Ανακοίνωση για την επίθεση της ΕΤΕ στον κανονισμό εργασίας

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Ανεξάρτητη ΑΡιστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Η Εθνική Τράπεζα θέλει να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές μας σχέσεις!

Σοβαρή αντεργατική τομή αποτελούν οι προτάσεις της Διοίκησης της ΕΤΕ για το  νέο Κανονισμό Εργασίας, όπως ενημερώσαμε πριν λίγες μέρες, και πλέον πέφτουν οι μάσκες για τις προθέσεις της. Οι αλλαγές που προτείνει και επιδιώκει η Διοίκηση της ΕΤΕ σημαίνουν αλλαγή σελίδας στο μέχρι σήμερα εργασιακό τοπίο: ουσιαστικά, όπως είχαμε προειδοποιήσει τον Ιούνιο, αν περάσει αυτό το εκτρωματικό καθεστώς, καταργείται το σημερινό εργασιακό μοντέλο, και σε μεγάλο βαθμό οι μέχρι τώρα επιχειρησιακές συμβάσεις στην ΕΤΕ πολλών ετών. Ειδικά οι νεότεροι συνάδελφοι και οι μελλοντικοί θα εργάζονται σε πολύ χειρότερες συνθήκες από τις σημερινές.

Όπως κι οι ίδιοι αναφέρουν στα κείμενα που έδωσαν σε όλους τους συλλόγους, πρέπει να ληφθεί υπόψιν «η αγορά εργασίας στην Ελλάδα», δηλαδή οι μισθοί πείνας που κυριαρχούν στον ιδιωτικό τομέα, η τρομοκρατία της απόλυσης και οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, το μοντέλο δηλαδή που κάθε εργαζόμενος απεύχεται. Να πληρώνεται ανάλογα με το πόσο παράγει, λες και είναι συνέταιρος με τον εργοδότη. Κι όλα αυτά, όταν ένα στρώμα στελεχών και γιάπηδων ήδη απολαμβάνει και θα συνεχίσει να έχει σκανδαλώδη προνόμια, μισθούς, παροχές, εις βάρος της  πλειοψηφίας που θα εργάζεται σε καθεστώς σκληρής εκμετάλλευσης και πίεσης για να παράγει τα κέρδη που αυτοί θα χαίρονται!

Αντεργατική ριζική αναδιάρθρωση 

Ας δούμε λοιπόν τις βασικές αλλαγές που προτείνουν τα 4 κείμενα που έχει δώσει η Τράπεζα, ώστε να έχουν πλήρη εικόνα οι εργαζόμενοι και να κλείσουν τα στόματα που λένε ότι η Τράπεζα είναι δίκαιη και εμείς κινδυνολογούμε:

Ø  Θα ενταχθούν όλοι οι ειδικοί συνεργάτες και έτσι βολεύονται όλα τα ρουσφέτια, τα παιδιά διευθυντών και συνδικαλιστών – βλ. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ- και γνωστοί κομμάτων και κυκλωμάτων, οι γιάπηδες που έχουν μπει από όλα τα παράθυρα στην Τράπεζα ειδικά τα τελευταία 2 χρόνια (από 100 περίπου έγιναν 600 σε 1 χρόνο!!) από Eurobank και αλλού, οι οποίοι, αφού ήδη καταλαμβάνουν θέσεις ταχύτατα – πάντα Αξιοκρατικά - κατά παράβαση του υπάρχοντος Κανονισμού, καταλαβαίνουμε τι θα γίνει αν νομιμοποιηθούν. Προφανώς, επιτέλους αποκαθίσταται και η αδικία για κάποιους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες (ΙΚΥ, συνεταιριστικές, κλπ), αλλά αυτά γίνονται για ξεκάρφωμα.

Ø  Θα καταργηθούν οι προσλήψεις με «δημόσιο διαγωνισμό» (άρ. 2) και θεσμοθετείται η «αξιοκρατική» διαδικασία της συνέντευξης! Αντί για προσλήψεις με δημόσια διαφανή διαδικασία, η Διοίκηση θέλει προσλήψεις γνωστών και εκλεκτών, όπως έχουμε δει και σε άλλες τράπεζες που έρχονται από κομματικά γραφεία, κλπ. Παράλληλα, καταργείται και η μισθολογική προώθηση όσων προσλαμβάνονται ανάλογα με προϋπηρεσία, πτυχίο, (αρ. 3). Μετά την κατακραυγή και τις καταγγελίες μας για τον απαράδεκτο αποκλεισμό στους τελευταίους διαγωνισμούς ατόμων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις, καταργούν αυτή τη διάταξη (αρ. 2), ωστόσο διατηρούν το δικαίωμα να αρνούνται την πρόσληψη σε όσους «λόγω αντικειμενικών αδυναμιών δεν μπορούν να ανταποκριθούν στα καθήκοντα», κάτι τόσο σχετικό που μπορεί να αφορά μια σειρά περιπτώσεις ανθρώπων με σοβαρά προβλήματα υγείας και όχι μόνο.

Ø  Θα καταργηθούν οι κλάδοι, οι βαθμίδες , οι ζώνες, οι οργανικές θέσεις, οι τοποθετήσεις (όλα τα άρθρα 4,5,6, 9). Η Τράπεζα θα τοποθετεί και θα ανακαλεί όποιον θέλει σε όποια θέση και καθήκοντα, με τη «διακριτική ευχέρεια της Διοίκησης», και θα χορηγεί «οποιοδήποτε τίτλο και δικαίωμα εκπροσώπησης ή και υπογραφής» κατά το δοκούν για υπηρεσιακές ανάγκες, δηλαδή πλήρης ελαστικοποίηση και αδιαφάνεια.

Ø  Διατηρεί, αντί να καταργήσει, το απαράδεκτο άρθρο 6 ότι μπορεί να μεταθέσει κάποιον υπάλληλο σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας ανάλογα με τις ανάγκες της τράπεζας. Και με πλήρη υποκρισία αναφέρεται ότι θα λαμβάνονται υπόψιν τυχόν ιδιαιτερότητες (οικογενειακή κατάσταση, λόγοι υγείας, κλπ), κάτι που σε μεγάλο βαθμό το τελευταίο διάστημα είδαμε να καταστρατηγείται και συνάδελφοι να ταλαιπωρούνται σε απίστευτο βαθμό με πλήρη κυνισμό από πλευράς διοικούντων (πχ Τεχνικές Υπηρεσίες Πάτρας , 038). Παράλληλα, διατηρείται το δικαίωμα για αποσπάσεις υπαλλήλων σε άλλες μονάδες μέχρι 6 μήνες/χρόνο, γεγονός που έχει οδηγήσει εκατοντάδες υπαλλήλους στο Δίκτυο να γίνονται «μπαλάκι» μετά από τα κλεισίματα Καταστημάτων.

Ø  Θα αντικαταστήσει το άρθρο για την αξιολόγηση του προσωπικού (12), από  άρθρο που αναφέρει το «νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, που θα τελεί σε συνάρτηση με τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων και κατά συνέπεια με τις αμοιβές (!!!) που μπορεί να λαμβάνει κάποιος υπάλληλος, ανάλογα με τους στόχους που τίθενται». Σοβαρή αλλαγή η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας, καθώς κάποια επιδόματα θα αντικατασταθούν από άλλα που θα λαμβάνονται μόνο από όσους πιάνουν τους στόχους ή κρίνονται ικανοί με βάση τους στόχους που θέτει και αλλάζει η διοίκηση κατά το δοκούν! Στην ουσία, ο νέος κανονισμός είναι καθαρά σύστημα μέτρησής μας με βάση τους στόχους, ποσοτικούς και εξατομικευμένους, αφού όλοι θα αξιολογούμαστε με βάση τα ίδια κριτήρια. Όπως και σήμερα γνωρίζουμε στο δίκτυο, αλλά και σε πολλές διευθύνσεις, ήδη οι στόχοι έχουν γίνει ουσιαστικά ατομικοί και αυτό θα ενταθεί. Θα αξιολογούμαστε κάθε εξάμηνο, υπό συνεχή πίεση, και με κίνδυνο να «υπολειπόμαστε του στόχου».

Ø  Θα καταργηθούν τα άρθρα για τις προαγωγές και την πραγματική υπηρεσία (13,14), καθώς και για τις μετατάξεις – που ακόμα δεν έχουν υλοποιηθεί, στο «σίριαλ της δεκαετίας» - , δηλ. καταργούνται οι προαγωγές κατ΄ αρχαιότητα, και αντικαθίστανται από τον Κανονισμό Ανάπτυξης και Διαχείρισης Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, όπου υπάρχει απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα σε όλες τις προαγωγές, όπως αναφέρουμε αναλυτικά παρακάτω.

