Ανακοίνωση: Στην εντατική στέλνει τα εργασιακά η κυβέρνηση ΝΔ!

 

Η κυβέρνηση τσιράκι των εργοδοτών

Στέλνει και τα εργασιακά δικαιώματα στην εντατική

 

Το ότι ζούμε σε ζοφερές εποχές δεν περιμέναμε την πανδημία για να το επιβεβαιώσουμε. Αλλά στις συνθήκες της πανδημίας αναδεικνύεται ακόμα πιο ξεκάθαρα ποιες είναι οι προτεραιότητες του πολιτικού συστήματος, με στυλοβάτη την ακροδεξιά κυβέρνηση της ΝΔ, ποιοι είναι οι σύμμαχοί του και τι μέλλον προδιαγράφεται για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας και όσους εναποθέτουν στο κράτος και τους θεσμούς του τις προσδοκίες για «μια φυσιολογική ζωή».

Είναι δεδομένο πως επειδή σε συνθήκες γενικού lockdown υπέστησαν οικονομικό πλήγμα και μεγάλα κομμάτια του κεφαλαίου, όποια μέτρα πάρθηκαν με ΠΝΠ ως έκτακτα και παροδικά, καθώς και οι ρυθμίσεις που προβλέπονται στα νομοσχέδια που ψηφίζονται φαστ τρακ, μεροληπτούν εξόφθαλμα υπέρ του.  Άλλωστε το άνοιγμα των συνόρων και της οικονομίας ήταν μια συνειδητή πολιτική επιλογή για να σωθεί η παρτίδα για τις μεγάλες επιχειρήσεις και τα κέρδη τους, ειδικά στον τομέα των μεταφορών, της ναυτιλίας, του τουρισμού. Το αποτέλεσμα ήταν αναμενόμενο: αύξηση των κρουσμάτων και έξαρση της πανδημίας εν μέσω θέρους.

Το μενού των μέτρων λοιπόν εμπλουτίζεται ενόψει χειμώνα. Από το 2010, διαρθρωτικά αντεργατικά μέτρα λαμβάνονται ως δήθεν έκτακτα με πρόσχημα την κρίση και παραμένουν μόνιμα, ξηλώνοντας κατακτήσεις δεκαετιών και φέρνοντάς μας πιο κοντά στο καθεστώς δουλείας.

1) Απλήρωτες υπερωρίες (από 20 ως 40 ώρες) για όσους δεν είναι εφικτό να κάνουν τηλεργασία, αλλά πρέπει να μπουν σε προληπτική καραντίνα. Το να βρεθούμε στη δυσάρεστη θέση να παραμείνουμε σε απομόνωση είτε επειδή νοσήσαμε οι ίδιοι, το παιδί μας, οι άνθρωποι με τους οποίους συνοικούμε είτε ακόμη και κάποιος συνάδελφος από τον χώρο εργασίας μας είναι ένα ενδεχόμενο πολύ πιθανό. Κι αυτό επιτάσσει η κοινωνική ευθύνη και η προστασία της δημόσιας υγείας. Γιατί επομένως πρέπει να αναπληρώσουμε τις μισές ή έστω και μία από τις ώρες που δεν εργαστήκαμε; H μήπως πρέπει να ανακουφιστούμε με τη μερική αναδίπλωση της κυβέρνησης στο ζήτημα αυτό περιορίζοντας τις ημερήσιες ώρες υπέρβασης του ωραρίου από 3 σε 1 ή/και δίνοντας ένα ρεπό ή πρόσθετη άδεια; Στον κλάδο μας η πρακτική των απλήρωτων υπερωριών είναι ο κανόνας εδώ και χρόνια. Λίγο η συναίνεση των ίδιων των εργαζόμενων, λίγο οι πλάτες του συμβιβασμένου συνδικαλισμού, λίγο η απουσία συστηματικού ελέγχου από το κράτος, έχουν νομιμοποιήσει κατ΄έθιμο το να δουλεύουμε τζάμπα τις επιπλέον ώρες. Στην περίπτωση όμως της ρύθμισης αυτής, ξεκάθαρα μετακυλίεται στους εργαζόμενους ένα βάρος που δεν μας αντιστοιχεί.

2) Συνέχιση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων. Για όσους φυσικά εργαζόμενους καλύπτονται από οποιαδήποτε σύμβαση και δεν δουλεύουν μαύρα ή με εργόσημο (με στοιχεία του 2018 καλύπτεται λίγο πάνω από 20% του συνόλου). Αν μάλιστα συμμεριστούμε τις ιλαροτραγικές δηλώσεις του Υπουργού Ανάπτυξης Άδωνη Γεωργιάδη ότι μπορούμε να ζήσουμε με 400€/μήνα σε συνθήκες lockdown, ισχύει το ίδιο και με τα 534€ σε περιβάλλον πλήρους λειτουργίας της οικονομίας; Έχει τάχα την εντύπωση ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι τρώμε τον μισθό μας στα μπαρ και στα εστιατόρια που κλείνουν πλέον στις 12 και δεν θα προλαβαίνουμε να παραγγείλουμε 3^ο ποτό; Έχει νομοθετήσει η κυβέρνηση αναστολή πληρωμών σε νοίκια, λογαριασμούς, φόρους; Τις διευκολύνσεις για υποχρεώσεις προς τα ασφαλιστικά και δημόσια ταμεία τις φυλάει βέβαια για τους εργοδότες. Τους ενισχύει προκειμένου να μη χρειαστεί να βάλουν το χέρι στην τσέπη. Και τα δώρα συνεχίζονται αφού νομοθετικά θα τους δώσει τη δυνατότητα ως «ύστατο μέτρο» να θέσουν σε αναστολή όσους ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, εφόσον δεν είναι εφικτό πάλι (ουδέν σχετικότερον του εφικτού) με αίτημά τους να παράσχουν εργασία εξ αποστάσεως για να μην έρχονται σε επαφή με κοινό. Να σημειωθεί δε ότι σε αυτές περιλαμβάνονται και οι έγκυες γυναίκες. Τι να περιμένουν οι υπάλληλοι στο δίκτυο Καταστημάτων των Τραπεζών; Ότι θα κάνουν οι Διοικήσεις ψηφιακό μετασχηματισμό σε χρόνο dt ή ότι θα μας παράσχουν λάπτοπ και ό,τι προβλέπει η νομοθεσία (προ Covid) για εργασία από το σπίτι; Σε περίπτωση που καταστήσουν την τηλεργασία ανέφικτη, που στις παρούσες συνθήκες στο Δίκτυο είναι, τότε η πόρτα για μισθό φιλοδώρημα είναι ανοιχτή για αυτή την κατηγορία εργαζόμενων. Η κλαδική σύμβαση, αν μιλήσουμε μόνο για τις τράπεζες, δεν περιλαμβάνει τέτοιες προβλέψεις και ή πρέπει να αναθεωρηθεί ή πρέπει να βασιστούμε στην καλή θέληση των τραπεζιτών να μην εφαρμόσουν τις διευκολύνσεις που τους χαρίζει ο νόμος.

