Την ΠΕΜΠΤΗ 16/6/2022 και ώρα 12.00, θα γίνει συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε., η οποία θα πραγματοποιηθεί είτε με φυσική παρουσία, είτε με τηλεδιάσκεψη, με Θέματα Ημερήσιας Διάταξης:
1. Συνδικαλιστική Ενημέρωση
2. Κλείσιμο Καταστημάτων – Εξελίξεις στις Τράπεζες
Πρόταση Προοπτικής
Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας
Δεν δεχόμαστε την απόσχιση κλάδου στην Εθνική Τράπεζα!
Με ένα λιτό δελτίο τύπου πριν λίγες μέρες ανακοίνωσε η ΕΤΕ την 1η απόσχιση στην εΘΝΙΚΉ, για τον κλάδο Acquiring (POS ) της Διεύθυνσης Καρτών, στη νέα εταιρεία NBG PAY, στην οποία το 51% κατέχει η αμερικάνικη εταιρεία EVO Payments, και στην οποία ήδη τοποθετούνται υψηλά στελέχη της ΕΤΕ.
Μετά τις αποσχίσεις στις άλλες τράπεζες τα τελευταία χρόνια (κόκκινα δάνεια – φύλαξη – καθαριότητα κλπ), κι ενώ στην Εθνική τα στελέχη αλλά και οι συνδικαλιστές μας καθησύχαζαν ότι «εδώ δεν θα γίνει απόσχιση», ήρθε κι η σειρά μας. Είχαν φανεί οι προθέσεις τους από πέρυσι το Σεπτέμβρη, με οικονομικά δημοσιεύματα στον Τύπο. Είχαμε θέσει το σοβαρό αυτό ζήτημα στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ. Φυσικά ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αποκοίμιζαν τότε τους συναδέλφους για τους δικούς τους λόγους.
Και η ΕΤΕ, όπως έκαναν όλες οι άλλες τράπεζες καθώς και μεγάλες εταιρείες όπως η Cosmote, θέλουν να ξεφορτωθούν προσωπικό που υπάγεται σε Κανονισμούς και συμβάσεις, κάνοντας πράξη τους νόμους των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ, ΝΔ και ΣΥΡΙΖΑ, που προβλέπουν τις αποσχίσεις κλάδων από μεγάλους ομίλους.
Καμία ενημέρωση βέβαια δεν υπάρχει τι θα γίνει με τους εργαζόμενους στο τμήμα αυτό. Θα υπάρχει «εθελοντική συμμετοχή», ή υποχρεωτική μεταφορά όπως στις άλλες τράπεζες;
Το μόνο σίγουρο είναι ότι με την απόσχιση και τη μεταφορά προσωπικού, κανένα εργασιακό δικαίωμα δεν διασφαλίζεται! Το είδαμε και στις άλλες τράπεζες: στη νέα εταιρεία οι μεταφερόμενοι συνάδελφοι θα είναι εκτός κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής και κλαδικής συλλογικής σύμβασης, ΤΥΠΕΤ, ταμείου αυτασφάλειας, όπως σε όλο τον ιδιωτικό τομέα. Το πολύ πολύ να κρατήσουν τον ίδιο μισθό και τη θέση εργασίας για κάποια χρόνια, όπως είδαμε να γίνεται στις άλλες αποσχίσεις.
Το ίδιο και χειρότερα και για τους συναδέλφους ενοικιαζόμενους, που ενώ εργάζονται για την ΕΤΕ για πολλά χρόνια και θα έπρεπε να προσληφθούν, θα μεταφερθούν ως δανειζόμενοι με τους ίδιους και χειρότερους όρους και αφού περάσουν από «διαλογή» με κατάθεση βιογραφικών και συνεντεύξεις.
Από τους εργαζόμενους μιας διεύθυνσης μητρώου στην Πειραιώς, που αποσχίστηκε τον Φλεβάρη, 200 περίπου έφυγαν με εθελούσια και 70 δέχτηκαν τη μεταφορά με τις ευλογίες του σωματείου ΣΕΤΠ.