Ø  Στα άρθρα για τις αναρρωτικές άδειες και απουσίες, αλγεινή εντύπωση προκαλεί η αύξηση των εξουσιών του Διευθύνοντος Συμβούλου. Παράλληλα, κάνουν αναφορά στην υποχρέωση των υπαλλήλων να εφαρμόζουν τον Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας της Τράπεζας και του Ομίλου, που συντάχθηκε μονομερώς από την ΕΤΕ το 2013. Επίσης, αναφέρουν ξανά ότι χρειάζεται έγκριση της Τράπεζας για να εργαστεί κάποιος υπάλληλος και σε άλλη δουλειά, ενώ  η Τράπεζα εγκρίνει αυτόματα για πολλά στελέχη της να είναι σε θέσεις ΔΣ, όπως βλέπουμε και σήμερα κάποιους να κάνουν φοβερές μπίζνες, μόνο για τους υπαλλήλους ισχύουν αυτά.

Ø  Θα αυξηθεί το ποσό της ποινής σε πειθαρχικό παράπτωμα, ως το ½ του μισθού από το 1/5 που ίσχυε. Η πιο σημαντική αλλαγή ωστόσο είναι ότι καταργείται η παύση της εργασιακής σχέσης ως πειθαρχική ποινή, γιατί αναφέρεται ρητά ότι η εργασιακή σχέση μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Δηλαδή η Τράπεζα ασκεί το δικαίωμά της να απολύει όποιον θέλει, χωρίς πειθαρχικά και σπουδαίους λόγους!

Ø  Τέλος, η Τράπεζα θέλει να αφαιρέσει και τις τελικές διατάξεις (αρ. 37), που αναφέρουν ότι ο Κανονισμός είναι προϊόν συλλογικής σύμβασης μεταξύ Συλλόγου και Διοίκησης. Θέλει απλά να μπορεί να τον μετατρέπει όποτε θέλει και όπως θέλει, χωρίς καμιά διαβούλευση ή απαραίτητη συμφωνία των εργαζομένων.

Εργασιακή ζούγκλα θέλει να φέρει η Διοίκηση Μυλωνά

Σκλάβους για ένα κομμάτι ψωμί θέλει να μας μετατρέψει η Τράπεζα, και όσοι σήμερα νιώθουμε ότι ήδη η κατάσταση «δεν παλεύεται», μπορούμε να κατανοήσουμε πώς θα είναι αν περάσουν αυτά που θέλει η Τράπεζα.

Σε συνέχεια των παραπάνω, έρχονται να κουμπώσουν τα σχέδια «κανονισμού αμοιβών και μισθολογικών αυξήσεων», και «κανονισμού ανάπτυξης και διαχείρισης επαγγελματικής σταδιοδρομίας». Τη στιγμή που η Τράπεζα αυθαίρετα καταργεί οργανικές θέσεις στο Δίκτυο, καταργεί ταμίες, κόβει οδοιπορικά, με θράσος φέρνει και νέους κανονισμούς που καταργούν ουσιαστικά την επιχειρησιακή σύμβαση και κάνει λόγο για αξιοκρατία! Αν είναι τόσο αξιοκρατικά όπως οι πρόσφατες προαγωγές ανωτέρων, όπου μόνο οι άξιοι δεν προήχθησαν όπως έχει γίνει γνωστό, τότε είμαστε καθησυχασμένοι!

Όσον αφορά τις αμοιβές, η Τράπεζα θέλει η ζώνη αμοιβής να συνδέεται με τον πληθωρισμό, τη σύγχρονη αγορά εργασίας στη χώρα και τον κλάδο!! Παράλληλα, βαφτίζουν ορισμένα επιδόματα «ειδικού σκοπού», που αφορούν πολύ λίγες κατηγορίες εργαζομένων. Ο μισθός μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ τριών επιπέδων, που με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα αυτοί θα καθορίζουν ποιος παίρνει το ανώτερο και ποιος το κατώτερο! Όσον αφορά τις αυξήσεις, καταρχήν θα πρέπει η Τράπεζα να αποφασίσει βάσει προϋπολογισμού να τις δώσει. Όλα συναρτώνται με τα κέρδη και τις ζημιές της Τράπεζας, οπότε αν υπήρχε αυτός ο κανονισμός τα προηγούμενα χρόνια θα είχαν ανασταλεί όλες οι αυξήσεις και οι προαγωγές λόγω της κακής οικονομικής κατάστασης της τράπεζας και θα είχαν γίνει κι απολύσεις (χωρίς το καρότο της εθελούσιας)! Άραγε θα βγάζουν ένα ποσό, θα το μοιράζουν στα στελέχη κι αν περισσέψει κάτι θα δίνουν και σε εμάς; Το ελάχιστο ποσό που αναφέρουν ως αύξηση βάσει προαγωγής είναι 4%, εδώ γελάνε!  Πάντως, πλέον θα υπάρχει ατομική αύξηση βάσει αξιολογικής απόδοσης. Θέλουν να επιβάλουν εργασιακή ζούγκλα και κανιβαλισμό, καθένας να παίρνει άλλο μισθό και να σκοτωνόμαστε μεταξύ μας για να πάρουμε κάνα ψίχουλο!

Αντίστοιχος είναι και ο κανονισμός της επαγγελματικής εξέλιξης. Οι προαγωγές θα δίνονται μετά από συνεντεύξεις με τους επιλαχόντες, θριαμβεύει η αξιοκρατία! Η τράπεζα δεν θα είναι πια υποχρεωμένη να κάνει προαγωγές, κι ο αριθμός των οργανικών θέσεων καταργείται,  αφού πλέον ως προϋπόθεση για προαγωγή είναι να υπάρχει μια κενή θέση εργασίας ώστε να προαχθεί κάποιος, ή να αποφασίσει επέκταση των αρμοδιοτήτων μιας θέσης εργασίας, δηλ. φωτογραφικά αν θέλουν να βολέψουν κάποιον. Για να πάρει κάποιος υπάλληλος οποιουδήποτε τύπου αύξηση ή προαγωγή, πρέπει να αποφασίσει η Τράπεζα ότι θα δώσει αυξήσεις, να αξιολογηθεί ότι υπερβαίνει τους στόχους, να περάσει από συνέντευξη, να αδειάσει θέση, δηλαδή μια σειρά προϋποθέσεις που μόνο θετικές δεν είναι κι όλα αυτά τόσο σχετικά και απόλυτα συνδεδεμένα με το διευθυντικό δικαίωμα που απλά καταλαβαίνουμε ότι θα είναι για λίγους και εκλεκτούς! Κάποιος εκλεκτός μπορεί να προσληφθεί σήμερα και να πάρει το ανώτερο αξίωμα αμέσως, όπως ήδη γίνεται με τους γιάπηδες και τα golden girls..

Τους έχει ανοίξει η όρεξη και τα θέλουν όλα

Το θράσος της Διοίκησης δεν έχει όρια. Τόσα χρόνια παραβιάζουν τον Κανονισμό, βολεύουν τους δικούς τους, έχουν καταντήσει την Τράπεζα κάτεργο και θέλουν να συμφωνήσουμε οι εργαζόμενοι στην κατακρεούργηση των δικαιωμάτων μας. Την ίδια στιγμή που μας στέλνουν μηνύματα για τα κέρδη της Τράπεζας στο εννιάμηνο, που είναι σε συνάρτηση με τη μείωση του εργατικού κόστους (αναφέρεται στα αποτελέσματα):

·      Εκατοντάδες συνάδελφοι στο δίκτυο χάνουν μισθό και οργανική θέση, αφού κλείνει το κατάστημά τους και τοποθετούνται σε καταστήματα ακόμα και με κενή θέση ως αναπληρωτές ή απλώς στελέχη κλιμακίου, ενώ παραμένουν στη διάθεση των ΔΙΔΙ για πολύ καιρό με ό,τι αυτό συνεπάγεται όπως έχουμε ήδη αναφέρει.

·      Πολλοί συνάδελφοι χάνουν οδοιπορικά αφού δεν τα δικαιούνται ως αποσπασμένοι.

·      Δεκάδες συνάδελφοι από καταστήματα στέλνονται στη Διεύθυνση Κεντροποιημένων Εργασιών σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη με αβέβαιο το μέλλον (μέχρι και για να βγάζουν συνδετήρες), ενώ το δίκτυο αδειάζει, έτσι όσοι μένουν στα καταστήματα απειλείται πλέον η υγεία τους αφού κι οι πελάτες ταλαιπωρούνται αφόρητα και ξεσπούν στους λίγους εργαζόμενους!