3) Επέκταση τηλεργασίας πέραν των έκτακτων και ειδικών συνθηκών της πανδημίας. Μπορεί κανείς να οραματίζεται ειδυλλιακές εικόνες, όπως την ελευθερία  να δουλεύει από την παραλία ή την εξοχή, από την ασφάλεια ενός σπιτιού με κλιματισμό/θέρμανση, ένα τζάκι να σιγοκαίει, με ησυχία και χωρίς κανέναν περισπασμό, αλλά η βιωμένη πραγματικότητα του θεσμού λέει άλλα: διαρκή διαθεσιμότητα του εργαζόμενου, καταστρατήγηση ωραρίου, δύσκολο συνδυασμό προσωπικής/οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής αλλά κι ένα βήμα παραπέρα, δουλειά με το κομμάτι, κατάλυση της σχέσης μισθωτής εργασίας σε βάρος του εργαζόμενου. Μια διαρκής μέτρηση αποτελεσματικότητας στην επίτευξη στόχων ποσοτικών και ποιοτικών. Μέχρι να βγει η δουλειά, μέχρι να ολοκληρωθεί το πρότζεκτ… Ένα νέο δώρο στους εργοδότες, που μεταφέρουν την ευθύνη και το κόστος στο σπίτι μας! Κατά τα άλλα «μεταρρυθμίσεις» του τύπου ψηφιακό ωράριο και ηλεκτρονική κάρτα εργασίας σερβίρονται εν είδει μαϊντανού στην εργασιακή ζούγκλα όπου καλούνται να εφαρμοστούν.

Τα ψηφιακά μέσα σίγουρα διευκολύνουν την επικοινωνία και μπορούν να συνεισφέρουν πολλά στην οργάνωση των εργαζόμενων, αλλά μέχρι στιγμής έχει αποδειχτεί αδύνατο να περιφρουρηθούν βασικά πράγματα, όπως το ωράριο, σε καθεστώς τηλεργασίας. Πάντως η κυβέρνηση προωθεί τον «ψηφιακό συνδικαλισμό» με τις αλλαγές που προετοιμάζει στον συνδικαλιστικό νόμο, πχ τη λήψη απόφασης για απεργία με ηλεκτρονική ψηφοφορία. Και σε αυτό το πεδίο εμπνέεται από «εκσυγχρονιστικά» κίνητρα, αλλά όχι για να θεσπίσει περισσότερες συνδικαλιστικές ελευθερίες όπως επιτάσσει η πρόοδος της κοινωνίας, αλλά για να εμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση.

4) Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από το 2021- αναστολή εφαρμογής εισφοράς αλληλεγγύης. Η μείωση κατά 3 μονάδες, 1,21% για τον εργαζόμενο 1,79% για τον εργοδότη, σημαίνει 800εκ ευρώ λιγότερα για τα ασφαλιστικά ταμεία και τον ΟΑΕΔ, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον των συντάξεων και των κοινωνικών παροχών. Η διαφορά στην τσέπη ενός εργαζόμενου με τον κατώτατο μισθό των 650€ μεικτά είναι της τάξης των 8€/μήνα ενώ οι μεγαλοεργοδότες τρίβουν τα χέρια τους. Άλλωστε πρόκειται για πάγια διεκδίκηση των οργανώσεών τους. Όσον αφορά δε την εισφορά αλληλεγγύης, μιλάμε για αύξηση από το 2021 λιγότερη των 5€ στις αποδοχές ενός εργαζόμενου με 15.000€ εισόδημα εξαιρουμένων των δημοσίων υπαλλήλων και συνταξιούχων που παραπέμπονται να ελπίζουν για το 2022. Μεγάλη διαφορά στο μισθό θα δουν μόνο τα μεγαλοστελέχη επιχειρήσεων, οι γιάπηδες που έχουν κατακλύσει τις τράπεζες, αλλά και οι εισοδηματίες, ενώ τα περισσότερα θα γλιτώσουν όσοι ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, έχουν εισόδημα από μερίσματα (οι άνθρωποι της διπλανής πόρτας δηλαδή) και για τους οποίους θα ανασταλεί ήδη από το τρέχον φορολογικό έτος.

Ήδη εξαγγέλθηκε προσωρινά ελαστικοποίηση στο χρόνο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ευχέρεια δηλ. στους εργοδότες να τροποποιούν το ωράριο μέχρι και 2 ώρες στην προσέλευση και την αποχώρηση, αντί να αυξήσουν τα δρομολόγια στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Λες και μπορούμε να προσαρμόσουμε την οικογενειακή και  προσωπική μας ζωή στις ανάγκες του εργοδότη.

Πολύ δε σοβαρή είναι και η εξέλιξη με τον νέο πτωχευτικό κώδικα, με την κατάργηση του ν. Κατσέλη, και το δώρο στις τράπεζες πλειστηριασμών χιλιάδων λαϊκών σπιτιών. Ο κίνδυνος πλέον να χάσει κάποιος το σπίτι του και να το πάρει κάποιος «ιδιωτικός φορέας», όταν θα έχει πληρώσει ήδη αρκετά για το δάνειο ή και για νοίκι έως και 12 χρόνια, είναι παραπάνω από ορατός.

            Μιλάμε προφανώς για ένα πλέγμα παρεμβάσεων που πατάνε πάνω σε ήδη στρωμένο έδαφος και εξυπηρετούν αποκλειστικά το κεφάλαιο και τις θεραπαινίδες του. Η πανδημία και η διαχείρισή της δεν είναι πολιτικά ουδέτερη, τα ταξικά συμφέροντα δεν μπήκαν στην άκρη μόνο και μόνο επειδή απειλήθηκε και απειλείται η ίδια η ζωή. Η Επιτροπή Πισσαρίδη, που συστήθηκε όχι μόνο για τη διαχείριση των ευρωπαϊκών κονδυλίων για την αντιμετώπιση της πανδημίας αλλά και για να χαράξει εθνική στρατηγική για την Ανάπτυξη, περιλαμβάνει πολλά «εξέχοντα» μέλη της κοινωνίας, οικονομολόγους του Yale και του LSE, πρώην τραπεζίτες (Ν.Καραμούζης), «καταξιωμένα» στελέχη της αγοράς.

 Οι Φρανκεστάϊν της οικονομίας όμως και η κυβέρνηση Μητσοτάκη πειραματίζονται πάνω σε ανθρώπινες ζωές, ανθρώπων σαν κι εμάς που πρέπει να αγωνιστούμε όχι μόνο για την υγεία μας αλλά και για το πώς θέλουμε και μας αξίζει να ζούμε. Δεν έχουμε φυσικά τίποτα να περιμένουμε κι από τα κόμματα της αντιπολίτευσης (μείζονος κι ελάσσονος) που η κριτική τους - όταν δεν γίνεται από αντιδραστική κατεύθυνση όπως π.χ. από μορφώματα τύπου Ελληνική Λύση - είναι επιδερμική κι απολύτως επικοινωνιακή χωρίς ποτέ να φτάνει στον πυρήνα της αστικής πολιτικής. ΄Αλλωστε όλοι το ίδιο σύστημα εξυπηρετούν, απλά από διαφορετικό πόστο. Η απάντηση μένει να δοθεί από τη δική μας πλευρά με όσα μέσα και τρόπους οργάνωσης διαθέτουμε και όσα επιβάλλεται να εφεύρουμε: με απεργία, που την ξορκίζουν και τη φοβούνται, με συλλογική δράση, συντονισμό και ταξική ενότητα, με σύγκρουση και ανυποχώρητο αγώνα.

