Ανακοίνωση για την αξιολόγηση

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Μικρό το καλάθι και φέτος

Μετά την τεχνητή ευφορία της εορταστικής περιόδου, όπου όλοι οι διοικούντες την Τράπεζα μάς έστειλαν τις θερμές ευχαριστίες τους για την προσπάθεια που καταβάλλαμε κατά το προηγούμενο έτος και τις ακόμα πιο θερμές ευχές τους για το νέο, είναι πλέον καιρός για προσγείωση στην πραγματικότητα. Κι αυτή, όσον αφορά τον κλάδο μας, είναι ότι πέρα από τα όμορφα αναπτυξιακά παραμυθάκια, οι τράπεζες για να διατηρήσουν και να αυξήσουν την κερδοφορία τους κινούνται σε δύο βασικά άξονες:

·       Στη διαρκή επιβολή νέων (και αύξηση των υφιστάμενων) προμηθειών στο συναλλακτικό κοινό, και δη για υπηρεσίες που διαρκώς χειροτερεύουν

·       Στη μείωση του λειτουργικού (βλέπε μισθολογικού) κόστους.

Κι αν για το πρώτο σκέλος δε χρειάζονται και πολλές επεξηγήσεις καθώς επιβεβαιώνεται εύκολα τόσο από την προσωπική μας εμπειρία (είτε ως εργαζόμενοι είτε ως πελάτες) από συναλλαγές όσο και από το τιμολόγιο προμηθειών που αναθεωρείται ανά δεκαήμερο, για το δεύτερο θα πρέπει να αναφερθούμε λίγο εκτενέστερα.

Την περίοδο αυτή λοιπόν τρέχουν στην τράπεζα δύο έργα που σχετίζονται άμεσα με το σκοπό της περικοπής του λειτουργικού κόστους μέσω της μείωσης του προσωπικού. Το πρώτο έχει να κάνει με τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, με σχετικά εξουσιοδοτημένες επιτροπές στελεχών να επεξεργάζονται αρχικά την επιλογή αναδόχου και εν συνεχεία την υποστηρικτική διαδικασία. Όπως έχουμε διαπιστώσει στην πράξη από ανάλογες διεργασίες που έγιναν τελευταία σε άλλες τράπεζες, η ανάθεση των εργασιών σήμανε και την απομάκρυνση των εργαζομένων με τρόπους περισσότερο (π.χ. Πειραιώς) ή λιγότερο (π.χ. Eurobank) βίαιους. Εμείς (και όχι μόνο) εκτιμούμε ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις σχετικές με το αντικείμενο διευθύνσεις δεν περισσεύουν και μπορούν κάλλιστα να αξιοποιηθούν σε πολλά διαθέσιμα πόστα, όπως π.χ. στο γυμνό από κόσμο δίκτυο των καταστημάτων με τα άδεια γραφεία· να μην ταλαιπωρείται κι ο προσωπάρχης μας να βγάζει αποσπάσεις κάθε μέρα… Από την άλλη δεν αρκεί βέβαια να το λέμε και να συμφωνούμε αναμεταξύ μας, χρειάζεται οργανωμένη συλλογική παρέμβαση και διεκδίκηση για να μη γίνουν κάποιοι από εμάς “παράπλευρες απώλειες”. Κι επειδή η κατάτμηση των τραπεζικών (και όχι μόνο) επιχειρήσεων, μέσω της περαιτέρω απόσχισης κλάδων, δραστηριοτήτων και υπηρεσιών πρόκειται να συνεχιστεί και σε άλλους τομείς, δεν έχει κανείς μας την πολυτέλεια να θεωρήσει ότι αυτό αφορά μονάχα “κάποιους άλλους”.

Ραντεβού στα τυφλά

Το δεύτερο project που προβάλλεται με διθυραμβικούς τόνους και μάλιστα παρουσιάζεται σαν να πρόκειται για ικανοποίηση δικού μας αιτήματος, είναι η εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης. Ωστόσο, ακόμα και οι πλέον καλοπροαίρετοι που πιθανά ήλπιζαν ότι με ένα νέο αξιοκρατικό σύστημα θα αναγνωριστεί η προσπάθειά τους και θα ανταμειφθεί η προσφορά τους, δεν μπορεί παρά να μούδιασαν με το ηλεκτρονικό μήνυμα της ΔΑΔ της 30/01 για το πρόγραμμα ατομικών συναντήσεων με εξειδικευμένους εξωτερικούς συμβούλους. Να θεωρήσουμε δηλαδή ότι η Τράπεζα, που διαθέτει πλήρη φάκελο με όλες τις πληροφορίες για τα προσόντα και τις δεξιότητες του καθενός (τίτλοι σπουδών, βαθμοί, εργασιακή εμπειρία κτλ), που μας απασχολεί επί δεκαετίες σε θέσεις που η ίδια μας τοποθετεί κατά την απόλυτη κρίση της για εργασία που υπόκειται σε διαρκή και καθημερινό έλεγχο και για την οποία λαμβάνει και ανατροφοδότηση από το κοινό, δεν μπορεί να μας αξιολογήσει και χρειάζεται το πόρισμα μιας συνέντευξης από κάποιον «ειδικό»;

Τόση αριστεία πώς να την αντέξεις;