Προφανώς, είναι με τη «διασφάλιση» που έχουμε με την κλαδική σύμβαση που υπέγραψε η ΟΤΟΕ τον Μάρτη. Οι τράπεζες συνεχίζουν ανενόχλητα να κάνουν αποσχίσεις, κλεισίματα καταστημάτων, ενώ η ΟΤΟΕ δεν βγάζει ούτε ανακοινώσεις να τα καταγγείλει. Στις περισσότερες περιπτώσεις ήταν μεσάζοντας για να ολοκληρωθούν οι μεταφορές προσωπικού.
ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, με τη βούλα εργοδοτικός συνδικαλισμός, δεν θέλουν να διαταράσσουν τα ήσυχα νερά στενοχωρώντας τους μετόχους των τραπεζών και τους γιάπηδες. Οι εργοδότες μας και οι συστημικοί συνδικαλιστές, για την ανάδειξη των οποίων έχουν ευθύνη και οι εργαζόμενοι, βγάζουν τις ίδιες πανηγυρικές ανακοινώσεις πια και ταυτίζονται.
Θυμίζουμε ότι πριν 3 μήνες στο πλαίσιο για την επιχειρησιακή σύμβαση, προτείναμε να μπει «ρήτρα ενάντια σε απολύσεις και αποσχίσεις». Και φυσικά ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν δέχτηκαν ούτε να συζητηθεί, λες και είναι κάποια εξωπραγματική διεκδίκηση. Στο «με όραμα και ρεαλισμό» που επικαλούνται στην ΟΤΟΕ ως μότο τους υπάρχει τελικά μόνο ο ωμός ρεαλισμός των τραπεζιτών.
Για τον ΣΥΕΤΕ, είναι σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Ούτε καν ένα σχόλιο με ανακοίνωση, προφανώς υιοθετώντας αυτό που λέει κι η Τράπεζα ανεπίσημα, ότι δήθεν θα είναι λίγα άτομα. Σήμερα μπορεί να είναι 20, αλλά αν η μέθοδος καθιερωθεί θα αφορά ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους.
Δεν πρέπει να περάσει «η απόσχιση εργαζόμενων» ως τετελεσμένο γεγονός. Δεν είναι ανίκητοι. Ήδη πετύχαμε μια νίκη με την αποτυχία του σχεδίου για μεταφορά 150 εργαζομένων στην Do Value, όπως σχεδίαζε η Τράπεζα. Οι συλλογικές αντιδράσεις, η κινητοποίηση του Ιανουαρίου, έπαιξαν μεγάλο ρόλο να ναυαγήσουν τα σχέδια της Διοίκησης Μυλωνά. Το ίδιο και με τα κλεισίματα καταστημάτων, που λόγω των αντιδράσεων μερίδας συνδικαλιστών αλλά και των τοπικών κοινωνιών, η Διοίκηση τα ανέβαλε. Γι΄ αυτό και έπρεπε να υπάρχει σοβαρός αγώνας ενάντια στη συρρίκνωση του δικτύου τα προηγούμενα χρόνια, θα είχαν αποτραπεί πολλά.
Αυτή είναι η καλύτερη απόδειξη ότι ο μόνος χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δίνεται. Σε πείσμα όσων θέλουν να καλλιεργήσουν την ηττοπάθεια, την απογοήτευση και τον ατομισμό, οι εργαζόμενοι μπορούμε να μην είμαστε οι «κομπάρσοι» στο έργο που παίζεται σε βάρος μας. Είναι απογοητευτικό ότι ΔΑΣ και Ενιαία νομιμοποιούν αυτό το Προεδρείο και τους απαράδεκτους χειρισμούς της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ χωρίς να διαφοροποιούνται, ενώ δεν καταγγέλλουν τη σωρεία αντιδημοκρατικών ενεργειών των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ.
Είναι εντυπωσιακό ότι κι εμείς ως Πρόταση Προοπτικής ενημερωνόμαστε εκ των υστέρων από τις ανακοινώσεις του ΣΥΕΤΕ, το ΔΣ δεν είναι ούτε διακοσμητικό, μας κρύβουν ακόμα και τα κείμενα του Συλλόγου. Φοβούνται ότι θα τα αναδείξουμε στους εργαζόμενους και θα εκτεθούν (πχ το πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ για την τηλεργασία ενώ το ζητάμε δεν το δείχνουν στα μέλη του ΔΣ).
