Ανακοίνωση: Το πάθος για κερδοφορία είναι δυνατότερο από την πανδημία

 

Το πάθος για κερδοφορία είναι δυνατότερο από την πανδημία

«Στηρίζουμε την προσπάθεια (της Κυβέρνησης) να περάσουμε αυτή τη δυσκολία, όχι όμως και τη χρησιμοποίηση της κρίσης για ανατροπές και εξυπηρέτηση εργοδοτών μονοσήμαντα»- Δ. Τύπου ΓΣΕΕ 25/3/2020.

«Απόσυρση τώρα του άρθρου 9 της ΠΝΠ (της 20/3/2020) που υποβαθμίζει την εργασία και μειώνει στο μισό τους μισθούς»-Δ. Τύπου  ΟΤΟΕ 25/3/2020.

«Η υπεύθυνη & ισχυρή συμφωνία των κοινωνικών εταίρων της Τράπεζας (Αττικής)-Διέξοδος με εναλλακτικές δυνατότητες για κάθε εργαζόμενο» Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής (ΣΥΤΑ) 26/3/2020.

Σε αυτές τις 3 φράσεις συνοψίζεται η (μη) αντίδραση του συνδικαλιστικού κινήματος στα μέτρα της Κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της πανδημίας αφενός και αφετέρου στα σχέδια των τραπεζών που δε σταματούν ούτε εν μέσω κορονοϊού την επιλογή να διώχνουν το προσωπικό  μαζί με τα κόκκινα δάνεια σε κερδοσκοπικά fund!

Στις 24/3/2020 οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Αττικής που εργάζονταν στη Δ/νση Καθυστερούμενων Δανείων έλαβαν «ενημερωτική επιστολή» με την οποία καλούνταν να επιλέξουν «διέξοδο» σε «εθελοντική» πάντα βάση, είτε στην ανεργία με πακέτο εθελούσιας είτε στην εταιρεία διαχείρισης Qquant, μαζί με κόκκινα δάνεια ύψους 435 εκ ευρώ. Αφού μόλις πριν από ένα μήνα η Αττικής υποχρέωσε σε «οικειοθελή» παραίτηση 106 ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που της πρόσφεραν χρόνια τις υπηρεσίες τους, τώρα εφαρμόζει ξεδιάντροπα το μοντέλο που εφαρμόστηκε στην Τράπεζα Πειραιώς, όπου οι 24 απολύσεις όσων αρνήθηκαν να φύγουν με εθελούσια ή να μετατεθούν στην άλλη άκρη της επικράτειας δεν έχουν ακόμα ανακληθεί κι όπου εκατοντάδες εργαζόμενοι που αρνήθηκαν να πάνε στην Intrum υποχρεώθηκαν ουσιαστικά σε παραίτηση με την αβάντα του Υπουργείου Εργασίας. Με αυτό το προηγούμενο λοιπόν οι καθησυχαστικές διατυπώσεις του ΣΥΤΑ όχι μόνο ασφάλεια δεν εμπνέουν αλλά μάλλον οργή προκαλούν. Κι αν δεν αντιδρούσαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, όλο αυτό θα είχε περάσει στα κρυφά. Αφού ούτε η ΟΤΟΕ, καιρό τώρα πληγείσα από τον ιό του κοινωνικού εταιρισμού, δεν αφιέρωσε ούτε 2 αράδες για να αναδείξει το θέμα. Εκτός αν θεωρεί ότι δεν αξίζει τον κόπο για 35 εργαζόμενους ή έχει αποδεχθεί την ήττα στην Πειραιώς, που προδιέγραφε η διατύπωση των τελευταίων κλαδικών συμβάσεων για «βούληση προστασίας της απασχόλησης». 

Με αφορμή την πανδημία του κορονοϊού και πλάτη τα μέτρα της ΝΔ, οι εργοδότες έχουν βρει την υγειά τους, γιατί ακόμα και το ελάχιστο πλέγμα προστασίας της μισθωτής εργασίας ήταν πάντα εμπόδιο στην αχαλίνωτη αύξηση των κερδών τους. Ας μην ξεχνάμε ότι αυτές τις μέρες ανακοινώθηκαν ετήσια αποτελέσματα για τις Τράπεζες, που για άλλη μια χρονιά εμφανίζουν κέρδη δεκάδων εκατομμυρίων. Το κεφάλαιο έχει αποφασίσει τα τραπεζικά καταστήματα να παραμείνουν ανοιχτά για το κοινό με όλες τις εργασίες σχεδόν, όταν τα εμπορικά καταστήματα έκλεισαν. Βλέπουμε στις τράπεζες τα μέτρα προστασίας να μην εφαρμόζονται το ίδιο για όλους, πχ τους ενοικιαζόμενους συναδέλφους. Η τηλε-εργασία έχει ξεχειλώσει τα ωράρια κι έχει καταργήσει τα όρια μεταξύ εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου. Στα καταστήματα οι τραπεζουπάλληλοι εργάζονται με κίνδυνο της υγείας τους για να εξυπηρετήσουν το κοινό, χωρίς φυσικό εξαερισμό και παράθυρα, με φοβερή καθυστέρηση σε παροχή αντισηπτικών και τζαμιών. Οι ελλείψεις σε προσωπικό, μετά τις χιλιάδες «εθελούσιες» απολύσεις και την τεράστια μείωση των θέσεων εργασίας, αναδεικνύονται και πάλι αφού είτε με τις άδειες ειδικού σκοπού είτε με την εκ περιτροπής εργασία ελάχιστοι καλούνται να βγάλουν υπερπολλαπλάσια δουλειά παρά τον «ψηφιακό μετασχηματισμό». Μήπως τελικά κι αυτό που ζούμε είναι εικονική πραγματικότητα; Οι εντατικοί ρυθμοί απειλούν να εξοντώσουν τους εργαζόμενους, στις τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, τα νοσοκομεία, την καθαριότητα, τις μεταφορές πολύ πριν τον κορονοϊό, πόσο μάλλον τώρα. 

Κοιτώντας όμως τις επιπτώσεις της πανδημίας στα καθ΄ημάς σε διάστημα ενός μόλις μήνα, δεν μπορούμε παρά να διαπιστώσουμε την άνιση κατανομή των βαρών και την ταξική μεροληψία των μέτρων που λαμβάνονται. Δεν είναι μόνο η δυνατότητα να μειώνουν στο μισό τους μισθούς μέχρι και 6 μήνες στο πλαίσιο λειτουργίας των επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλείας εκ περιτροπής για 2 εβδομάδες, το οποίο κατέδειξε η ΟΤΟΕ μιας και νιώθει ότι μπορεί να θίξει άμεσα τους τραπεζοϋπαλλήλους. Οι 3 ΠΝΠ του Μαρτίου έχουν μια σειρά από απαράδεκτα μέτρα που τέθηκαν σε ισχύ και απειλούν τους εργαζόμενους ενώ αφήνουν ακάλυπτους όσους είχαν ήδη πληγεί με τα μνημονιακά μέτρα κι εργάζονται με ελαστικές σχέσεις, και τα οποία μέτρα κρύβει η ΟΤΟΕ. Ενδεικτικά, αναστολή ασφαλιστικών εισφορών και οφειλών για τους εργοδότες, δυνατότητα πολιτικής επιστράτευσης κι επίταξης στην απεργία, μετάθεση καταβολής δώρου Πάσχα (ως 30/6), αναστολή συμβάσεων με 800€ για 45 μέρες, μεταφορά προσωπικού σε άλλη εταιρεία του ομίλου, διεύρυνση ωραρίου στα σούπερ μάρκετ από τις 7 το πρωί, συνδικαλιστική δράση στο γύψο και βέβαια όλα αυτά με διάχυση της ευθύνης με το καθιερωμένο δελτίο των 6μμ.Τεράστιες διευκολύνσεις στους επιχειρηματίες, εκατομμύρια ευρώ δώρα σε καναλάρχες (11 εκ.  για διαφημιστική προβολή του Μένουμε Σπίτι και απαλλαγή από 10 εκ. για τις άδειες του 2020) κλινικάρχες (30 εκατομμύρια για ενοικιαση κλινών ΜΕΘ σε διπλάσια τιμή), αλλά και στους εργολάβους (11 εκατομμύρια στη ΜΩΡΕΑΣ ΑΕ για μειωμένη κίνηση στα διόδια (!)κι αόρατες ζωές από την άλλη, όπως αυτών που εργάζονται αδήλωτα ή ζουν σε στρατόπεδα συγκέντρωσης στοιβαγμένοι κι εκτεθειμένοι στον κίνδυνο όσο εμείς Μένουμε Σπίτι. 