Σίγουρα έχουμε απέναντί μας και αυτούς που δήθεν εμφανίζονται ως εκπρόσωποί μας: τη ΓΣΕΕ, που δεν είναι απλά αδιάφορη ή ανύπαρκτη ή απούσα, αλλά ΣΥΜΜΑΧΟΣ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ, ψελλίζοντας καμιά φορά για ξεκάρφωμα ότι «προβληματίζεται» για τα μέτρα που αποφασίζονται σε βάρος του κόσμου της εργασίας. Την ΟΤΟΕ, που απλά επιβεβαιώνει τις πλάτες που έχει βάλει εδώ και χρόνια στους τραπεζίτες, στο σύστημα (ΝΑΙ ΣΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΜΑΣ ΚΛΕΒΟΥΝ ΤΗ ΖΩΗ), στα κόμματά τους. Αφού δέχτηκαν κάθε επιλογή των τραπεζών, και τις απολύσεις, και τις αποσχίσεις, και τους εκβιασμούς, τα περιμένουμε όλα πια από αυτούς. Την ΟΤΟΕ που υπάρχει ως ολόγραμμα αφού το Γενικό Συμβούλιο που είναι το κεντρικό της όργανο έχει να συνεδριάσει από το 2019 (!), και είναι η μόνη που δεν ακούει τίποτα για τα σχέδια που μας ετοιμάζουν οι τράπεζες και τα κουστούμια της ανεργίας που μας ράβουν. Και δεν είναι μόνο η ΔΑΚΕ, όπως θα περίμενε κανείς από τον κλασσικό κομματικό συνδικαλισμό που αποκρύπτει τα κυβερνητικά μέτρα της ΝΔ, και η ΠΑΣΚΕ είναι στην ίδια γραμμή ανοχής και μηδενικής αντίδρασης στο Μητσοτάκη, συγκυβερνούν μαζί σε όλα τα σωματεία.

Έχουμε όμως δίπλα μας και το άλλο κομμάτι της κοινωνίας: τους μαχόμενους γιατρούς και εκπαιδευτικούς, τα ταξικά σωματεία που είναι λίγα αλλά κάνουν πολλά, τις εργατικές συσπειρώσεις που βρίσκονται σε δεκάδες χώρους δουλειάς, το αντιφασιστιστικό κίνημα που γέμισε το Κερατσίνι στις 18 Σεπτέμβρη και θα είναι παρόν στις 7 Οκτώβρη έξω από τα δικαστήρια για να καταδικαστεί η Χρυσή Αυγή, τους μαθητές που διεκδικούν αγωνιστικά το δίκαιο αίτημα των 15 μαθητών ανά τάξη, τα κινήματα ενάντια στους πλειστηριασμούς που μπορεί να μη φαίνονται όμως θα δώσουν μάχη το επόμενο διάστημα. Αυτόν το δρόμο προτείνουμε στους συναδέλφους να βαδίσουμε όλοι μαζί. Στις 24 Σεπτέμβρη έχει προκηρυχθεί 24ωρη απεργία από την ομοσπονδία νοσοκομειακών γιατρών και την πανελλήνια ένωση ναυτικών στον Πειραιά, αποφασιστικά και πρωτοπόρα, και η Αγωνιστική Ταξική Ενότητα πρότεινε απεργία και στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας. Γιατί μόνο αν δεν υποστείλουμε τη σημαία των αγώνων, μπορούμε να βγούμε νικητές στον πόλεμο που μας έχει κηρύξει το κεφάλαιο.

Σεπτέμβριος 2020

Να τους σταματήσουμε πριν μας κάνουν δούλους στον 21^ο αιώνα!

 

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/, τηλ 6947724051

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την κατάσταση στην Εθνική Τράπεζα

                  

                                    Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Η επίθεση στους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα συνεχίζεται ακατάπαυστα!

Μαύρο καλοκαίρι ζουν οι εργαζόμενοι στην ΕΤΕ, από την ένταση της επίθεσης που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία. Περιστολή του εργατικού κόστους σε όλα τα επίπεδα, ξεζούμισμα και εντατικοποίηση, κομμένοι μισθοί, απλήρωτες δεδουλευμένες υπερωρίες! Τα δικαιώματα που έχουν θεσπιστεί με συλλογικές συμβάσεις καταστρατηγούνται πλέον έμπρακτα.

Δεν πέρασαν παρά 2 μήνες από τότε που ανακοίνωσαν τα αποτελέσματα του Ά τριμήνου του 2020, όταν περίτρανα πανηγύριζαν για κέρδη 409 εκ. ευρώ (σημαντική αύξηση κατά 131 εκ ευρώ σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2019). Οι ίδιοι παραδέχονται στα αποτελέσματα ότι υπήρξε τεράστια μείωση δαπανών προσωπικού (8% σε ετήσια βάση), κυρίως από το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου 2019-2020. 1100 συναδέλφους έδιωξε από την τράπεζα η Εθνική σε 1 χρόνο, για να μειώσει το κόστος, οι 300 έφυγαν μέσα στους 3 πρώτους μήνες του 2020! Και ετοιμάζουν, όπως ανακοίνωσαν, νέο πρόγραμμα για το 2020! Κι όλοι εύλογα αναρωτιούνται: ποιοι θα φύγουν επιπλέον; Δεν υπάρχει κανένας πια κοντά στη συνταξιοδότηση! Δεν αντέχουμε άλλο ξεζούμισμα! Δεν μπορεί κύριε Μυλωνά να φύγει άλλο νέο προσωπικό με 10-15 χρόνια μόλις στην τράπεζα, επειδή έχετε μανία να ξεμπερδέψετε με τις συλλογικές συμβάσεις και τα δικαιώματα.

Και βέβαια καμία πρόνοια για την προστασία της υγείας των συναδέλφων, γιατί θεωρείται πρόσθετο εργατικό κόστος, και γιατί πάνω από όλα πρέπει να βγαίνει η δουλειά με κάθε θυσία!

·      Στις ανακοινώσεις περιγράφουν ότι δήθεν παίρνουν μέτρα προστασίας για τον κορονοϊό, όμως μένουν μόνο στα λόγια. Στο μήνυμά του ο Δ/νων Σύμβουλος στις 30/4 ανέφερε: « Η προστασία των ανθρώπων μας στην πρώτη γραμμή είναι βασική προτεραιότητα, την οποία στηρίζουμε με την προσθήκη προστατευτικών διαχωριστικών πλαισίων, που θα επεκταθεί περαιτέρω, αλλά και με τη διανομή μασκών σε όλο το Δίκτυο, για τις κατάλληλες περιστάσεις.» Στην πράξη; Προστατευτικά τζάμια για τα γραφεία στάλθηκαν μόλις 1 σε κάθε κατάστημα κι ας είχαν παρθεί μέτρα για όλα τα γραφεία, γιατί βγήκε μεγάλο το budget και κόπηκε από τη Δ/νση Στρατηγικής Δικτύου! Να τσακώνονται οι συνάδελφοι ποιος θα πάρει το προστατευτικό... Όταν υπάρχει πλέξι γκλας σε κάθε μικρό μαγαζάκι από τον Απρίλη, η Εθνική περιέκοψε το ποσό που προβλέπονταν για την προστασία των εργαζομένων και των πελατών στα καταστήματα, και που ήταν μικρότερο από τον ετήσιο μισθό ενός Γενικού Διευθυντή! Κι ενώ τελικά φαίνεται απίθανο να ανοίξουν παράθυρα σε καταστήματα, για να υπάρχει φυσικός εξαερισμός. Εκεί τους ξεχνούν τους ειδικούς …