·      Κορυφώθηκε το κύμα απολύσεων των ενοικιαζόμενων συναδέλφων μας, και τις τελευταίες μέρες απολύθηκαν 18 συνάδελφοί μας μέσω  ICAP που εργάζονταν έως και 15 χρόνια στην Εθνική, σύνολο 50 εργαζόμενοι από το καλοκαίρι και μετά.

·      Στην Πάτρα, στο Ηράκλειο και τη Λάρισα, περίπου 10 συνάδελφοι από τις Μονάδες Καθυστερήσεων που έκλεισαν, είναι σπίτι τους εδώ και 2 μήνες με άδεια μετ΄ αποδοχών(!!), και δεν τους τοποθετούν στα καταστήματα που στενάζουν!

·      Στις Τεχνικές Υπηρεσίες Πάτρας, ανακοίνωσαν σε 8 συναδέλφους ότι η μονάδα θα κλείσει και θα μετατεθούν στην Αθήνα, κάτι που πάγωσε προσωρινά, μετά από την παρέμβασή μας, αλλά επίσημα δεν έχουν πάρει πίσω τις προθέσεις αυτές.

·      Με την Πράξη της 22/11, μετακινούν 55 συναδέλφους από πολλές διευθύνσεις στο έργο «Ηρακλής» (τιτλοποιήσεις κόκκινων δανείων), μια δουλειά «τύπου φασόν» να ξεδιαλέγουν φακέλους δανείων, χωρίς να είναι γνωστό πώς επιλέχτηκαν οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι, πολλοί από τους οποίους δέχθηκαν πολλές πιέσεις πρόσφατα να φύγουν με εθελούσια, και κυρίως χωρίς διασφαλίσεις για το πότε και ως τι θα επιστρέψουν στις θέσεις τους που πιθανό για αρκετούς να έχουν καλυφθεί. Οι συνάδελφοι ειδοποιήθηκαν Παρασκευή απόγευμα, δηλ. τελευταία στιγμή, και στην πραγματικότητα, φαίνεται ότι είναι άλλος ένας δρόμος εξόδου με αυτή τη μορφή που επιλέγει η Τράπεζα και είναι πολύ σοβαρή εξέλιξη.

Έχει κάποιος εμπιστοσύνη στη Διοίκηση μετά από όλα αυτά ότι θα εφαρμόσει εφικτούς στόχους; Ότι θα μας αξιολογεί αξιοκρατικά και δίκαια; Ότι όποιος εργάζεται πολύ θα ανταμείβεται;

Δεν μπορεί κανείς να έχει αυταπάτες! Το σχέδιό τους είναι να δουλεύουμε με σκυμμένο το κεφάλι χωρίς δικαιώματα και χωρίς ζωή, να μας πιέζουν αφόρητα να παράγουμε, μόνο για να αυξάνουν τα κέρδη τους και τα προνόμιά τους οι λίγοι και εκλεκτοί!. Σήμερα κάποιοι θα ευνοούνται, αύριο κι αυτοί θα πεταχτούν σαν λεμονόκουπες για να τους πάρουν τη θέση άλλοι, αυτό το έζησαν πια πάρα πολλοί συνάδελφοι στο πετσί τους.

Αυτοί που αρπάζουν το ψωμί από το τραπέζι κηρύσσουν τη λιτότητα

Το έχουμε ξαναπεί και το τονίζουμε: ΚΟΣΤΟΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ όσον αφορά τις συνεχείς προσλήψεις μεγαλοστελεχών από την αγορά, τις αυξήσεις που δίνουν σε ειδικούς συνεργάτες με αδιαφανή διαδικασία, τα εκατομμύρια που δίνουν στις εταιρείες που νοικιάζουν προσωπικό και άλλες μεγάλες εταιρείες για αγορές προγραμμάτων και έργων (πληροφορικής, τεχνικές, κλπ)!

 Η τράπεζα ουσιαστικά δεν απάντησε στην καταγγελία συνδικαλιστών της Εθνικής Ασφαλιστικής ότι στην εταιρεία Oliver Wyman – που αυτή σχεδίασε τις προτάσεις για τον κανονισμό εργασίας !!- δίνουν 300.000 την εβδομάδα, και έχουν δώσει 52 εκ τα τελευταία 2 χρόνια. Θυμόμαστε και την εταιρεία συμβούλων που προσέλαβαν  για επαγγελματικό προσανατολισμό όσων συναδέλφων φύγουν από την τράπεζα με εθελούσια, σε αυτήν πόσα έδωσαν για αυτές τις φοβερές υπηρεσίες;;;  Διώχνουν συναδέλφους λέγοντας ότι είναι μεγάλοι για στελέχη (πάνω από 50), όταν ξαναφέρνουν συνταξιούχο, πρώην μεγαλοστέλεχος με διασυνδέσεις στη ΝΔ, ο οποίος έφυγε με πακέτο εθελούσιας το 2016 και τον τοποθετούν ως εκτελεστικό μέλος του ΔΣ σε ηλικία 63 ετών! Λεφτά υπάρχουν ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΚΕΙΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΟΕΤΑΙΡΕΙΕΣ.

Να ανατρέψουμε τα σχέδιά τους κόντρα στους πουλημένους συνδικαλιστές

Η κίνησή μας πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα σχέδια της εργοδοσίας, να μην είναι καθησυχασμένοι και στο σκοτάδι, και οι ίδιοι να έχουν λόγο στην αντίδραση σε αυτά τα σχέδια. Όσοι από το συνδικαλιστικό κίνημα κρύβουν τις προθέσεις της Τράπεζας, ωραιοποιούν την κατάσταση και απογοητεύουν τους εργαζόμενους ότι δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι, έχουν εγκληματική ευθύνη. Όσοι δε, συμφωνήσουν σε αυτά τα σχέδια ή και σε λιγότερα με το πρόσχημα ότι πάλι μας έσωσαν από τα χειρότερα, είναι υπόλογοι.

Οι ευθύνες της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ είναι εγκληματικές. Καταρχάς για τη συμφωνία τους το καλοκαίρι στο άρθρο αλλαγής του κανονισμού, όταν φαινόταν καθαρά τι ήθελε η Διοίκηση, σίγουρα όχι να αλλάξει κάνα δυο άρθρα ή να τον εκσυγχρονίσει. Κατά δεύτερον, που αποδέχεται τα πάντα και παρακολουθεί ως θεατής χωρίς να αντιδρά σε όλα αυτά που βιώνουν οι εργαζόμενοι.! Κατά τρίτον και σημαντικότερο, ενώ έχει βουίξει ο τόπος,  ο ΣΥΕΤΕ εδώ και 3 μήνες, μετά από τόσες συναντήσεις με την Τράπεζα για τον Κανονισμό,  εξακολουθεί προκλητικά να μην παίρνει την παραμικρή θέση προς τους εργαζόμενους και τη Διοίκηση για τα κείμενα αυτά της Τράπεζας. Ούτε μια ανακοίνωση. Θα έπρεπε να είχαν καταγγείλει με κάθε τρόπο αυτές τις προτάσεις δημόσια και προς τη Διοίκηση, να βρίσκονται σε κάθε χώρο δουλειάς και να οργανώνουν τον αγώνα μας για να τα αποκρούσουμε, κι αυτοί είναι ΑΦΑΝΤΟΙ. Αυτό μόνο ένα πράγμα σημαίνει: ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ ΑΝΟΙΧΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ετοιμάζονται να μας ξεπουλήσουν χοντρά. Οι εργαζόμενοι νοιώθουν εντελώς ανυπεράσπιστοι, όλοι αναρωτιούνται τι άλλο πρέπει να μας κάνει η Τράπεζα για να αντιδράσουν ο ΣΥΕΤΕ και οι άλλοι Σύλλογοι, αγωνιστικά και με σχέδιο δράσης. ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ!

Στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ μας έλεγαν ότι «απλώς ακούνε». Αυτός είναι ο ρόλος του σωματείου; Να πίνει τσάι με τη Διοίκηση και να ακούει πώς θα μας διαλύσουν τα εργασιακά δικαιώματα;

Είχαν μάλιστα το θράσος να μας εγκαλέσουν γιατί δείξαμε τα κείμενα σε εργαζόμενους. Ξεχνούν ότι ο συνδικαλιστής ΕΚΠΡΟΣΩΠΕΙ τους εργαζόμενους, δεν τους αντικαθιστά. Θεωρούν ότι αυτά αφορούν λίγους φωτισμένους συνδικαλιστές, και ότι πρέπει να κινούνται πίσω από την πλάτη των εργαζομένων ΓΙ’ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΦΟΡΟΥΝ. ΚΑΜΙΑ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ για οποιαδήποτε συμφωνία για αλλαγή στον Κανονισμό εργασίας, χωρίς Γενικές Συνελεύσεις σε κάθε χώρο δουλειάς, το χρωστούν και από τις εκατοντάδες υπογραφές του Ιουνίου που ζητούσαν έκτακτη Γ. Συνέλευση.