Από πλευράς μας, με τις μικρές μας δυνάμεις και στερημένοι των συνδικαλιστικών διευκολύνσεων που μας αναλογούν, τιμώντας την ψήφο των συναδέλφων που μας ανέδειξαν σε 4η παράταξη με 8% αλλά κυρίως τιμώντας τις αξίες του εργατικού κινήματος, θα προσπαθήσουμε να συμβάλουμε όσο μπορούμε στη ματαίωση των σχεδίων της Διοίκησης.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ενεργοποιηθούν άμεσα, να διατρανώσουν την αντίθεσή τους στην απόσχιση, να συγκροτήσουν ΕΑΚ, να αποκαλύψουν το πάρτι εταιρειών και χρυσοπληρωμένων συμβούλων και να καλέσουν τους Συλλόγους να αγωνιστούν.
Η Διοίκηση προχωρά ανενόχλητη επειδή έχει στο τσεπάκι της την πλειοψηφία των Συλλόγων με τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ να κυριαρχούν και να εξασφαλίζουν προνόμια μόνο για τους ίδιους και μια μικρή κλίκα ρουσφετιών. Συνδικαλισμός δεν είναι αυτό το εκφυλιστικό φαινόμενο, αλλά η συλλογική εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζόμενων. Κι αυτό είναι στο χέρι μας να το επιβάλουμε.
Η μάχη για την επιχειρησιακή σύμβαση πρέπει να συνδεθεί άμεσα με όλα αυτά τα μέτωπα: ρήτρα πραγματική για την προστασία των εργαζομένων, ενάντια σε κλεισίματα καταστημάτων, απολύσεις και αποσχίσεις, γενναίες αυξήσεις στους μισθούς μας για να πάρουμε μια ανάσα από τις φρικτές αυξήσεις κάθε μέρα, κανένας ελαστικά εργαζόμενος και ένταξη των χαμηλόμισθων ειδικών συνεργατών και ενοικιαζόμενων συναδέλφων στον κανονισμό εργασίας, απαλλαγή από όλους τους γιάπηδες που έχουν κατακλύσει την Τράπεζα και μας αντιμετωπίζουν σαν σκλάβους.
Μια τέτοια επιχειρησιακή σύμβαση θα καλύπτει τις ανάγκες μας. Για μια τέτοια σύμβαση αξίζει και μπορούμε να κάνουμε έναν καλά οργανωμένο δυναμικό αγώνα, με προϋποθέσεις νίκης.
Τα όνειρά μας και οι ανάγκες μας δεν παίρνουν αναβολή!
Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα!
protasiprooptikis.blogspot.com, e-mail:protasiprooptikis@gmail.com
6980925499, 6947724051, 64984, 23218
Αγωνιστική Συνεργασία Τραπεζοϋπαλλήλων
Η καλή (κλαδική ) σύμβαση από τον πρώτο μήνα φαίνεται
Πέρασαν μόλις 2 μήνες από την υπογραφή της νέας τριετούς κλαδικής σύμβασης ΟΤΟΕ -Τραπεζών και τα ανοιχτά μέτωπα της επίθεσης των τραπεζιτών προς τους εργαζόμενους του κλάδου διευρύνονται. Πρόκειται για μια συμφωνία που για άλλη μια φορά διαφημίζεται ως θετική, «θεσμική ασπίδα και εφαλτήριο για τον κλάδο», από τους συνδικαλιστές ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ που την υπερψήφισαν, χαρακτηρισμοί που αποκλίνουν εξόφθαλμα από την πραγματικότητα.
Πώς φτάσαμε σε αυτή την καταπληκτική συμφωνία; Μα φυσικά μέσα από σκληρή και επίπονη διαπραγμάτευση που σήκωσε στις πλάτες της η ΟΤΟΕ, υποβοηθούμενη κι από τα τεχνολογικά επιτεύγματα της ψηφιακής εποχής: στις διαπραγματεύσεις συμμετείχαν και στελέχη που παρακολουθούσαν απευθείας εξ αποστάσεως. Την πραγματική απόσταση όμως την κράτησαν οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ από τους ίδιους τους εργαζόμενους, καθώς στις πρωτοφανείς συνθήκες που ζούμε τα τελευταία χρόνια, με τα πογκρόμ και τις αποσχίσεις, δεν θέλησαν να οργανώσουν κανένα πλαίσιο πραγματικής διεκδίκησης και διαπραγμάτευσης.