Ποιοι είναι όμως αυτοί οι ειδικοί που θα μας κρίνουν; Από τα στοιχεία που είναι διαθέσιμα στην “περίτεχνη” ιστοσελίδα τους, η αλήθεια είναι ότι δεν εντυπωσιαστήκαμε κιόλας. Ούτε από τα οικονομικά μεγέθη (τριακόσια ευρώ εταιρικό κεφάλαιο δεν το λες και μεγάλη επένδυση), ούτε από τα (όχι και τόσο) βαριά βιογραφικά: η γνωστή πασπαλισμένη με χρυσόσκονη “αριστεία” των κολεγίων (που στην περίπτωση αυτή δεν έχει σχέση με τη βαθιά επιστημονική γνώση -η οποία επιτυγχάνεται με προσπάθεια και εργασία μακριά από κοσμικότητες-, αλλά με δημόσιες σχέσεις, στερεότυπα και, μπόλικη έπαρση) και βαρύγδουπους τίτλους (που στην πραγματικότητα αντιστοιχούν σε βεβαιώσεις παρακολούθησης σεμιναρίων). Εντοπίζει κανείς εν τούτοις και κάποιες πιο χαριτωμένες πλευρές όπως το εγχειρίδιο για το πώς θα αυξήσουμε την αποδοτικότητα μας αν κάνουμε γυμναστική μόλις ξυπνάμε, κόψουμε τον καφέ και χαμογελάμε περισσότερο ή τις εκπαιδευτικές ημερίδες συνοδεία κοκτέιλ, από τα πάνελ των οποίων εύκολα μπορεί να διακρίνει κανείς τις εκλεκτικές συγγένειες.

Δεν υπάρχουν «αθώες» αξιολογήσεις

Οι εκπαιδευτικές παρουσιάσεις του νέου συστήματος αξιολόγησης εκ των πραγμάτων (διεξαγωγή πέραν του ωραρίου και σε τμήματα των 65 ατόμων) δε θα μπορούσαν να είναι ιδιαίτερα διαφωτιστικές, ωστόσο κάποια από τα σημεία αιχμής του είναι ήδη διακριτά:

·       Η υποτιθέμενη καινοτομία της “αυτοαξιολόγησης” και της υποβολής σχολίων από τον αξιολογούμενο, είναι ουσιαστικά άνευ περιεχομένου. Φυσικά και δεν πρόκειται να ληφθούν υπόψη, απλώς καταγράφονται. Έτσι για να έχουμε την ψευδαίσθηση ότι έχουμε κάπου να πούμε τον καημό μας…

·       Εισάγεται η σύνδεση της αξιολόγησης με την ατομική στοχοθεσία. Η πολύ προσεκτικά διατυπωμένη αναφορά ότι «δεν μπαίνουν ατομικοί στόχοι προς το παρόν» υποκρύπτει το γεγονός ότι προφανώς δε γίνεται να μπουν αναδρομικά στόχοι για μια αξιολόγηση που αφορά προηγούμενο έτος (το 2019). Από εκεί και πέρα, ο δρόμος είναι ορθάνοιχτος.

·       Η ατομική στοχοθεσία δε θα αφορά μόνο την υπηρεσιακή εξέλιξη, αλλά προορίζεται να συνδεθεί και άμεσα με τους μισθούς, με το ενιαίο μισθολόγιο να μπαίνει στο στόχαστρο. Όπως διατυπώθηκε ανοιχτά κι από τους “ειδικούς” της εταιρείας που ανέλαβε την εποπτεία της αξιολόγησης, εν είδη “προβληματισμού”: «Γιατί να πληρώνεται στον ταμία ένα πτυχίο Θεολογίας ή Αστροφυσικής» (sic);

Από τη θεωρία στην πράξη

Σε ό,τι αφορά την εταιρεία συμβούλων, δεν μπορούμε φυσικά να γνωρίζουμε το περιεχόμενο και την ποιότητα των υπηρεσιών της προς τις διευθύνσεις προσωπικού των εταιρειών-πελατών τους. Σύμφωνα με τα βιογραφικά των στελεχών της πάντως, φαίνεται πως ο επικεφαλής έκανε μια θητεία στο HR μεγάλης εισηγμένης εταιρείας, παραρτήματος πολυεθνικής, που δραστηριοποιείται στην επαγγελματική ψύξη και διατηρούσε παραγωγική μονάδα με 210 εργαζόμενους στην περιοχή της Κάτω Αχαΐας. Φυσικά, η εφαρμογή όλου του πακέτου αντεργατικών μέτρων για την “εξυγίανση” της επιχείρησης (εθελούσιες, μειώσεις, εκ περιτροπής εργασία, κ.α.), ήταν απλά ένας σταθμός πριν κλείσει οριστικά το περασμένο καλοκαίρι το εργοστάσιο στην Αχαΐα και να μεταφερθεί στη Νιγηρία. Εκεί, ανεξαρτήτως από το αν οι εργαζόμενοι έχουν καταρτισμένο προσωπικό πλάνο ανάπτυξης και καλύτερο coaching, έχουν κάτι σημαντικότερο: κατώτατο μηνιαίο μισθό 39 ευρώ…

Ραντεβού στον αέρα (Up in the air)

Κλείνουμε με μια σινεφίλ πρόταση για όσους δεν έχουν δει τη συγκεκριμένη ταινία με πρωταγωνιστή τον Τζορτζ Κλούνει στο ρόλο ενός εξέχοντος συμβούλου “επαγγελματικής μετάβασης”, με άλλα λόγια ένα ειδήμον στις απολύσεις στέλεχος, που συνεργάζεται με τα HR εταιρειών που προβαίνουν σε περικοπές προσωπικού. Το έργο του είναι να “παρηγορεί” τον προς απόλυση, πουλώντας του ένα “εναλλακτικό σχέδιο”, που βασίζεται σε ένα ανολοκλήρωτο προσωπικό του όνειρο -αφού προηγουμένως μελετήσει προσεκτικά το βιογραφικό στο ιστορικό του. Η προσπάθεια του συμβούλου να “χρυσωθεί το χάπι”, προσαρμόζεται ψυχολογικά στο άτομο, αντιμετωπίζοντας (προβλέψιμα πάντα) οποιαδήποτε αντίδραση, τυχόν υπάρξει.