Ο μόνος χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δόθηκε

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Κανείς δεν μπορεί να πει ότι δεν ξέρει τα σχέδια της εργοδοσίας. Η πλειοψηφία έχουμε συμφέρον και δίκιο να ανατρέψουμε αυτά τα σχέδια! Και ΜΠΟΡΟΥΜΕ, όσο κι αν μας φαίνεται βουνό. Δεν έχουμε δείξει ακόμα τη δύναμή μας. Οι απεργίες του Ιουνίου, του Σεπτεμβρίου και του Οκτωβρίου έδειξαν διαθέσεις, μπορούμε ακόμα περισσότερα. Έχουμε δύναμη και οφείλουμε να αντισταθούμε, πρέπει να επιστρατεύσουμε όλα τα όπλα μας άμεσα, συλλογικά, αγωνιστικά και αποφασιστικά με οργανωμένο σχέδιο δράσης να τους δείξουμε ότι ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΣΚΛΑΒΟΙ! ΔΕΝ ΥΠΟΤΑΣΣΟΜΑΣΤΕ!

Με επιτροπές αγώνα σε κάθε χώρο δουλειάς, πόλη και νομό. Να συγκροτήσουμε άμεσα νομαρχιακά παραρτήματα, ΕΑΚ, δεν νοείται πχ. στο Γέρακα στις Διευθύνσεις Πληροφορικής να μην γίνονται εκλογές τόσα χρόνια γιατί η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ κρατούν τις καρέκλες μην τις χάσουν. Με απεργίες καλά οργανωμένες και με σχέδιο κλιμάκωσης. Δεν περιμένουμε φυσικά από την ΟΤΟΕ καμιά στήριξη, οι ίδιες παρατάξεις είναι κι εδώ και στον κλάδο, είδαμε πώς «Στήριξε» τους εργαζόμενους στην τράπεζα Πειραιώς και στην Αττικής.

Να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Να αλλάξουμε στάση και να περάσουμε στη δράση. Κανείς δεν μπορεί να λείπει και με καμιά δικαιολογία. Ο αγώνας αυτός αφορά όλους.

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!

ΝΟΕΜΒΡΗΣ 2019

Να ανακληθούν οι απολύσεις στην Τράπεζα Αττικής

 

Να ανακληθούν οι απολύσεις

 

Πίσω από τα κλισέ ο ωμός εργοδοτικός κυνισμός

Θα μπορούσε να είναι «τρολιά» αν δεν έφερε φαρδιά-πλατιά την υπογραφή του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της Τράπεζας. Πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι μηχανογράφοι που ανέλαβαν να διεκπεραιώσουν την αποστολή του προεδρικού διαγγέλματος, μερίμνησαν να αφαιρέσουν από τη λίστα παραληπτών τους συνάδελφους που απολύθηκαν και που είναι λογικό να μην «αισθάνονται ότι χωρίς [αυτούς] η Τράπεζα δεν θα μπορέσει να επιτύχει τους στόχους της».

Ως προς το περιεχόμενο του προεδρικού διαγγέλματος, η ανάγνωση είναι διττή. Δεν μπορεί να το πάρει κάποιος εντελώς στα σοβαρά καθώς δεν αποτελεί παρά ένα αναμάσημα των κοινοτοπιών περί ανάπτυξης, εκσυγχρονισμού, αλλαγής σελίδας κτλ. που αναπαράγονται σε όλα τα επίπεδα διοίκησης -από την κυβέρνηση της χώρας έως το προεδρείο ενός συλλόγου γονέων και κηδεμόνων. Θα είναι τεράστιο λάθος, ωστόσο, να το πάρει κανείς κι εντελώς αψήφιστα, καθώς σκιαγραφεί το πλαίσιο μέσα από το οποίο μπορούν να γίνουν οι επόμενες απολύσεις. Αρχικά τίθεται ένας εξωπραγματικός στόχος (π.χ. διπλασιασμός χορηγήσεων και καταθέσεων), μετά η ευθύνη διαχέεται στους εργαζόμενους (καθώς αυτή της διοίκησης σταματά στη διακήρυξη του στόχου), οι οποίοι μετά καθίστανται υπόλογοι για τη μη επίτευξή του και μπορούν να αξιολογηθούν ως «ανεπαρκείς».

Ειδικά πάντως ως προς το στόχο της αύξησης των καταθέσεων, μια καλή εκκίνηση θα γινόταν αν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της Τράπεζας έφερναν και τις προσωπικές τους καταθέσεις στην Τράπεζα (ή έστω στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα). Για να το πούμε με το δικό τους τρόπο: Η ευθύνη για την επιτυχία των στόχων της Τράπεζας δεν περιορίζεται στους υπαλλήλους της.

Ενήλικες στο δωμάτιο

Αφού η μέθοδος των τετ α τετ συνομιλιών σε πριβέ συναντήσεις με μέλη της διοίκησης κατόπιν νυχτερινών ραντεβού, όπως αναμενόταν, δεν ευοδώθηκε, το προεδρείο του ΣΥΤΑ προχωρά με βαριά καρδιά στην υλοποίηση, μέρους μόνο, των αποφάσεων που έλαβε στις 04/10 για τη διεκδίκηση της επιστροφής των απολυμένων συναδέλφων. Έτσι σήμερα συγκαλεί νέα συνεδρίαση του Δ.Σ. με πρώτο θέμα στην ατζέντα την ενημέρωση για τις εξελίξεις στο θέμα των απολύσεων και την προκήρυξη στάσης εργασίας. Ωστόσο, η προκήρυξη στάσης εργασίας παράλληλα με τη διεξαγωγή της τριμερούς, δεν απαιτεί νέα συνεδρίαση και λήψη απόφασης. Έχει ήδη αποφασιστεί από τις 04/10 και από τη στιγμή που έγινε γνωστή η ακριβής ημέρα και ώρα για την τριμερή (όπως γνωστοποιήθηκε την Παρασκευή στο περιθώριο της ανακοίνωσης Νο 167 του ΣΥΤΑ) θα έπρεπε ήδη να έχει προκηρυχθεί και να βρισκόμασταν τώρα στην οργάνωση του πρακτικού σκέλους –αν κι εφόσον ενδιαφέρει πραγματικά η επιτυχία της. Θεωρώντας ως δεδομένη, λοιπόν την προκήρυξη στάσης εργασίας την Τετάρτη 16/10 κι επειδή -παντού και πάντα στην ιστορία του εργατικού κινήματος- οι απεργιακές κινητοποιήσεις συνοδεύονται από απεργιακές συγκεντρώσεις, προτείνουμε την οργάνωση μαζικής παράστασης διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο Εργασίας την ώρα διεξαγωγής της τριμερούς.

Δεν είμαστε βέβαια αισιόδοξοι για την αποδοχή της πρότασής μας καθώς μέχρι τώρα η βασική επιδίωξη του προεδρείου είναι η όσο το δυνατό μικρότερη δημοσιότητα και το θάψιμο κάτω από το χαλί του μείζονος αυτού ζητήματος. Κι ενώ το ΕΚΑ ευτυχώς έδειξε καλά αντανακλαστικά και στην κατά 5 ημέρες καθυστερημένη ενημέρωσή του από το ΣΥΤΑ ανταποκρίθηκε εκδίδοντας ψήφισμα συμπαράστασης το πρωί της μεθεπόμενης, εκκωφαντική είναι η σιγή της ΟΤΟΕ για ένα ζήτημα με κατεξοχήν κλαδική σημασία. Ίσως βρισκόταν υπό την επήρεια των πανηγυρισμών για τις αποφάσεις του ΣτΕ που στην ουσία σφραγίζουν ως συνταγματικό τον αντιασφαλιστικό νόμο Κατρούγκαλου επειδή κρίνονται ως αντισυνταγματικές μόνο κάποιες επιμέρους κι επουσιώδους σημασίας διατάξεις του, ίσα-ίσα για να συντηρείται η χίμαιρα της αναμονής λήψης αναδρομικών μέσω δικαστικών προσφυγών (και μόνο) και η πελατεία των δικηγορικών γραφείων.

