Αλληλεγγύη στους απεργούς εκπαιδευτικούς

 

Αλληλεγγύη στους απεργούς εκπαιδευτικούς

Η χουντικού τύπου ποινικοποίηση της απεργίας δεν θα περάσει!

Καμιά ποινή σε όσους αγωνίζονται ενάντια στην αξιολόγηση και διάλυση του δημόσιου σχολείου.

 

Το Υπουργείο Παιδείας και τα έγγραφα που στέλνει στους απεργούς διευθυντές και προϊσταμένους δημοτικών, γυμνασίων, λυκείων και νηπιαγωγείων της χώρας είναι παράνομα. 

Σε μια προσπάθεια να ξεμπερδεύει με τους χιλιάδες συμμετέχοντες στην απεργία-αποχή, το Υπουργείο Παιδείας προχώρησε σε μια πρωτοφανή κίνηση αυταρχισμού, απολυταρχίας και δεσποτισμού, μια παράνομη πράξη ποινικοποίησης του απεργιακού δικαιώματος. Έγγραφα-αποφάσεις στέλνονται απευθείας προς τους εκπαιδευτικούς που, μαζί με τους συλλόγους διδασκόντων των αντίστοιχων σχολείων, συμμετέχουν καθολικά στην απεργία-αποχή που κήρυξαν τα πρωτοβάθμια σωματεία τους και δεν ανάρτησαν αξιολόγηση στις πλατφόρμες του ΙΕΠ..

Το Υπουργείο Παιδείας κήρυξε πόλεμο στους αγωνιζόμενους εκπαιδευτικούς. Στοχοποιεί συγκεκριμένους ανθρώπους που υλοποιούν συλλογικές αποφάσεις και έμπρακτα δηλώνουν την αντίστασή τους στα σχέδια της κυβέρνησης για τη διάλυση του δημόσιου σχολείου, ποινικοποιεί τον αγώνα και κάνει ένα μεγάλο βήμα αντιδημοκρατικής εκτροπής, χτυπώντας το δικαίωμα συμμετοχής σε μια απεργία που είναι σε ισχύ.

Υπενθυμίζουμε στην Κεραμέως, παρ’ όλο που το γνωρίζει πολύ καλά, ότι το δικαίωμα στην απεργία δεν έχει καταργηθεί. Στηρίζουμε τους εκπαιδευτικούς που διώκονται γιατί απέργησαν, γιατί αρνήθηκαν να αναρτήσουν στις αξιολογοπλατφόρμες του ΙΕΠ, στις πλατφόρμες κατηγοριοποίησης, υποχρηματοδότησης και διάλυσης του δημόσιου σχολείου. 

Οι εκπαιδευτικοί αγωνίζονται ενάντια στον αντιεκπαιδευτικό νόμο εμπορευματοποίησης του δημόσιου σχολείου, της αξιολόγησης και της πειθάρχησης, που μετατρέπει το σχολείο σε επιχείρηση, γενικεύει τις μορφωτικές ανισότητες και απαξιώνει το εκπαιδευτικό λειτούργημα. Ο αγώνας αυτός αφορά πρώτα και κύρια τη λαϊκή οικογένεια, είναι αγώνας ενάντια στην ιδιωτικοποίηση της εκπαίδευσης. Είναι αγώνας για τα μορφωτικά δικαιώματα των παιδιών μας.

Η επιλογή του υπουργείου να επιβάλει κυρώσεις σε απεργούς στοχεύει στην τρομοκράτηση και την υποταγή. Ακόμη και η ελάχιστη κύρωση σηματοδοτεί την προσβολή του δικαιώματος στην απεργία. Ουσιαστικά το ΥΠΑΙΘ και η κυβέρνηση μπαίνει σε τροχιά πλήρους κατάργησης του συνταγματικού δικαιώματος της απεργίας, σε συνδυασμό με το νόμο Χατζηδάκη και τους προηγούμενους νόμους των κυβερνήσεων ΝΔ, ΠΑΣΟΚ,ΣΥΡΙΖΑ που έβαζαν εμπόδια για την κήρυξη απεργίας.

Καλούμε κάθε σωματείο, εργατική συλλογικότητα, όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να δηλώσουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στους συναδέλφους εκπαιδευτικούς. 

 

Να ακυρωθούν αμέσως όλες οι διώξεις-ποινές 

  Η αλληλεγγύη είναι το όπλο των εργαζόμενων

Υπερασπίζουμε και προστατεύουμε το δικαίωμα στην απεργία

25/2/2022

Ανακοίνωση Πρότασης Προοπτικής για την κατάσταση στην Εθνική Τράπεζα

 

   Πρόταση Προοπτικής

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

 

Για να πούμε τα πράγματα με το όνομά τους…

 

 Κύριε Διευθύνοντα Σύμβουλε

Θα θέλαμε με τη σειρά μας να σας απευθυνθούμε, όπως συχνά πλέον κάνετε κι εσείς κάθε φορά που θέλετε να μας ανακοινώσετε πόσο καλά πάει η Τράπεζα χάρη σε μας, και πώς θα μας «επιβραβεύσετε» με απολύσεις, περικοπές, ξεζούμισμα, πάντα με ωραία τεχνοκρατικά λόγια. Και μιας και ο Σύλλογος, ή αυτό που παρουσιάστηκε ως Σύλλογος στην πρόσφατη συνάντηση που είχατε πριν λίγες μέρες, δεν σας τα είπε όπως πρέπει, ακούστε πώς πραγματικά έχουν τα πράγματα και τι σκέφτονται οι εργαζόμενοι.

