλήρης απραξία την πιο κρίσιμη στιγμή που εξελίσσεται όλη αυτή η επίθεση στους εργαζόμενους. Το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ έχει να συνεδριάσει από 27/6, δηλαδή 3,5 μήνες! Οι συνάδελφοι βλέπουν άσχετες ανακοινώσεις (αθλήματα, επαγγελματικός προσανατολισμός, κλπ.) λες κι ο Σύλλογος μας δουλεύει κανονικά, όταν τα προβλήματα αυξάνονται και η ανασφάλεια έχει κυριαρχήσει.

 Χαρακτηριστικό παράδειγμα στη στάση εργασίας μέσα Σεπτέμβρη για τις απολύσεις ενοικιαζόμενων, που συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ απαντούσαν σε συναδέλφους που τηλεφωνούσαν ότι δεν μας αφορά και να μην κάνουν στάση γιατί θα βρουν τον μπελά τους... Αν συνεχίσουμε έτσι, περιμένουμε τις αλλαγές στον κανονισμό που θα πάει η Διοίκηση στον ΣΥΕΤΕ να τις υπογράψει , και ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ θα πανηγυρίζουν ότι νίκησαν...

Κι αν ο κλοιός στενεύει... Να δραπετεύσουμε συλλογικά και αγωνιστικά!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Ήρθε η σειρά μας. Στην Τράπεζα Πειραιώς, 700 συνάδελφοι βρέθηκαν σε σουηδικό fund μετά το ξεπούλημα της ΟΤΟΕ και των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, και αν δεν είχαν κάνει έναν μεγάλο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία της Διοίκησης και τους πουλημένους συνδικαλιστές σήμερα δεν θα υπήρχε κανείς συνάδελφος στην τράπεζα. Στην Τράπεζα Αττικής, πριν λίγες μέρες απολύθηκαν ξαφνικά και αναίτια 3 συνάδελφοι.

ΘΕΛΟΥΝ να περιμένουμε μοιρολατρικά τη σειρά μας. Να δουλεύουμε με σκυμμένο το κεφάλι για ένα κομμάτι ψωμί σαν σύγχρονοι δούλοι. Να χάσουμε όλες τις κατακτήσεις ετών και να έχουμε μόνο υποχρεώσεις και κανένα δικαίωμα. Να είμαστε άβουλοι εργαζόμενοι, όμηροι και τρομοκρατημένοι. Να τρωγόμαστε και να νοιώθουμε εχθροί μεταξύ μας.

ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΧΑΡΗ! Να υψώσουμε το ανάστημά μας! Να πάρουμε το σωματείο στα χέρια μας, για ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα μας υπερασπίζει και θα μας οργανώνει, και δεν θα μας ξεπουλάει για καρέκλες και αξιώματα. Να  αγωνιστούμε συλλογικά και οργανωμένα, με γνώμονα το κοινό μας συμφέρον! Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η κινητοποίηση των εργαζόμενων, η δράση από τα κάτω και η αξιοπρεπής στάση στους χώρους δουλειάς, η ενότητα και η συναδελφική αλληλεγγύη, είναι ο μόνος δρόμος για να μην γίνουμε σύγχρονοι δούλοι στον 21^ο αιώνα και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε!

Οκτώβριος 2019

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΟΣΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ!

ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Τράπεζα Αττικής

ΣΤις 7/10 ανακοινώθηκε και 3η απόλυση, και μάλιστα σε εργαζόμενο που βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Απολύσεις στην τράπεζα Αττικής

6/10/2019

Όπως πλέον έχει γίνει γνωστό, η τράπεζα προέβη πριν από μερικές ημέρες σε δύο, μέχρι στιγμής τουλάχιστον, απολύσεις συναδέλφων μας. Οι απολύσεις αυτές ήταν το αποτέλεσμα μιας μονομερούς κι αυθαίρετης απόφασης της διοίκησης που δεν είχε να κάνει με κανενός είδους πειθαρχική ή άλλη διαδικασία. Στον πόλεμο φατριών που διεξάγεται εδώ και περισσότερο από τρία χρόνια για τον έλεγχο της τράπεζας, η νικήτρια πλευρά δηλώνει, με εμφατικό και κυνικό συνάμα τρόπο, ποιος έχει το πάνω χέρι. Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι ήταν οι παράπλευρες απώλειες, ο άμαχος πληθυσμός που θυσιάζεται για να γίνει ξεκάθαρο το μήνυμα. Στη θέση τους θα μπορούσε και μπορεί, στο καθόλου μακρινό μέλλον, να βρεθεί ο καθένας μας.