Στις τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό, την υποαπασχόληση, την υποχρηματοδότηση του ΕΣΥ κι όλες τις παθογένειες σε κρίσιμους τομείς της οικονομικής και κοινωνικής ζωής, δεν μπορεί να δώσει λύση το κράτος έκτακτης ανάγκης, όσο κι αν επιστρατεύει τα ΜΜΕ για να διαχύσει την προπαγάνδα του και να μας πείσει ότι δεν είμαστε αρκετά υπεύθυνοι για να προστατεύσουμε τους εαυτούς μας και τους γύρω μας. Τα μέτρα απαγόρευσης της μετακίνησης και περιορισμού των ελευθεριών δε θεραπεύουν τα προβλήματα που έχει συσσωρεύσει η επέλαση του κεφαλαίου,  για τη διάσωση του οποίου πάλι καλούμαστε να βάλουμε πλάτη. «Χωρίς επιχείρηση δουλειά δεν υπάρχει», παπαγαλίζουν οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές για να καταστείλουν τις αντιδράσεις του κόσμου της εργασίας απέναντι στα μέτρα, παλιά και νέα, με πρώτο τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ («να μη δούμε ταξικά το θέμα»). Από ό,τι φαίνεται όμως δε θα υπάρχει ζωή όσο κάποιοι επιμένουν να αντιμετωπίζουν κράτος και εργοδοσία ως συμμάχους των εργαζομένων.

Σε αυτή τη συγκυρία είναι ζωτικό να ορθώσουμε τείχη αντίστασης στις εργοδοτικές και κυβερνητικές μεθοδεύσεις που θίγουν την υγεία και την ίδια μας τη ζωή, η οποία δε χωράει σε μισούς μισθούς, επισφάλεια και διαρκή καραντίνα. Είναι δεδομένο ότι το τραπεζικό και όχι μόνο κατεστημένο θα βρει τον τρόπο να διασώσει τις επιχειρήσεις του. Ήδη άνοιξε η συζήτηση για «εποπτική ευελιξία» και μέτρα στήριξης των τραπεζών μέσω εγγυήσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η λογική τους κινείται στο επίπεδο «διασώστε μας για να σας διασώσουμε». Γιατί πώς θα μπορέσουν να αποσπάσουν την απαραίτητη συναίνεση αν δεν πείσουν ότι τα μέτρα είναι αμοιβαία επωφελή;

Αυτή και όχι κάποια αόριστη μελλοντική είναι η στιγμή να λογαριαστούμε. Τώρα πολύ περισσότερο το εργατικό κίνημα πρέπει να δώσει τη μεγάλη μάχη στο νέο εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλουν. Δε μοιραστήκαμε τα κέρδη τους, δε θα φορτωθούμε εμείς ΠΑΛΙ τις ζημιές τους. Τα έκτακτα μέτρα ήρθαν για να μείνουν, να μην τους αφήσουμε!

Καμία απόλυση. Ανάκληση των απολύσεων, φανερών ή συγκεκαλυμένων με τη μη ανανέωση συμβάσεων. Μόνιμη και σταθερή δουλειά. Απόσυρση των αντεργατικών μέτρων.

Χρηματοδότηση του ΕΣΥ κι επίταξη του ιδιωτικού τομέα της Υγείας, σύμφωνα και με τα αιτήματα των υγειονομικών. Στηρίζουμε το κάλεσμα της Ομοσπονδίας Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ) για ημέρα δράσης για την Υγεία την Τρίτη 07/04.

Ουσιαστικά μέτρα προστασίας απέναντι στον ιό, εκτεταμένοι έλεγχοι πιθανών κρουσμάτων, όχι στο κράτος έκτακτης ανάγκης.

Όχι στην απαγόρευση της συνδικαλιστικής και πολιτικής δράσης. Οι συλλογικοί αγώνες είναι αναγκαίοι για την αντιμετώπιση της κρίσης και της επίθεσης από κράτος κι εργοδοσία.

Αλληλεγγύη στους πρόσφυγες και μετανάστες που παίζουν κάθε μέρα τη ζωή τους κορώνα γράμματα σε συνθήκες εγκλεισμού.

Να πληρώσει το κεφάλαιο. Έκτακτος φόρος σε εφοπλιστές, βιομήχανους και μεγάλες επιχειρήσεις. Όχι στη νέα διόγκωση του δημόσιου χρέους με τα βάρη να πέσουν στο λαό.

Οι ζωές μας πάνω από τα κέρδη τους.

Απρίλιος 2020

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

Νέα ανακοίνωση: Επιστολές έστειλε η Τρ. Αττικής στους εργαζόμενους των Καθυστερήσεων

Όπως σε όλες τις μεγάλες κρίσεις έτσι και στην παρούσα υγειονομική κρίση, κράτος κι αφεντικά άδραξαν την ευκαιρία για να ξεχαρβαλώσουν ότι έχει απομείνει από εργατικά δικαιώματα. Τον τελευταίο μήνα και ειδικά μετά από τις επαίσχυντες Π.Ν.Π. - που επιβλήθηκαν υποτίθεται κιόλας για την προστασία των εργαζομένων – ένα όργιο εργοδοτικής αυθαιρεσίας σαρώνει τον ιδιωτικό τομέα.

Η δική μας εργοδοσία είπε να μη μείνει πίσω. Προχώρησε προχθές στην αποστολή ατομικών επιστολών προς τους συν/φους των Καθυστερήσεων με τις οποίες τους καλούσε να επιλέξουν τον τρόπο με τον οποίο επιθυμούν να αποχωρήσουν από την Τράπεζα. Οι επιστολές αυτές ανέφεραν πως βασίζονταν σε μια συμφωνία με το ΣΥΤΑ της οποίας όμως το περιεχόμενο δεν είχε δει κανείς, πέρα από μια αδρή περιγραφή του γενικού  πλαισίου της στην ανακοίνωση Νο 200/18-03-2020 του ΣΥΤΑ. Μία βασική ωστόσο παραδοχή αυτού του γενικού πλαισίου ήταν ότι η μετάβαση στην εταιρεία διαχείρισης θα ήταν εθελοντική κι αυτό έμπαινε υπό αμφισβήτηση από τα αναγραφόμενα στις επιστολές αυτές. Όταν παρουσιάζονται μόνο οι τέσσερις επιλογές αποχώρησης και όχι η πέμπτη της παραμονής ενώ ταυτόχρονα ο εργαζόμενος «καλείται» (και όχι ας πούμε «δύναται») να επιλέξει ανάμεσα στις τέσσερις και μάλιστα εντός σύντομης προθεσμίας, το μήνυμα είναι τελείως διαφορετικό.