Ευχαριστούμε ολόψυχα για την εργασιακή ζούγκλα και τον εργασιακό μεσαίωνα, όπως κάθε συνάδελφος πλέον αποκαλεί τις συνθήκες που επικρατούν καθημερινά στους χώρους της Εθνικής Τράπεζας.

Διαβάζουμε στα οικονομικά δημοσιεύματα ότι στοχεύετε να κλείσετε κι άλλα 20 – 25 καταστήματα αυτή τη χρονιά. Εφόσον η Εθνική έχει φτάσει πλέον μόλις στα 320 καταστήματα, όσοι υπηρετούμε σε αυτά θα θέλαμε να σας πούμε όχι μόνο να μη σκεφτείτε να κλείσετε κανένα, αλλά να ανοίξετε οπωσδήποτε μερικά άμεσα, γιατί η κοινωνία αγανακτεί καθημερινά επειδή δεν μπορεί να εξυπηρετηθεί, κάτι που ίσως δεν φτάνει στα αυτιά σας, όμως στα δικά μας έρχεται κάθε μέρα και στιγμή.

Οι ουρές όχι μόνο δεν έχουν εξαλειφθεί, όπως αναφέρουν τα πληρωμένα δημοσιεύματα, αλλά έχουν αυξηθεί. Μάλλον δεν παρακολουθείτε τα Social media και αυτά που γράφουν οι πελάτες. Ομολογούμε πάντως ότι  τα καταφέρνετε εξίσου καλά με την φιλική σας κυβέρνηση Μητσοτάκη στην προπαγάνδα..

Για εξοικονόμηση κόστους, μπορείτε κάλλιστα να διακόψετε μερικά συμβόλαια που έχετε με την Prodea (πρώην Πανγαία), στην οποία «χαρίζετε» περίπου 50 εκ ευρώ το χρόνο για ενοίκια μέχρι και για καταστήματα κλειστά, κτίρια με ελάχιστους συναδέλφους λόγω τηλεργασίας, με συμβόλαια που προβλέπουν ενοικίαση ως το 2029 (μέχρι και 500.000€ το μήνα φημολογείται ότι δίνετε για κτίριο στη Θεσσαλονίκη). Πρόκειται για την εταιρεία που εμφανίζεται ως «δωρητής» του Δήμου Αθηναίων που «υιοθετεί» την ανάπλαση του Λόφου του Στρέφη, δηλαδή την ιδιωτικοποίηση ενός ακόμη δημόσιου χώρου και τον εξευγενισμό μιας ακόμη περιοχής του κέντρου. Έχουν ήδη «μασήσει» αρκετά εκατομμύρια από την ΕΤΕ, άλλωστε αντί να επενδύσουν δανείστηκαν, και κάνουν «με ξένα κόλλυβα κηδεία». Ο κατάλογος των ακινήτων τους είναι προσβάσιμος σε όλους στην ιστοσελίδα τους, και είναι αποκαλυπτικός με γνωστά κτίρια σε όλους μας.

Διαβάζουμε ότι σχεδιάζετε να κάνετε νέα εθελούσια, και πάλι στοχευμένη, δηλαδή με ονοματεπώνυμα και διευθύνσεις, ενώ δεν έχουν περάσει ούτε 2 μήνες από την προηγούμενη. Με εκβιασμούς, απειλές, προσωπικά τηλεφωνήματα των στελεχών σας, καταφέρατε να διώξετε πάνω από 300 συναδέλφους, εκ των οποίων δεν βγαίνει ούτε το 5% στη σύνταξη. Την ώρα που συνάδελφοι με μεγάλες οικονομικές υποχρεώσεις, μονογονεϊκές οικογένειες, χρόνια προσφοράς στην τράπεζα είναι απαγορευτικό να μείνουν χωρίς δουλειά σε μια εποχή που θερίζει η ανεργία ή διαφημίζεται η αύξηση του βασικού μισθού στο μυθικό ποσό των 703€… Ψιλά γράμματα, θα πείτε. Aυτά για σας είναι ξεπερασμένα, όπως το να μπει κάποιος στην Εθνική νέος και να φύγει με σύνταξη.

Εμείς προτείνουμε να αποχωρήσουν τα υψηλά στελέχη που ενώ έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, λαμβάνουν και σύνταξη ( το 70% αυτής, με νόμο της ΝΔ, που είναι βέβαια αρκετά υψηλή σε έναν Α΄ Διευθυντή)  και προκλητικό μισθό με αλλαγή συμβολαίου, όπως πρόσφατα είδαμε σε Στέλεχος κλιμακίου 1 που άλλαξε ΑΜ σε 4159…

Αλήθεια, θα θέλαμε να ρωτήσουμε πώς το 2015 είχαμε αριθμό μητρώου 40500 και το 2022 έχουμε φτάσει στο 41600. Γνωρίζουμε τις ελάχιστες προσλήψεις μέσω κανονισμού εργασίας (νησιά, χρηματοδοτικά κλπ), τις πρόσφατες εντάξεις συναδέλφων μέσω θυγατρικών, και το νέο πρόγραμμα ΙΚΥ για περίπου 100 συναδέλφους. Περισσεύουν πάνω από 700 προσλήψεις. Πόσους υψηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες  έχετε προσλάβει εκτός κανονισμού εργασίας; Γι΄ αυτό δεν πέφτουν τα έξοδα μισθοδοσίας, παρότι διώχνετε συνεχώς κόσμο με εθελούσιες;  

Μήπως θα έπρεπε να μπει ένα φρένο στις προσλήψεις νέων μεγαλοστελεχών; Μήπως είναι αρκετοί 100 Γενικοί, Βοηθοί Γενικοί, Αναπληρωτές, Επικεφαλής τομέων, με μισθούς πάνω από 10.000 ευρώ; Απλά ρωτάμε, γιατί στη θέση τους θα υπήρχαν μερικές δεκάδες καταστήματα ανοιχτά και πολλοί συνάδελφοι που εξαναγκάστηκαν στην κυριολεξία να φύγουν. Οπότε καταλαβαίνετε ότι δεν είναι αποδεκτό να ενταχτούν όλοι αυτοί στον κανονισμό εργασίας, όπως θέλετε, που έχουν προσληφθεί από τα παράθυρα και τις πόρτες, και απολαμβάνουν τέτοιους μισθούς και προνόμια! Ας τους στείλετε για βιογραφικό στη Do Value, ή και στο Data Remediation.