·      Ειδικά για το δίκτυο είναι συγκινητικό το ενδιαφέρον της Διοίκησης. Δεν δίστασαν μετά τη μάχη των εργαζομένων στο δίκτυο εν μέσω καραντίνας να παύσουν συναδέλφους από ταμίες και chief tellers, πολλοί από τους οποίους ήταν χρόνια σε αυτές τις θέσεις, με συνέπεια να έχουν μείωση μισθού 56-250 ευρώ το μήνα! Με το νέο πελατοκεντρικό που κάθε λίγους μήνες «αναθεωρείται» και ανακοινώνεται, ήρθε νέα περικοπή στις οργανικές θέσεις στελεχών, με θέσεις υποδιευθυντών να ανακοινώνονται εγκυκλίως «προσωποπαγείς», με την πρόβλεψη δηλαδή να καταργηθούν μόλις ο συγκεκριμένος συνάδελφος φύγει από το κατάστημα. Κατά τα άλλα, πιέζουν και ταυτόχρονα υπόσχονται σε συναδέλφους ότι θα πάρουν θέση αν πιάσουν τους στόχους, δηλαδή μας δουλεύουν κι από πάνω! Στόχους για προϊόντα που πρέπει να πουλήσουμε (πχ το νέο Μηνιαίο), για τα οποία ήδη πελάτες άρχισαν να κάνουν παράπονα, αυτούς τους στόχους μας πιέζουν να πιάσουμε και ως προς αυτούς τους στόχους  υπέγραψαν ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ ότι θα αξιολογούμαστε!

·      Η πίεση αυξάνεται και με τα συνεχή σεμινάρια που καλούνται οι εργαζόμενοι να κάνουν εξ αποστάσεως (e-learning) για να μη λείψουν ούτε μια μέρα από την εργασία. Ειδικά για το δίκτυο, πώς θεωρούν ότι μπορεί κάποιος εργαζόμενος να κάνει μέσα στο κατάστημα, με τους πελάτες παρόντες, 3 σεμινάρια 5 ωρών το καθένα (!), όπως τα πρόσφατα σεμινάρια για την ανανέωση των τραπεζοασφαλιστικών πιστοποιήσεων; Παράλληλα, έχουν το θράσος να στέλνουν ερωτηματολόγια για να δηλώσουν οι συνάδελφοι πόση ώρα δαπανούν για κάθε εργασία, όταν με τα – ακριβοπληρωμένα - συστήματα που συνεχώς «κρασάρουν» μια εργασία λίγων λεπτών μπορεί να πάρει 1 ώρα, με αποτέλεσμα οι πελάτες να εκνευρίζονται δικαιολογημένα και να αυξάνεται η ψυχολογική κούραση! 

·      Στις διευθύνσεις, με την τηλεργασία, τους προηγούμενους μήνες η εντατικοποίηση αυξήθηκε κατακόρυφα, με πολλούς συνάδελφους σε δ/νσεις της Πληροφορικής και αλλού να δουλεύουν τακτικά 10-12 ώρες και με τον προϋπολογισμό για τις υπερωρίες να ακούγεται ότι έχει ξεπεραστεί! Παράλληλα, με το νέο κανονισμό εξειδικευμένου προσωπικού, τον οποίο καταγγείλαμε πριν από 2 χρόνια, ήδη πολλοί συνάδελφοι βιώνουν τις αρνητικές συνέπειες: ελέω ποσόστωσης «κόβονται» στις κρίσεις για 3^η και 4^η φορά ,  όταν ειδικοί συνεργάτες «φυτευτοί» εμφανίζονται συνεχώς και καταλαμβάνουν θέσεις με διακριτική μεταχείριση. Κατά τα άλλα, έκοψαν το επίδομα οθόνης (56 ευρώ) με αναδρομική ισχύ για τους λιγότερο από 100 συναδέλφους που μετατάχθηκαν στο κύριο προσωπικό.

·      Μετά το κύμα απολύσεων πριν 1 χρόνο δεκάδων συναδέλφων ενοικιαζόμενων εδώ και χρόνια, υπάρχει ξανά έντονη ανησυχία με τις φήμες για σπάσιμο των εργασιών στη Διεύθυνση Καρτών και ανάθεση έργων σε εταιρείες. Τόσο επιτυχημένη κρίνει η Διοίκηση την εργολαβοποίηση σε όλες σχεδόν τις Διευθύνσεις στην ΕΤΕ, κι ας μη δουλεύει σχεδόν τίποτα παρά τα εκατομμύρια που έχουν δοθεί σε εταιρείες.

·      Βέβαια, από αξιοκρατία πάμε καλά. Τα επώνυμα πολλών νεοπροσλαμβανομένων ακούγονται οικεία, αφού τον τελευταίο καιρό παιδιά στελεχών της τράπεζας, εκλεκτοί της κυβερνητικής παράταξης και συγγενείς συνδικαλιστών, μπαίνουν απευθείας στην ΕΤΕ και βολεύονται ως ειδικοί συνεργάτες. Από την άλλη, νέα συναδέλφισσα μέσω του προγράμματος υποτροφιών ΙΚΥ απολύθηκε μετά από 4 χρόνια – κι αφού τα 2 πρώτα χρόνια λάμβανε 350 ευρώ μισθό – λόγω κακής αξιολόγησης! Έτσι θα λειτουργήσει η νέα αξιολόγηση;

Ο ΣΥΕΤΕ δεν είναι απλά θεατής. Ανοιχτά πλέον προπαγανδίζουν όλες τις ενέργειες της Διοίκησης εναντίον μας. Συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ-ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ, σε παράπονα συναδέλφων για το κόψιμο επιδομάτων απαντούσαν ότι δεν είναι πολλά τα 56 ευρώ (!), δεν είναι βλαπτική μεταβολή η απομάκρυνση από τη θέση του ταμία, και κοινώς ότι «δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα, να δεχτείτε τα πάντα». Στους συναδέλφους που υφίστανται τις αδικίες του νέου κανονισμού εξειδικευμένου προσωπικού, απαντούσαν προκλητικά ότι «δεν μπορούν να αναβαθμιστούν όλοι». Αναπαράγουν τα επιχειρήματα των διευθυντών στους σκληρά εργαζόμενους της τράπεζας, αυτοί που πήραν προαγωγές χωρίς να έχουν δουλέψει για χρόνια! Μετά και την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στα μέσα Μαΐου, όταν καιγόντουσαν για να παρθεί απόφαση για το νέο κανονισμό αξιολόγησης, όπως ήθελε η Διοίκηση, έχουν βάλει το Σύλλογο σε ρυθμούς καλοκαιρινής ραστώνης. Τέτοιους συνδικαλιστές θέλει η εργοδοσία, η κυβέρνηση, το σύστημα που μας θέλει υποταγμένους.