Αν ο σκοπός ήταν η όλη διαδικασία να εξελιχθεί και να ολοκληρωθεί σε εξατομικευμένη βάση, υπόγεια και στα βουβά, τότε ο στόχος δεν επιτεύχθηκε. Οι συνάδελφοι δεν πήγαν οικειοθελώς ως πρόβατα επί σφαγή. Οι αντιδράσεις τους ήταν που ανάγκασαν το προεδρείο του ΣΥΤΑ να βγει χθες προσπαθώντας όπως-όπως να κατευνάσει τα πνεύματα, υποβαθμίζοντας τη σημασία των επιστολών σε απλώς «ενημερωτικές» και διαβεβαιώνοντας εκ νέου την εθελοντική βάση του προγράμματος. Προς επίρρωση επισυνάφθηκε κι ένα κάπως περίεργο σχέδιο συμφωνίας με ημερομηνία ίδια με αυτή των επιστολών πλην όμως ανυπόγραφο και ασυμπλήρωτο σε κάποια πεδία. Ας δεχτούμε ότι αυτό οφείλεται στο ότι οι εκπρόσωποι που θα υπογράψουν για τα δύο μέρη τηρούν αυστηρά το «μένουμε σπίτι» και δεν το κουνάνε από τις μεζονέτες τους. Έτσι κι αλλιώς άλλοι τρέχουν το μαγαζί…

Συνοψίζοντας λοιπόν αυτό που προκύπτει είναι ότι οι παραλήπτες δεν είναι υποχρεωμένοι να ανταποκριθούν στην «ενημερωτική επιστολή» που έλαβαν. Όσοι δεν ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στο πρόγραμμα των τεσσάρων επιλογών θα παραμείνουν στην Τράπεζα. Και τα παπαγαλάκια που έχουν επιφορτισθεί να διαχύσουν ένα κλίμα τρόμου καλά θα κάνουν να σωπάσουν.  

Όλα αυτά όμως αφορούν το «τεχνικό» μέρος της υπόθεσης που μολονότι είναι κι αυτό σημαντικό, δεν πρέπει να υποβιβάζει το ουσιαστικό μέρος. Κι αυτό είναι ότι τώρα, εν μέσω μιας θανατηφόρας πανδημίας, όπου οι εργαζόμενοι έχουν γονατίσει (όσοι δεν έχουν βγει νοκ άουτ) για να είναι η Τράπεζα όρθια και να λειτουργεί απρόσκοπτα και η κάθε επόμενη ημέρα (κυριολεκτικά) είναι αβέβαιη, τώρα βρήκε η Τράπεζα (κατ’ άλλους ο «κοινωνικός εταίρος» μας) ότι είναι η κατάλληλη στιγμή για να θέσει έναν αριθμό υπαλλήλων της εκτός εργασίας. Για εμάς ζωή ή θάνατος, για αυτούς business as usual.

Να μην τους περάσει.

Νέα ανακοίνωση: Νίπτουν τας χείρας τους για 30 αργύρια!

                        ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

                                    Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Νίπτουν τας χείρας τους για 30 αργύρια!

Αν πριν μερικούς μήνες περιγράφαμε τα σημερινά μας βιώματα, θα έλεγε κανείς πως είναι βγαλμένα από κάποιο δυστοπικό μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας του Τζωρτζ Όργουελ. Κι όμως, όλα αυτά είναι δυστυχώς, πολύ αληθινά. Με την επιδημία να θερίζει πλέον παγκοσμίως τετραψήφιο αριθμό ανθρώπινων ζωών ημερησίως, στην Ελλάδα της άκρατης δεξιάς, και εν μέσω πρωτοφανών αντιδημοκρατικών και αντισυνταγματικών μέτρων απαγόρευσης της κυκλοφορίας, οι εργοδότες σχεδόν μας λένε “business as usual”. Παρακολουθούμε κράτος και εργοδοσία να «νίπτουν τας χείρας τους» αποποιούμενοι των ευθυνών τους, με την κασέτα της ατομικής ευθύνης να παίζει στο repeat όλα τα σουξέ, όπως το «δεν κολλάς τον ιό τόσο εύκολα τελικά» ή το ανεκδιήγητο «αν κολλήσετε, θα είναι δικιά σας υπαιτιότητα». Αφού λοιπόν μας πετάξουν και ένα δοχείο αντισηπτικού υγρού στα μούτρα, μας κάνουν και πάσα τη «μπάλα», με την ευθύνη πλέον να είναι αποκλειστικά στα πόδια του πολίτη και του εργαζομένου.

Και ενώ πριν μόλις μερικά χρόνια, τις πρώτες ημέρες των capital control, έκλεισαν οι τράπεζες για την προστασία του χρήματος ως αντικειμένου, αντ’ αυτού τώρα, και εν μέσω θανατηφόρου επιδημίας, οι τράπεζες παραμένουν ευθαρσώς ανοιχτές για το κοινό, αποδεικνύοντας πως οι ανθρώπινες ζωές υπαλλήλων και πελατών υστερούν στο ζύγι απέναντι στο «ιερό» χαρτονόμισμα. Περισσότερος κόσμος περνάει από τις ανοικτές τράπεζες ή τα (καλώς) κλειστά εμπορικά καταστήματα; Τι να την κάνουμε την ψηφιοποίηση, αν δεν μπορούν προσωρινά οι τράπεζες να προκρίνουν τις ηλεκτρονικές συναλλαγές και τα ΑΤΜ, και οι υπάλληλοι του δικτύου να εξυπηρετούν τηλεφωνικά και μέσω e-mail τους πελάτες για τις απολύτως απαραίτητες συναλλαγές.

Παράλληλα, η ΝΔ εφαρμόζει με πρόσχημα τον κορονοιό το κανιβαλικό φιλελεύθερο πρόγραμμά της με φαστ τρακ πράξεις νομοθετικού περιεχομένου, διαλύοντας τα εργατικά δικαιώματα ταυτιζόμενη πλήρως με τα συμφέροντα των εργοδοτών.  Στην από 20/3 ΠNΠ, στο 10^ο άρθρο αναφέρει τη δυνατότητα μεταφοράς προσωπικού από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ίδιου ομίλου. Ό,τι έκανε δηλαδή η Eurobank πρόσφατα, πλέον φωτογραφικά για τράπεζες και μεγάλους ομίλους με καταστροφικές συνέπειες για τα εργασιακά μας δικαιώματα. Όσον αφορά δε στην περίφημη τηλε-εργασία, που εφαρμόζεται μαζικά πλέον στις διευθύνσεις, τονίζουμε ότι αυτή αφορά αυστηρά το υφιστάμενο ωράριο εργασίας, με εξοπλισμό που θα παρέχει η Τράπεζα και καλούμε κάθε συνάδελφο να μας καταγγείλει τυχόν παραβίαση εκ μέρους της εργοδοσίας. Στην ίδια ΠΝΠ μάλιστα, η κυβέρνηση κάνει άλλο ένα δώρο στους εργοδότες, περικόπτοντας κατά 50% το μήνα τις αμοιβές των εκ περιτροπής εργαζόμενων μέχρι και δύο εβδομάδες και για περίοδο 6 μηνών! Για να μην πούμε για το Δώρο Πάσχα που τους επιτρέπει να το λάβουμε μέχρι τον Ιούνιο!