Μπροστά σε μια τέτοια εξέλιξη η διοίκηση του ΣΥΤΑ δεν μπορούσε παρά να δείξει ότι αντιδρά. Η μέχρι τώρα συναίνεση κι έμπρακτη στήριξη σε όλες μα όλες τις εργοδοτικές επιθέσεις εναντίον μας (απολύσεις επί capital controls, μισθολογικές περικοπές, αποσχίσεις κλάδων κι εκχώρηση εργασιών, εκποίηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, εθελούσιες με το πιστόλι στον κρόταφο, εξοντωτικές μετακινήσεις, δυσμενής τροποποίηση του κανονισμού εργασίας και τόσα πολλά ακόμα) γινόταν πάντα στο όνομα της αποτροπής των απολύσεων. Τώρα λοιπόν σπάει το ταμπού των απολύσεων με τρόπο τέτοιο που δε χωράει πλέον ευφημισμούς ή φτιασιδώματα. Η εργοδοσία απολύει εργαζόμενους απλά επειδή μπορεί.

Με δεδομένους τους συσχετισμούς στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΥΤΑ και τη μουγκή πλειοψηφία των συμβούλων της ΔΗΣΚ των οποίων (για διαφορετικούς ίσως λόγους ο καθένας) η συμμετοχή εξαντλείται στην ανάταση του χεριού την ώρα της ψηφοφορίας, επιλέξαμε αντί να κατεβάσουμε ένα ξεχωριστό πλαίσιο απλά για να καταγραφεί στα πρακτικά, να στηρίξουμε το μίνιμουμ πλαίσιο δράσεων της προεδρικής εισήγησης, προσπαθώντας πλέον οι δράσεις αυτές να αποκτήσουν κάποια ουσιαστικά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ μέσα τόσο από τη συζήτηση κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, όσο και κυρίως από τη σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε αργότερα, κατέδειξε τον καθαρά διεκπεραιωτικό χαρακτήρα των υποτιθέμενων «δράσεων» και τον τρόπο με τον οποίο θα τις καταστήσει κενές περιεχομένου. Πίσω λοιπόν από τα κούφια λόγια, το προεδρείο του ΣΥΤΑ αποφάσισε:

• «Να καταδικάσει και να καταγγείλει δημόσια τις 2 απολύσεις». Ως «δημόσια» εννοείται η ανακοίνωση Νο 164 που κυκλοφόρησε το μεσημέρι της Παρασκευής αποκλειστικά για εσωτερική κατανάλωση. Μοναδική αγωνία τους να παραμείνει η υπόθεση «εντός των τειχών». Μη χαλάσει και το brand name της τράπεζας για δύο απολύσεις…
• «Να διαμαρτυρηθεί υπεύθυνα (sic) στη Διοίκηση και τους εκπροσώπους των μετόχων για το ατυχές συμβάν (και πάλι sic), καλώντας τους να επανορθώσουν ως άλλωστε είναι σε θέση να κάνουν, εξομαλύνοντας μια κατάσταση που δυναμιτίζει το μέτωπο εργασιακής ειρήνης και σύμπνοιας των κοινωνικών εταίρων που τόσο ανάγκη έχει η Τράπεζα για την επανεκκίνησή της, αλλά και συνολικά το τραπεζικό σύστημα και η οικονομία». Κατανοούμε τη δυσχερή θέση του προέδρου που πιθανά θα ήθελε να ηγηθεί μιας δυναμικότερης αντίδρασης πλην όμως αυτό δεν είναι εφικτό. Όταν έχει κανείς ανεξόφλητα γραμμάτια προς την εργοδοσία φροντίζει να διαμαρτύρεται «υπεύθυνα», αλλιώς μπορεί να διαμαρτυρηθούν και τα γραμμάτια…
• «Να προσφύγει στα αρμόδια Πολιτειακά Όργανα, αρχής γενομένης του Υπουργείου Εργασίας». Η βασική προσδοκία είναι η επέμβαση ενός από μηχανής θεού που θα συμβιβάσει προσωρινά τα πράγματα. Μόνο που οι γενικότερες πολιτικές και όχι μόνο συνθήκες έχουν αλλάξει από το 2017, όπως έδειξε και το γεγονός ότι ούτε η ευμενής υποδοχή (άλλοι θα την έλεγαν και γλείψιμο) του προέδρου του ΣΥΤΑ στη νέα κυβέρνηση, όσο ακόμα προσπαθούσε να σώσει τη θέση του στο Δ.Σ. της τράπεζας, έδειξε να πιάνει τόπο…
• «Να προκηρύξει 3-ωρη πανελλαδική στάση εργασίας παράλληλα με τη διεξαγωγή της 3-μερούς συμφιλιωτικής σύσκεψης». Από τις απαντήσεις στη διάρκεια της συνεδρίασης σε πιθανές δράσεις που θα ενίσχυαν την κινητοποίηση –αν και όταν αυτή εξαγγελθεί- κατέστη σαφές ότι βασική μέριμνα είναι να μη διαταραχθούν οι εργασίες της τράπεζας κατά τη διάρκειά της. Κοινώς άλλη μια κινητοποίηση για τα μάτια του κόσμου, ίσα-ίσα για να βγει η υποχρέωση…
• «Να υπενθυμίσει προς κάθε κατεύθυνση, εντός κι εκτός Τράπεζας, πως πάνω από τους δείκτες, τα νούμερα και τα αποτελέσματα είναι οι άνθρωποι και οι ζωτικές τους ανάγκες, η εταιρική κοινωνική ευθύνη, το ήθος και η αξιοπρέπεια, οι έντιμες σχέσεις και οι καθαρές και τίμιες κουβέντες». Είναι βέβαιο ότι με αυτή την υπενθύμιση η διοίκηση θα το ξανασκεφθεί, θα την πιάσει το φιλότιμο, θα συναισθανθεί την «εταιρική κοινωνική ευθύνη» της, θα δείξει μεταμέλεια και θα επανορθώσει…
• «Να διακηρύξει πως η Κλαδική και η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπως και ο Κανονισμός Εργασίας Προσωπικού της Τράπεζας δεσμεύει εξίσου όλα τα μέρη, όπως και ότι θα παλέψουμε θεσμικά, μαζικά και αγωνιστικά να πετύχουμε οι 2 εργαζόμενοι να επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας τους» (οι επισημάνσεις δικές τους). Εδώ αξίζει να σταθούμε λίγο παραπάνω καθώς για να αντιμετωπιστεί μια νέα κατάσταση που έχει διαμορφωθεί, αναγκαία προϋπόθεση είναι να προηγηθεί μια ειλικρινής αποτίμηση και (αυτο)κριτική για το πώς οδηγηθήκαμε ως εδώ. Το δούλεμα έχει και όρια…