Παράλληλα, όπως συνηθίζει η ΟΤΟΕ τα τελευταία χρόνια να αποφεύγει τις κινητοποιήσεις «όπως ο διάολος το λιβάνι», μην τυχόν και στενοχωρηθούν οι τραπεζίτες, έτσι και τώρα δεν ήθελαν να οργανώσουν κανέναν απολύτως αγώνα, πολύ περισσότερο να εμπλέξουν τους εργαζόμενους, να έχει προϋποθέσεις νίκης. Ενώ οι συναντήσεις έβαιναν άκαρπες η μία μετά την άλλη (μέχρι τη «νικηφόρα» 7η!) προκηρύχθηκε μόλις μια 4ωρη στάση εργασίας στις 28/3, 3 μέρες πριν τη λήξη και της μετενέργειας.
Πράγματι συμφωνούμε για τη συγκυρία στην οποία εκτυλίχθηκε η διαπραγμάτευση: πανδημία, πόλεμος, ακρίβεια-ενεργειακή κρίση, κι αυτά τα πλάνα μετασχηματισμού των τραπεζών. Πώς γίνεται όμως μέσα σε αυτή τη συγκυρία να βγαίνουν κερδισμένες οι τράπεζες και οι μεγαλοεπιχειρηματίες και να πρέπει να θυσιάζονται οι εργαζόμενοι;. Λόγω της πανδημίας έλαχε στις τράπεζες να διαχειριστούν μέσω προγραμμάτων συγχρηματοδότησης με δανεισμό πακτωλό χρημάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης. Αειθαλής ανάπτυξη με δημόσιο χρήμα. Υποχρέωσαν την πελατεία να στραφεί στα εναλλακτικά δίκτυα (που μόνο εναλλακτικά δεν είναι πλέον, αλλά υποχρεωτικά) για να παρουσιάσουν τη μαγική εικόνα ότι οι υπάλληλοι και τα καταστήματα περισσεύουν! Στο μεταξύ εξακολουθούν να ανακοινώνουν αποτελέσματα με υπερκέρδη και σχέδια διανομής μερίσματος στους μετόχους, να προσλαμβάνουν κατά το δοκούν είτε με το δουλεμπόριο των τρίτων εταιρειών/outsourcing είτε με χρυσά συμβόλαια για βύσματα που υποδύονται τους manager.
Αυτή η φοβερή ρήτρα προστασίας της εργασίας μας που επαφίεται στη βούληση των μερών (και τη δική μας δηλαδή, εξού και οι «εθελούσιες»;) και στη φροντίδα του εργοδότη να μην μας απολύει για οικονομοτεχνικούς λόγους (ίσως για άλλους, αλλά ποτέ οικονομοτεχνικούς!), ήρθε για να μείνει στη Βίβλο των εργασιακών μας σχέσεων. Την ώρα που χιλιάδες συνάδελφοι εργάζονται δίπλα μας με συμβάσεις δανεισμού, ατομικές, μερικής απασχόλησης κοκ κι έπρεπε να ζητάμε σύμβαση που να περιλαμβάνει τους πάντες, χάνονται χιλιάδες θέσεις τακτικού προσωπικού με τις γνωστές τακτικές: αποσχίσεις, δυσμενείς μεταθέσεις, κλεισίματα καταστημάτων, εκβιασμοί, πίεση για στόχους, αξιολόγηση.
Στην Eurobank και στην Πειραιώς οι εκβιαστικές εθελούσιες και οι διώξεις εντάθηκαν. Μέσα στον Μάιο στελέχη τους εκβίασαν ανοιχτά τους εργαζόμενους στα νέα καταστήματα που κλείνουν: ή « εθελούσια, ή μετακόμιση στην Αθήνα, ή απόλυση». Στην Εθνική απολύονται ενοικιαζόμενοι με χρόνια υπηρεσίας πιο πολλά κι από τους 3 τελευταίους διοικητές μαζί, ενώ ετοίμασαν νέο πακέτο κλεισίματος καταστημάτων που λόγω των αντιδράσεων όμως προσωρινά ανεστάλησαν. Αυτές οι τακτικές απαιτούν απάντηση από τους εργαζόμενους και όχι μόνο σε διαστήματα «διαπραγμάτευσης» με τους τραπεζίτες.