Μάλιστα για έναν οργανισμό όπως η Τράπεζα, που διέπεται από αυστηρούς κανονισμούς και ανελαστικές διαδικασίες ασφάλειας, αυτό που διαφαίνεται από τις αποκλειστικά «προφορικές οδηγίες» της διοίκησης (όταν μας βολεύει, είναι ΟΚ το προφορικό;), το κύριο μέλημά τους είναι «να λειτουργήσουν τα Καταστήματα όπως-όπως». Το διευθυντικό δικαίωμα αλωνίζει ανενόχλητο, όπως για παράδειγμα με την πρόσφατη οδηγία αποσυμφόρησης καταστημάτων, όπου αποφασίζεται αυθαίρετα ποιοι από το προσωπικό θα μείνουν στα Καταστήματα. Βέβαια όλοι αντιλαμβανόμαστε πως σε οποιοδήποτε στραβοπάτημα, απουσία γραπτής εντολής, την αποκλειστική ευθύνη θα την έχει ο αναλώσιμος υπάλληλος. Τα πράγματα είναι ιδιαιτέρως σοβαρά και επικίνδυνα όμως. Και ενώ άλλοτε θα εστιάζαμε στην ασφάλεια των συναλλαγών και στην εξόντωση των υπαλλήλων λόγω της εντατικοποίησης, πλέον στο διακύβευμα έρχεται να προστεθεί και η ίδια μας η ζωή.

Κατά τα άλλα, διαβάζουμε ανακοίνωση της Τράπεζας να μιλάει για «αίσθημα ευθύνης απέναντι στις σημερινές πρωτόγνωρες συνθήκες» (προέβη σε δωρεά ιατρικού εξοπλισμού – 11 αναπνευστήρων - για ενίσχυση των ΜΕΘ του ΕΣΥ), ως συνήθως φροντίζοντας για το φαίνεσθαι. Μάλλον δεν έχει το ίδιο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εκατοντάδες ενοικιαζόμενους συναδέλφους μας για τους οποίους δεν εφαρμόζει τα ίδια προληπτικά μέτρα με το τακτικό προσωπικό, πχ τηλε-εργασία. Αντίθετα, τους έχει επιφορτίσει με τη διεκπεραίωση εργασιών που κάθε άλλο παρά επείγουσες είναι τη στιγμή που μεγαλοστελέχη δίνουν εντολές από την ασφάλεια του σπιτιού τους με mail και τηλεφωνήματα. Στο δε Δίκτυο, παράθυρα δεν ανοίγουν, τα προστατευτικά τζάμια σε κάποια κατ/τα τα περιμένουν ακόμη οι συνάδελφοι εδώ και 20 μέρες ενώ σε κάποια θα τα τοποθετούσαν στην αργία της 25^ης Μαρτίου (!) , ευτυχώς μετά τις καταγγελίες και τις πιέσεις έστειλαν αντισηπτικά.

 Όμως όση στάχτη στα μάτια και να ρίξει, όσα κροκοδείλια δάκρυα και αν χύσει, οι ευθύνες της Τράπεζας απέναντι στην ακεραιότητά μας είναι ακόμη εκεί και βαρύνουν την ίδια. Ως αποκλειστικά υπεύθυνη λοιπόν θα κριθεί και εκ του αποτελέσματος, καθώς ήδη υπάρχουν κρούσματα στο προσωπικό του δικτύου. Έτσι, η ΕΤΕ πρέπει να κάνει τεστ στους συναδέλφους που ήταν στους χώρους όπου βρέθηκαν τα κρούσματα, όπως κάνουν κι άλλες επιχειρήσεις, πόσο μάλλον τώρα που το ΤΥΠΕΤ ενημέρωσε ότι προμηθεύτηκε ειδικό αναλυτή.

Και ενώ ο κόσμος έξω καίγεται, δεν ξέρουμε αν είναι αναισθησία, θράσος, ή και τα δύο, οι πιέσεις για πωλήσεις από τις περιφερειακές συνεχίζονται με αμείωτη ένταση. Φαίνεται πως για τους ασυγκίνητους γιάπηδες, οι πωλήσεις Prepaid, τα Εφάπαξ και τα λοιπά τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα είναι πολύ σημαντικότερα απ’ την σωματική μας ακεραιότητα. Σε αυτό το πνεύμα λοιπόν, στο κυνήγι του στόχου, εμείς προτείνουμε να στοχοθετηθεί το «Νέο κρούσμα κοροναϊού σε συνάδελφο», στο οποίο πολύ φοβόμαστε πως θα έχουμε ικανή παραγωγή, αν η Τράπεζα συνεχίσει αυτή τη στάση.

Κυβέρνηση, εργοδότες και εργατοπατέρες ευαγγελίζονται πως το πρόβλημα δεν είναι ταξικό, όμως οι μεθοδεύσεις τους φαίνονται ξεκάθαρα, θέλουν την νύφη να την πληρώσουμε εμείς, οι εργαζόμενοι. Να είμαστε αλληλέγγυοι, σε εγρήγορση, να δρούμε συλλογικά και να μην σιωπούμε, έτσι μπορούμε να τα καταφέρουμε.

ΥΓ. Το συγχαρητήριο μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου προς το προσωπικό των καταστημάτων, απαξιούμε να το σχολιάσουμε. Ε, υπάρχει και φιλότιμο...

26-3-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218,  19923, 34507

Ανακοίνωση για την απόσχιση στην Τράπεζα Αττικής

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ενόψει της απόσχισης

16 Μαρτίου, 2020

Η πρόσκληση για τη συνεδρίαση του δ.σ. του ΣΥΤΑ της Πέμπτης 11/03 (που κατά τα συνηθισμένα στάλθηκε μόλις το μεσημέρι της Τετάρτης 10/03) είχε ένα βασικό θέμα που δεν προμήνυε κάτι αισιόδοξο: «Έγκριση πλαισίου και τον ορισμό εκπροσώπων για διαβούλευση από τη διοίκηση, μετά από πρόσκλησή της, προκειμένου να διερευνηθεί η βέλτιστη για τους εργαζόμενους αντιμετώπισή της επί των εργασιακών σχέσεών τους επίπτωσης από την ανάθεση εκτός Τράπεζας των μη εξυπηρετούμενων δανείων». Όλο το πλιάτσικο των τελευταίων χρόνων στα εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά κ.α. δικαιώματά μας έχει διέλθει μέσα από δήθεν διαβουλεύσεις διακοσμητικών επιτροπών. Ακόμα κι αν δείχναμε κάθε καλή προαίρεση να θεωρήσουμε ότι αυτή τη φορά τα πράγματα είναι διαφορετικά, προέκυπταν μια σειρά από αυτονόητες απορίες. Σε μια διαδικασία που είχε προαναγγελθεί και τρέχει εδώ και κάμποσους μήνες και που επανειλημμένα, από την πλευρά μας τουλάχιστον, έχουμε αναδείξει τα ζητήματα που τίθενται, ενώ διαθέτουμε και την εμπειρία των εξελίξεων του προηγούμενου έτους στην τράπεζα Πειραιώς, η διαπραγμάτευση για την τύχη των εργαζόμενων θα γίνει τώρα που η διαδικασία έχει ουσιαστικά ολοκληρωθεί; Κι αυτό δεν γίνεται παρά μόνο κατόπιν πρόσκλησης της Τράπεζας; Αν δηλαδή η διοίκηση δεν λάμβανε αυτή την πρωτοβουλία, τότε όλα θα γίνονταν με αυτόματο πιλότο;