Το προεδρείο του ΣΥΤΑ (εμφανίζεται να) ξιφουλκεί εναντίον του κυβερνητικού νομοθετήματος που καταργεί την υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση του εργαζόμενου. Με τον προηγούμενο κανονισμό εργασίας, αυτό το νομοθέτημα δε θα είχε εφαρμογή στην περίπτωση μας, καθώς για μονομερή καταγγελία σύμβασης εργασίας από την τράπεζα απαιτείτο να «ερευνηθεί από το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ότι συντρέχει σπουδαίος λόγος κατά το άρθρο 672 ΑΚ». Εκτός από το διαδικαστικό μέρος (την αρμοδιότητα του καταργημένου πλέον Συμβουλίου) ιδιαίτερη σημασία έχει το ουσιαστικό: η εργοδοσία ήταν αυτή που όφειλε να στοιχειοθετήσει την ύπαρξη βάσιμου λόγου για να προβεί σε απόλυση. Αυτή την προστατευτική για τους εργαζόμενους διάταξη την αντικατέστησαν με τη δυνατότητα μονομερούς καταγγελίας από την τράπεζα «με τη διαδικασία, τους όρους, τις αρχές και τις προϋποθέσεις της εργατικής νομοθεσίας», ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για τις σημερινές (και τις μελλοντικές) απολύσεις. Της (ν)τροπολογίας Βρούτση είχε προηγηθεί η (ν)τροπολογία Σταθόπουλου.

Ειδικά δε όσον αφορά όσους δεν εντάχθηκαν στο (μοναδικό πλέον) λογιστικό κλάδο μετά την κατάργηση όλων των υπολοίπων, η ηγεσία του ΣΥΤΑ διεμήνυε ότι «Αποκτούν προσωποπαγείς θέσεις, διασφαλίζουν απόλυτα την εργασία τους στην Τράπεζα» (η υπογράμμιση δική τους) όταν κάποιοι επισημαίναμε ότι «Η κάλυψη μέσω της αναγνώρισης κάποιων θέσεων ως προσωποπαγών είναι δίκοπο μαχαίρι, μια και ταυτόχρονα αναγνωρίζονται ως θέσεις χωρίς αντικείμενο, ιδιαίτερα ευάλωτες στα πλαίσια των εξελισσόμενων πλάνων αναδιάρθρωσης και μετασχηματισμού των τραπεζών». Δεν έχουμε κάποιου είδους μαντικές ικανότητες, απλά είναι πιο εύκολο να λέει κανείς τα αυτονόητα όταν δεν είναι υποχείριο της εργοδοσίας.