Για τον συνδικαλισμό της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ, που βολεύεται να είναι ο φτωχός συγγενής στα σαλόνια των τραπεζιτών, η εκπαίδευση μπαίνει στην κλαδική σύμβαση σαν δικλείδα ασφαλείας, μήπως και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καιρών. Είναι τουλάχιστον υποτιμητικό και υποκριτικό να μιλάμε για μέριμνα των εργοδοτών για εκπαίδευση του προσωπικού όταν η μόνη τους έγνοια είναι πώς θα μας ξεζουμίσουν, πόσους θα ξεφορτωθούν, πώς θα μετατρέψουν τις εργασιακές σχέσεις σε ζούγκλα, με την επικράτηση του πιο ανθεκτικού, πιο ευέλικτου, πιο διαθέσιμου. Βέβαια, την δια βίου εκπαίδευση τη θέλουν οι εργοδότες για να αυξάνουν την παραγωγικότητα.
Γι΄ αυτό και οι 15 επιμέρους ρυθμίσεις για την τηλεργασία ακούγονται οι περισσότερες σαν ευχολόγιο. Το ωράριο κι η αποσύνδεση είναι δύο μόνο από τα δικαιώματα που ήδη βλέπουμε να παραβιάζονται κατά κόρον, για τηλεργαζόμενους και μη, ενώ διακρίσεις γίνονται συνεχώς σε βάρος όσων δεν κάθονται «μέχρι να βγει η δουλειά». Σύμβαση πραγματικά ανέξοδη για τους τραπεζίτες, αφού αυτά που γλιτώνουν με τις παραβιάσεις μόνο του ωραρίου είναι υπερπολλαπλάσια από τα πρόστιμα που μια στο τόσο κι ολοένα σπανιότερα καλούνται να πληρώσουν μετά από ελέγχους. Είναι πραγματικά άξιο απορίας πώς θα ασκούν οι συνάδελφοι το δικαίωμα αποσύνδεσης όταν λαμβάνουν mail απογεύματα και ΣΚ. Θα έχουν βάλει σίγαση, οπότε θα είναι εντάξει; Θα τα κάνουν όλα μαζεμένα, δουλειά έτσι κι αλλιώς 2-3 ατόμων, μόνο σε εργάσιμες ώρες με bonus την καλή αξιολόγηση από τους φυτευτούς των Διοικήσεων. Οι ρυθμίσεις για την τηλεργασία είναι στην πραγματικότητα η θεσμική επικάλυψη της απόλυτης ασυδοσίας στην εξ αποστάσεως εργασία. Άραγε πού είναι για να μας σώσει η ψηφιακή κάρτα εργασίας του κατάπτυστου Ν.Χατζηδάκη;
Και βέβαια σε συνθήκες ακρίβειας, που πλουτίζουν μια χούφτα κερδοσκόποι του κλάδου της ενέργειας κι η κυβέρνηση Μητσοτάκη τους επιδοτεί ενώ ο Πρόεδρος της ΔΕΗ χτίζει ταπεινό εξοχικό σε κυριλέ νησί, οι εργαζόμενοι θα δούμε «αύξηση» 1,75 % από Οκτώβρη και συνολικά 5,5% σε 3 χρόνια από σήμερα. Αυτά δεν είναι μηνύματα «αισιοδοξίας, αυτοπεποίθησης και προοπτικής» αλλά κίνητρο για καλό κατευόδιο εκτός κλάδου. Όταν ο πληθωρισμός τρέχει με 10%, το εισόδημά μας έχει υποστεί μείωση πάνω από 15% με τις αυξήσεις στις τιμές στα είδη πρώτης ανάγκης, τη βενζίνη, την ενέργεια, τα ενοίκια κλπ, θέλει θράσος πραγματικά για να το αποκαλείς αυτό αύξηση μισθού. Βέβαια, για τους εαυτούς τους οι γιάπηδες και τα μεγαλοστελέχη των τραπεζών δίνουν και bonus και αυξήσεις γενναίες, και μισθούς για να ζουν με πολυτέλεια. Πού να το καταλάβουν οι εργατοπατέρες της ομοσπονδίας που λαμβάνουν προαγωγές κατ’ εξαίρεση και έχουν μισθούς διευθυντή, λόγω της συνδικαλιστικής τους ιδιότητας και ενώ δεν έχουν εργαστεί εδώ και πολλά χρόνια.