Οι ομοιότητες με το «θα ακολουθήσει προσωπική συνάντηση με εξειδικευμένο σύμβουλο της εταιρείας προκειμένου να σας αναλύσει τα αποτελέσματα, να συζητήσει μαζί σας τις αναπτυξιακές σας ανάγκες και να σας βοηθήσει στην κατάρτιση του προσωπικού σας πλάνου ανάπτυξης» του ηλεκτρονικού μηνύματος της ΔΑΔ, δεν ξέρουμε πόσο συμπτωματικές είναι. Είναι που μερικές φορές η ζωή μιμείται την τέχνη…

Υ.Γ. Με αυτά και με αυτά παραλίγο να ξεχάσουμε ότι κάπου υπάρχει και η ηγεσία του ΣΥΤΑ, η οποία από ότι φαίνεται μεριμνά ώστε η ίδια να μην εμφανίζεται πουθενά στο κάδρο. Κατανοούμε ότι το προεδρείο του Συλλόγου μας έχει παρατεταμένες εορταστικές υποχρεώσεις, υπάρχουν ωστόσο κάποιες απορίες στις οποίες μόνο αυτοί μπορούν να απαντήσουν:

·       Για τους συν/φους των διευθύνσεων που διαχειρίζονται τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια θα διασφαλιστεί η παραμονή τους στην Τράπεζα; Ή μήπως τους αρκεί που εξασφάλισαν κάποιες ευνοϊκές μεταθέσεις μακριά από τη διακεκαυμένη ζώνη για τα “δικά τους παιδιά” και μόνο;

·       Βάσει του νέου σύγχρονου, δημοκρατικού κλπ Κανονισμού Εργασίας (άρ.7 παρ.4) «για την κατάρτιση του συστήματος αξιολόγησης και της διαδικασίας αξιολόγησης θα συνεκτιμώνται και οι υποβληθείσες από το Σύλλογο εργαζομένων προτάσεις». Η διαδικασία των ατομικών συνεντεύξεων ήταν λοιπόν σε γνώση του προεδρείου; Συναίνεσε στη διαδικασία αυτή;

·        Έχει αλλάξει κάτι στην πάγια και διαχρονικά διατυπωμένη θέση της ΟΤΟΕ και των συλλόγων μελών της, με την οποία απορρίπτεται η επιβολή ατομικής στοχοθεσίας και η σύνδεση του μισθού με την επίτευξη στόχων;

·       Είναι τόσο μεγάλη επιτυχία που οι έξι σύμβουλοι της ΔΗΣΚ σήκωσαν τα χέρια τους στον οικονομικό απολογισμό και υπερψήφισαν τον εαυτό τους, που χρειάζεται να βγει και πανηγυρική ανακοίνωση για αυτό;

Όταν με το καλό τελειώσουν με το «τη κοπή τη πίτα» κι εφόσον βέβαια θέλουν, ασχολούνται και με τα ουσιαστικά ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους.

Ανακοίνωση για τις απειλές στην Εθνική Τράπεζα

 

 

Υπό διωγμόν οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα!

Φοβερή έκταση έχουν λάβει το τελευταίο διάστημα οι απειλές και οι πιέσεις στο προσωπικό της Εθνικής Τράπεζας να φύγει από την τράπεζα, βαφτίζοντας αυτές τις αποχωρήσεις υπό καθεστώς εκβιασμών και τρομοκρατίας «εθελούσιες».

Ο λεγόμενος μετασχηματισμός είναι ο οδοστρωτήρας που τα σαρώνει όλα: θέσεις εργασίας, εργασιακά δικαιώματα, κανονισμό εργασίας. Είναι η απάντηση κάθε στελέχους σε κάθε ζήτημα που θέτουν οι εργαζόμενοι αντιδρώντας στη χειροτέρευση της ζωής τους.

Απροκάλυπτα πια η Διοίκηση πιέζει τους εργαζόμενους να φύγουν. Σε μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου πριν λίγες μέρες στο προσωπικό, ανέφερε ότι η αδιαφανής και κρυφή διαδικασία (που έλαβε χώρα από τον Ιούνιο και μετά, αφού το πρόγραμμα εθελούσιας είχε λήξει τον Μάιο), θα «παραταθεί» ως τις 10/2, για να δημιουργήσει πανικό στους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, κι αυτό είναι ακόμα πιο χυδαίο, ανέφερε ρητά ότι έχει ζητήσει έγκριση για νέο πρόγραμμα από το ΤΧΣ, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «οι όροι του νέου προγράμματος θα είναι αισθητά δυσμενέστεροι των όρων του τωρινού προγράμματος». Αν αυτό δεν είναι ωμός εκβιασμός επίσημα πια, τι είναι;

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: μέσα στο 2019 έφυγαν επιπλέον 850 συνάδελφοι, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων έχει αρκετά χρόνια για τη σύνταξη ή και νεότατοι συνάδελφοι με 10-15 χρόνια στην τράπεζα. Σε έκθεση της Τράπεζας Ελλάδος, οι δαπάνες προσωπικού των ελληνικών τραπεζών καταγράφονται μειωμένες κατά 161 εκατ. ευρώ (-13,4%) το α' εξάμηνο του 2019, κυρίως λόγω της τεράστιας μείωσης προσωπικού. Τα κέρδη τους που αυξήθηκαν βασίζονται ανοιχτά πλέον στο να στέλνουν προσωπικό στην ανεργία ή στα fund!