Για αυτούς τους λόγους είναι κι ευνόητη η ασάφεια του άξονα «δράσης» σην απόφαση του προεδρείου που προβλέπει:

• «Να συμπαρασταθεί και να συμπαραταχθεί με τα μέλη του στην εξελισσόμενη ήδη διαδικασία σε αγαστή συνεννόηση και συνεργασία μαζί τους, με την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ να είναι από την πρώτη κιόλας στιγμή στο πλευρό τους». Ποια είναι η «εξελισσόμενη διαδικασία»; Πώς ακριβώς θα συμπαρασταθεί στους συναδέλφους; Με κάποιο απτό τρόπο ή απλά στο επίπεδο της ψυχικής συνδρομής; Στην ίδια συνεδρίαση της Παρασκευής κατέστη σαφές πώς ούτε το συνεργαζόμενο νομικό γραφείο πρόκειται να αναλάβει την υπόθεση, ούτε το ταμείο του Συλλόγου να συνδράμει στα νομικά έξοδα των συναδέλφων. Βλέπετε οι χρηματικοί και ανθρώπινοι πόροι του Συλλόγου μας είναι αυτή την περίοδο δεσμευμένοι στον υπέρτατο σκοπό: να επιστρέψει ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ στο διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας. Μολονότι η υπόθεση αυτή δεν μας αφορά καθόλου, η εκτίμησή μας είναι ότι η έκβαση της δεν θα είναι αίσια για τον πρόεδρό μας. Τώρα πια που έχει δώσει τα πάντα, η χρησιμότητα του για την εργοδοσία είναι αυτή μιας στυμμένης λεμονόκουπας. Την προδοσία πολλοί αγάπησαν, τον προδότη κανείς.

Το ερώτημα που τίθεται επιτακτικά λοιπόν είναι τι κάνουμε εμείς.

Περιμένουμε να έρθει η σειρά μας;

Ευελπιστούμε και τρέφουμε αυταπάτες για μια πιο ευνοϊκή μεταχείριση;

Δουλεύουμε περισσότερο, σκύβοντας το κεφάλι για να πιάσουμε στόχους και πλάνα ώστε να αξιολογηθούμε ως «επαρκείς»;

Αποδεχόμαστε ότι έτσι είναι τα πράγματα και δεν αλλάζουν και περιμένουμε μια νέα «εθελούσια» μήπως και πάρουμε κάτι παραπάνω ;

Σταυρώνουμε τα χέρια μας και περιμένουμε ότι με κάποιο μαγικό τρόπο τελικά η εργοδοσία θα το ξανασκεφτεί ή η κυβέρνηση θα πάρει θέση υπέρ των εργαζόμενων;

Για εμάς η απάντηση σε όλα τα παραπάνω είναι ΟΧΙ.

Ο μόνος δρόμος για να διασφαλίσουμε την εργασία μας είναι μια άμεση καθολική αγωνιστική απεργιακή απάντηση.

Παίρνουμε ξεκάθαρα θέση και δηλώνουμε ότι δεν αποδεχόμαστε καμιά απόλυση.

Απαιτούμε την άμεση επιστροφή των συναδέλφων μας στη δουλειά.

Άμεση κι έμπρακτη στήριξη από το ΣΥΤΑ με κάλυψη της νομικής τους υποστήριξης.

Πρωτοβουλία Εργαζομένων Αττικής για απεργία 24/9

Συνεχίζοντας το αντεργατικό κρεσέντο όλων των μνημονιακών κυβερνήσεων, η κυβέρνηση της ΝΔ μέσω του λεγόμενου «αναπτυξιακού πολυνομοσχεδίου» επιχειρεί να επιβάλει με σαρωτικό τρόπο μια σειρά από ανατροπές προς όφελος του κεφαλαίου και σε βάρος των εργαζόμενων, της δημόσιας περιουσίας και του περιβάλλοντος.  Το ιδεολόγημα «των επενδύσεων που θα φέρουν την ανάπτυξη» ως πανάκεια με την οποία όλοι θα βγούμε κερδισμένοι θρυμματίζεται καθώς γίνεται σαφές ότι αυτή η ανάπτυξη έχει άλλο  περιεχόμενο και διαφορετική σημασία για εργοδότες κι εργαζόμενους.