Τα όσα αποφασίστηκαν από την πλειοψηφία του ΣΥΤΑ στη συνεδρίαση αυτή, όπως αποτυπώθηκαν αργότερα στην ανακοίνωση Νο 199, επιβεβαίωσαν απόλυτα τις αρχικές επιφυλάξεις μας. Πρόκειται για μια ακόμα επιτροπή-βιτρίνα χωρίς κανένα αντικείμενο προς διαπραγμάτευση, που ο ρόλος της θα είναι να διαχειριστεί επικοινωνιακά την κατάσταση και να διευκολύνει την εργοδοσία στην απρόσκοπτη εφαρμογή των σχεδίων της με όσο το δυνατό λιγότερες αντιδράσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο μια σειρά από ενέργειες που θα συμβάλλουν στην αποχώρηση όσο το δυνατόν περισσότερων συναδέλφων από την Τράπεζα (πριμ μετάβασης στην εταιρεία διαχείρισης, νεκρανάσταση προγραμμάτων εθελούσιας κλπ) παρουσιάζονται ανερυθρίαστα ως …διεκδικήσεις, στο όνομα του σεβασμού στο «δικαίωμα της ελεύθερης επιλογής κάθε εργαζόμενου της εν λόγω Διεύθυνσης ξεχωριστά και συνολικά όλων για το επαγγελματικό παρόν και μέλλον». Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της εν λόγω Διεύθυνσης και όλοι μας συνολικά έχουμε κάνει την επιλογή μας: το ότι δε συμμετείχαμε στις δύο μαζικές εθελούσιες που έγιναν κατά την τελευταία τριετία (η δεύτερη εκ των οποίων προβλήθηκε κιόλας ως «τελευταία ευκαιρία» και συνοδεύτηκε από πιέσεις, εκβιασμούς, δυσμενείς μεταθέσεις κτλ) σημαίνει ότι επιθυμούμε να εξακολουθήσουμε να εργαζόμαστε. Καθώς η Τράπεζα θέλει να προβεί σε (νέες) απολύσεις, δημιουργείται μια αντίθεση την οποία προσπαθεί να καλύψει η ηγεσία του ΣΥΤΑ. Θέτοντας ως πήχη την απόλυση, η «απόλυση με μπόνους» μπορεί να σερβιριστεί ως επιτυχία και να καταπίνεται πιο εύκολα.

Ο ρόλος όμως ενός εργατικού σωματείου δεν είναι να ωθεί τους εργαζόμενους στην έξοδο λειτουργώντας ως τροχονόμος της εργοδοσίας, αλλά να προασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων μελών του, βασικότερο και πλέον θεμελιώδες των οποίων είναι το ίδιο το δικαίωμα στην εργασία.

Ακόμα κι από καθαρά επιχειρησιακή οπτική να το δει κάποιος, στην Τράπεζα όχι μόνο δεν υπάρχει περίσσεια προσωπικού αλλά, στα κενά που ήδη υπήρχαν, προστέθηκαν οι δεκάδες απολύσεις ενοικιαζόμενων που έλαβαν χώρα το προηγούμενο διάστημα κι ενέτειναν το πρόβλημα. Μιλώντας με αριθμούς, ακόμα κι αν υποθέσουμε ότι όλοι οι συνάδελφοι των καθυστερήσεων απορροφηθούν στο δίκτυο, αυτό δεν αντιστοιχεί παρά σε μισό εργαζόμενο ανά κατάστημα. Αν λάβουμε κιόλας υπόψη ότι υπάρχουν (εξίσου ή και περισσότερο) σοβαρές ελλείψεις και σε διοικητικές υπηρεσίες, το πού θα αξιοποιηθούν οι συνάδελφοι αυτοί δε συνιστά καν ερώτημα.

Σε κάθε περίπτωση είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι στις συγκεκριμένες διευθύνσεις να έχουν διαφορετική (και δη δυσμενέστερη) μεταχείριση από τους υπόλοιπους. Οι συνάδελφοι αυτοί δεν είναι υπάλληλοι καθυστερήσεων ή εμπλοκών, είναι τραπεζοϋπάλληλοι. Στο σύνολό τους σχεδόν, έχουν υπηρετήσει στο παρελθόν την Τράπεζα από διάφορα πόστα και, στη συγκεκριμένη χρονική συγκυρία, βρέθηκαν εκεί τοποθετημένοι από την Τράπεζα που έκρινε ότι σε αυτή τη θέση τους χρειαζόταν περισσότερο στην παρούσα. Αυτό δεν τους δίνει λιγότερα δικαιώματα σε σχέση με τα «δικά μας παιδιά» που ακολούθησαν την αντίθετη διαδρομή κι αφού πρώτα έχτισαν καριέρα στις καθυστερήσεις μετακινήθηκαν έγκαιρα σε πιο ασφαλή περιβάλλοντα, προφανώς συμπτωματικά κι από καθαρή εύνοια της τύχης…

Το παράθυρο για παραμονή στην Τράπεζα μένει ανοιχτό αλλά πλέον για λίγους, σε μια «πετσοκομμένη πλέον από όγκο εργασιών συγκεκριμένη οργανογραμματική δομή». Η ηγεσία του ΣΥΤΑ κλείνει και το μάτι στους συναδέλφους κάνοντας αυτό που γνωρίζει άριστα: να διαιρεί τους εργαζόμενους, να προωθεί την ατομική συνδιαλλαγή, το ρουσφέτι, τον εκμαυλισμό και το εμπόριο ελπίδας, εφόσον βέβαια λάβει κι αυτή τα κατάλληλα εχέγγυα κι ανταλλάγματα. Έρχονται κι εκλογές άλλωστε (κοροναϊού επιτρέποντος).

Για εμάς δεν υπάρχει κανένα αντικείμενο διαπραγμάτευσης.

Δεν απεμπολούμε τα δικαιώματα μας.

Δε θα δεχτούμε καμία απόλυση είτε άμεση είτε μέσω της αλλαγής εργασιακής σχέσης.

Υ.Γ. Καθώς μπορεί μεν να αποκλειστήκαμε από το να συμμετέχουμε στην εν λόγω επιτροπή αλλά θέλουμε να ενισχύσουμε τους εκπροσώπους μας στη σκληρή διαπραγμάτευση που πρόκειται να κάνουν, τους μεταφέρουμε μια σύσταση των συναδέλφων της CGT (γαλλική Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας). Σε ελεύθερη μετάφραση, αναγκαστικά γιατί η κατά λέξη θα κοβόταν από τη λογοκρισία: «Λόγω αύξησης μεταδοτικών ασθενειών, απαγορεύεται πλέον να γλύφετε τα αφεντικά».