Με κάθε τρόπο η τράπεζα δημιουργεί τις συνθήκες να επιλέξουν οι συνάδελφοι με το μαχαίρι στο λαιμό την αποχώρηση:

- Το έργο «Ηρακλής», όπου το Νοέμβρη μετακίνησαν 55 συναδέλφους για 5 μήνες υποτίθεται και την Παρασκευή βγήκε νέα πράξη Διοίκησης για επιπλέον 45 συναδέλφους, λειτουργεί ανοιχτά ως προθάλαμος για εθελούσια. Τα Χριστούγεννα πίεζαν τους συναδέλφους να φύγουν, ότι θα τους μετακινήσουν στη Βαρυμπόμπη (!) και άρα καλύτερα να επιλέξουν την εθελούσια. Με ποια κριτήρια επιλέγουν τους συναδέλφους για το συγκεκριμένο έργο, που όπως ανακοινώθηκε θα στεγαστεί στο πρώην Κατάστημα Εθνικής οδού Αθηνών-Λαμίας (711), στον κόμβο της Βαρυμπόμπης; Όποιον αρνείται να φύγει με εθελούσια ή όποιον αποφασίζει κάθε διευθυντής, τον εκδικούνται με μετακίνηση τόσων χιλιομέτρων; Μέχρι και συναδέλφους με χειρουργεία προσπαθούν να «πετάξουν» εκτός, ειδικά από τη Δ/νση 038 που πρωταγωνιστεί στους εκβιασμούς, και γι’ αυτό κάναμε παρέμβαση που είχε αποτελέσματα.

- Το νέο πελατοκεντρικό που επικαιροποιήθηκε πριν 1 μήνα, όπως μας ενημέρωσε και ο κ Μυλωνάς στο μήνυμά του, έφερε πετσόκομμα στις οργανικές θέσεις στο δίκτυο. Σε όλα τα καταστήματα κόπηκαν θέσεις υποδιευθυντών και προϊσταμένων ενώ οι συνάδελφοι από τα καταστήματα που κλείνουν χάνουν την οργανική θέση. Η Διοίκηση είπε στο ΣΥΕΤΕ ότι θα κοπούν 37 θέσεις ταμείων, και θέσεις chief teller που θα γίνουν απλοί προϊστάμενοι. Όποιος ταμίας φύγει, δεν αναπληρώνεται η θέση, ή όποιος ζητήσει μετάθεση, του προτείνουν θέση εκτός ταμείου. Σε επισκέψεις περιφερειακών στα καταστήματα, ανακοινώνονται ότι θα κοπούν επιδόματα (πχ το 830 για τους chief tellers), θα αλλάξουν τα κλιμάκια ευθύνης κλπ. Στα δελτία αξιολόγησης δεν προτείνουν συναδέλφους για θέση ευθύνης, με την αιτιολογία ότι πλέον δεν υπάρχει θέση στο κατάστημα. Κι όλα αυτά, σε ένα δίκτυο που έχει αδειάσει από προσωπικό, υπάρχουν συνάδελφοι που καταφεύγουν στα φάρμακα και γι’ αυτό θέλουν να δραπετεύσουν, για να γλιτώσουν την υγεία τους που απειλείται σοβαρά.

- Η αναφορά στο μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου ότι θα υπάρχει «επαναξιολόγηση και απλοποίηση του οργανογράμματος στις κεντρικές υπηρεσίες» προφανώς σημαίνει το ίδιο: εξειδικευμένοι κανονισμοί και οργανικές θέσεις θα πετσοκοπούν. Χαρακτηριστικό παράδειγμα στην Πάτρα, όπου ανακοίνωσαν ότι το Κέντρο Πιστοδοτήσεων ΜΜΕ θα κλείσει και οι συνάδελφοι θα μεταφερθούν στην 038, και έπεται συνέχεια και σε άλλες πόλεις και μονάδες.

Και φυσικά, όλα αυτά τη στιγμή που ακόμη υπάρχει στο τραπέζι η πρόταση της Τράπεζας για πλήρη ανατροπή του κανονισμού εργασίας, όπως είχαμε αναφέρει αναλυτικά στην ανακοίνωσή μας τον Δεκέμβρη. Τώρα ο στόχος είναι ο κανονισμός αξιολόγησης: το κλειδί που θα ξεκλειδώσει το ξεχαρβάλωμα του κανονισμού, που θα μας φέρουν μετά. Σε συνεχείς συναντήσεις τον τελευταίο μήνα μεταξύ Διοίκησης και ΣΥΕΤΕ, στις οποίες υπενθυμίζουμε ότι η Πρόταση Προοπτικής είναι η μόνη κίνηση που δεν συμμετέχει, γίνονται παζάρια και διαπραγματεύσεις για το «πού θα κάτσει η μπίλια» στις σοβαρές αλλαγές που θέλει η ΕΤΕ.