Γα το κεφάλαιο η «ανάπτυξη» έχει ως προϋπόθεση την πλήρη αποσάθρωση  των εργασιακών σχέσεων και το σάρωμα των όποιων προστατευτικών για τους εργαζόμενους ρυθμίσεων έχουν απομείνει καθώς αυτές θεωρούνται ως «αντικίνητρα για επενδύσεις».

Στην κλίνη του Προκρούστη μπαίνουν καταρχήν οι συλλογικές συμβάσεις με μια σειρά διατάξεων:

·       Καθίσταται απόλυτη η υπεροχή των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας έναντι των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας δίνοντας τη δυνατότητα εξαίρεσης σε επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν «σοβαρά οικονομικά προβλήματα». Τα κριτήρια με τα οποία θα ορίζονται οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα θα θεσπίζονται αποκλειστικά από τον  υπουργό με την έκδοση απόφασης. Στην πράξη το μόνο που αρκεί για να  επικαλεστεί μια επιχείρηση «οικονομικά προβλήματα» είναι ένας «ξύπνιος» λογιστής.

·       Προβλέπεται ότι οι τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν των εθνικών κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

·       Μπαίνουν νέα εμπόδια στην επεκτασιμότητα των συλλογικών συβάσεων εργασίας στη βάση των προβλημάτων που δήθεν αντιμετωπίζουν οι καπιταλιστικές επιχειρήσεις και τον κίνδυνο των επιπτώσεων από την επεκτασιμότητα στον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων. Στο όνομα αυτών των προβλημάτων, θα μπορούν να εξαιρούνται επιχειρήσεις από την επεκτασιμότητα. Αυτό θα γίνει με υπουργική απόφαση, μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβούλιου Εργασίας (είναι επταμελές και τα πέντε μέλη τα ορίζει η κυβέρνηση!). Αντιλαμβανόμαστε, λοιπόν, ότι με αυτές τις διατάξεις η επεκτασιμότητα στην ουσία καθίσταται νεκρό γράμμα.

·       Δίνεται η δυνατότητα να εξαιρούνται επιχειρήσεις από τη σύναψη πλήρων εθνικών, κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στο όνομα και πάλι «σοβαρών οικονομικών προβλημάτων» δίνεται η δυνατότητα να μπαίνουν στις συλλογικές συμβάσεις ειδικοί όροι ή να αφαιρούνται συγκεκριμένοι όροι που αναφέρονται σε δικαιώματα των εργαζόμενων.

·       Συρρικνώνεται ακόμη περισσότερο το ήδη κουτσουρεμένο δικαίωμα των εργαζόμενων να προσφεύγουν μονομερώς στη διαιτησία.

Για να θωρακιστεί αυτό το αντεργατικό πλαίσιο, η κυβέρνηση προβαίνει και στη θέσπιση ρυθμίσεων που στρέφονται άμεσα εναντίον της συνδικαλιστικής δράσης:

·       Δημιουργείται «Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων» στο υπουργείο Εργασίας με στόχο το ηλεκτρονικό φακέλωμα των συνδικαλισμένων εργαζόμενων και τον έλεγχο των σωματείων.

·       Σε συνέχεια του απεργιοκτόνου νόμου Αχτσιόγλου με τον οποίο απαιτείται το 50%+1 των μελών για να παρθεί απόφαση για απεργία στα πρωτοβάθμια σωματεία, το σχέδιο νόμου της ΝΔ προβλέπει ηλεκτρονική ψηφοφορία στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων για τη διεξαγωγή απεργίας των πρωτοβάθμιων σωματείων. Ο στόχος προφανής: να χτυπηθεί το βασικό και δημοκρατικότερο όπλο οργάνωσης, συζήτησης, και ζύμωσης των εργαζομένων που είναι η Γενική Συνέλευση. Θέλουν συνδικάτα παροπλισμένα, χωρίς εσωτερική ζωή και λειτουργία κι εργαζόμενους έρμαια της προπαγάνδας των κυρίαρχων ΜΜΕ που θα ψηφίζουν διαδικτυακά από τον καναπέ εν είδη τηλεφωνικής δημοσκόπησης.