Αυτό το συνδικαλιστικό κίνημα δεν παίρνει διορθώσεις. Μόνο ριζική ανασυγκρότηση εκ βάθρων και από τη βάση. Πώς να σχολιάσουμε το ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων Alpha Bank οργανώνει εκδήλωση με την Υπουργό Παιδείας Κεραμέως και τον Υπουργό Δημόσιας Τάξης Θεοδωρικάκο, στελέχη της κυβέρνησης που καταδικάζει όλος ο λαός για τη βάναυση συμπεριφορά τους στα παιδιά μας και τους φοιτητές, «για την εκπαίδευση και την προστασία του πολίτη?» Και ο κυβερνητικός συνδικαλισμός έχει τα όρια του, και η ξεφτίλα το ίδιο, για τη δε σαπίλα το βαρέλι δεν έχει πάτο .. Συγχαρητήρια στην ΠΑΣΚΕ που συγκυβερνά σε ΟΤΟΕ και Συλλόγους με αυτή τη ΔΑΚΕ ..
Εξαιτίας αυτής της αναντιστοιχίας μεταξύ αναγκών των εργαζόμενων και συνθηκών που πετυχαίνουν συναινετικά να επιβάλουν οι τραπεζίτες, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να διαχωριστούμε από τις πουλημένες ηγεσίες, τους δήθεν φωστήρες της ΟΤΟΕ που πανηγυρίζουν με περίσσια έπαρση και αυταρέσκεια και κλείνουν το μάτι στους τραπεζίτες να συνεχίζουν έτσι και χειρότερα. Για να αντισταθούμε στις ορέξεις των τραπεζών και να διεκδικήσουμε όσα μας αξίζουν, κάθε μέρα είναι μια καλή μέρα.
Ιούνιος 2022
http://pantrapezikosxhma.blogspot.com/
Πρόταση Προοπτικής
Ανεξάρτητη Αριστερή Κϊνηση Εργαζομένων Εθνικής
Αντί να ανοίξει καταστήματα η Εθνική, κλείνει κι άλλα 25!
Σε νέα προκλητική απόφαση προχώρησε η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, ανακοινώνοντας ξαφνικά κλείσιμο 25 καταστημάτων μέσα στο 2022 σε Αθήνα και επαρχία!
Μάλιστα ορισμένα καταστήματα κλείνουν στις 10 Ιουνίου, σε 2 εβδομάδες δηλαδή, ενώ σε κάποια άλλα ανακοίνωσαν ότι κλείνουν τον Οκτώβρη, όμως θα πιέζουν κανονικά για στόχους και πωλήσεις σαν να μη συμβαίνει τίποτα!
Η λίστα των κατ/των που θέλουν να κλείσουν ως μέσα Ιουλίου: Αμφιθέας , Γέρακα, Ζεφυρίου, Αιδηψού, Λίμνης Ευβοίας, Αρεόπολης, Σκάλας Ωρωπού, Στυλίδας, Ερυθρών, Γαργαλιάνων, Νεάπολης Λασιθίου Κρήτης, Βλαχιώτη, Οδ. Βασ. Γεωργίου Καλαμάτας, Μετσόβου, Εθνικής Αντιστάσεως Αγρινίου, Λεωφ. Θησέως, Ακτής Δυμαίων Πατρών, Τυρνάβου.
Το φθινόπωρο έχουν δρομολογηθεί να συγχωνευτούν τα: Σάμης Κεφαλλονιάς, Μονεμβασιάς, Δημοτικού Κήπου Δράμας, Ρεθύμνου, Λουτρακίου, Σύρου-Νεώριο, Μήθυμνας Λέσβου.