Και μια που είπαμε για καταστήματα, αναρωτιόμαστε γιατί δεν υπάρχουν λεφτά για τα επιδόματα chief tellers, ταμιών και προϊσταμένων -που κόβετε λόγω πελατοκεντρικού μοντέλου- ή το επίδομα δικτύου που δεν λέει να ξεκολλήσει εδώ και χρόνια από τα 66 ευρώ, αλλά υπάρχουν εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ για πλούσιες ανακαινίσεις 150 καταστημάτων της Τράπεζας, αχρείαστα ακριβά tablets, πολυτελή φυλλάδια, μηχανήματα σε καταστήματα που κλείνουν… Γίνονται τόσα παράξενα πράγματα, αλλά τα στελέχη που επισκέπτονται τα καταστήματα ασχολούνται μόνο με το πού βάζουμε τους φακέλους κι αν τα γραφεία είναι άδεια…

Τα Χριστούγεννα υπήρξαν τεράστιες πιέσεις σε συναδέλφους του δικτύου να φύγουν, γιατί «περισσεύουμε», και τώρα με τις νοσήσεις λόγω covid οι ΔΙΔΙ ψάχνουν συναδέλφους «με το κιάλι» και στέλνουν συνεχώς ταμίες, (αλλά και προϊσταμένους, υπαλλήλους κ.λπ.) σε άλλα καταστήματα με αποσπάσεις μέχρι και πολλά χιλιόμετρα μακριά , με αποτέλεσμα οι ταμίες να μην λαμβάνουν καν το ταμειακό επίδομα που δικαιούνται, γιατί «φταίει το σύστημα»!

Πώς το φαντάζεστε αλήθεια, τα μηχανήματα που έχετε γεμίσει τα καταστήματα, για τα οποία οι πελάτες ζητούν συνεχώς βοήθεια και που χαλούν συχνά, δεν χρειάζονται ανθρώπους να τα διαχειριστούν; Δεν είμαστε λίγοι πια. Είμαστε ελάχιστοι. Πρέπει να αυξηθούμε, χθες. Κυριολεκτικά δεν προλαβαίνουμε να πάρουμε ανάσα. Κι όλο ζητάτε στοιχεία, αναφορές, excel, teams, e-mails.

Οι πελάτες ρωτούν ποιανού ιδέα ήταν να «ελέγχετε» με τηλεφωνήματα και μηνύματα πόσο καλά εξυπηρετήθηκαν από τους υπαλλήλους, κι αν αυτό είναι πίεση προς τους ίδιους ή τους εργαζόμενους. Τους κάνει εντύπωση όλη αυτή η πίεση για προϊόντα, την ίδια στιγμή που ζητούν μια εξυπηρέτηση σαν πελάτες και γίνεται πολύ δύσκολη, με αναμονή σε ουρές ή στη γραμμή του τηλεφώνου, με μετακίνηση χιλιομέτρων, γιατί το πιο κοντινό κατάστημα ξαφνικά είναι πολύ μακριά. 

Κι ενώ τα νεοφερμένα στελέχη της Εθνικής διαφημίζουν ακόμα αυτό το δικαιότατο σύστημα αξιολόγησης, εμείς οι εργαζόμενοι επιβεβαιώνουμε ότι οι στόχοι που θέτετε είναι τόσο εξωπραγματικοί, που τελικά παραιτείται κανείς από το να τους κυνηγάει εξαρχής. Είτε γιατί αυτό σημαίνει 10ωρα τηλεργασίας και δουλειά το ΣΚ για να βγουν τα projects στις διευθύνσεις, είτε γιατί στο δίκτυο δεν γίνεται μαθηματικά να πωλούνται ταυτόχρονα όλα αυτά τα προϊόντα μαζί, και κάθε τρίμηνο να αυξάνονται όλοι οι στόχοι χωρίς καμία επαφή με την κοινωνική πραγματικότητα!  

Μήπως το κόλπο είναι να μην τους πιάνει κανείς και να νιώθει άχρηστος; Να δικαιολογούνται οι χαμηλές αξιολογήσεις στους μη αρεστούς ή στους μη έχοντες άκρες, που κι ο ίδιος επικαλεστήκατε; Η επιβράβευση τελικά είναι αυτό που εισπράττουν τώρα όσοι συνάδελφοι έπιαναν τους στόχους επί χρόνια στον τομέα κόκκινων δανείων;

Ή μήπως τελικά το σύστημα αξιολόγησης έρχεται να δικαιολογήσει τα μπόνους που μοιράζει η Εθνική με εντελώς αδιαφανή τρόπο; Για μερικούς είναι τόσο ψίχουλα που δεν αξίζει καν τον κόπο, για άλλους όμως φαίνεται ότι είναι πάρα πολλά. Έτσι μόνο εξηγείται πώς κανείς συνάδελφος πλέον δεν έχει πρόσβαση στο λογαριασμό μισθοδοσίας του, εκτός αν πάει στον υπολογιστή του διευθυντή! Μπορεί να φαίνεται γελοίο, πάντως σίγουρα δε συνάδει με το τραπεζικό απόρρητο και το GDPR…