Παράλληλα, σε δημοσιεύματα στον Τύπο, ο κ. Μυλωνάς δηλώνει ευθαρσώς ότι στην Εθνική λαμβάνουμε επιδόματα «λογικής του δημοσίου», όπως τα πτυχίου και ξένης γλώσσας. Επιδόματα κατοχυρωμένα από την επιχειρησιακή σύμβαση! Αυτήν ακριβώς στην οποία θέλει να βάλει χέρι και να αλλάξει.

Και όλα αυτά, στο όνομα της αξιοκρατίας! Μα έχουμε αρκετή σήμερα, δεν θέλουμε άλλη κύριε Μυλωνά, ευχαριστούμε! Την βλέπουμε στις αθρόες προσλήψεις δικών σας παιδιών από το παράθυρο με παχυλούς μισθούς που κάθε μέρα εμφανίζονται στις διευθύνσεις, στην κατάληψη θέσεων ευθύνης των εκλεκτών των διευθυντών, στις πράξεις Διοίκησης που προάγουν συνδικαλιστές των μεγάλων παρατάξεων που έχουν θριαμβεύσει υπηρεσιακά. Αυτοί με τους προκλητικούς μισθούς 200.000-335.000 ετησίως και τα προνόμια μας κουνάνε το δάχτυλο ότι όλα αυτά γίνονται δήθεν για το καλό μας και θα προαχθούν οι άξιοι! Σαν τους άριστους των κολεγίων που με τις κατάλληλες γνωριμίες και τα επαρκή χρήματα, θα διοριστούν στο δημόσιο με το νόμο της ΝΔ.

Βέβαια η ΕΤΕ και όλες οι τράπεζες έχουν την πλήρη στήριξη του σάπιου πολιτικού συστήματος, όλων των κυβερνήσεων μέχρι σήμερα και φυσικά του κ . Μητσοτάκη. Με το σχέδιο Ηρακλής, τους δίνεται νέα σανίδα σωτηρίας 11 δις από το κράτος, για να ξεφορτωθούν κόκκινα στεγαστικά δάνεια και να στείλουν σπίτια φτωχών σε πλειστηριασμούς. Οι προμήθειες που επιβάλουν οι τράπεζες στους πολίτες είναι πια σκάνδαλο, παρά τις επικοινωνιακές προσπάθειες του κ. Μητσοτάκη ότι δήθεν έκανε παρέμβαση. 1,5 δις κέρδη από τις προμήθειες είχαν οι τράπεζες το 2019, με την Εθνική κάθε μήνα να ανακοινώνει νέες προμήθειες!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ μας έχει ξεπουλήσει ανοιχτά, καθώς τα έχουν δεχτεί όλα, δεν αντιδρούν σε τίποτα. Δεν είναι απλά θεατής, αλλά απών και συνένοχος. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αφού αποκρύπτουν εσκεμμένα πληροφορίες για τις προθέσεις της Διοίκησης, εξασφαλίζουν τις καρέκλες και τις προαγωγές τους, και φαίνεται να έχουν συμφωνήσει στις αλλαγές που θέλει η Διοίκηση στον κανονισμό εργασίας. Και θα μας το παρουσιάσουν και ότι μας έσωσαν.

Να μην τους κάνουμε το χατίρι! Όχι στην παραίτηση και στη μοιρολατρία. Πρέπει επιτέλους να δείξουμε τη δύναμή μας. Να τρομάξουμε τους διοικούντες, και να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο. Όχι στη δουλειά - λάστιχο, τη δουλειά χωρίς δικαιώματα, την εντατικοποίηση! Δικαιούμαστε ΟΛΟΙ αξιοπρεπείς εργασιακές συνθήκες και πλήρη εργασιακά δικαιώματα!

Στις πρόσφατες απεργίες οι συνάδελφοι έδειξαν με τα μεγάλα ποσοστά συμμετοχής ότι έχουν διάθεση αντίδρασης. Δεν αρκεί, όσο τον αγώνα μας τον διαχειρίζονται αυτοί που τα βρίσκουν με την εργοδοσία. Χρειάζεται ριζική αλλαγή στάσης από τον καθένα μας, με μάχη για το πιο μικρό ως το πιο μεγάλο. Με συμμετοχή και δράση, να πάρουμε το σωματείο στα χέρια μας. Έχουμε ανάγκη τώρα περισσότερο από ποτέ ένα σωματείο να μας οργανώσει και να μας εκπροσωπήσει άμεσα απέναντι στην εργοδοσία. Καλούμε τους συναδέλφους στις συνεδριάσεις του ΔΣ (πχ 29-30/1), και στη ΓΣ του Συλλόγου 21/3. Δεν έχουμε πολλές ευκαιρίες να διατρανώσουμε τη θέλησή μας. Συλλογικά και δυναμικά μπορούμε να καταφέρουμε πράγματα που δεν μας περνάνε από το νου. Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα!

ΑΥΤΟΙ ΜΙΛΑΝΕ ΓΙΑ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΖΗΜΙΕΣ! 

ΕΜΕΙΣ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΖΩΕΣ!