Να μην τους κάνουμε τη χάρη. Όχι στη μοιρολατρία και την υποταγή. Να οργανώσουμε κύτταρα αντίστασης σε κάθε χώρο δουλειάς, να δημιουργηθούν ΕΑΚ παντού. Σημαντικό  βήμα οι εκλογές στο ΤΥΠΕΤ. Η Διοίκηση και οι παρατάξεις  πρέπει να δεχθούν ένα ηχηρό μήνυμα. Καλούμε τους συναδέλφους να ανταποκριθούν στο κάλεσμα της Πρότασης Προοπτικής για ένα αγωνιστικό ριζοσπαστικό ψηφοδέλτιο.

Δεν έχουμε πει την τελευταία μας λέξη! Αγώνας και αξιοπρέπεια για τα δικαιώματά μας!

Ιούλιος 2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499,  6947724051, 694425544, 18767,  23218, 19923

Ανακοίνωση για την απόσχιση κόκκινων δανείων στην Τράπεζα Αττικής

 

Η επίθεση της Τράπεζας Αττικής στους εργαζόμενους των κόκκινων δανείων κλιμακώνεται: 

 στόχος να πάνε, με το ζόρι μεν «οικειοθελώς» δε, σε fund!

Δεν κάνει πίσω η Τράπεζα Αττικής στην επιδίωξή της να ξεφορτωθεί τους συναδέλφους που εργάζονται στη Διεύθυνση Καθυστερήσεων και να τους στείλει “πακέτο” με τα πακέτα 400 εκ ευρώ κόκκινων δανείων που εκχώρησε στην εταιρεία Qquant.

Αφού δε δίστασε τον Απρίλη κι εν μέσω καραντίνας, όπως είχαμε καταγγείλει, να πιέσει τους 33 συναδέλφους να πάνε στην εταιρεία με πρόγραμμα “εθελούσιας”, αλλά δεν της βγήκε καθώς τελικά, παρά το καθεστώς τρομοκρατίας απόλυσης, συμμετείχε μόλις το 1/3, μετά από την αντίδραση των εργαζόμενων και με τη στήριξη των αγωνιστικών δυνάμεων του χώρου.

Αφού συνέχισε το Μάη με τις διαβόητες ατομικές συναντήσεις με τους υπόλοιπους 22 στις οποίες διευθυντικά στελέχη τους ασκούσαν προφορικές πιέσεις να πάνε στην εταιρεία γιατί σε λίγο δεν θα έχουν δουλειά.

Αφού δεν κατάφερε να κάμψει τους εργαζόμενους με την απόλυτη κάλυψη και σιωπή της ΟΤΟΕ, αλλά και την ανοχή της ηγεσίας (ΠΑΣΚΕ) του Συλλόγου Τράπεζας Αττικής απέναντι σε αυτές τις μεθοδεύσεις που όχι μόνο δεν αντέδρασε με κινητοποίηση ή Γενική Συνέλευση αλλά λειτούργησε με αποκλειστικό γνώμονα το συμφέρον της εργοδοσίας προκειμένου να επιτύχει τις περισσότερες δυνατές αποχωρήσεις με τις λιγότερες δυνατές αναταράξεις.

Τώρα μες στο κατακαλόκαιρο, περίοδο που συχνά επιλέγουν κυβερνήσεις κι εργοδότες όταν είναι να “μας τη φέρουν”, επανήλθαν με το μοντέλο της διάσπασης και των γνωστών ελιγμών της εργοδοσίας ώστε να περάσουν αυτό που θέλουν πλαγίως: την προηγούμενη εβδομάδα πρότειναν στους 11 από τους 22 να πάνε με σύμβαση δανεισμού στην Qquant, πρόταση στην οποία έπρεπε να απαντήσουν την επόμενη! Μία σύμβαση που από τους όρους της γινόταν ξεκάθαρο πώς οι συνάδελφοι που θα την υπέγραφαν, θα έθεταν αυτόματα τους εαυτούς τους εκτός τραπεζικού κλάδου. Φυσικά όλοι οι εργαζόμενοι τις απέρριψαν. Η Τράπεζα Αττικής μπορεί να έχει θέση για συγγενικά πρόσωπα του Μητσοτάκη στη Διοίκηση, αλλά μας λέει ότι δεν έχει θέση για 22 τραπεζουπαλλήλους που για πολλά χρόνια εργάζονται για αυτή!

Μήπως νομίζουν ότι έχουμε ξεχάσει τι έγινε στην Πειραιώς και την Intrum; Όπου έστειλαν εκατοντάδες συναδέλφους με σύμβαση δανεισμού για κάποιους μήνες, κι όταν έληξαν τους έλεγαν ότι δεν υπάρχει θέση στην τράπεζα και να μείνουν στην εταιρεία; Οι εργαζόμενοι καθόλου δεν το έχουν ξεχάσει, γι’ αυτό κι απορρίπτουν κατηγορηματικά την όποια μετακίνησή τους!

Η δε ιστορία με την Qquant είναι άλλο ένα νόμιμο σκάνδαλο: η θυγατρική εταιρεία της Qualco έλαβε άδεια από την ΤτΕ το 2017 σύμφωνα με το ν. 4354/2015 του ΣΥΡΙΖΑ και το 2018 ανέλαβε τη διαχείριση του τεράστιου πακέτου κόκκινων δανείων 5,2 δις ευρώ από την Εθνική Τράπεζα, το 2019 άλλο ένα πακέτο 1,2 δις από την ΕΤΕ, και τώρα ανέλαβε και το πακέτο κόκκινων δανείων από την Αττικής ύψους 435 εκ ευρώ. Σύμφωνα με τον Πρόεδρο της Qualco Ορ. Τσακαλώτο, η Qualco είναι αυτή τη στιγμή βασικός εταίρος όλων των ελληνικών τραπεζών, των 16 υπό εκκαθάριση τραπεζών (ως μέτοχος με 33,3% στην PQH), εταιρειών διαχείρισης απαιτήσεων (Cepal, Intrum, Hoist, Altamira, Bain Capital κ.ά.) αλλά και, πανευρωπαϊκά, κάθε εταιρίας που παράγει, αγοράζει ή διαχειρίζεται χρέος (μεταξύ αυτών τραπεζικοί κολοσσοί…). Κάποιοι όχι μόνο δε χάνουν στην κρίση, αλλά κερδίζουν και μάλιστα πάρα πολύ…

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.

Η ΟΤΟΕ εξοργίζει τους συναδέλφους σε όλες τις τράπεζες με την ανοιχτά φιλοεργοδοτική της στάση: δεν δίστασε να ξεπουλήσει εκατοντάδες εργαζόμενους στην Πειραιώς, μεταξύ αυτών και τους 24 απολυμένους, αφού έχει συμφωνήσει στις αποσχίσεις. Ζητήσαμε έκτακτη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου από το Μάη για το θέμα της Αττικής, κι όχι μόνο δε συγκάλεσαν το όργανο αλλά σιωπούν προκλητικά για το θέμα: για την ΟΤΟΕ και ειδικά τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ οι εργαζόμενοι της Αττικής απλά δεν υπάρχουν...

Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Αττικής, όπως και στις άλλες τράπεζες που έζησαν (Πειραιώς, Eurobank) ή θα ζήσουν άμεσα (Alpha Bank) την απόσχιση κόκκινων δανείων, έχουν καταλάβει ότι οι τράπεζες θέλουν να μας ξεφορτωθούν για να μειώσουν το εργατικό κόστος. Εμείς τους απαντάμε να διώξουν τους γιάπηδες που έχουν κατακλύσει τις τράπεζες σε παρασιτικές θέσεις και παίρνουν παχυλούς μισθούς και να κάνουν δημόσιες προσλήψεις υπαλλήλων για να πάψει η εντατικοποίηση και η παραβίαση ωραρίου και να εξυπηρετηθεί το κοινωνικό σύνολο!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. 

 Να οργανωθούμε με συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς, μόνο με αγωνιστικές κινητοποιήσεις μπορούμε να αποτρέψουμε αυτά τα σχέδια! Να μη μείνουμε με σταυρωμένα χέρια, μην περιμένουμε μοιρολατρικά πότε θα έρθει η σειρά του καθενός μας. Δικαιούμαστε, για αυτό και απαιτούμε, αξιοπρεπή εργασία με συλλογικές συμβάσεις και δικαιώματα ως τραπεζουπάλληλοι! Να κάνουμε πέρα τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές, να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας, με μέτωπο με κάθε αγωνιζόμενο εργαζόμενο και σωματείο, με κάθε φτωχό που κινδυνεύει να χάσει το σπίτι του από πλειστηριασμό.

ΙΟΥΛΙΟΣ 2020

ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΟΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΜΑΧΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

 τηλ 6947724051

Ανακοίνωση για την επιχειρησιακή σύμβαση στην Τρ Αττικής

Ο πανωλεθρίαμβος της επιχειρησιακής και το μπούλινγκ στους εργαζόμενους

Όσες φορές αποπειραθήκαμε εδώ και μήνες να θέσουμε το ζήτημα της κατάρτισης ενός διεκδικητικού πλαισίου για νέα επιχειρησιακή σύμβαση, λαμβάναμε την ίδια μονότονη απάντηση για το πρώιμο της συζήτησης που θα γινόταν «όταν έρθει η ώρα». Έπειτα, όταν πια η ώρα είχε περάσει κι έπρεπε να επιστρατευθεί κάτι άλλο, μας ανακοινώθηκε ότι υπήρξε «συμφωνία κυρίων» μεταξύ του προεδρείου του ΣΥΤΑ και της διοίκησης της Τράπεζας για επέκταση ισχύος της τελευταίας σύμβασης μέχρι το τέλος του χρόνου.

Όταν λοιπόν ήρθε αργά το μεσημέρι της Τρίτης πρόσκληση για συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΣΥΤΑ το πρωί της Τετάρτης προκειμένου να εγκρίνει νέα επιχειρησιακή σύμβαση τριετούς διάρκειας, αποδείχτηκε ότι η συμφωνία κυρίων ήταν τελικά συμφωνία της πλάκας. Μια τέτοια διαπίστωση θεωρητικά θα προκαλούσε έκπληξη αλλά δεδομένης της ιστορικής αξιοπιστίας της ηγεσίας του Συλλόγου μας, ήταν το απολύτως αναμενόμενο.

Αυτό από μόνο του δεν είναι απαραίτητα αρνητικό. Κι εμείς προτιμάμε μια γραπτή συμφωνία από το να επαφιόμαστε στην μπέσα των εκάστοτε διοικούντων, πόσο μάλλον όταν αυτοί έχουν αποδείξει ότι δεν διαθέτουν. Αλλά προφανώς το σημαντικό είναι το περιεχόμενο της συμφωνίας που υπογράφει κανείς κι ως προς αυτό τα πρώτα μηνύματα ήταν ανησυχητικά.

Καταρχήν ήταν η μεθόδευση για άλλη μια φαστ τρακ διαδικασία με σκοπό την αποφυγή κάθε διαλόγου πάνω σε αυτό το πλαίσιο -αποστολή της πρόσκλησης την παραμονή λίγο πριν το σχόλασμα, χωρίς να δοθεί γραπτώς το πλαίσιο στο οποίο καλούμασταν να τοποθετηθούμε, μια τροχάδην ανάγνωσή του στη συνεδρίαση, έξι σηκωμένα χέρια και μετάβαση στο επόμενο θέμα. Η ανησυχία έγινε βεβαιότητα με την εισαγωγική επίκληση του προέδρου του ΣΥΤΑ, σταθερό μοτίβο, όποτε έχει να ανακοινώσει δυσάρεστα. «Για να υπάρχουν εργαζόμενοι πρέπει να υπάρχει Τράπεζα». Ανθρώπινο αίμα άρχισε να μυρίζει.

Αν κάποιες άλλες φορές ένα κανονιστικό κείμενο χρειάζεται ενδελεχή και συγκριτική μελέτη για να εντοπίσει κανείς πιθανά προβλήματα, η συγκεκριμένη δεν ήταν τέτοια περίπτωση. Οποιοσδήποτε μπει στον κόπο να κάνει έστω μια διαγώνια ανάγνωση μπορεί να διαπιστώσει την κατακρεούργηση της συμπληρωματικής περίθαλψης.

Για πρώτη φορά εισάγονται πλαφόν και κόφτες, για κάθε εργαζόμενο ατομικά αλλά και σε επίπεδο συνολικού πληθυσμού, τόσο στη γενική ιατροφαρμακευτική δαπάνη, όσο και στις επιμέρους ειδικές. Τουτέστιν, αν είναι να αρρωστήσουμε ελαφρά έχει καλώς, αν όμως προκύψει σοβαρότερο νόσημα πρέπει να αποδεχθούμε ότι η υγεία μας αποτελεί κόστος για την Τράπεζα, το οποίο δεν πρόκειται να αναλάβει, έχει αποδείξει εξάλλου ότι δεν έχει πρόβλημα ακόμα και να απολύσει εργαζόμενους με προβλήματα υγείας ως «μη παραγωγικούς». Τα ποσά των αποζημιώσεων αναπροσαρμόζονται προς τα κάτω, σε κάποιες περιπτώσεις ίσως χάριν στρογγυλοποίησης, κάτι που δεν μπορεί να ισχύει βέβαια όταν αναφερόμαστε σε μείωση από τα 1.078 στα 900 ευρώ. Προληπτικές εξετάσεις και θεραπείες πετσοκόβονται κι από εξάμηνες γίνονται ετήσιες. Ειδικά στο οδοντιατρικό σκέλος δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος. Η περικοπή των προληπτικών θεραπειών αναπόφευκτα θα δημιουργήσει προβλήματα που θα απαιτούν επεμβατικές θεραπείες στις οποίες επίσης πέφτει μαχαίρι. Η στοματική υγιεινή είναι λοιπόν που απειλεί την επιβίωση της Τράπεζας…

Με τις περικοπές στις παροχές υγείας να συνιστούν και μείωση του έμμεσου μισθού, οι απολαβές μας υπολείπονται όλο και περισσότερο από τις ανάγκες μας. Το χάσμα δεν καλύπτεται ούτε με κουπόνια ούτε με εκπτωτικές προσφορές για διακοπές σε ξενοδοχεία των 300 ευρώ ανά διανυκτέρευση…