Πέρα από τα παραπάνω που είναι προφανή και μας αφορούν άμεσα ως κλάδο, υπάρχουν και αμέτρητες «ουρές» που  θα πρέπει να λάβουμε σοβαρά υπόψη καθώς θα τις βρούμε μπροστά μας. Όταν π.χ. προβλέπονται κυρώσεις για τους έντιμους δημόσιους υπαλλήλους που θα «καθυστερούν τις επενδύσεις» επειδή δεν θα συναινούν στην  κατάφωρη παραβίαση κάθε έννοιας νομιμότητας, μπορούμε να πιστεύουμε ότι θα μείνουν στο απυρόβλητο οι συνεπείς τραπεζοϋπάλληλοι που θα κρίνουν ως επισφαλή τη δανειοδότηση μιας επένδυσης;

Είναι λοιπόν άμεση ανάγκη να υπάρξει αποφασιστική, μαζική κι ενωτική απάντηση από πλευράς μας. Μια απάντηση που θα πηγαίνει πέρα από το επίπεδο της συμβολικής διαμαρτυρίας στο οποίο στο οποίο περιορίζεται η – πλήρως ελεγχόμενη από κράτος κι εργοδότες – συνδικαλιστική γραφειοκρατία που αυτή τη φορά ξεπέρασε και το χειρότερο εαυτό της. Η θλιβερή ηγεσία της ΓΣΕΕ έπαψε να τηρεί και τα στοιχειώδη προσχήματα: σαμποτάρει την αυριανή κινητοποίηση ξεκινώντας το γνωστό γαϊτανάκι με τις ημερομηνίες, επιδιώκει να τορπιλίσει το συντονισμό και τη συσπείρωση των εργαζόμενων και λειτουργεί πλέον ανοιχτά απεργοσπαστικά. Τον αγώνα για την απόκρουση της επίθεσης, την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας και την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας πρέπει να τον πάρουμε  στα χέρια μας.

Καλούμε όλους/ες τους εργαζόμενους /ες να συμμετέχουν την Τρίτη 24/9 στην απεργία   για την απόσυρση του αντεργατικού νομοσχεδίου.

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την απεργία 24/9

                        ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

                                    Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Η απεργία της 24/9 να γίνει υπόθεση των εργαζόμενων

(ή για ένα κομμάτι ΑΕΠ δεν φτάνει μόνο η δουλειά)

Μοιάζει πολύ λογικό για μια κυβέρνηση που υπηρετεί τα συμφέροντα των εργοδοτών και των «επενδυτών», όπως κι αυτή της ΝΔ, να εντάξει σε σχέδιο νόμου για την περίφημη «ανάπτυξη» μια σειρά αντεργατικών ρυθμίσεων. Σε μια περίοδο που η παγκόσμια ανάπτυξη είναι «εύθραυστη» και «απειλείται» (δια στόματος Κριστίν Λαγκάρντ, κυρίως για τον εμπορικό πόλεμο που διεξάγεται μεταξύ Κίνας-ΗΠΑ), οι ντόπιοι υπέρμαχοί της επιστρατεύουν την εργαλειοθήκη μέτρων για οτιδήποτε μπορεί να σταθεί εμπόδιο στην αχαλίνωτη καπιταλιστική επέκταση. Βάζοντας πάνω από όλα τις επιχειρήσεις και τα κέρδη τους, η κυβέρνηση κατ’ επιταγήν του ΣΕΒ, φιλοδοξεί να εξουδετερώσει θεσμικά οποιαδήποτε μέσα αντίστασης, ελέγχοντας τα συνδικάτα, αλλά και να χαλαρώσει αισθητά το πλαίσιο προστασίας της εργασίας στις αρπακτικές ορέξεις των εργοδοτών.

Κάπως έτσι λοιπόν αυτό το σχέδιο νόμου τα χωράει όλα: απλοποίηση αδειοδότησης βιομηχανικών δραστηριοτήτων και γενικά διαδικασιών για άσκηση οικονομικής δραστηριότητας, διατάξεις για επιχειρηματικά πάρκα, κατασκευή κεραιών, τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες, τις δημόσιες συμβάσεις κα. Χέρι βοηθείας στο κεφάλαιο. Και κάπου εκεί στο βάθος εργασιακά θέματα και ατομικές εργασιακές σχέσεις, δήθεν μέτρα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας. Σημειωτέον ότι πολλές διατάξεις αποτελούν συνέχεια νόμων που ψηφίστηκαν μεταξύ 2011 και 2019, δηλαδή των μνημονίων που υπηρέτησαν διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις.