28-1-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507

Συνεδρίαση ΓΣ ΟΤΟΕ, Τρίτη 14/1

Την ΤΡΙΤΗ 14/1/2020 και ώρα 10.00 το πρωί, θα γίνει συνεδρίαση του Γ.Σ. της Ο.Τ.Ο.Ε. με Θέμα Ημερήσιας Διάταξης:

  

-  Εξελίξεις στις Τράπεζες

Ανακοίνωση: ΟΤΟΕ: Όταν λέμε κλιμάκωση, εννοούμ

ΟΤΟΕ: Όταν λέμε κλιμάκωση, εννοούμε…

Μπορεί συχνά να λέμε ότι είμαστε στο ίδιο έργο θεατές, αλλά όταν υπάρχουν απολύσεις είναι αλλιώς. Μας τρέλανε στην κλιμάκωση η ΟΤΟΕ μετά την κλαδική απεργία στις 11/12. Περίμεναν όλοι οι συνάδελφοι πραγματική κλιμάκωση, για να ανακληθούν οι απολύσεις αλλά και επειδή έχουμε κι άλλους «εν δυνάμει» απολυμένους σύμφωνα με τα λεγόμενα της Τράπεζας Πειραιώς. Περίμεναν νέα κλαδική απεργία, 48ωρη, καταλήψεις, μέσα στις γιορτές και την αύξηση της αγοραστικής κίνησης, τώρα που θα ήταν χτύπημα για τις τράπεζες και θα πιεζόντουσαν πραγματικά.

Και η ομοσπονδία τι φοβερό αγώνα έκανε; Δύο στάσεις εργασίας σε δύο χώρους στην Πειραιώς μόνο, ούτε καν πανελλαδική σε όλη την τράπεζα, και μια 24ωρη στις 19/12 στην Πειραιώς και 3ωρη στάση εργασίας στον κλάδο! «Αιφνιδιαστικές κινήσεις» που προαναγγέλλονταν δύο ημέρες νωρίτερα ώστε να μπορεί και η τράπεζα να πάρει τα μέτρα της. Υποτιθέμενοι «ακτιβισμοί» αποστερημένοι από κάθε μαζικότητα (που αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την επιτυχία τέτοιων δράσεων) ίσα-ίσα για την καλλιέργεια ενός «αγωνιστικού» προφίλ για την ηγεσία.

Μάλλον δεν λέγεται κλιμάκωση από κλαδική απεργία να πας σε επιμέρους στάσεις. Μάλλον δεν είναι αυτός ο αγώνας που απαιτείται για τις απολύσεις και τις αποσχίσεις, που αφορούν πραγματικά όλο τον κλάδο, αφού το ίδιο έγινε στη Eurobank και το ίδιο ανακοινώθηκε και στην Alpha Bank και αφορά 600 συναδέλφους. Και έχουμε και νέες μαζικές απολύσεις στην «ψηφιακή» τράπεζα Praxia Bank.

Και δεν έκανε μόνο αυτό, έκανε και χειρότερα η ΟΤΟΕ. Συνδικαλιστές της έλεγαν στους συναδέλφους που πήγαν με σύμβαση δανεισμού στην Ίντρουμ και θα απαντούσαν στις 16/12 αν θα γύριζαν ή θα παρέμεναν στην εταιρεία, να μείνουν στο fund και ότι είναι εκτός συμφωνίας! Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ ανέφερε μετά την τριμερή στις 11/12 ότι η Γραμματέας του Υπ. Εργασίας έχει καλές προθέσεις (!!) και οι προτάσεις είναι σε καλή κατεύθυνση. 

H ΟΤΟΕ ήδη από τότε παρουσίαζε την κυβέρνηση ΝΔ ότι είναι με τους εργαζόμενους, αφετέρου και αυτό είναι το χειρότερο από όλα, ζητάει αυτό που θέλει η ίδια η Τράπεζα! Δηλαδή, το αίτημα της ομοσπονδίας είναι οι απολυμένοι και οι συνάδελφοι που δεν πήγαν στο fund, και είναι στη διάθεση 3 μήνες, να μπορούν να φύγουν με εθελούσια (δηλαδή να απολυθούν αλλά με κάτι παραπάνω), ή να πάνε στην Ίντρουμ (δηλαδή ενώ οι ίδιοι αρνήθηκαν, πάλι να πιεστούν να γίνουν υπάλληλοι του fund), ή να μετακινηθούν στην επαρχία, όπου η τράπεζα αναφέρει ότι είναι μόνο 35 θέσεις και δεν φτάνουν για όλους τους εργαζόμενους. Δηλαδή, δεν ζητάει οι συνάδελφοι να τοποθετηθούν σε καταστήματα ή διευθύνσεις στην Αττική όπου υπάρχουν τεράστιες ανάγκες και μεγάλα κενά, όπως προέβλεπε η συμφωνία. Και σήμερα μας παρουσιάζει ως νίκη, χωρίς ανάκληση των απολύσεων, ότι το Υπουργείο θα συναντήσει ατομικά τους απολυμένους και θα τους εκβιάσει να αποδεχθούν αυτά που είχαν αρνηθεί.

Γι αυτό επιτίθενται θρασύτατα η Πειραιώς και οι άλλες τράπεζες. Που εξαρχής είχαν το σχέδιό τους, όταν ήθελαν κλαδική σύμβαση χωρίς ρήτρα απολύσεων αλλά με ένα ευχολόγιο, και την υπέγραψαν ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ. Και οι συνδικαλιστές της ΟΤΟΕ έχουν το θράσος να κατηγορούν τους εργαζόμενους, ότι φταίνε αυτοί που δεν τραβάνε, τη στιγμή που κλείνουν τον αγώνα. Αυτοί που παζαρεύουν με τους τραπεζίτες αν θα έχουμε δουλειά, που οι ευθύνες τους είναι εγκληματικές για τις απολύσεις. Αρνούνται πεισματικά να συγκαλέσουν μια Γενική Συνέλευση, να έχουν λόγο οι εργαζόμενοι τι αγώνα θέλουν και να αποφασίσουν οι ίδιοι για τα ζητήματα που τους αφορούν. 