Ανακοίνωση για τον κορονοιο

            

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ                     

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Με την υγεία μας δεν παίζουμε!

Απαιτούμε τώρα μέτρα προστασίας των εργαζομένων!

Ελάχιστα μέτρα δυστυχώς έχουν παρθεί από τη Διοίκηση της ΕΤΕ για να προστατευθεί το σύνολο των εργαζομένων από την εξάπλωση του κορονοϊού. Στέλνουν οδηγίες για να βγει η υποχρέωση, αλλά το κύριο μέλημά τους είναι να βγει η δουλειά και να συνεχιστούν απρόσκοπτα οι εργασίες και όχι να προστατευτούν οι εργαζόμενοι!

Για παράδειγμα, στο κτίριο του Γέρακα ήδη άρχισαν να εφαρμόζουν σε κάποιες διευθύνσεις την «εργασία από το σπίτι». Βέβαια, δεν έχουν νοιαστεί τόσο καιρό που υπάρχουν εργαζόμενοι στοιβαγμένοι σε χώρους όπου φέρνουν νέα γραφεία και προσωπικό, πολύ περισσότερο από το προβλεπόμενο. Για όσους δεν μπορούν να εργαστούν από το σπίτι, δεν τους νοιάζει καθόλου και εκατοντάδες εργαζόμενοι προσέρχονται κανονικά στα υπόλοιπα κτίρια.

Στα καταστήματα δεν έχουν λάβει μέτρα παρά μόνο για το θεαθήναι. Είναι προφανές ότι εκεί υπάρχει ο μεγαλύτερος κίνδυνος και για τους εργαζόμενους αλλά και για τους πελάτες, καθώς η προσέλευση των πελατών γίνεται κανονικά με εκατοντάδες διερχόμενους κάθε μέρα. Ένα αντισηπτικό ανά 10 συναδέλφους δεν φτάνει ούτε για τον ταμία, που μετράει χρήματα, που είναι ο καλύτερος τρόπος διάδοσης του ιού. Πολλά  καταστήματα δεν έχουν καθόλου παράθυρα και δεν υπάρχει φυσικός εξαερισμός. Σε μικρά καταστήματα συνωστίζονται δεκάδες συναλλασσόμενοι. Δεν έχουν παρθεί έκτακτα μέτρα (κλείσιμο καταστημάτων) ούτε καν στις περιοχές όπου έχουν εμφανιστεί πολλά κρούσματα (Ζάκυνθο, Ηλεία, Πάτρα κλπ).

 Αφού το ΤΥΠΕΤ άρχισε να λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας (γιατί σίγουρα η μετάδοση θα εμποδιστεί με λιγότερους παρόντες), γιατί όχι και το δίκτυο; Αφού στα capital controls μπορέσαν και έκλεισαν καταστήματα για αρκετές μέρες, πρέπει να κλείσουν και τώρα – πλέον μιλάμε για ανθρώπινες ζωές. Είναι χώρος μαζικής προσέλευσης πελατών και ιδιαίτερα ηλικιωμένων. Η κίνησή μας ζήτησε έγκαιρα έκτακτη συνεδρίαση της Γραμματείας Υγιεινής κι Ασφάλειας του ΣΥΕΤΕ, καθώς πρέπει να απαιτήσουμε προληπτικά έκτακτα μέτρα, ώστε να προλάβουμε τον πανικό ενώ ήδη κινητοποιούνται και εργαζόμενοι με κείμενα.

Θέλουν να φορτώσουν στους εργαζόμενους τη χασούρα του κεφαλαίου

Κι αντί να παρθούν μέτρα υπέρ των εργαζομένων και των ευπαθών ομάδων, βλέπουμε την κυβέρνηση ΝΔ να παίρνει μέτρα καταρχήν για τους εργοδότες! Και ξέρουμε από το παρελθόν (διετία 10-2012) όταν στο όνομα των μνημονίων και των έκτακτων συνθηκών πάρθηκαν «έκτακτα» αντεργατικά μέτρα που έμειναν μόνιμα. Προσωρινή αναστολή του συστήματος Εργάνη και της υποχρέωσης να καταγράφονται οι υπερωρίες, αναστολή για 3 μήνες της καταβολής των εργοδοτικών εισφορών (!!), και εργασία από το σπίτι που δεν προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία ή τις κλαδικές συμβάσεις. Αυτό το τελευταίο μπορεί να ακούγεται καλό, γιατί γλιτώνουμε και τη μετακίνηση, όμως υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι αν παγιωθεί (εμπλοκή επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, να δουλεύεις χωρίς ωράριο και βράδυ, σε Σαββατοκύριακα, ή σε ασθένεια, να διαθέτεις τον προσωπικό σου υπολογιστή κλπ). Προφανώς δεν μπορείς να φροντίζεις μικρά παιδιά ή ηλικιωμένο και να δουλεύεις παράλληλα. Από την άλλη, ενώ ήδη έκλεισαν τα σχολεία για δύο βδομάδες, αντί να δοθεί πλήρης έκτακτη άδεια μετ αποδοχών στους γονείς των παιδιών, η «άδεια ειδικού σκοπού» για τους γονείς εμπεριέχει και την κανονική άδεια, θέλουν να μας «φάνε» και αυτήν! Η περίφημη «ατομική ευθύνη» με την οποία μας βομβαρδίζουν Κυβέρνηση και εργοδότες, δεν τους απαλλάσσει απ’ την ευθύνη να λάβουν αυστηρά μέτρα προστασίας των εργαζομένων και των πολιτών.

ü  Λήψη όλων των αναγκαίων προληπτικών μέτρων υγείας και ασφάλειας για τους χώρους δουλειάς από τη Διοίκηση, σε καταστήματα και διευθύνσεις. Απολυμάνσεις χώρων και καταστημάτων σε πληγείσες περιοχές, να κλείσουν καταστήματα προσωρινά. Άμεση διάθεση αντισηπτικών, καθαριστικών, γαντιών. Τοποθέτηση τζαμιών σε όλα τα ταμεία άμεσα. Εύκολη πρόσβαση σε γιατρό εργασίας. Να γίνει παντού εξαερισμός και να ανοίγονται παράθυρα στα καταστήματα. Να υπάρχει ελεγχόμενη είσοδος πελατών ανά κατάστημα, να γίνονται μόνο οι επείγουσες εργασίες.  Να διατεθούν μάσκες με φίλτρο ενεργού άνθρακα στους tellers & στους κεντρικούς ταμίες Να απολυμαίνονται τα χρήματα πριν το φόρτωμα των ΑΤΜs & APS. Άμεση και επίσημη ενημέρωση όλου του προσωπικού. Άμεση πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας, δεν επαρκεί η μία ώρα την ημέρα που έχει  σύμβαση με τους εργολάβους η τράπεζα. Να γίνουν άμεσα προσλήψεις προσωπικού, αφού θα κρατήσει για καιρό η εξάπλωση του ιού και θα υπάρχουν πολλά κενά.

ü  Να εξασφαλιστούν πρόσθετες άδειες – και όχι η κανονική άδεια - με πλήρεις αποδοχές και ασφάλιση σε όσους εργαζόμενους:

·      νοσούν, προκειμένου να αναρρώσουν.

·      αναγκάζονται να απέχουν από την εργασία τους, ως έκτακτο μέτρο πρόληψης της διάδωσης του κορονοϊού.