Την ίδια ημέρα που ανακοίνωσαν «Εντυπωσιακά αποτελέσματα τριμήνου», με νέα κέρδη ύψους 300 εκ.€ για το πρώτο τρίμηνο του 2022, δεν διστάζουν να προχωρήσουν σε νέα μείωση εργατικού κόστους, προξενώντας τεράστιο πρόβλημα στην κοινωνία που δίκαια διαμαρτύρεται!
Δεκάδες εργαζόμενοι του δικτύου θα δουν μείωση στο μισθό τους, θα έχουν βλαπτική μεταβολή καθώς θα χάσουν την οργανική τους θέση, θα αναγκάζονται να μετακινούνται δεκάδες χιλιόμετρα μακριά, θα κινδυνέψουν να χάσουν ακόμη και τη δουλειά τους!
Ήδη κυκλοφόρησαν οργανογράμματα, με βάση το νέο πελατοκεντρικό μοντέλο που ξεκίνησε αυθαίρετα να εφαρμόζει η ΕΤΕ από 1/4, όπου, δήθεν, περισσεύουν δεκάδες εργαζόμενοι! Είναι σίγουρο ότι θα αρχίσουν τα γνωστά διλήμματα «πάρε την εθελούσια ή θα βρεθείς στη διάθεση του προσωπικού».
Οι ελλείψεις στο προσωπικό του δικτύου πλέον είναι τεράστιες. Η εντατικοποίηση έχει ξεπεράσει κάθε όριο, δεν υπάρχουν ταμίες πια αφού βιάστηκαν να τους διώξουν όλους ή να τους μετακινήσουν στη γνωστή «αποθήκη» Data Remediation. Τα στελέχη της ΕΤΕ, «Εθνικάριοι» και μη, λένε όμως ότι είμαστε πολλοί και θέλουν πάση θυσία να διώξουν κι άλλους συναδέλφους! Οι στόχοι έχουν τετραπλασιαστεί, είναι κυριολεκτικά άπιαστοι, μας αξιολογούν βάσει αυτών, ενώ λειτουργούμε με το μισό προσωπικό και μας βγάζουν «κατώτερους των περιστάσεων»!
Δεν υπολογίζουν οικογένειες, προσωπική ζωή, προγραμματισμό ούτε φυσικά καλοκαιρινές άδειες, αφού με τη λογική «αποφασίζομεν και διατάζομεν» κλείνουν καταστήματα μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού κι ενώ έχουν προγραμματιστεί οι καλοκαιρινές άδειες!
Παρά την τεράστια πίεση που έχουν υποστεί οι συνάδελφοι στα καταστήματα ιδιαίτερα την τελευταία 3ετία, λόγω κορωνοϊού αλλά και όλου αυτού του σχεδίου της μείωσης προσωπικού και καταστημάτων, η Διοίκηση συνεχίζει στο ίδιο μοτίβο και ευθαρσώς περιφερειακοί πήγαιναν σε συναδέλφους και τους έλεγαν να μειώσουν την αυτοαξιολόγησή τους!
Το δήθεν κοινωνικό πρόσωπο της Εθνικής εξαντλείται στις δημόσιες σχέσεις, τις διαφημίσεις, τις χορηγίες. Ειδικά στην επαρχία, το δίκτυο μειώνεται πολύ, με αποτέλεσμα ολόκληροι, τεράστιοι γεωγραφικά, δήμοι να μένουν χωρίς κατάστημα!
Συνταξιούχοι και αγρότες, όταν χρειάζεται να εξυπηρετηθούν για δεκάδες υπηρεσίες που χρειάζονται παρουσία στο κατάστημα, θα πρέπει να διανύσουν μέχρι και 50-60 χιλιόμετρα (πχ Μάνη) ή και με διόδια (Μέτσοβο). Κλείνουν στην πολύπαθη Εύβοια 2 καταστήματα, 5 κατ/τα στην Πελοπόννησο και θα ακολουθήσουν νησιά. Λες και στην επαρχία είναι πολίτες δεύτερης κατηγορίας, ενώ και στην Αττική τα καταστήματα πλέον είναι ελάχιστα και οι πελάτες περιμένουν σε ουρές και κλείνουν ραντεβού μετά από πολλές μέρες.