Πολλοί αξιόλογοι συνάδελφοι, με προσόντα αλλά χωρίς υψηλές γνωριμίες, έκαναν το λάθος να νομίζουν ότι, επειδή πέτυχαν σε μια προκήρυξη κάποια διεύθυνσης, θα μετακινηθούν κιόλας. Ότι, πώς το λένε, είναι αξιόπιστη η Εθνική. Αμ δε, οι καημένοι έτυχε να εργάζονται στο δίκτυο και άρα οι συγκεκριμένοι δεν μπορούν να μετακινηθούν. Δεν έχουν μπάρμπα στην Αιόλου. Αντίθετα, μετακινούνται ξαφνικά και παρά τη θέλησή τους συνάδελφοι καταστημάτων στην 038 λόγω κεντροποίησης εργασιών, ή στο Data Remediation. Αυτό λέγεται αξιοκρατία και δικαιοσύνη.

Φυσικά, αυτά δεν θα τα βρει κανείς στο νέο Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας της Εθνικής, που είναι πάνω και από το Ελληνικό Σύνταγμα! Γιατί στο πρόσφατο υποχρεωτικό σεμινάριο, αναφέρει, κάπως ευθαρσώς επιτρέψτε μας, ότι κάποιος συνάδελφος για να είναι πχ υποψήφιος βουλευτής  πρέπει πρώτα να ζητήσει την άδεια της Τράπεζας! Αυτά αλήθεια τα έχει εγκρίνει η νομική υπηρεσία; Ή επειδή κι αυτή τη διαλύσατε, αφού θέλετε να τα δώσετε όλα στα εξωτερικά δικηγορικά γραφεία και φεύγουν σωρηδόν συνάδελφοι έμπειροι, περνάνε όλα φαστ τρακ;

Έχετε μετατρέψει την τράπεζα σε «εστία ανομίας». Οι απλήρωτες υπερωρίες που κάνουν συνάδελφοι στις υπηρεσίες Πληροφορικής, η δουλειά το ΣΚ χωρίς να αποζημιώνεται, τα standby που κι αυτά άρχισαν να μην αποζημιώνονται, οι βλαπτικές μεταβολές που υφίστανται τόσοι συνάδελφοι την εποχή του «μετασχηματισμού» είναι μερικές από τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι συνάδελφοι διαμαρτύρονται ότι δεν βγαίνουν κάποιες υπηρεσίες στην 035 που πχ στελεχώνονται μόλις με 4 συναδέλφους, γιατί δεν μπορούν να βρουν κανέναν στον όμιλο!

Οι σωρηδόν παραβιάσεις του κανονισμού εργασίας, όπως πχ οι εντάξεις στη Data Remediation, μάλλον δεν είναι νόμιμες, αλλά τις κάνετε.  Οι απλήρωτες υπερωρίες των συναδέλφων ως τις 8 και τα ΣΚ στο δίκτυο για τις ανακαινίσεις και τις απολυμάνσεις είναι παράνομες, αλλά συνεχίζετε.  

Το να υποχρεώνονται συνάδελφοι να λαμβάνουν άδειες υποχρεωτικά μέσα στο α΄ τρίμηνο του 2022, δεν προβλέπεται. Ή να κόβονται άδειες 10/12 ως τέλος του χρόνου στη διεύθυνση κεντροποιημένων, όπου γενικά το τέλος του μήνα σημαίνει απαρτία και δουλειά μέχρι το βράδυ. Τελικά, δεν περισσεύουμε; Ή για να πάρουμε τις άδειές μας όταν τις χρειαζόμαστε είμαστε λίγοι, κι όταν θέλετε να διώξετε με εθελούσιες είμαστε πολλοί;

Από την άλλη, θα συμφωνήσετε πως «ό,τι είναι νόμιμο, δεν είναι και ηθικό». Έτσι, το να εργάζονται για χρόνια σε πολλές διευθύνσεις της Εθνικής συνάδελφοι μέσω εταιρειών, που τους «νοικιάζουν» οι εταιρείες στην Τράπεζα, με συμβάσεις 1 μήνα που λήγουν και ανανεώνονται, είναι νόμιμο υποτίθεται. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι απολύσεις όταν αυτές λήγουν, όπως δεκάδων συναδέλφων μας τους τελευταίους 2 μήνες μέσω διάφορων εταιρειών (Mellon, Icap, Action Line), είναι νόμιμες. Φυσικά, δεν είναι και τόσο ηθικό να βρίσκονται άνεργοι ξαφνικά μετά από 10 και 15 χρόνια στην Εθνική, όπως και δεκάδες φύλακες.

Νόμιμο θα ήταν και να τους προσλάβετε κανονικά αντί να τους απολύσετε, επειδή δεν δέχθηκαν να χάσουν τα δικαιώματά τους και να ξαναπροσληφθούν από την αρχή με 500 ευρώ, ή αντί να τους εναλλάσσετε σε εταιρείες. Μετά από 3 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ακόμα κι αυτή η αντεργατική νομοθεσία αναγνωρίζει ότι πρέπει να προσληφθούν από τον τελευταίο. Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο στους συγγενείς των Γενικών Διευθυντών, των εκλεκτών σας συνδικαλιστών κλπ. Κάποιοι εμφανίστηκαν στην Τράπεζα πριν 1 μήνα και τοποθετήθηκαν Γενικοί και Τομεάρχες, και κάποιοι μετά από 15-20-25 χρόνια στην Τράπεζα αντιμετωπίζονται ως αναλώσιμοι …

Πάντως, το νέο μοντέλο του να πηγαίνουν κάθε μέρα όλοι οι συνάδελφοι στο γραφείο τους, πηγαινοφέρνοντας το laptop στα μέσα μαζικής μεταφοράς, είναι εξόχως προβληματικό και με περίεργες προεκτάσεις. Πάλι εδώ δεν θα συμφωνήσουμε με τα φιλόδοξα σχέδια που έχετε για γραφεία ξένα, χωρίς προσωπικά αντικείμενα, τη μια μέρα εδώ και την άλλη εκεί, σαν νομάδες. Εκτός αν προτίθεστε να μας νοικιάζετε σούπερ εξοπλισμένους χώρους σε εξωτικούς προορισμούς οπότε μπορεί και να πάρουμε το δρόμο της ψηφιακής νομαδικής ζωής.