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Οι εργαζόμενοι στην Πειραιώς τους χάλασαν τα σχέδια με τη στάση αξιοπρέπειας που κρατούν. Να νικήσουμε το φόβο και την τρομοκρατία που μας ασκούν οι τραπεζίτες και η κυβέρνηση. Μπορούμε να νικήσουμε με δυναμικούς συλλογικούς αγώνες, στα χέρια μας.

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/, τηλ. 6972116172, 6980925499

Αγώνας διαρκείας μέχρι να νικήσουμε! Κλαδική απεργία τώρα!

ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ!

ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ & ΤA ΣΧΕΔΙΑ ΤΟΥΣ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΑΝΕΡΓΟΙ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΤΡΑΠΕΖΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

- ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΚΗΡΥΞΕΙ ΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ! ΜΕ ΠΟΛΕΜΟ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΠΑΖΑΡΙΑ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΕΣ – ΟΧΙ ΑΛΛΕΣ ΗΤΤΕΣ

- ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΡΑ – ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΔΕΝ ΑΦΟΡΟΥΝ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΛΛΑ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΠΟΥ ΔΕΧΕΤΑΙ ΕΠΙΘΕΣΗ

- ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΜΕΤΩΠΟ ΜΕ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΓΩΝΑ

- ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΜΑΧΗΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 5/12 ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ- ΠΕΡΙΦΡΟΥΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΚΑΛΟΥΜΕ  ΣΕ ΚΑΤΑΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ – ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 13.00 ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

- ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΣΕ ΚΑΘΕ ΝΟΜΟ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ – ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΩΣ ΤΗ ΝΙΚΗ – ΚΑΜΙΑ ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ – ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

- ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΕ ΟΤΟΕ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΘΕΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΟΥ ΕΦΕΡΕ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΚΑΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ!

ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ ΣΚΛΑΒΟΙ ΣΤΟΝ 21^Ο ΑΙΩΝΑ !

4-12-2019

Έκτακτη ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Τράπεζα Πειραιώς

Εσύ τι δουλειά θα κάνεις το 2020;

Την ίδια μέρα που ο ΣΥΕΤΕ στην Εθνική Τράπεζα έβγαλε καθησυχαστική ανακοίνωση για τα περί αλλαγής του Κανονισμού Εργασίας, αναφέροντας ότι όσοι λένε τα αντίθετα «παραπληροφορούν ,διασπείρουν φήμες και μισές αλήθειες» και πως «σπέρνουν τον φόβο και την ανασφάλεια στους συναδέλφους», την ίδια ακριβώς ημέρα ανακοινώθηκε η μαζική εκβιαστική απόλυση 24 συναδέλφων από το πρώην RBU της Τράπεζας Πειραιώς. Πρόκειται για 24 από τους περίπου 150 που είχαν μείνει στην τράπεζα για 3 μήνες περίπου με άδεια μετ αποδοχών, από τους 350 συνολικά που αρνήθηκαν να μεταφερθούν στην εταιρία Intrum, στην οποία πούλησε τα κόκκινα δάνειά της η Πειραιώς.

Η άμεση αντίδραση της ΟΤΟΕ όπως μας έχει συνηθίσει φυσικά τα τελευταία (πολλά) χρόνια είναι να ζητήσει συναντήσεις με τους εκπροσώπους των πολιτικών κομμάτων. Εκεί θα ψάξει τη λύση του προβλήματος η ΟΤΟΕ, στη Bουλή και στα δικαστήρια για άλλη μια φορά. Αντί να απευθυνθεί στη βάση και στους συναδέλφους σαν πραγματική συνδικαλιστική ομοσπονδία και να κηρύξει από σήμερα απεργία διαρκείας μέχρι την ανάκληση των απολύσεων και κατόπιν να επιδιώξει την οποιαδήποτε συνεννόηση, τρέχει για τσάι στα γραφεία των πολιτικών εκπροσώπων.

Συναδέλφισσες/οι, μετά τις 3 απολύσεις στην Αττικής, τους 50 ενοικιαζόμενους της Εθνικής, οι απολύσεις των συναδέλφων της Πειραιώς είναι απλά μια εικόνα από το μέλλον για όλες τις τράπεζες.  Και στην Alpha Bank πριν λίγες μέρες, ανακοίνωσαν ότι τους επόμενους μήνες οι 600 περίπου εργαζόμενοι από τις μονάδες διαχείρισης κόκκινων δανείων θα μεταφερθούν με το νόμο απόσχισης της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ σε fund. Πρέπει να απολογηθούν στους εργαζόμενους οι εκπρόσωποι των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που διατυμπάνιζαν την περίφημη – ιστορική φυσικά- συμφωνία με την τράπεζα, ότι θα είναι εθελοντική η μεταφορά στο fund . Πρώτη φορά οι τραπεζίτες τσαλαπατάνε συμφωνίες και συμβάσεις;

Ας καταλάβουν και οι υπόλοιποι συνάδελφοι στην Εθνική και στις άλλες τράπεζες ότι τον φόβο και την ανασφάλεια την σπέρνουν οι Τραπεζίτες και τα αφεντικά. Ότι οι ευθύνες αυτών που σπέρνουν καθησυχασμό και απάθεια είναι πλέον εγκληματικές. Και ότι μόνο με σκληρούς αγώνες από τη βάση μπορούμε να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε το οτιδήποτε.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε κάθε τράπεζα να προχωρήσουν άμεσα σε γενικές συνελεύσεις για να οργανώσουμε απεργίας διαρκείας μέσα στα Χριστούγεννα, μέχρι την ανάκληση όλων των απολύσεων στην Τράπεζα Πειραιώς και σε κάθε Τράπεζα. Μέχρι να παρθούν πίσω όλα τα σχέδια των τραπεζιτών. Καμία εμπιστοσύνη σε κυβερνήσεις, αφεντικά και εργοδοτικούς συνδικαλιστές.