Αυτή τη φορά δεν πρέπει να επαναπαυτούμε σε προσωρινή αναστολή λόγω των αντιδράσεων. Και στην Εύβοια για λίγο έκαναν πίσω και επανήλθαν. Πρέπει να σταματήσουν οριστικά αυτά τα σχέδια.
Ο περίφημος ιδιωτικός τομέας στο τραπεζικό σύστημα δείχνει καθημερινά τα δόντια του. Τόσα εκατομμύρια έλαβαν για τις ανακεφαλαιοποιήσεις εις βάρος όλων των πολιτών, και τώρα μέτοχοι και γιάπηδες γλεντούν εις υγείαν των κορόιδων, αφού όλες οι κυβερνήσεις τούς αφήνουν ανενόχλητους και χωρίς κανένα δημόσιο έλεγχο.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Η προκλητική απόφαση της Διοίκησης έρχεται εν μέσω διαπραγματεύσεων για την επιχειρησιακή σύμβαση. Αφού εδώ και 2 χρόνια που κλείνει μαζικά καταστήματα, δεν υπήρχε η παραμικρή αντίδραση από το ΣΥΕΤΕ και τις ίδιες παρατάξεις που τον διοικούν, καμία κινητοποίηση για να ακυρωθούν αυτά τα σχέδια, προχωρά ανενόχλητη.
Πριν 2 μήνες προτείναμε, στο πλαίσιο προς τη Διοίκηση, να μπει ρήτρα ότι η «Διοίκηση δεσμεύεται να μην κλείσει καταστήματα για το 2022», όμως ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν το έκαναν δεκτό. Οι ευθύνες του Συλλόγου είναι παραπάνω από τεράστιες. Αντί να οργανώνει τον αγώνα για τη σύμβαση, να λειτουργεί συλλογικά και να αξιοποιεί όλες τις παρατάξεις, αντί να επιδιώκει τη συμμετοχή των εργαζομένων, μας αποκλείει από τη δράση του Συλλόγου. Το ΔΣ δεν λειτουργεί ούτε καν τυπικά και διακοσμητικά, δεν λαμβάνουμε γνώση των επίσημων κειμένων του ΣΥΕΤΕ και όλα λύνονται στο Προεδρείο των 4 παρατάξεων.
Συνάδελφοι απευθύνονται στο ΣΥΕΤΕ για την απαράδεκτη τακτική της περικοπής οργανικών θέσεων λόγω του πελατοκεντρικού και ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αδιαφορούν! Εκτός αν είναι «κάποιος δικός τους», δηλαδή κάποιο ρουσφέτι όπως αυτά που παζαρεύουν για τις προαγωγές, με αντάλλαγμα τη σιωπή και την ανοχή τους στις επιλογές της Διοίκησης.
Υπεύθυνοι γι αυτή την κατάσταση όμως είναι και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Γιατί έδωσαν στις παρατάξεις αυτές πλειοψηφία και δεν έχουμε Σύλλογο να μας εκπροσωπεί. Γιατί έχουν αυταπάτες ότι «εγώ θα τη γλιτώσω, ακόμα κι αν πιάνει τον διπλανό μου».
Όμως, η αλήθεια είναι ότι μας φαίνονται μεγάλοι γιατί είμαστε γονατιστοί. Να νικήσουμε επιτέλους το φόβο, όχι στην παραίτηση και την ανάθεση. Να ξαναχτίσουμε από την αρχή συλλογικότητες σε κάθε διεύθυνση και κάθε κατάστημα. Να φτιάξουμε ΕΑΚ σε κάθε χώρο.
Μπορούμε να σταματήσουμε τα κλεισίματα των καταστημάτων. Με κινητοποιήσεις, καταλήψεις, συντονισμό με τοπικές κοινωνίες και συλλογικούς φορείς. Να ξεκινήσουμε έναν αγώνα για συλλογική σύμβαση όπως τη δικαιούμαστε!
1/6/2022
protasiprooptikis.blogspot.com, e-mail:protasiprooptikis@gmail.com
6980925499, 6947724051, 64984, 23218