Θέλουμε να μας απαντήσετε πόσα χρήματα γλίτωσε ετήσια η Τράπεζα με τον νέο κανονισμό οδοιπορικών. Γιατί δεν μας δίνετε αυτό το στοιχείο; Υπάρχει περίπτωση οι ειδικοί συνεργάτες να αποζημιώνονται με μεγαλύτερο ποσό από τους συναδέλφους του κανονισμού εργασίας; Πραγματικά, ότι θα βάζουμε κι από την τσέπη μας για να πάμε στη δουλειά, μας ξεπερνάει. Ειδικά με την αύξηση της βενζίνης, οι συνάδελφοι στην επαρχία που μετακινούνται πολλά χιλιόμετρα έχουν με απλά ελληνικά «γονατίσει», ή κάποιος συνάδελφος που εργάζεται στην Αθήνα και μένει πχ στην Ανατολική Αττική χάνει 130 ευρώ το μήνα. Ευτελές ποσό για κάποιους, βέβαια, όσο ένα brunch. Πάντως, πέρασε 1 χρόνος από όταν αλλάξατε μονομερώς τον κανονισμό, κι ακόμα εξετάζετε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων.  Όμως, οι περικοπές ανακοινώθηκαν.

Είναι περίεργο να ανακοινώνονται συγχωνεύσεις (διευθύνσεις δικτύου, οιονεί καταστήματα, διευθύνσεις κόκκινων δανείων κλπ) και ταυτόχρονα να δημιουργούνται θέσεις για να βολευτεί κάποιος νέος γιάπης, μας συγχωρείτε, αξιόλογο στέλεχος επιχειρήσεων που εμφανίζεται ξαφνικά στην Τράπεζα. Χρυσοπληρωμένοι αεριτζήδες από τη μια, απολύσεις, συγχωνεύσεις και μειώσεις για όσους κάνουμε την παραγωγική δουλειά από την άλλη.

Και μια που το έφερε η κουβέντα, μήπως ακούγεται λίγο σκανδαλώδες ότι ο πρώην Πρόεδρος της Folli Follie , που παραιτήθηκε το 2020 από τη θέση αυτή, παραμένει ως μέλος του ΔΣ της ΕΤΕ ως ανεξάρτητος σύμβουλος; Δεν το λέμε εμείς, αλλά τα οικονομικά δημοσιεύματα. Ξεκίνησε η δίκη για το σκάνδαλο πριν 1 μήνα, σε περίπτωση που δεν σας είναι γνωστό.

Όχι ότι θα ανησυχήσουν γι΄ αυτά οι «επενδυτές» που ετοιμάζονται να πάρουν το 40% από την κυβέρνηση Μητσοτάκη, με την πώληση του ποσοστού του ΤΧΣ. Διαβάζουμε για Άραβες και εφοπλιστές, αυτοί μια χαρά νόμιμες φοροαπαλλαγές απολαμβάνουν και μέσα στα σκάνδαλα ζουν, με θαλασσοδάνεια που τους χαρίζονται και συχνά χωρίς να βάζουν ούτε 1 ευρώ. Άλλωστε, μπιρ παρά δεν πήρε και την Εθνική Ασφαλιστική το fund που έχει εταιρείες σε πολλούς κλάδους (δεν ξέρουμε αν έχετε ακούσει για πολυεθνικά – πολυκλαδικά μονοπώλια…);

Εμείς, με αυτούς τους αρίστους δεν έχουμε καμία σχέση. Και μάλλον γι΄αυτό θέλετε να μας εξαλείψετε. Πιστεύουμε στο δημόσιο συμφέρον, καμία σχέση με το δημόσιο που εννοούν και δυσφημούν οι κυβερνήσεις μέχρι τώρα. Αλλά οι τράπεζες έναν δημόσιο έλεγχο τον χρειάζονται, εδώ που τα λέμε. Καθαρός ουρανός αστραπές δεν φοβάται, έτσι δεν είναι; Λέτε να ανακαλύψουμε τίποτα για τις χορηγήσεις και τις διαγραφές επιχειρηματικών δανείων, για τη διαχείριση των ασφαλιστικών μας οργανισμών, όπως ο ΛΕΠΕΤΕ;

Να τα ξεκαθαρίσουμε λοιπόν: καταλαβαίνουμε ότι δεν νιώθετε κάποια απειλή από το συνδικαλιστικό κίνημα, με τους Συλλόγους και τις παρατάξεις με τις οποίες διαβουλεύεστε. Είναι του χεριού σας η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, ο συνδικαλισμός του ΝΑΙ σε ΌΛΑ.  

Όμως, όποιος σπέρνει ανέμους, θερίζει θύελλες, λέει ο σοφός λαός. Ας ρωτήσετε τους προκατόχους σας, που έχουν νιώσει τι θα πει «καυτή ανάσα των εργαζομένων». Κι ας το θυμηθούν  αυτό και πρώην «εθνικάριοι» που ανήλθαν στην ιεραρχία και έχουν γίνει «βασιλικότεροι του βασιλέως».