Επιστροφή στην κανονικότητα

Στα πλαίσια της θεματολογίας της συνεδρίασης του ΔΣ του ΣΥΤΑ της 10/10 και αναφορικά με το θέμα των πολιτιστικών δραστηριοτήτων, προτείναμε για φέτος αντί της εκδρομής να διοργανωθεί από το Σύλλογό μας μια μουσική εκδήλωση (π.χ. πάρτι, συναυλία, λαϊκό γλέντι κτλ) με τα έσοδα που θα προέρχονταν από ένα μικρό αντίτιμο εισόδου σε συνδυασμό με συμπληρωματικές ενέργειες (π.χ. bazaar, διάθεση λαχνών, ημερολογίων κτλ) να διατίθενται για την ενίσχυση των απολυμένων συναδέλφων μας. Η πρότασή μας, όπως αναμενόταν, απορρίφθηκε από την πλειοψηφία που υπερασπίστηκε με σθένος το δικαίωμά της για τσάμπα εκδρομές, με την ευγενική χορηγία της Τράπεζας (από τα χρήματα που αυτή εξοικονομεί και από τις απολύσεις).

Κατόπιν αυτού αναμένεται η ανακοίνωση του προεδρείου με κάποιο τραγελαφικά βαρύγδουπο τίτλο του τύπου «ΟΙ ΕΚΔΡΟΜΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΠΙΣΤΗ ΓΙΑΤΟ ΠΑΡΟΝ & ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ» και το διαφημιστικό περιεχόμενο για κάποιο «εγνωσμένου κύρους τουριστικό γραφείο» (όπως π.χ. η Thomas Cook), τα «πολυτελή κλιματιζόμενα πούλμαν», τα «δωμάτια με μαγευτική θέα», τα «γεύματα με παραδοσιακά εδέσματα» κλπ. Συνδικαλισμός με τοποθέτηση προϊόντων.

Ανακοίνωση: Εργασιακό κάτεργο η Εθνική Τράπεζα

 Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

ΕΤΕ: εργασιακό κάτεργο με ... βραβεία δημοσίων σχέσεων

Κλιμακώνεται το τελευταίο διάστημα η επίθεση της Εθνικής Τράπεζας στα εργασιακά μας δικαιώματα, που η Διοίκηση έχει βαφτίσει ως «μετασχηματισμό». Αυτό μεταφράζεται σε απίστευτη εντατικοποίηση, λόγω της συνεχιζόμενης μείωσης προσωπικού με «εθελούσια» προγράμματα, πίεση με στόχους και χρονοδιαγράμματα σε καθημερινό επίπεδο, απολύσεις συναδέλφων, παραβίαση ωραρίου και διάλυση της ζωής μας (τρομερό άγχος, δυσκολία για άδειες, μείωση μισθού σε συναδέλφους από τα καταστήματα που κλείνουν κλπ) και θα κορυφωθεί προς το τέλος του έτους με τον διακηρυγμένο στόχο της τράπεζας να αλλαχθεί εκ βάθρων ο κανονισμός εργασίας εις βάρος μας, όπως συμφώνησε τον Ιούνιο με την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ).

Ø  Οι εργαζόμενοι στο δίκτυο συνεχίζουν να πληρώνουν το «μάρμαρο» των συνεχιζόμενων κλεισιμάτων καταστημάτων (θα κλείσουν άλλα 10 κα/τα μέχρι τέλους του έτους, μέχρι και ο Κεραμεικός) και οι εργασιακές συνθήκες γίνονται αβίωτες. Πολλοί συνάδελφοι χάνουν οργανική θέση και έχουν μείωση μισθού, στέλνονται από εδώ και από εκεί με αποσπάσεις και πληρώνουν από την τσέπη τους τα οδοιπορικά, ενώ λίγοι φυσικά ευνοούνται αν είναι «γνωστοί» διευθυντών και συνδικαλιστών. Ενώ υπάρχει τέτοια ανάγκη για προσωπικό στα καταστήματα, τους τηλεφωνούν να φύγουν με εθελούσια και τους στέλνουν στη Λ. Συγγρού να ψηφιοποιούν, με αποτέλεσμα το δίκτυο να αδειάζει. Οι στόχοι για πωλήσεις έχουν γίνει ασφυκτικοί, και ειδικά για προϊόντα αμφιβόλου ποιότητας και ανάγκης για τους πελάτες ( πχ prepaid), προφανώς γιατί κάποιοι ωφελούνται μονοπωλιακά (βλ. Mellon για POS κλπ). Το ωράριο ακόμη παραβιάζεται σε πολλά καταστήματα χωρίς να δηλώνονται υπερωρίες, με συνέπεια όπου πηγαίνει Επιθεώρηση Εργασίας να επιβάλλει πρόστιμα. Οι συνάδελφοι απλά ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ THN EΞΟΥΘΕΝΩΣΗ και μας λένε ότι περισσεύουμε κιόλας! Νέα μόδα ενώ μειώνουν τους ταμίες, να φορτώνουν συμψηφιστικά όλο το προσωπικό και να μας ζητάνε μετά και νούμερα. Προειδοποιούσαμε για το ΠΕΛΑΤΟΚΕΝΤΡΙΚΟ και βγήκαμε αληθινοί: σημαίνει για εμάς μείωση οργανικών θέσεων – όταν τάζανε αύξηση - και εργασιακή κόλαση, ενώ για τους πελάτες να μη βρίσκουν κατ/μα και υπαλλήλους και να ταλαιπωρούνται ειδικά στην επαρχία, να στέκονται όρθιοι στις ουρές γιατί μειώνουν τους ταμίες, και να τους επιβάλλονται συνεχώς νέες προμήθειες για χειρότερες υπηρεσίες.

Ø  Στις διευθύνσεις, από τη μια κλείνουν και συγχωνεύουν τμήματα από πόλεις (τμήματα ΔΙΔΙ, οργάνωσης και τώρα ειδικές μονάδες καθυστερήσεων σε Πάτρα, Λάρισα, Κρήτη) με συνέπεια συνάδελφοι να έχουν βλαπτική μεταβολή στο μισθό ή να τίθενται στη διάθεση , από την άλλη εδώ και μήνες συστήνονται νέες διευθύνσεις και υποδιευθύνσεις – «μαγαζάκια» σε ένα νέο ξεχείλωμα όπου επικεφαλής τίθενται νεοφερμένοι σύμβουλοι από Eurobank και Πειραιώς, με την απαραίτητη συνοδεία νέων ειδικών συνεργατών από Deloitte κλπ. Μαζί με τις πρόσφατες απολύσεις ενοικιαζόμενων, το κλίμα τρομοκρατίας και καθιέρωσης ατομικών στόχων εντείνεται από στελέχη που σε συναντήσεις βάζουν ασφυκτικούς ατομικούς στόχους αφού μας χρονομετρούν (!) πλέον , τη στιγμή που μια σειρά διαδικασίες είναι πλέον πιο χρονοβόρες και το προσωπικό πιο λίγο.

Ø  Η εθελούσια συνεχίζεται άτυπα και κρυφά με αδιαφανή διαδικασία στη Δ/νση Προσωπικού, ενώ άρχισαν οι πιέσεις. Περιφερειακοί διευθυντές πηγαίνουν στα καταστήματα και πιέζουν συγκεκριμένους συναδέλφους να φύγουν, λέγοντας ότι η τράπεζα δεν τους χρειάζεται πια. Το ίδιο σε διευθύνσεις, όπου Γενικοί Διευθυντές και άλλα στελέχη πιέζουν κι απειλούν συναδέλφους. Μάλιστα, έγινε και συνάντηση-σεμινάριο εκπαίδευσης των στελεχών πώς θα πιέζουν τους εργαζόμενους. Ξαφνικά, συνάδελφοι με 25 - 30 χρόνια δουλειάς και εμπειρίας, και με τη σύνταξη να έχει πάει 10 χρόνια μακριά, αντιμετωπίζονται με προσβλητικό τρόπο και διώχνονται κλωτσηδόν! Έτσι μας αντιμετωπίζει το γιάπικο περιβάλλον της νέας Διοίκησης, ενώ παρακολουθούμε προκηρύξεις σε Διευθύνσεις να αποκλείουν ρατσιστικά νέους συναδέλφους με πάνω κάτω 15 χρόνια στην τράπεζα, λες και γέρασαν!

Πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις

Το πιο βάρβαρο πρόσωπο της τράπεζας βιώνουν και πάλι οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι. Ενώ η πλειοψηφία έχει 10-15 χρόνια δουλειάς ή και παραπάνω, με μισθούς πείνας 600-800 ευρώ όταν κάνουν την ίδια δουλειά ακριβώς με εμάς, χωρίς όχι μόνο  καμία εξέλιξη αλλά ούτε καν το αυτονόητο δικαίωμα σε ίσα δικαιώματα μέσω συλλογικών συμβάσεων, από τον Αύγουστο άρχισε νέο κύμα απολύσεων για να μειώσει το κόστος η τράπεζα! Σε ένα μήνα έχουν απολυθεί 20-25 συνάδελφοι, ενώ ακούγεται ότι το νούμερο θα αυξηθεί. Ταυτόχρονα, συνεχίζεται η ανακύκλωση αφού άλλοι προσλαμβάνονται, ενώ εκατοντάδες συνάδελφοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 1 μηνός (!) που ανανεώνονται, σε ένα απίστευτο περιβάλλον εργοδοτικής τρομοκρατίας. Είναι προφανώς αυτό το καθεστώς του σύγχρονου δουλεμπορίου που τόσα χρόνια στην ΕΤΕ ευθύνεται για τα βραβεία εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.. Βέβαια, πολλοί διευθυντές και συνδικαλιστές έχουν προσλάβει μέσω εταιρειών παιδιά και συζύγους, ενώ αν είσαι κόρη Γενικού θα μεταπηδήσεις από τη Mellon ως ειδικός συνεργάτης στην ΕΤΕ...

Δικαιωνόμαστε που διατρανώνουμε με κάθε τρόπο ότι μόνο η οργάνωση των εργαζόμενων, και όχι οι αυταπάτες που καλλιεργούσαν διάφοροι ότι δήθεν θα αναγνωριστεί η προσφορά των ενοικιαζόμενων συναδέλφων, μπορούν να φέρουν το δίκαιο αίτημα για κατάργηση αυτής της επαίσχυντης μορφής εργασίας στην ΕΤΕ και ένταξη στον κανονισμό.

Στήνουν το σκηνικό για οριστικό χτύπημα στον κανονισμό εργασίας

Μετά τον Ιούνιο, και το ξεπούλημα του ΣΥΕΤΕ στο θέμα του κανονισμού εργασίας, η τρομοκρατία ότι «από τον Γενάρη θα πράγματα θα αλλάξουν με την αλλαγή του κανονισμού» βρίσκεται σε πολλά στόματα σε καταστήματα και διευθύνσεις. Αφού τόσα χρόνια η Εθνική παραβίαζε συστηματικά τον κανονισμό, χωρίς καμιά αντίδραση από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ σε όλους τους Συλλόγους, ήρθε η ώρα να τον αλλάξει και τυπικά και να πάει κι ένα βήμα παραπέρα. Ήδη η περίφημη επιτροπή μεταξύ ΣΥΕΤΕ και ΕΤΕ έχει συσταθεί στα κρυφά, ενώ έχουν γίνει και συναντήσεις μεταξύ Διοίκησης και των άλλων Συλλόγων – κάποιοι έβγαλαν ανακοίνωση, ΣΥΤΑΤΕ-ΣΕΠΕΤΕ σωπαίνουν – αλλά και με το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ.

 Ήδη η ΕΤΕ έδωσε στο ΣΥΕΤΕ σχέδιο νέου κανονισμού αξιολόγησης, εκ βάθρων διαφορετικού, όπου γίνεται αναφορά ξεκάθαρα σε ατομικούς στόχους και με βάση αυτούς θα αξιολογούμαστε. Για ένα είμαστε σίγουροι: θα πήξουμε στην ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, αν κρίνουμε από τα ρουσφέτια που βασιλεύουν σήμερα...

Παράλληλα, από τις ανακοινώσεις των άλλων Συλλόγων, αφού η κίνησή μας είναι η μόνη που δεν συμμετέχει στις συναντήσεις, συμπεραίνουμε ότι η Διοίκηση θέλει να αποσυνδεθεί ο μισθός μας από τις τοποθετήσεις και τις προαγωγές με τα έτη υπηρεσίας, γιατί θεωρείται δημοσιοϋπαλληλικό να παίρνουν όλοι προαγωγή όπως είπε ο κ. Μυλωνάς, τα πειθαρχικά να γίνονται με συνοπτικές διαδικασίες, οι προσλήψεις να γίνονται με αδιαφανή τρόπο και προσωπικές συνεντεύξεις – όπως προσλαμβάνονται οι ειδικοί συνεργάτες αθρόα – και όχι με δημόσιο διαγωνισμό, ενώ το πιο σκανδαλώδες είναι ότι κάνουν λόγο για ένταξη όλων, δηλαδή θέλουν να εντάξουν όλους τους γιάπηδες που  έχουν έρθει από την αγορά με βύσμα Διευθυντών! Κατά τα άλλα, οι ενοικιαζόμενοι μετά από τόσα χρόνια πρέπει να μείνουν ενοικιαζόμενοι και να απολύονται...

Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ξέρουν τίποτα, γι αυτό και ο ΣΥΕΤΕ ή οι παρατάξεις του Προεδρείου δεν έχουν βγάλει ούτε μισή ανακοίνωση παρά όλες αυτές τις συναντήσεις! Για Γενική Συνέλευση, ούτε λόγος.. Θα τα μάθουμε όταν τα υπογράψουν...

Κάποιοι θησαυρίζουν χάρη στην ΕΤΕ...

Κι ενώ η Τράπεζα απολύει εργαζομένους και κόβει μισθούς από δεκάδες συναδέλφους, ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ για:

ü  Πάρτι εκατομμυρίων σε αγορές προγραμμάτων από μεγάλες εταιρείες, που στο Δίκτυο γίνονται αντικείμενο χλεύης (κοινώς, οι υπολογιστές «σέρνονται...» ) και συμβάσεις για ανάθεση έργων που αποδεικνύονται φιάσκο (πχ η ανάθεση σε εξωτερική εταιρεία προώθησης πιστωτικών καρτών)

ü  Συνεχείς προσλήψεις μεγαλοσυμβούλων από την αγορά, με προκλητικούς μισθούς 10.000 ευρώ και άλλες παροχές (αυτοκίνητα, κάρτες, ταξίδια κλπ), που καταλαμβάνουν θέσεις και αξιώματα και χτίζουν βιογραφικό και μπίζνες (τρανταχτό παράδειγμα η Τζάκου αλλά και ο πρώην Γενικός στον επικερδή Τομέα Ακίνητης Περιουσίας), και πολλών άλλων ειδικών συνεργατών με πρώτο μισθό μεγαλύτερο από συναδέλφους με 25 χρόνια υπηρεσίας

ü  Βόλεμα αποτυχημένων πολιτικών και παραπολιτικών προσώπων, με νέο παράδειγμα τον Γκίκα Χαρδούβελη που για χάρη του ανακάλυψαν και νέα θέση (εδώ γελάνε) …

ü  Χορηγίες, διαφημίσεις και εξαγορά της σιωπής των ΜΜΕ με εκατομμύρια

ü  Νέα πακέτα σε εθελούσιες για να διώξει προσωπικό, αφού πάνω από 100 εκ ευρώ διέθεσαν το 2019 και οι ίδιοι διατρανώνουν ότι υπάρχουν λεφτά για να φύγει κόσμος, όταν δεν έδωσαν το καλοκαίρι 1 ευρώ  για το επίδομα δικτύου...

ü  Υπερπολυτελείς ανακαινίσεις κτιρίων με αχρείαστες εργασίες (τζάμια ασφαλείας σε (!) ορόφους) και εκταμιεύσεις εκτός προϋπολογισμών, προνομιακό εργολάβο την Άκτωρ Facilities για τεχνικές εργασίες, χώρια το γνωστό σκάνδαλο με τα ενοίκια στην Πανγαία ύψους 80 εκ ετησίως

ü  Διαγραφές επιχειρηματικών δανείων που δόθηκαν με προνομιακούς όρους και οι επιχειρηματίες τους φέσωσαν, όπως η προκλητική διαγραφή δανείων της Forthnet κατά 85% (για εξαγορά από τον Μαρινάκη…) που ήδη ανακοινώθηκε, ενώ εξίσου προκλητική είναι η κατ’ εξαίρεση χορήγηση δανείων σε μεγαλοστελέχη (όπως τα stock options κλπ)

ü   Σύμβαση με εταιρεία Συμβουλευτικών Υπηρεσιών να παρέχει συμβουλές επαγγελματικού προσανατολισμού στους εργαζόμενους που φεύγουν με εθελούσια (ΑΚΟΥΣΟΝ-ΑΚΟΥΣΟΝ)

Υπάρχει ένα συνδικαλιστικό κίνημα πιο χρήσιμο στην εργοδοσία...