·      καλούνται να αναλάβουν τη φροντίδα άρρωστου παιδιού ή ηλικιωμένου μέλους της οικογένειας.

·      καλούνται να παραμείνουν με τα παιδιά τους στο σπίτι, εξαιτίας του κλεισίματος των σχολείων και των βρεφονηπιακών σταθμών.

ü  Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προκειμένου να στελεχωθούν πλήρως όλα τα δημόσια Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία, εργαστήρια και το ΕΚΑΒ.  Στην Ιταλία εδώ και μέρες ανακοινώθηκαν 20.000 προσλήψεις στην υγεία. Να ανοίξουν όλες οι κλειστές κλίνες ΜΕΘ και οι ανενεργές δομές υγείας. Άμεσα να λειτουργήσουν σε 24ωρη βάση όλες οι μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας για την αποσυμφόρηση των νοσοκομείων. Να εξασφαλιστεί η προμήθεια όλων των δημόσιων μονάδων υγείας σε φάρμακα, υγειονομικό υλικό, είδη υγιεινής. Τα ενδεικνυόμενα υλικά προφύλαξης (μάσκες, σαπούνια, αλκοολούχα αντισηπτικά κλπ) να διατεθούν από το κράτος δωρεάν στον πληθυσμό και ιδιαίτερα σε όλους τους χώρους που υπάρχει συγχρωτισμός.  Να παταχτεί η αισχροκέρδεια.

ü  Να γίνουν άμεσα προσλήψεις προσωπικού καθώς και ανανέωση του στόλου των μέσων μαζικής μεταφοράς, προκειμένου να αυξηθούν τα δρομολόγια, για αποφυγή του συνωστισμού, ιδιαίτερα τις ώρες αιχμής. Επίσης να πραγματοποιείται πιστοποιημένη απολύμανση των οχημάτων για την ασφάλεια επιβατών και προσωπικού.

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 19923, 34507

Ανακοίνωση για το νέο κανονισμό αξιολόγησης

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

Η “αξιολόγηση” της εργοδοσίας στοχεύει τα εργασιακά μας δικαιώματα!

«Εργαζόμαστε για τη δημιουργία και εφαρμογή ενός νέου εργασιακού πλαισίου, περισσότερο αξιοκρατικού και ανταποδοτικού για τους ανθρώπους μας. Στόχος μας είναι να προχωρήσουμε στην υλοποίηση αυτού του νέου πλαισίου άμεσα», μήνυμα Π. Μυλωνά 15/1/2020 .

«Με αυτή τη λογική χτίζουμε βήμα‐βήμα τη συμφωνία για ένα νέο σύστημα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης της Απόδοσης, που να υπηρετεί κοινά αποδεκτές αξίες και αρχές συλλογικότητας, τεκμηρίωσης, διαφάνειας και δίκαιης κρίσης», ομιλία Προέδρου ΣΥΕΤΕ 22/2/2020.

Σε συμφωνία φαίνεται να βρίσκονται Διοίκηση και ΣΥΕΤΕ για την αλλαγή του κανονισμού αξιολόγησης, μια πολύ σοβαρή αρνητική εξέλιξη για τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ. Στον νέο κανονισμό, όπου κι αν κάτσει τελικά η μπίλια με τα παζάρια των συνδικαλιστών, η ποιοτική τομή είναι και η τυπική καθιέρωση των στόχων και η απόδοσή μας με βάση αυτούς ως σημαντική παράμετρος της αξιολόγησής μας.

Γιατί τέτοια πίεση για νέο κανονισμό «αξιολόγησης της απόδοσης»;

Η Διοίκηση έχει προτάξει την αλλαγή στον κανονισμό αξιολόγησης. Είναι εμφανές τι επιδιώκει και δεν εξωραΐζεται. Θέλει την αύξηση της παραγωγικότητάς μας, την αύξηση της εκμετάλλευσης. Θέλει, όπως ανέφερε καθαρά στα κείμενα για τον κανονισμό εργασίας που δεν έχει αποσύρει, να επιβάλει σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας και να μας αμείβει με βάση αυτήν, έναντι των σταθερών αμοιβών μέσω συμβάσεων. Καθόλου δεν ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη – εκπαίδευση δήθεν του προσωπικού, κι αυτό φαίνεται καθημερινά καθώς προσλαμβάνει συνεχώς από την αγορά στελέχη και ενοικιαζόμενους από εταιρείες.

Η «αξιολόγηση» είναι ένα εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας για να μειώσει το εργατικό κόστος, αφού θα δουλεύουμε περισσότερο μέσω της πίεσης για στόχους χωρίς να αμειβόμαστε αντίστοιχα, ενώ ασκεί και εργοδοτική τρομοκρατία.  Προωθεί ένα κλίμα ανταγωνισμού, κανιβαλισμού, ενάντια στη συναδελφικότητα και την αλληλεγγύη. Θέλει ένα νέο μηχανισμό που θα της επιτρέπει άνετα είτε να προάγει όποιον θέλει, είτε να μεταχειρίζεται δυσμενώς, μέχρι και με απόλυση όποιον «υπολείπεται» του στόχου. Στο δημόσιο, πριν 6 χρόνια, η κυβέρνηση Σαμαρά καθιέρωσε την «αξιολόγηση», με βασικό στόχο να στρωθεί το έδαφος για απολύσεις. Το 2018, ο ΟΤΕ απέλυσε εργαζόμενο επικαλούμενος τη «χαμηλή αξιολόγηση».

Το παραμύθι περί αξιολόγησης και αξιοκρατίας...

Στα τελευταία μηνύματα του Διευθύνοντος Συμβούλου προς το προσωπικό, επικαλείται συνεχώς την «αξιοκρατία». Η Διοίκηση Μυλωνά έχει πολύ θράσος να μιλάει για αξιοκρατία, όταν την ίδια στιγμή επιβραβεύονται τα ρουσφέτια, μπαίνουν από τα παράθυρα και τις πόρτες κολλητοί και συγγενείς διευθυντών, κομματαρχών και συνδικαλιστών, και προάγονται όλοι οι άλλοι εκτός από τους «άξιους». Μας θυμίζει την πρεμούρα της ΝΔ που θέλει να διορίζει τους «άριστους» απόφοιτους των ιδιωτικών κολλεγίων, αυτούς που δεν πέρασαν με την αξία τους στα πανεπιστήμια, αλλά είχαν λεφτά για δίδακτρα. Η αδιαφάνεια ζει και βασιλεύει στην ΕΤΕ στο σύστημα προαγωγών, τοποθετήσεων στελεχών και το σύστημα αξιολόγησης. Τον καιρό που τεράστια σκάνδαλα και ευθύνες στελεχών έχουν κουκουλωθεί και καλυφθεί επίσημα (κινέζικα POS, Γενικές Αποθήκες, Πανγαία, ΛΕΠΕΤΕ κλπ), η Διοίκηση δεν εμπνέει καμία εμπιστοσύνη όταν μας μιλάει για αξιοκρατία στην αξιολόγηση.

Αλήθεια, οι ειδικοί συνεργάτες που προσλαμβάνονται κάθε μέρα από την αγορά, αξιολογούνται; Ή επειδή οι περισσότεροι είναι γνωστοί στελεχών που έρχονται από άλλες Τράπεζες και τους φέρνουν μαζί, είναι υπεράνω αξιολόγησης; Λες και δεν γνωρίζουν όλοι ότι οι αθρόες τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών σε θέση ευθύνης τα τελευταία χρόνια, εκτός κανονισμού εργασίας, έγιναν παράτυπα και χωρίς καμιά αξιολόγηση.