Εμείς θεωρούμε ότι απ΄ τα σκοτάδια μπορεί να γεννηθεί λάμψη. Δεν υπάρχουν αδιάβατοι δρόμοι, και ο δρόμος του αγώνα είναι και δύσκολος, και όμορφος, και γεμάτος εκπλήξεις. Σας διαβεβαιώνουμε ότι είμαστε αποφασισμένοι να παλέψουμε για να φέρουμε τα πάνω κάτω, κι όσο περνάει από το χέρι μας θα δυσκολέψουμε το έργο σας να μην αφήσετε τίποτα όρθιο από όσα γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ως «κατακτήσεις» και δεδομένα.  Προφανώς η επιχειρησιακή σύμβαση που λήγει είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για να σας αποδείξουμε τη βούληση και αποφασιστικότητά μας.

Επίσης, η δύναμη συχνά βρίσκεται στις μειοψηφίες, το έχει δείξει και η πρόσφατη ιστορία, και της χώρας και του κλάδου των τραπεζών. Πιστεύουμε στη δύναμη των εργαζομένων. Πιστεύουμε στη δύναμη της σύγκρουσης. Κι αυτό είναι εντελώς μοντέρνο. Ποιος θα περίμενε άλλωστε να κλείσει το Χρηματιστήριο εξαιτίας μιας απεργίας στον 21^ο αιώνα;

Μην υποτιμάτε τους εργαζόμενους, κε Μυλωνά. Δεν είμαστε τόσο εύκολος αντίπαλος, όσο μπορεί να φαίνεται. Δεν είμαστε διατεθειμένοι να γίνει κανονικότητα η εργασιακή αυτή ζούγκλα. Θέλουμε να την κάνουμε δυσάρεστη παρένθεση. Αυτό είναι υπόσχεση.

Δίνει ασφάλεια να έχεις τις κυβερνήσεις με το μέρος σου και να νομοθετούν συνεχώς υπέρ σου, όμως το εργατικό κίνημα δεν έχει πει ακόμη την τελευταία του λέξη. Αν ξυπνήσει μονομιάς, θα έρθει ανάποδα ο ντουνιάς.

Οι εργαζόμενοι έχουμε δικαιώματα, αξιοπρέπεια, ανθρώπινες ανάγκες. Και η ανάγκη μπορεί να γίνει ιστορία.

Εμείς πάντως προειδοποιήσαμε.

ΥΓ. Αμφιταλαντευτήκαμε για το αν πρέπει να μεταφράσουμε και στα αγγλικά την επιστολή μας, για στελέχη που τυχόν το χρειάζονται, όμως σίγουρα μπορεί να λυθεί άμεσα αυτό από τους συνεργάτες σας.

Φλεβάρης 2022

 protasiprooptikis.blogspot.com,  e-mail:protasiprooptikis@gmail.com

6980925499, 6947724051, 64984, 23218,  19923

 

 

 

Ανακοίνωση αλληλεγγύης στους εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ

          

 

ΕΙΜΑΣΤΕ  ΟΛΟΙ  KAI ΟΛΕΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗ ΛΑΡΚΟ

ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ -  ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ - ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ

 

Στεκόμαστε με ταξική αλληλεγγύη και ενότητα στο πλευρό των εργατών στη ΛΑΡΚΟ για να μην περάσει το εγκληματικό σχέδιο της κυβέρνησης για τους εργαζόμενους.

Η κυβέρνηση ΝΔ, δια στόματος των Υπουργών Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα, Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κώστα Σκρέκα και Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη ανακοίνωσε στους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ πως  μέχρι να διεξαχθεί ο διαγωνισμός,  ο Ειδικός Διαχειριστής  θα απολύσει όλους τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ δίνοντας  την αποζημίωση  που προβλέπει  η νομοθεσία. Θα επαναπροσλάβει μόνο ένα μέρος του προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου  για την διασφάλιση της λειτουργίας του εργοστασίου.

 Οι άνω των 55 χρόνων εργαζόμενοι της βιομηχανίας θα μπουν σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας και οι υπόλοιποι στο ταμείο ανεργίας και μετά από ένα χρόνο θα ενταχθούν σε προγράμματα μακροχρόνιας ανεργίας. Οι 300 εργαζόμενοι που διαμένουν στους  οικισμούς της ΛΑΡΚΟ θα ξεσπιτωθούν, γιατί τα σπίτια είναι περιουσία της βιομηχανίας. Σε 1 μήνα θέλουν να κλέψουν τη ζωή χίλιων οικογενειών της εργατικής τάξης.

Είναι σαφές, πως η εγκληματική ιδιωτικοποίηση και το ξεπούλημα της ΛΑΡΚΟ όχι μόνο παραδίδει  το πάμπλουτο υπέδαφός της στα αρπακτικά των πολυεθνικών, αλλά “ρίχνει στον Καιάδα” της ανεργίας και της φτώχειας  με ταξικό κυνισμό και αδιαφορία πάνω από 1000 εργαζόμενους και τις οικογένειες τους, προκειμένου να διασφαλίσει την απρόσκοπτη κερδοφορία των επίδοξων επενδυτών.

Οι κυβερνήσεις διαχρονικά, αφού απαξίωσαν και κατακλέψανε την ΛΑΡΚΟ στερώντας  της δισεκατομμύρια ευρώ με τις άθλιες συμφωνίες που έκλειναν,  τώρα εμφανίζουν ως μονόδρομο την ιδιωτικοποίησή της  γιατί τάχα κόπτονται για τα χρήματα των φορολογούμενων. 