Όταν ακούς ανάπτυξη, περίμενε τσεκούρι στα εργατικά δικαιώματα

Χαρακτηριστικές είναι οι προβλέψεις για τις κλαδικές συμβάσεις. Εισάγονται εξαιρέσεις στην εφαρμογή τους σε συνάρτηση με την οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων, ενώ υποβαθμίζονται σε σχέση με τοπικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις που θα υπερισχύουν. Το ενιαίο μισθολόγιο στις τράπεζες μπορεί να καταλυθεί στην πράξη, όπως ακόμη κι εργοδοτική ΟΤΟΕ παραδέχεται στην ανακοίνωσή της με την εξευγενισμένη κατά τα συνηθισμένα παρουσίαση ως «νέες πιέσεις μείωσης του ενιαίου μισθολογίου, νέα ανασφάλεια δικαίου». Υπεύθυνος για την εξειδίκευση των κριτηρίων για τις εξαιρέσεις θα είναι ο εκάστοτε Υπουργός. Άραγε στα επιχειρηματικά πάρκα δεν θα βρεθούν εργοδότες, φίλα προσκείμενοι προς την κυβέρνηση, να επικαλεστούν οικονομικές δυσχέρειες για να περικόψουν μισθολογικό κόστος; Επίσης, στο κομμάτι της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων προσθέτει ως όρο την τεκμηρίωση των επιπτώσεων που θα έχει αυτή στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Κρίνοντας από τον κλάδο μας πάντως, οι τράπεζες ανταγωνίζονται για το ποια θα παραβιάσει χωρίς επιπτώσεις τις ρυθμίσεις για το ωράριο, την πληρωμή των υπερωριών κλπ.

Ο θεσμός της Διαιτησίας επίσης υπονομεύεται, για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, αφού για την μονομερή προσφυγή σε αυτήν (από την πλευρά των εργαζόμενων που μας αφορά) πρέπει να συντρέχουν σωρεία προϋποθέσεων, όπως η συλλογική διαφορά να αφορά επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, ζωτικής σημασίας για το κοινωνικό σύνολο. Δηλαδή ο βιβλιοϋπάλληλος δεν μπορεί να προσφύγει σε αυτήν σε ενδεχόμενη ουσιαστική άρνηση (όχι τυπική μέσω Διαμεσολάβησης) του εργοδότη (εκδότη πχ) να διαπραγματευτεί συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ), καθώς το βιβλίο μπορεί να μην κριθεί κλάδος ζωτικής σημασίας, αν και όλοι ξέρουμε ότι είναι.

Για το ηλεκτρονικό μητρώο και την ηλεκτρονική ψηφοφορία η ΟΤΟΕ δεν βρήκε χώρο να σχολιάσει κάτι στην ανακοίνωσή της αλλά φαίνεται να συνάδει με τη δυναμική είσοδο που έκανε η ίδια στην ψηφιακή εποχή μέσω της ΟΤΟΕ TV... Για μας εγείρονται πολλά ερωτήματα για το ποιον εξυπηρετεί η δημόσια έκθεση μητρώου συνδικαλιστών, των μελών που συμμετείχαν στις (ηλεκτρονικές) εκλογικές διαδικασίες καθώς και για το αν η συλλογική δράση και η λήψη αποφάσεων τίθενται κάτω από το άγρυπνο μάτι του κράτους Λεβιάθαν. Βασικό στοιχείο για την υγιή λειτουργία των σωματείων είναι η συμμετοχή των ίδιων των εργαζόμενων, η ενημέρωσή τους και η διευκόλυνση στη λήψη των αποφάσεων. Δεν έχουμε όμως αυταπάτες ότι το αναπτυξιακό νομοσχέδιο έχει τέτοιες έγνοιες για τη ζωή των συλλογικών μας θεσμών.

Εκεί που τα πάει πολύ καλά το νομοσχέδιο αυτό είναι στις ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης και τις ατομικές εργασιακές σχέσεις. Οι χιλιάδες ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στον κλάδο μας, που σε πολλές υπηρεσίες είναι περισσότεροι από το τακτικό προσωπικό, δεν έχουν να προσδοκούν τίποτα περισσότερο από τη διευκόλυνση της απόλυσής τους. Η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζόμενου πέραν των 2 μηνών από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Η μη καταβολή δηλαδή των αποδοχών δεν θεωρείται αιτία καταγγελίας της σύμβασης, όπως μέχρι τώρα, άρα δυσχεραίνεται και η διεκδίκηση της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Επίσης, η προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 12% στους μερικώς απασχολούμενους όταν υπάρχει υπέρβαση από τις ώρες που συμφωνήθηκαν, σε μία τόσο ευέλικτη αγορά εργασίας που μπορεί να δηλώνονται ζώνες ωρών εργασίας και να επικαλείται ο κάθε εργοδότης διαφορετικές ώρες προσέλευσης (άρα και συμπλήρωσης του ωραρίου) για τον κάθε εργαζόμενο, είναι λιγότερη ακόμα κι από την υπερεργασία 20% και είναι δωρεάν εργασία ουσιαστικά. Τέτοια «ευελιξία» γνωρίζουμε ότι εφαρμόζεται ήδη σε Διευθύνσεις της Τράπεζας, όπως πχ στον Γέρακα. Η προσπάθεια να ρυθμιστούν επιμέρους λεπτομέρειες σε ένα καθεστώς εργασιακής ζούγκλας, και με υποβάθμιση του ΣΕΠΕ, και αυτό να παρουσιάζεται ως φιλεργατικό από την κυβέρνηση δεν είναι απλώς υποκρισία αλλά ξεδιάντροπη κοροϊδία.