Τελικά χρειάζεται η αξιολόγηση;

Θα πει κάποιος, δηλαδή εσείς δεν θέλετε την αξιολόγηση καθόλου; Μακριά από εμάς η «λούφα» και οι λογικές «γλειψίματος» και ρουσφετιών, που είναι στο απυρόβλητο. Θεωρούμε ότι ειδικά σήμερα που οι εργασιακές συνθήκες είναι απαράδεκτες και η πίεση και εντατικοποίηση απίστευτη, οι εργαζόμενοι με φιλότιμο και ευσυνειδησία σε συντριπτική πλειοψηφία ανταποκρίνονται και με το παραπάνω. Προκύπτουν κάποια ερωτήματα.

Υπάρχει ή όχι απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα στην αξιολόγηση; Ναι. Αν δεν γουστάρει κάποιον συνάδελφο ο διευθυντής, τον τσεκουρώνει άνετα (πριν με 2 κριτές υπήρχε μεγαλύτερη αμεροληψία, τώρα επαφίεσαι στην κρίση ενός).

Οι υφιστάμενοι μπορούμε να αξιολoγήσουμε τα στελέχη ή μόνο οι από πάνω αξιολογούν; Εμείς μόνο κρινόμαστε, δεν έχουμε δικαίωμα να κρίνουμε. Πολύ «δίκαιο». Η εργοδοσία και τα στελέχη της είναι στο απυρόβλητο και δεν λογοδοτούν ποτέ και πουθενά!

Και η αυτοαξιολόγηση; Μόνο ως κοροϊδία μπορεί να χαρακτηριστεί.

Οι στόχοι συνδιαμορφώνονται κι από εμάς; Όχι, τους θέτει μόνη της η εργοδοσία και τους αναπροσαρμόζει κατά το δοκούν. Στο δίκτυο το βιώνουμε συχνά, με τις απαιτήσεις της  στοχοθεσίας να αυξάνονται ξαφνικά για να περάσουν το μήνυμα στους συναδέλφους ότι δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους! Δεν ισχύει κανένα από όσα αναφέρει το κείμενο για «προκαθορισμένους, ρεαλιστικούς, ενιαίους και αδιαίρετους στόχους της Μονάδας / ομάδας».

Όσον αφορά το κείμενο του νέου κανονισμού, όλοι ξέρουμε ότι οι στόχοι είναι ατομικοί πια σε μεγάλο βαθμό στο δίκτυο (πολλές «ομάδες» Premium, Business ή Δανείων, αποτελούνται από 1 άτομο) και το κριτήριο των 4 συναδέλφων ανά κατάστημα δεν αρκεί, και ας αναφέρει ο κανονισμός ομαδικούς στόχους. Επίσης, μπορεί ένας συνάδελφος να κάνει εξαιρετικά τη δουλειά του, όμως επειδή πχ δεν πουλάει τα προϊόντα που θέλουν στο δίκτυο ή επειδή φεύγει στο ωράριό του, να κριθεί ότι δεν συμβάλλει όπως πρέπει στην επίτευξη των στόχων της μονάδας. Σύμφωνα με το προτεινόμενο κείμενο άλλωστε ο όρος «δεξιότητες» αναφέρεται «στα χαρακτηριστικά και τις επαγγελματικές ικανότητες που αναμένεται να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, πέραν των τεχνικών γνώσεων του αντικειμένου εργασίας τους (η έμφαση δική μας)». Άρα η γνώση του αντικειμένου θεωρείται αυτονόητη; Επιπλέον, αναφέρεται ότι «τα στοιχεία αξιολόγησης είναι απόρρητα και η κοινοποίησή τους αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα», κάτι που δυσκολεύει αφάνταστα τη διεκδίκηση κάθε εργαζόμενου και βγάζει λάδι τα στελέχη να αξιολογούν όπως θέλουν.

Και ο Σύλλογος τι λέει για όλα αυτά;

Το έργο το έχουμε ξαναδεί με τη στάση των 3 μεγάλων παρατάξεων, και απέναντι στη Διοίκηση και προς τους εργαζόμενους. Ήδη αρχίζουν να πλασάρουν ότι υπάρχει μια «ιστορική» νίκη, και μας έσωσαν από τα χειρότερα.

Ο Σύλλογος, αντί να απορρίψει τους στόχους, και την αποσπασματική υπογραφή μόνο του κανονισμού αξιολόγησης, κάνει ο ίδιος προτάσεις προς την Τράπεζα! Ο ίδιος ο ΣΥΕΤΕ πρότεινε ποσοστά καταγεγραμμένα στην αξιολόγησή μας ανάλογα με τους στόχους (πχ σε έναν υπάλληλο το 20%  να αφορά τη συμβολή του στην επίτευξη της στοχοθεσίας και το 80% άλλες δεξιότητες, ενώ για τα στελέχη διαφορετικές αναλογίες). Κρύβουν πολλές δυσμενείς αλλαγές. Τι να περιμένει βέβαια κανείς όταν η Ανοιχτή Γραμμή (ΔΑΚΕ) στη συνεδρίαση του ΔΣ είπε καθαρά ότι «οι στόχοι υπάρχουν, άρα να τους θεσμοθετήσουμε»!

Η κίνησή μας δεν γνωρίζει όλες τις λεπτομέρειες, αφού είναι η μόνη που έχει αποκλειστεί από την επιτροπή του Συλλόγου που συζητάει με την Τράπεζα, με απόφαση της πλειοψηφίας ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ, προτείναμε ο Σύλλογος να μην υπογράψει τίποτα πριν τη ΓΣ στις 21/3 και να υπάρχει ξεχωριστό θέμα «Κανονισμός εργασίας – κανονισμός αξιολόγησης», ώστε να ενημερωθούν αναλυτικά οι εργαζόμενοι και να παρθούν αποφάσεις για αγωνιστικές δράσεις. Αρνήθηκαν, με ψέματα μάλιστα, ότι δήθεν τα θέματα της Συνέλευσης θα αποφασιστούν σε επόμενη συνεδρίαση, ενώ κυκλοφόρησαν ήδη ανακοίνωση για  σύγκληση της ΓΣ με τα θέματα που αποφάσισαν άγνωστο ποιοι και πώς. Θέλουν να υπογράψουν ερήμην μας.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Μπορεί για πολλά χρόνια οι συνάδελφοι να εκλάμβαναν την αξιολόγηση ως ένα μέσο εξέλιξης και προαγωγών, όμως στη νέα εποχή του μετασχηματισμού που απειλούνται πολλές κατακτήσεις μας, υπάρχει σοβαρός κίνδυνος η αξιολόγηση να είναι ο Δούρειος Ίππος που θα προάγει την μισθολογική εξαθλίωσή μας, ή ακόμη χειρότερα, θα κοστίσει την ίδια τη δουλειά μας. Από αυτή τη σκοπιά, απορρίπτουμε αυτές τις αλλαγές και θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει αγωνιστικά και συλλογικά να αντιδράσουν και να αποτρέψουν την πλήρη καθιέρωση της αξιολόγησής μας με βάση τους στόχους. Καμία σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας!

25-2-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 83913, 19923, 34507