Κυβερνήσεις και Ε.Ε  αρνούνται την κρατική ενίσχυση και τη διάσωση μιας δημόσιας εταιρείας, την ίδια στιγμή που έδωσαν δισεκατομμύρια για τις ανακεφαλαιοποιήσεις των τραπεζών, και επιδοτούν πλουσιοπάροχα με τζάμπα χρήμα και πολλά εκατομμύρια τις επιχειρήσεις μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης για τη χασούρα της πανδημίας.  

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη δίνει 8000 μισθό σε γιάπηδες να διοικούν ως και 6 χρόνια τον ΕΦΚΑ, και απολύει εργάτες που μόχθησαν μια ζωή, δίνοντάς τους στην καλύτερη περίπτωση δουλειά με ψίχουλα για λίγους μήνες  στα λεγόμενα κοινωφελή προγράμματα.

Καμιά κυβέρνηση δεν έκανε τίποτα για να αποτρέψει το έγκλημα. Ούτε η προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, που τώρα υποκριτικά εμφανίζεται «υποστηριχτής» των εργαζόμενων της ΛΑΡΚΟ.

Το έγκλημα που συντελείται στη ΛΑΡΚΟ και τους εργαζόμενους αφορά όλη την εργατική τάξη. Το ίδιο σχέδιο προετοιμάζεται και για μια σειρά άλλες δημόσιες επιχειρήσεις  με την απόλυση χιλιάδων  εργαζομένων να είναι προ των πυλών.  

Για τον υποταγμένο συνδικαλισμό, που κάθε μέρα αποδεικνύεται κυβερνητικός και εργοδοτικός μαζί, τα λόγια είναι περιττά. Η ΓΣΕΕ, δεν θεωρεί σημαντική την προκήρυξη κάποιου απεργιακού αγώνα για την απόλυση 1000 εργαζομένων και τη διάλυση μιας δημόσιας επιχείρησης. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ από κοινού δεν αντιδρούν σε καμία επιλογή της κυβέρνησης Μητσοτάκη.

 

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ – ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΤΩΡΑ

·       Να  μην ιδιωτικοποιηθεί η ΛΑΡΚΟ και καμία άλλη εταιρεία, αντίθετα να περάσουν σε δημόσια ιδιοκτησία  μεγάλες στρατηγικής σημασίας εταιρείες με εργατικό έλεγχο  για να σταματήσουν να τις κλέβουν οι διοικήσεις και οι κυβερνήσεις, με απειθαρχία στις εντολές και τις ντιρεκτίβες της ΕΕ.

·         Να λειτουργήσουν με κριτήριο τα συμφέροντα των εργατών και όλης της κοινωνίας

·        Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας. Ασφαλείς συνθήκες δουλειάς για να μην θρηνούμε νεκρούς και σακατεμένους.

·       Αξιοπρεπείς μισθούς και συμβάσεις εργασίας με δραστική μείωση του χρόνου εργασίας, ξεκινώντας  με 7ωρο - 35ωρο - 5ήμερο.

Καλούμε όλα τα συνδικάτα να πάρουμε  πρωτοβουλίες για την αγωνιστική ενότητα όλων των εργαζόμενων του κλάδου και των άλλων κλάδων που νοιώθουν στο πετσί τους την ιδιωτικοποίηση, την απόλυση, την ανεργία. Για να διευρυνθεί το μέτωπο με πανεργατικά χαρακτηριστικά απέναντι στην πολιτική κυβέρνησης, Ε.Ε, κεφαλαίου που επιδιώκει να συντρίψει εργατικά, δημοκρατικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και σπέρνει φτώχεια και ανεργία.

Χαιρετίζουμε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, καλούμε κάθε εργατική συλλογικότητα να συμμετέχουμε και να δείξουμε έμπρακτα την ταξική μας αλληλεγγύη.      

 

ΦΛΕΒΑΡΗΣ 2022

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

Τηλ. Επικοινωνίας 6972116172, 6080925499

 

 

Κάλεσμα στη μεγάλη εργατική συγκέντρωση ενάντια στο ν. Χατζηδάκη - Τρίτη 22 Φλεβάρη στις 18.00

 

Αγωνιστική Συνεργασία Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

 

Όλοι στη μάχη ενάντια στον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη (4808/21)

Μεγάλη εργατική διαδήλωση 22 Φλεβάρη - 18.30 πλ. Κοραή

 

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη έθεσε την 1η Φλεβάρη σε εφαρμογή τις διατάξεις του νόμου 4808/21 σχετικά με την υποχρέωση για συμμόρφωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και εγγραφή τους στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ).

Συγκεκριμένα, τα σωματεία θα πρέπει να εγγράφονται στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε., καταθέτοντας πρακτικά αρχαιρεσιών, πρακτικά γενικών συνελεύσεων και άλλες πληροφορίες για την εσωτερική ζωή του σωματείου. Δίνεται έτσι εύκολη πρόσβαση στους εργοδότες και το κράτος να αποκτήσουν τον έλεγχο και την εποπτεία των σωματείων. Αν τα σωματεία δεν αποδεχτούν να φακελωθούν, δεν θα έχουν δυνατότητα εκπροσώπησης των συναδέλφων σε συνάντηση με τους εργοδότες, στα δικαστήρια, στην Επιθεώρηση Εργασίας, δεν θα έχουν τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης για σύναψη συλλογικής σύμβασης, ούτε να κηρύξουν απεργία!