Η, αναπόφευκτα συγκρατημένη στους πανηγυρισμούς της, ανακοίνωση του ΣΥΤΑ χαρακτηρίζει τη νέα σύμβαση κατάκτηση, μόνο που για να υπάρξει κατάκτηση πρέπει πρώτα να υπάρξει διεκδίκηση κι ο ΣΥΤΑ όχι μόνο δε διεκδίκησε απολύτως τίποτα αλλά μας νουθετεί να εργαζόμαστε αγόγγυστα με την προοπτική ότι, «συν τω χρόνω» και «στο μέτρο που τα οικονομικά μεγέθη της επιχείρησης το επιτρέπουν» και αν η κερδοφορία είναι η επιθυμητή, μπορεί να δούμε «το καθεστώς κινητροδότησης και ανταμοιβής για την επίτευξη του προσδοκώμενου κερδοφόρου αποτελέσματος». Μίλησε κανείς για ατομικούς στόχους;

Εκεί όμως που δεν υπάρχει κανένα περιθώριο πια να παίζει κανείς με τις λέξεις είναι όταν διακυβεύονται οι θέσεις εργασίας. Η ρήτρα περί «βούλησης» της Τράπεζας για προστασία της απασχόλησης τελεί πάντα υπό την αίρεση του «προγράμματος αναδιοργάνωσης». Ο Διευθύνων βέβαια μας ανακοίνωσε προ εβδομάδων ότι η Τράπεζα «έχοντας επιτύχει πλέον την εξυγίανση του ισολογισμού της, υψηλά επίπεδα ρευστότητας και επαρκή κεφάλαια, θέτει σε πλήρη εφαρμογή το επιχειρηματικό σχέδιο ανάπτυξης…», αλλά αυτή η ανάπτυξη δεν αφορά ούτε χωρά τους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι εσαεί υπό αναδιοργάνωση. Και πάνω που ο ΣΥΤΑ επιχαίρει για την εργασιακή ειρήνη έρχεται η εργοδοσία, με σαδιστικό σχεδόν τρόπο, να δείξει πώς την εννοεί.

Στο στόχαστρο και πάλι είναι εργαζόμενοι της ΔΔΚ, άγνωστο με ποια κριτήρια επιλεγμένοι, που καλούνται πάλι με εκφοβισμούς και πιέσεις να αποχωρήσουν «οικειοθελώς». Απέναντι σε αυτή τη νέα μετωπική επίθεση έχουμε να επιλέξουμε: θα κλαψουρίζουμε ότι «ο δανεισμός εργαζομένων στην Τράπεζα σε τρίτο δεν εξυπηρετεί ούτε την Τράπεζα ούτε τα συμφέροντά μας» σταυρώνοντας τα χέρια και αφήνοντας τους συναδέλφους (και μελλοντικά κι εμάς) να εκβιάζονται ή θα υπερασπιστούμε τις θέσεις εργασίας τους που είναι και θέσεις εργασίας ΜΑΣ;

Για εμάς δεν είναι επιλογή αλλά μονόδρομος.   

Ανακοίνωση-κάλεσμα της Πρότασης Προοπτικής στη διαδήλωση

 

ΕΛΛΑΣ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ

Πολλά χρόνια τώρα ακούμε ότι η οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου ταλανίζεται από τις διαδηλώσεις και τις συγκεντρώσεις, ειδικά στο κέντρο της Αθήνας. Εκπρόσωποι του επιχειρηματικού κόσμου (κοσμηματοπώλες, ξενοδόχοι, μεγαλέμποροι κα) έχουν αποδώσει πολλές φορές την πτώση του τζίρου τους στο κλείσιμο των δρόμων και την παρεμπόδιση της κυκλοφορίας. Πολιτικοί του «δημοκρατικού τόξου» κάνουν κατά καιρούς δηλώσεις για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των πολλών έναντι της ταλαιπωρίας που υφίστανται από τη δράση λίγων ενοχλητικών.

Ήρθε λοιπόν η στιγμή για τη ΝΔ να ξοφλήσει κάποια από τα γραμμάτια που χρωστάει στα λόμπυ των μεγαλοεπιχειρηματιών αλλά και να δράσει προληπτικά (αντί μόνο κατασταλτικά, όπως έχουμε συνηθίσει) απέναντι στις αντιδράσεις που κυοφορούνται στα παλιά και νέα δεδομένα της καπιταλιστικής κρίσης.

Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης Μητσοτάκη εισάγει ρυθμίσεις που περιορίζουν την ελευθερία της συλλογικής δράσης και ποινικοποιούν τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις. Θέτει όρους για το που, πότε και για ποιο σκοπό πραγματοποιείται μια διαδήλωση. Δίνει στην αστυνομία υπερεξουσίες και την ευχέρεια να αποφασίζει αν θα επιτραπεί μια δημόσια συνάθροιση. Καθιερώνει την έννοια του «οργανωτή πορείας» ως δίαυλο επικοινωνίας με τις αστυνομικές αρχές. Απαγορεύει ουσιαστικά τις αντι-συγκεντρώσεις που το κίνημα έχει οργανώσει πολλές φορές ως απάντηση σε φασιστικές και νεοναζιστικές φιέστες. Δεν επιτρέπει στην πραγματικότητα σε ένα μικρό σωματείο επιχειρησιακό να διεξάγει καν συγκέντρωση έξω από τον εργοδότη ή το Υπουργείο Εργασίας, ή στα κινήματα ενάντια στους πλειστηριασμούς και τις εξώσεις, ή τα περιβαλλοντικά κινήματα που μάχονται τα επιχειρηματικά συμφέροντα (βλ. ανεμογεννήτριες κα), ή σε ένα φοιτητικό σύλλογο.

 Η κυβέρνηση φέρνει αυτό το νομοσχέδιο με αιτιολογική βάση την «προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου». Τι γίνεται όμως με τα δικαιώματα των εργαζόμενων, των ανέργων,  των προσφύγων και όσων θίγονται από τις πολιτικές αυτής και των προηγούμενων κυβερνήσεων; Αυτοί δεν είναι άνθρωποι; Η ΓΣΕΕ και οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες  έχουν διαλέξει εδώ και χρόνια το δρόμο της συναίνεσης με αποτέλεσμα η κριτική προς το νομοσχέδιο να είναι και τώρα χλιαρή και να εξαντλείται σε επιχειρήματα περί ανεπαρκούς διαβούλευσης. Ο συνάδελφος Παναγόπουλος μάλιστα δεν παρέλειψε να υμνήσει, στην τοποθέτησή του στη σχετική Επιτροπή της Βουλής, τη συμβολή της αστυνομίας στη διεξαγωγή του συνεδρίου-παρωδία της ΓΣΕΕ.

Είναι σίγουρο ότι με το νομοσχέδιο αυτό η κυβέρνηση επιχειρεί να καταστείλει οτιδήποτε μπορεί να σταθεί εμπόδιο στην κανονικότητα που οραματίζεται: την ανάπτυξη που σαρώνει εργατικά δικαιώματα και λεηλατεί τη φύση, την τεχνοκρατική εκπαίδευση, τον αυταρχισμό και τη σιγή νεκροταφείου. Είναι σίγουρο ότι η απάντηση θα δοθεί στο δρόμο, με ή χωρίς την ψήφιση του απαράδεκτου νομοσχεδίου.