3-12-2019

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ! ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com

Ανακοίνωση για τις απολύσεις ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στην Εθνική Τράπεζα

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα

Η ΕΤΕ απολύει μαζικά εργαζομένους των 700 ευρώ!

Νέες απολύσεις συναδέλφων μέσω εταιρειών γίνονται τις τελευταίες μέρες στην Εθνική Τράπεζα. Συγκεκριμένα, από τις 25/11 απολύθηκαν 18 συνάδελφοι που εργάζονταν έως και 15 χρόνια μέσω ICAP στην Εθνική, και από τον Αύγουστο σε όλη την Ελλάδα έχουν απολυθεί 50 εργαζόμενοι.

Αφού τόσα χρόνια η Εθνική εκμεταλλεύτηκε στο έπακρο το σύγχρονο δουλεμπόριο, δηλαδή τη δουλειά μέσω ενοικίασης από εταιρεία, τώρα πετάει στο δρόμο συναδέλφους που δούλεψαν δίπλα μας και έκαναν την ίδια δουλειά χωρίς δικαιώματα, με ατομική σύμβαση, και μισθούς 600 -700 ευρώ. Σπέρνουν τον τρόμο στους εργαζόμενους, λέγοντας ότι θα απολύσουν κι άλλους σταδιακά ως τέλος του χρόνου, με τη γνωστή τακτική των εργοδοτών να απολύουν ως 31/12 για να μην έχουν μισθολογικά δικαιώματα τη νέα χρονιά.

Λένε ότι μειώνουν το κόστος! Κόστος είναι οι συμβάσεις που υπογράφουν με τις εταιρείες αυτές, εδώ και χρόνια καταγγέλλαμε ότι ήταν συμβάσεις εκατομμυρίων με κάποιες εταιρείες να έχουν κερδίσει χοντρά λεφτά (MELLON, ICAP, ACTION LINE κλπ) και να δίνουν στους εργαζόμενους μισθούς πείνας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε πολλές περιπτώσεις. Και τώρα, κι οι εταιρείες αυτές μετακυλούν το κόστος στους εργαζόμενους απολύοντάς τους. Εθνική και εταιρείες έχουν την ίδια αντεργατική πολιτική.

Τη στιγμή που προσλαμβάνουν μαζικά στελέχη χιλιάδων ευρώ, απολύουν μαζικά ενοικιαζόμενους. Τελικά τους ανακυκλώνουν για να μην αποκτούν πολλά δικαιώματα, αφού τον Οκτώβρη προσέλαβαν άλλους σε κάποιες μονάδες. Αντί να εντάξουν τους ενοικιαζόμενους συναδέλφους που έχουν εργαστεί σκληρά τόσα χρόνια, τους απολύουν και ετοιμάζονται να βολέψουν εκατοντάδες γιάπηδες και δικά τους παιδιά μέσω του νέου κανονισμού εργασίας! Είναι πρόκληση και ντροπή.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Εδώ και 15 χρόνια παρακολουθούμε το φαινόμενο της ενοικιαζόμενης εργασίας στην ΕΤΕ, που από λίγες δεκάδες εργάζονται σήμερα πάνω από 1100 συνάδελφοι με αυτό το καθεστώς στην τράπεζα. Φαινόταν πού πάει το πράγμα. Καλούσαμε τους συναδέλφους σε οργάνωση και αγώνα, σε όλα τα κατά καιρούς κύματα απολύσεων, να σπάσει ο φόβος και να διεκδικήσουν αυτό που δικαιούνται: δουλειά με δικαιώματα, συλλογική σύμβαση, καμιά διάκριση εις βάρος τους. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης, μετά το ξεζούμισμα, τις αλλαγές συμβάσεων και τις μειώσεις μισθών, θα κάνει και απολύσεις, δεν σταματούν στα λίγα, ΤΑ ΘΕΛΟΥΝ ΟΛΑ! Απολύουν όχι όποιον απεργεί, αλλά όσους δεν απεργούν και δεν δρουν!

Ο εργοδοτικός συνδικαλισμός των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, που τόσα χρόνια δεν είπε κουβέντα και αποδέχτηκε πλήρως αυτό το καθεστώς, αφήνοντας ασυνδικάλιστους τους εργαζόμενους, είναι συνένοχος. Απλά βόλεψαν κάποια δικά τους παιδιά μέσω εταιρειών.

Χαιρετίζουμε τη μαζική Γ. Συνέλευση των ενοικιαζόμενων συναδέλφων στο κτίριο Πειραιώς την 27/11 και το κάλεσμα για 24ωρη απεργία στις 29/11, πρέπει οι ενοικιαζόμενοι να συμμετέχουν μαζικά. Μόνο με αγώνα μπορούμε να κερδίσουμε τα δικαιώματά μας! Καλούμε τις ΕΑΚ σε κάθε χώρο να πάρουν πάνω τους την υπόθεση. Να ανακληθούν όλες οι απολύσεις, μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Συμμετέχουμε και καλούμε στην 3ωρη στάση εργασίας (7.45-10.45) που προκηρύχθηκε από επιχειρησιακά σωματεία στην Εθνική.

28/11/2019

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507