Επίσης, ο νόμος καθιερώνει την υποχρεωτική ηλεκτρονική ψήφο σε αρχαιρεσίες και την ηλεκτρονική συμμετοχή σε γενικές συνελεύσεις - ζήσαμε στα σωματεία των τραπεζών τι θα πει ηλεκτρονική συνέλευση (Εθνική, Αττικής κλπ). Απαγορεύει την περιφρούρηση της απεργίας, καταργεί το απεργιακό δικαίωμα σε κρίσιμους κλάδους με την πρόβλεψη προσωπικού λειτουργίας (ως το 1/3 της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας), απεργοσπαστικό μηχανισμό που εδώ και χρόνια ζούμε στις τράπεζες.

Το χτύπημα αυτό στα σωματεία πάει πακέτο με όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που προβλέπει ο νόμος – έκτρωμα που ψήφισε η κυβέρνηση ΝΔ, σύμφωνα με τις «βέλτιστες» πρακτικές της ΕΕ, δώρο στους εργοδότες: μη ακύρωση απολύσεων, κατάργηση του 8ωρου και εφαρμογή 10ωρου με ατομική σύμβαση, αύξηση υπερωριών και μείωση του εργατικού κόστους, κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας για πολλούς κλάδους εργαζομένων (και τραπεζοϋπαλλήλων), κατάργηση ουσιαστικά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, και μια σειρά άλλες αντεργατικές διατάξεις που συμπλήρωσαν τους αντεργατικούς νόμους της τελευταίας δεκαετίας που ψήφισαν ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ.

Γι αυτό και ένα χρόνο πριν την ψήφισή του, υπήρχε ένας ολόκληρος αγώνας με απεργίες, διαδηλώσεις, από εργατικά σωματεία και ομοσπονδίες, με την απουσία της ΓΣΕΕ και της ΟΤΟΕ. Ενώ θυμόμαστε και τα τραγελαφικά του καλοκαιριού, με την υπαναχώρηση του ΠΑΜΕ από την απεργία στις 3/6, απεργία που οργάνωσαν πολλά σωματεία ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

Δεν αποδεχόμαστε ως τετελεσμένο γεγονός την ψήφιση του νόμου (Ιούνης 2021). Χρειάζεται πανεργατική συσπείρωση, ξεσηκωμός και μαζικός αγώνας με στόχο την ανατροπή του, με κλιμάκωση και προκήρυξη πανεργατικής πανελλαδικής απεργίας!

Ήδη, πολλά πρωτοβάθμια σωματεία του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα συντονίζονται από τα κάτω και οργανώνουν ως πρώτο βήμα μια μεγάλη εργατική διαδήλωση, την Τρίτη 22 Φλεβάρη στις 6.00 στην πλατεία Κοραή.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες των τραπεζών, με κάθε εργασιακή σχέση, να συμμετέχουν μαζικά στη διαδήλωση!

Καλούμε κάθε σωματείο και εργατική συλλογικότητα να συμμετέχει στην προσπάθεια συντονισμού και στη συγκέντρωση.

Τα εργατικά σωματεία δεν μπορούν να αποδεχτούν αυτές τις ρυθμίσεις. Τώρα πρέπει να οργανώσουμε την ανυπακοή και την απειθαρχία,  να οργανώσουμε την αντίσταση και τη συναδελφική αλληλεγγύη.

Κόντρα σε όσα εργασιακά δικαιώματα ο νόμος 4808/21 κατεδαφίζει, διεκδικούμε:

– Κάτω τα χέρια από το 8ωρο. Πάλη για μείωση του χρόνου εργασίας. Σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Επαναφορά της Κυριακάτικης αργίας σε όλους τους κλάδους.

– Όχι στην ελαστική εργασία, την επισφάλεια, τη μαύρη / ανασφάλιστη εργασία, στο καθεστώς ενοικίασης εργαζόμενων, τα σπαστά ωράρια, τις φθηνές υπερωρίες. 

– Κάτω η εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία.

– Όχι στη μετατροπή των εργαζομένων σε «συνεργάτες» (καθεστώς freelancer), καταργώντας εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

– Όχι στη μονιμοποίηση και επέκταση της τηλε-εργασίας που αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας, σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.

– Όχι στην εντατικοποίηση. Να παρθούν μέτρα από κράτος και εργοδότες για την υγιεινή και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς, ενάντια στα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες.

– Αυξήσεις στους μισθούς και τις αποδοχές – Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Κατάργηση των νόμων των κυβερνήσεων ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ που περιορίζουν και καταργούν εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

– Απαγόρευση των απολύσεων – Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Όχι στις αποσχίσεις.

– Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις των κοινών αγαθών. Παιδεία, Υγεία, Ρεύμα και Νερό δεν είναι εμπορεύματα ανήκουν στο λαό.

Κόντρα σε όσα συνδικαλιστικά δικαιώματα ο νόμος 4808/21 σαρώνει, τα σωματεία φτιάχνουν το δική τους συσπείρωση πάλης

·      Προώθηση των διαδικασιών του κινήματος, ενάντια σε όλους τους περιορισμούς του νόμου Χατζηδάκη. Όλη η εξουσία στις δια ζώσης γενικές συνελεύσεις. Όχι σε τηλε-συνελεύσεις. Δεν συμμετέχουμε στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.

·      Αγωνιστική ενότητα των εργαζόμενων «από τα κάτω» – συντονισμός των αγωνιζόμενων σωματείων. 

Παρατεταμένος αγώνας με όλες τις μορφές (διαδηλώσεις, απεργίες, καταλήψεις) για να καταργηθεί το αντεργατικό – αντι-συνδικαλιστικό «έκτρωμα».

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 22 ΦΛΕΒΑΡΗ 2022

ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 6.30 ΠΛ. ΚΟΡΑΗ

 

http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/

 

 

Όλοι - όλες στη μεγάλη εργατική διαδήλωση ενάντια στο ν. Χατζηδάκη, Πέμπτη 22 Φλεβάρη