Η συλλογική απάντηση περισσότερο αναγκαία από ποτέ

Τώρα, περισσότερο από ποτέ, έχουμε ανάγκη από σωματεία εργατικά και όχι εργοδοτικά. Που θα βάλουν μπροστά τα δικά μας συμφέροντα τη στιγμή που το αντίπαλο δέος στην πάλη μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας έχει κατεβάσει το βαρύ πυροβολικό του. Μια αστική κυβέρνηση που παίρνει την εκλογική ρεβάνς έναντι του απαξιωμένου στα μάτια της κοινωνικής πλειοψηφίας ΣΥΡΙΖΑ και έρχεται να κάνει όσα δεν πρόλαβαν οι άλλοι. Με απόλυτη ιδεολογική συνέπεια λόγων και έργων. Το act4Greece της Εθνικής Τράπεζας παρουσιάζει το «κοινωνικό πρόσωπο» της επιχείρησης, που για τους εργαζόμενους του ΜΙΕΤ είναι αυτό της εκ περιτροπής απασχόλησης, για τους υπότροφους του ΙΚΥ τσάμπα δουλειά, εργασιακή ομηρία και επισφάλεια για ολοένα περισσότερους. Ο ΣΥΕΤΕ και η ΟΤΟΕ έχουν αποδειχθεί πολύ κατώτεροι των περιστάσεων, βάζοντας πρώτα το να είναι δυνατές οι τράπεζες και μετά οι εργαζόμενοι, όταν για να γίνει το ένα πετιούνται στον Καιάδα οι δεύτεροι.  Η ΓΣΕΕ, συνεχίζοντας την κόντρα με το ΠΑΜΕ, λειτουργεί ξεκάθαρα απεργοσπαστικά καλώντας τα σωματεία μέλη της, τις δευτεροβάθμιες οργανώσεις, όπως η ΟΤΟΕ, να αλλάξουν την ημερομηνία της απεργίας για 2/10. Λέει ότι υπάρχει ακόμα χρόνος μέχρι την κατάθεση και ψήφιση του νομοσχεδίου, άρα παραδέχεται εμμέσως ότι δεν έχει σκοπό να κάνει τίποτα πέρα από μια εθιμοτυπική απεργία, σαν αυτή της κατάθεσης Προϋπολογισμού.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Προφανώς η σκοτεινή εποχή, στην οποία έχουμε εισέλθει εδώ και χρόνια, δε θα λάβει τέλος με μία απεργία. Μια τουφεκιά στον αέρα δεν θα δώσει τίποτα παρά απογοήτευση. Χρειάζεται από τώρα σχέδιο κλιμάκωσης, να διατρανώσουμε με συνελεύσεις και τη συμμετοχή μας τη διάθεση να μην υποχωρήσουμε αν δεν νικήσουμε! Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα έχουμε χιλιάδες λόγους να αντιδράσουμε απέναντι στη Διοίκηση που θα ευνοηθεί από το νόμο, όταν απολύουν ενοικιαζόμενους εργαζόμενους και έχουν διακηρύξει ότι θέλουν να αποδιαρθρώσουν πλήρως το σημερινό κανονισμό εργασίας εις βάρος μας. Κι ενώ η κυβέρνηση ΝΔ σχεδιάζει νέο νόμο εις βάρος της επικούρησής μας, απαλλάσσοντας πλήρως την ΕΤΕ ακόμη κι από τα ψίχουλα του νόμου Πετρόπουλου. Την εποχή της πληροφορίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού οι όροι εργασίας πρέπει κι αυτοί να μετασχηματιστούν προς όφελος των αναγκών όσων παράγουν τον πλούτο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης να κάνουν ένα πρώτο βήμα επίδειξης ισχύος και να συμμετέχουν μαζικά  στην απεργία και στην περιφρούρησή της. Με ταξική αλληλεγγύη, οργάνωση και αγώνα μπορούμε να κερδίσουμε!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ-

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΤΑΞΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.30 ΧΑΥΤΕΙΑ

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 83913, 23218, 74306, 79836