Είναι αυτό της πλήρους υποταγής και ενσωμάτωσης, όπως έχουμε συνηθίσει πλέον την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ. Την κατρακύλα του καλοκαιριού που έγραψαν στα παλιά τους τα παπούτσια εκατοντάδες συναδέλφους με υπογραφές και κείμενα καταστημάτων που ζητούσαν Γενική Συνέλευση, διαδέχτηκε η πλήρης απραξία την πιο κρίσιμη στιγμή που εξελίσσεται όλη αυτή η επίθεση στους εργαζόμενους. Το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ έχει να συνεδριάσει από 27/6, δηλαδή 3,5 μήνες! Οι συνάδελφοι βλέπουν άσχετες ανακοινώσεις (αθλήματα, επαγγελματικός προσανατολισμός, κλπ.) λες κι ο Σύλλογος μας δουλεύει κανονικά, όταν τα προβλήματα αυξάνονται και η ανασφάλεια έχει κυριαρχήσει.

 Χαρακτηριστικό παράδειγμα στη στάση εργασίας μέσα Σεπτέμβρη για τις απολύσεις ενοικιαζόμενων, που συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ απαντούσαν σε συναδέλφους που τηλεφωνούσαν ότι δεν μας αφορά και να μην κάνουν στάση γιατί θα βρουν τον μπελά τους... Αν συνεχίσουμε έτσι, περιμένουμε τις αλλαγές στον κανονισμό που θα πάει η Διοίκηση στον ΣΥΕΤΕ να τις υπογράψει , και ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ θα πανηγυρίζουν ότι νίκησαν...

Κι αν ο κλοιός στενεύει... Να δραπετεύσουμε συλλογικά και αγωνιστικά!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Ήρθε η σειρά μας. Στην Τράπεζα Πειραιώς, 700 συνάδελφοι βρέθηκαν σε σουηδικό fund μετά το ξεπούλημα της ΟΤΟΕ και των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, και αν δεν είχαν κάνει έναν μεγάλο αγώνα κόντρα στην τρομοκρατία της Διοίκησης και τους πουλημένους συνδικαλιστές σήμερα δεν θα υπήρχε κανείς συνάδελφος στην τράπεζα. Στην Τράπεζα Αττικής, πριν λίγες μέρες απολύθηκαν ξαφνικά και αναίτια 3 συνάδελφοι.

ΘΕΛΟΥΝ να περιμένουμε μοιρολατρικά τη σειρά μας. Να δουλεύουμε με σκυμμένο το κεφάλι για ένα κομμάτι ψωμί σαν σύγχρονοι δούλοι. Να χάσουμε όλες τις κατακτήσεις ετών και να έχουμε μόνο υποχρεώσεις και κανένα δικαίωμα. Να είμαστε άβουλοι εργαζόμενοι, όμηροι και τρομοκρατημένοι. Να τρωγόμαστε και να νοιώθουμε εχθροί μεταξύ μας.

ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΧΑΡΗ! Να υψώσουμε το ανάστημά μας! Να πάρουμε το σωματείο στα χέρια μας, για ένα συνδικαλιστικό κίνημα που θα μας υπερασπίζει και θα μας οργανώνει, και δεν θα μας ξεπουλάει για καρέκλες και αξιώματα. Να  αγωνιστούμε συλλογικά και οργανωμένα, με γνώμονα το κοινό μας συμφέρον! Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η κινητοποίηση των εργαζόμενων, η δράση από τα κάτω και η αξιοπρεπής στάση στους χώρους δουλειάς, η ενότητα και η συναδελφική αλληλεγγύη, είναι ο μόνος δρόμος για να μην γίνουμε σύγχρονοι δούλοι στον 21^ο αιώνα και να πάρουμε πίσω όσα χάσαμε!

Οκτώβριος 2019

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΟΣΑ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ!

ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Τράπεζα Αττικής

ΣΤις 7/10 ανακοινώθηκε και 3η απόλυση, και μάλιστα σε εργαζόμενο που βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Απολύσεις στην τράπεζα Αττικής

6/10/2019

Όπως πλέον έχει γίνει γνωστό, η τράπεζα προέβη πριν από μερικές ημέρες σε δύο, μέχρι στιγμής τουλάχιστον, απολύσεις συναδέλφων μας. Οι απολύσεις αυτές ήταν το αποτέλεσμα μιας μονομερούς κι αυθαίρετης απόφασης της διοίκησης που δεν είχε να κάνει με κανενός είδους πειθαρχική ή άλλη διαδικασία. Στον πόλεμο φατριών που διεξάγεται εδώ και περισσότερο από τρία χρόνια για τον έλεγχο της τράπεζας, η νικήτρια πλευρά δηλώνει, με εμφατικό και κυνικό συνάμα τρόπο, ποιος έχει το πάνω χέρι. Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι ήταν οι παράπλευρες απώλειες, ο άμαχος πληθυσμός που θυσιάζεται για να γίνει ξεκάθαρο το μήνυμα. Στη θέση τους θα μπορούσε και μπορεί, στο καθόλου μακρινό μέλλον, να βρεθεί ο καθένας μας.

Μπροστά σε μια τέτοια εξέλιξη η διοίκηση του ΣΥΤΑ δεν μπορούσε παρά να δείξει ότι αντιδρά. Η μέχρι τώρα συναίνεση κι έμπρακτη στήριξη σε όλες μα όλες τις εργοδοτικές επιθέσεις εναντίον μας (απολύσεις επί capital controls, μισθολογικές περικοπές, αποσχίσεις κλάδων κι εκχώρηση εργασιών, εκποίηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων, εθελούσιες με το πιστόλι στον κρόταφο, εξοντωτικές μετακινήσεις, δυσμενής τροποποίηση του κανονισμού εργασίας και τόσα πολλά ακόμα) γινόταν πάντα στο όνομα της αποτροπής των απολύσεων. Τώρα λοιπόν σπάει το ταμπού των απολύσεων με τρόπο τέτοιο που δε χωράει πλέον ευφημισμούς ή φτιασιδώματα. Η εργοδοσία απολύει εργαζόμενους απλά επειδή μπορεί.

Με δεδομένους τους συσχετισμούς στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΥΤΑ και τη μουγκή πλειοψηφία των συμβούλων της ΔΗΣΚ των οποίων (για διαφορετικούς ίσως λόγους ο καθένας) η συμμετοχή εξαντλείται στην ανάταση του χεριού την ώρα της ψηφοφορίας, επιλέξαμε αντί να κατεβάσουμε ένα ξεχωριστό πλαίσιο απλά για να καταγραφεί στα πρακτικά, να στηρίξουμε το μίνιμουμ πλαίσιο δράσεων της προεδρικής εισήγησης, προσπαθώντας πλέον οι δράσεις αυτές να αποκτήσουν κάποια ουσιαστικά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ μέσα τόσο από τη συζήτηση κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, όσο και κυρίως από τη σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε αργότερα, κατέδειξε τον καθαρά διεκπεραιωτικό χαρακτήρα των υποτιθέμενων «δράσεων» και τον τρόπο με τον οποίο θα τις καταστήσει κενές περιεχομένου. Πίσω λοιπόν από τα κούφια λόγια, το προεδρείο του ΣΥΤΑ αποφάσισε:

• «Να καταδικάσει και να καταγγείλει δημόσια τις 2 απολύσεις». Ως «δημόσια» εννοείται η ανακοίνωση Νο 164 που κυκλοφόρησε το μεσημέρι της Παρασκευής αποκλειστικά για εσωτερική κατανάλωση. Μοναδική αγωνία τους να παραμείνει η υπόθεση «εντός των τειχών». Μη χαλάσει και το brand name της τράπεζας για δύο απολύσεις…
• «Να διαμαρτυρηθεί υπεύθυνα (sic) στη Διοίκηση και τους εκπροσώπους των μετόχων για το ατυχές συμβάν (και πάλι sic), καλώντας τους να επανορθώσουν ως άλλωστε είναι σε θέση να κάνουν, εξομαλύνοντας μια κατάσταση που δυναμιτίζει το μέτωπο εργασιακής ειρήνης και σύμπνοιας των κοινωνικών εταίρων που τόσο ανάγκη έχει η Τράπεζα για την επανεκκίνησή της, αλλά και συνολικά το τραπεζικό σύστημα και η οικονομία». Κατανοούμε τη δυσχερή θέση του προέδρου που πιθανά θα ήθελε να ηγηθεί μιας δυναμικότερης αντίδρασης πλην όμως αυτό δεν είναι εφικτό. Όταν έχει κανείς ανεξόφλητα γραμμάτια προς την εργοδοσία φροντίζει να διαμαρτύρεται «υπεύθυνα», αλλιώς μπορεί να διαμαρτυρηθούν και τα γραμμάτια…
• «Να προσφύγει στα αρμόδια Πολιτειακά Όργανα, αρχής γενομένης του Υπουργείου Εργασίας». Η βασική προσδοκία είναι η επέμβαση ενός από μηχανής θεού που θα συμβιβάσει προσωρινά τα πράγματα. Μόνο που οι γενικότερες πολιτικές και όχι μόνο συνθήκες έχουν αλλάξει από το 2017, όπως έδειξε και το γεγονός ότι ούτε η ευμενής υποδοχή (άλλοι θα την έλεγαν και γλείψιμο) του προέδρου του ΣΥΤΑ στη νέα κυβέρνηση, όσο ακόμα προσπαθούσε να σώσει τη θέση του στο Δ.Σ. της τράπεζας, έδειξε να πιάνει τόπο…
• «Να προκηρύξει 3-ωρη πανελλαδική στάση εργασίας παράλληλα με τη διεξαγωγή της 3-μερούς συμφιλιωτικής σύσκεψης». Από τις απαντήσεις στη διάρκεια της συνεδρίασης σε πιθανές δράσεις που θα ενίσχυαν την κινητοποίηση –αν και όταν αυτή εξαγγελθεί- κατέστη σαφές ότι βασική μέριμνα είναι να μη διαταραχθούν οι εργασίες της τράπεζας κατά τη διάρκειά της. Κοινώς άλλη μια κινητοποίηση για τα μάτια του κόσμου, ίσα-ίσα για να βγει η υποχρέωση…
• «Να υπενθυμίσει προς κάθε κατεύθυνση, εντός κι εκτός Τράπεζας, πως πάνω από τους δείκτες, τα νούμερα και τα αποτελέσματα είναι οι άνθρωποι και οι ζωτικές τους ανάγκες, η εταιρική κοινωνική ευθύνη, το ήθος και η αξιοπρέπεια, οι έντιμες σχέσεις και οι καθαρές και τίμιες κουβέντες». Είναι βέβαιο ότι με αυτή την υπενθύμιση η διοίκηση θα το ξανασκεφθεί, θα την πιάσει το φιλότιμο, θα συναισθανθεί την «εταιρική κοινωνική ευθύνη» της, θα δείξει μεταμέλεια και θα επανορθώσει…
• «Να διακηρύξει πως η Κλαδική και η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπως και ο Κανονισμός Εργασίας Προσωπικού της Τράπεζας δεσμεύει εξίσου όλα τα μέρη, όπως και ότι θα παλέψουμε θεσμικά, μαζικά και αγωνιστικά να πετύχουμε οι 2 εργαζόμενοι να επιστρέψουν στις θέσεις εργασίας τους» (οι επισημάνσεις δικές τους). Εδώ αξίζει να σταθούμε λίγο παραπάνω καθώς για να αντιμετωπιστεί μια νέα κατάσταση που έχει διαμορφωθεί, αναγκαία προϋπόθεση είναι να προηγηθεί μια ειλικρινής αποτίμηση και (αυτο)κριτική για το πώς οδηγηθήκαμε ως εδώ. Το δούλεμα έχει και όρια…

Το προεδρείο του ΣΥΤΑ (εμφανίζεται να) ξιφουλκεί εναντίον του κυβερνητικού νομοθετήματος που καταργεί την υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση του εργαζόμενου. Με τον προηγούμενο κανονισμό εργασίας, αυτό το νομοθέτημα δε θα είχε εφαρμογή στην περίπτωση μας, καθώς για μονομερή καταγγελία σύμβασης εργασίας από την τράπεζα απαιτείτο να «ερευνηθεί από το Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ότι συντρέχει σπουδαίος λόγος κατά το άρθρο 672 ΑΚ». Εκτός από το διαδικαστικό μέρος (την αρμοδιότητα του καταργημένου πλέον Συμβουλίου) ιδιαίτερη σημασία έχει το ουσιαστικό: η εργοδοσία ήταν αυτή που όφειλε να στοιχειοθετήσει την ύπαρξη βάσιμου λόγου για να προβεί σε απόλυση. Αυτή την προστατευτική για τους εργαζόμενους διάταξη την αντικατέστησαν με τη δυνατότητα μονομερούς καταγγελίας από την τράπεζα «με τη διαδικασία, τους όρους, τις αρχές και τις προϋποθέσεις της εργατικής νομοθεσίας», ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για τις σημερινές (και τις μελλοντικές) απολύσεις. Της (ν)τροπολογίας Βρούτση είχε προηγηθεί η (ν)τροπολογία Σταθόπουλου.

Ειδικά δε όσον αφορά όσους δεν εντάχθηκαν στο (μοναδικό πλέον) λογιστικό κλάδο μετά την κατάργηση όλων των υπολοίπων, η ηγεσία του ΣΥΤΑ διεμήνυε ότι «Αποκτούν προσωποπαγείς θέσεις, διασφαλίζουν απόλυτα την εργασία τους στην Τράπεζα» (η υπογράμμιση δική τους) όταν κάποιοι επισημαίναμε ότι «Η κάλυψη μέσω της αναγνώρισης κάποιων θέσεων ως προσωποπαγών είναι δίκοπο μαχαίρι, μια και ταυτόχρονα αναγνωρίζονται ως θέσεις χωρίς αντικείμενο, ιδιαίτερα ευάλωτες στα πλαίσια των εξελισσόμενων πλάνων αναδιάρθρωσης και μετασχηματισμού των τραπεζών». Δεν έχουμε κάποιου είδους μαντικές ικανότητες, απλά είναι πιο εύκολο να λέει κανείς τα αυτονόητα όταν δεν είναι υποχείριο της εργοδοσίας.

Για αυτούς τους λόγους είναι κι ευνόητη η ασάφεια του άξονα «δράσης» σην απόφαση του προεδρείου που προβλέπει:

• «Να συμπαρασταθεί και να συμπαραταχθεί με τα μέλη του στην εξελισσόμενη ήδη διαδικασία σε αγαστή συνεννόηση και συνεργασία μαζί τους, με την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ να είναι από την πρώτη κιόλας στιγμή στο πλευρό τους». Ποια είναι η «εξελισσόμενη διαδικασία»; Πώς ακριβώς θα συμπαρασταθεί στους συναδέλφους; Με κάποιο απτό τρόπο ή απλά στο επίπεδο της ψυχικής συνδρομής; Στην ίδια συνεδρίαση της Παρασκευής κατέστη σαφές πώς ούτε το συνεργαζόμενο νομικό γραφείο πρόκειται να αναλάβει την υπόθεση, ούτε το ταμείο του Συλλόγου να συνδράμει στα νομικά έξοδα των συναδέλφων. Βλέπετε οι χρηματικοί και ανθρώπινοι πόροι του Συλλόγου μας είναι αυτή την περίοδο δεσμευμένοι στον υπέρτατο σκοπό: να επιστρέψει ο πρόεδρος του ΣΥΤΑ στο διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας. Μολονότι η υπόθεση αυτή δεν μας αφορά καθόλου, η εκτίμησή μας είναι ότι η έκβαση της δεν θα είναι αίσια για τον πρόεδρό μας. Τώρα πια που έχει δώσει τα πάντα, η χρησιμότητα του για την εργοδοσία είναι αυτή μιας στυμμένης λεμονόκουπας. Την προδοσία πολλοί αγάπησαν, τον προδότη κανείς.

Το ερώτημα που τίθεται επιτακτικά λοιπόν είναι τι κάνουμε εμείς.

Περιμένουμε να έρθει η σειρά μας;

Ευελπιστούμε και τρέφουμε αυταπάτες για μια πιο ευνοϊκή μεταχείριση;

Δουλεύουμε περισσότερο, σκύβοντας το κεφάλι για να πιάσουμε στόχους και πλάνα ώστε να αξιολογηθούμε ως «επαρκείς»;

Αποδεχόμαστε ότι έτσι είναι τα πράγματα και δεν αλλάζουν και περιμένουμε μια νέα «εθελούσια» μήπως και πάρουμε κάτι παραπάνω ;

Σταυρώνουμε τα χέρια μας και περιμένουμε ότι με κάποιο μαγικό τρόπο τελικά η εργοδοσία θα το ξανασκεφτεί ή η κυβέρνηση θα πάρει θέση υπέρ των εργαζόμενων;

Για εμάς η απάντηση σε όλα τα παραπάνω είναι ΟΧΙ.

Ο μόνος δρόμος για να διασφαλίσουμε την εργασία μας είναι μια άμεση καθολική αγωνιστική απεργιακή απάντηση.

Παίρνουμε ξεκάθαρα θέση και δηλώνουμε ότι δεν αποδεχόμαστε καμιά απόλυση.

Απαιτούμε την άμεση επιστροφή των συναδέλφων μας στη δουλειά.

Άμεση κι έμπρακτη στήριξη από το ΣΥΤΑ με κάλυψη της νομικής τους υποστήριξης.