Όλοι/ες στη διαδήλωση της Πέμπτης 9/7 ώρα 19.00 στα Προπύλαια 

08/07/2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499,  6947724051, 694425544, 18767,  23218, 19923

Ανακοίνωση για την καλοκαιρινή και κανονική άδεια

Η άδεια αναψυχής των εργαζόμενων

είναι ιερή και αδιαπραγμάτευτη!

Με μεγάλο θράσος κυβέρνηση και εργοδότες μεθόδευσαν διαδικασίες ώστε να πληρώσουμε πάλι εμείς, οι εργαζόμενοι, και τις επιπτώσεις της πανδημίας σε όλους τους κλάδους. Ένα ένα τα εργασιακά δικαιώματα θυσιάζονται στο βωμό του κέρδους με πρόσχημα την προάσπιση της δημόσιας υγείας, διασφαλίζοντας έτσι όσο το δυνατόν λιγότερη χασούρα για τις επιχειρήσεις και μετακυλώντας το βάρος στους εργαζόμενους με δικαιολογία της ατομικής ευθύνης.

Καθώς το καλοκαίρι έρχεται και σχεδόν όλα έχουν επανέλθει στην κανονικότητα, όλα εκτός από τα εργασιακά μας δικαιώματα βεβαίως, εγείρεται το θέμα των καλοκαιρινών αδειών. Η άδεια ειδικού σκοπού που νομοθετήθηκε για τους εργαζόμενους γονείς πετσόκοψε ένα από τα τελευταία δικαιώματα που έχουν απομείνει, την κανονική άδεια με αποδοχές. Η εν λόγω άδεια ξεκίνησε στις 11 Μαρτίου και ήδη από την αρχή, όπως είχαμε προειδοποιήσει, φάνηκε ότι δεν θα κατέληγε καλά. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δικαιούνταν την άδεια ειδικού σκοπού,  δηλαδή οι γονείς μικρών παιδιών, έχουν εξαντλήσει ήδη μεγάλο μέρος της άδειάς τους. Επιπλέον, σε όσους από τους συναδέλφους τα παιδιά έχουν ενταχθεί σε σχολικά υποτμήματα τα οποία λειτουργούν εκ περιτροπής, συνεχίζει να χορηγείται η συγκεκριμένη άδεια για τις μέρες που το υποτμήμα δεν λειτουργεί και τα παιδιά μένουν σπίτι. Εν τω μεταξύ, σε περίπτωση που νοσήσει το ίδιο το παιδί ή το σχολείο παραμείνει κλειστό λόγω κρούσματος, η πρόβλεψη είναι να χορηγείται αυτή η άδεια και όχι άδεια καραντίνας, όπως ίσχυε μέχρι πρότινος.

Οι διατάξεις του κράτους όσον αφορά την καλοκαιρινή άδεια είναι ασαφείς. Θα μπορούμε να πάρουμε καλοκαιρινή άδεια (αλλά δεν θα μπορούμε γιατί δεν θα έχουμε). Αλλά όση μας έχει μείνει ας την πάρουμε. Κι ας είναι και λιγότερη από 10 μέρες. Κι ας μην ξέρουμε τι μας ξημερώνει από Σεπτέμβρη. Καθώς δουλεύουμε σε τράπεζα, την κατεξοχήν επιχείρηση που ασχολείται με οικονομία και λογιστική, ας δούμε λίγα απλά μαθηματικά. Ένας συνάδελφος π.χ. με 25 μέρες άδεια  (που θα μπορούσε να είναι και λιγότερες εάν έχει προσληφθεί πρόσφατα) που έχει παραμείνει στο σπίτι κρατώντας το παιδί/τα παιδιά του ολόκληρο το διάστημα της καραντίνας, έχει «καταναλώσει» 14 μέρες από την κανονική του άδεια. Κι αυτό, μόνο εφόσον δεν συνεχίζει τη λήψη της εν λόγω άδειας και έχει επιστρέψει στη δουλειά του. Σε περίπτωση που δεν είχε πάρει άλλη άδεια από την αρχή του έτους, έχει τότε υπόλοιπο μόλις 11 μέρες μέσα στις οποίες πρέπει να χωρέσουν οι 10 συνεχόμενες ημέρες καλοκαιρινής άδειας αναψυχής αφήνοντας, για τον υπόλοιπο μισό χρόνο (!), μόλις μία μέρα για έκτακτα περιστατικά.

 Εάν λάβουμε υπόψη μας ότι δεν γνωρίζουμε την έκβαση που θα έχει η υπόθεση του Covid-19 και, καθώς οι λοιμωξιολόγοι έχουν αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο νέας έξαρσης από το φθινόπωρο, καταλαβαίνουμε ότι πολύ σύντομα θα βρεθούμε στη δύσκολη θέση να μην έχουμε πού να αφήσουμε τα παιδιά μας. Οι γονείς των παιδιών στους βρεφονηπιακούς σταθμούς που μπορεί να ξαναχρειαστεί να λάβουν άδεια ειδικού σκοπού, θα έχουν υπόλοιπο ακόμη λιγότερες κι από τις 10 μέρες, κι έτσι υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν θα πάρουν ίσως καθόλου άδεια διακοπών!

Η καλοκαιρινή άδεια είναι θεσμοθετημένο δικαίωμα όλων των εργαζόμενων και ήδη με τους μνημονιακούς νόμους οι όροι χρήσης της έχουν αλλάξει υπέρ του εργοδότη (10 ημέρες κατ΄ ελάχιστον συνεχόμενα αντί για το ½ όλης της άδειας). Ένα παραπάνω που τα παιδιά έμειναν έγκλειστα στα σπίτια τους για 2,5-3 μήνες. Ένα παραπάνω που οι κατασκηνώσεις του ΤΥΠΕΤ δεν θα λειτουργήσουν οπότε θα χρειαστεί να ξαναμείνουν σπίτι μέσα στο κατακαλόκαιρο. Δεν μπορεί η Τράπεζα με τις πλάτες του κράτους να προσπαθεί να βγάλει από τη μύγα ξύγκι ζητώντας από τους εργαζόμενούς της να βάλουν και εδώ πλάτη.

Ακόμα κι αν η ΠΝΠ καθορίζει τους όρους χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού, σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων, αυτοί υπερισχύουν. Είναι δηλαδή στο χέρι της Τράπεζας το κατά πόσον θα ξεκουραστούμε φέτος ή θα περάσουμε την υπόλοιπη χρονιά, εμείς και τα παιδιά μας, χωρίς διάλειμμα.

Απαιτούμε να διασφαλιστεί η χορήγηση του καλοκαιρινού 10ημέρου ασχέτως υπολοίπου αδειών.  Καμία παρέμβαση στην κανονική άδεια των εργαζομένων, που ήδη δεν φτάνει για τις ανάγκες μας! Να σταματήσουν να χρεώνονται κανονικές άδειες στην άδεια ειδικού σκοπού και να χρεώνονται ως γονικές.    

Να εξασφαλιστεί πρόσθετη άδεια επιπλέον της κανονικής, με πλήρεις αποδοχές και ασφάλιση, στο μέλος της οικογένειας που έχει άρρωστο παιδί ή ηλικιωμένο ή για όσο είναι κλειστό το σχολείο ή ο βρεφονηπιακός σταθμός.

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499,  6947724051, 694425544, 18767,  23218, 19923