Νέα ανακοίνωση: Επιστολές έστειλε η Τρ. Αττικής στους εργαζόμενους των Καθυστερήσεων

Όπως σε όλες τις μεγάλες κρίσεις έτσι και στην παρούσα υγειονομική κρίση, κράτος κι αφεντικά άδραξαν την ευκαιρία για να ξεχαρβαλώσουν ότι έχει απομείνει από εργατικά δικαιώματα. Τον τελευταίο μήνα και ειδικά μετά από τις επαίσχυντες Π.Ν.Π. - που επιβλήθηκαν υποτίθεται κιόλας για την προστασία των εργαζομένων – ένα όργιο εργοδοτικής αυθαιρεσίας σαρώνει τον ιδιωτικό τομέα.

Η δική μας εργοδοσία είπε να μη μείνει πίσω. Προχώρησε προχθές στην αποστολή ατομικών επιστολών προς τους συν/φους των Καθυστερήσεων με τις οποίες τους καλούσε να επιλέξουν τον τρόπο με τον οποίο επιθυμούν να αποχωρήσουν από την Τράπεζα. Οι επιστολές αυτές ανέφεραν πως βασίζονταν σε μια συμφωνία με το ΣΥΤΑ της οποίας όμως το περιεχόμενο δεν είχε δει κανείς, πέρα από μια αδρή περιγραφή του γενικού  πλαισίου της στην ανακοίνωση Νο 200/18-03-2020 του ΣΥΤΑ. Μία βασική ωστόσο παραδοχή αυτού του γενικού πλαισίου ήταν ότι η μετάβαση στην εταιρεία διαχείρισης θα ήταν εθελοντική κι αυτό έμπαινε υπό αμφισβήτηση από τα αναγραφόμενα στις επιστολές αυτές. Όταν παρουσιάζονται μόνο οι τέσσερις επιλογές αποχώρησης και όχι η πέμπτη της παραμονής ενώ ταυτόχρονα ο εργαζόμενος «καλείται» (και όχι ας πούμε «δύναται») να επιλέξει ανάμεσα στις τέσσερις και μάλιστα εντός σύντομης προθεσμίας, το μήνυμα είναι τελείως διαφορετικό.

Αν ο σκοπός ήταν η όλη διαδικασία να εξελιχθεί και να ολοκληρωθεί σε εξατομικευμένη βάση, υπόγεια και στα βουβά, τότε ο στόχος δεν επιτεύχθηκε. Οι συνάδελφοι δεν πήγαν οικειοθελώς ως πρόβατα επί σφαγή. Οι αντιδράσεις τους ήταν που ανάγκασαν το προεδρείο του ΣΥΤΑ να βγει χθες προσπαθώντας όπως-όπως να κατευνάσει τα πνεύματα, υποβαθμίζοντας τη σημασία των επιστολών σε απλώς «ενημερωτικές» και διαβεβαιώνοντας εκ νέου την εθελοντική βάση του προγράμματος. Προς επίρρωση επισυνάφθηκε κι ένα κάπως περίεργο σχέδιο συμφωνίας με ημερομηνία ίδια με αυτή των επιστολών πλην όμως ανυπόγραφο και ασυμπλήρωτο σε κάποια πεδία. Ας δεχτούμε ότι αυτό οφείλεται στο ότι οι εκπρόσωποι που θα υπογράψουν για τα δύο μέρη τηρούν αυστηρά το «μένουμε σπίτι» και δεν το κουνάνε από τις μεζονέτες τους. Έτσι κι αλλιώς άλλοι τρέχουν το μαγαζί…

Συνοψίζοντας λοιπόν αυτό που προκύπτει είναι ότι οι παραλήπτες δεν είναι υποχρεωμένοι να ανταποκριθούν στην «ενημερωτική επιστολή» που έλαβαν. Όσοι δεν ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στο πρόγραμμα των τεσσάρων επιλογών θα παραμείνουν στην Τράπεζα. Και τα παπαγαλάκια που έχουν επιφορτισθεί να διαχύσουν ένα κλίμα τρόμου καλά θα κάνουν να σωπάσουν.  

Όλα αυτά όμως αφορούν το «τεχνικό» μέρος της υπόθεσης που μολονότι είναι κι αυτό σημαντικό, δεν πρέπει να υποβιβάζει το ουσιαστικό μέρος. Κι αυτό είναι ότι τώρα, εν μέσω μιας θανατηφόρας πανδημίας, όπου οι εργαζόμενοι έχουν γονατίσει (όσοι δεν έχουν βγει νοκ άουτ) για να είναι η Τράπεζα όρθια και να λειτουργεί απρόσκοπτα και η κάθε επόμενη ημέρα (κυριολεκτικά) είναι αβέβαιη, τώρα βρήκε η Τράπεζα (κατ’ άλλους ο «κοινωνικός εταίρος» μας) ότι είναι η κατάλληλη στιγμή για να θέσει έναν αριθμό υπαλλήλων της εκτός εργασίας. Για εμάς ζωή ή θάνατος, για αυτούς business as usual.

Να μην τους περάσει.

Νέα ανακοίνωση: Νίπτουν τας χείρας τους για 30 αργύρια!

                        ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

                                    Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Νίπτουν τας χείρας τους για 30 αργύρια!

Αν πριν μερικούς μήνες περιγράφαμε τα σημερινά μας βιώματα, θα έλεγε κανείς πως είναι βγαλμένα από κάποιο δυστοπικό μυθιστόρημα επιστημονικής φαντασίας του Τζωρτζ Όργουελ. Κι όμως, όλα αυτά είναι δυστυχώς, πολύ αληθινά. Με την επιδημία να θερίζει πλέον παγκοσμίως τετραψήφιο αριθμό ανθρώπινων ζωών ημερησίως, στην Ελλάδα της άκρατης δεξιάς, και εν μέσω πρωτοφανών αντιδημοκρατικών και αντισυνταγματικών μέτρων απαγόρευσης της κυκλοφορίας, οι εργοδότες σχεδόν μας λένε “business as usual”. Παρακολουθούμε κράτος και εργοδοσία να «νίπτουν τας χείρας τους» αποποιούμενοι των ευθυνών τους, με την κασέτα της ατομικής ευθύνης να παίζει στο repeat όλα τα σουξέ, όπως το «δεν κολλάς τον ιό τόσο εύκολα τελικά» ή το ανεκδιήγητο «αν κολλήσετε, θα είναι δικιά σας υπαιτιότητα». Αφού λοιπόν μας πετάξουν και ένα δοχείο αντισηπτικού υγρού στα μούτρα, μας κάνουν και πάσα τη «μπάλα», με την ευθύνη πλέον να είναι αποκλειστικά στα πόδια του πολίτη και του εργαζομένου.

Και ενώ πριν μόλις μερικά χρόνια, τις πρώτες ημέρες των capital control, έκλεισαν οι τράπεζες για την προστασία του χρήματος ως αντικειμένου, αντ’ αυτού τώρα, και εν μέσω θανατηφόρου επιδημίας, οι τράπεζες παραμένουν ευθαρσώς ανοιχτές για το κοινό, αποδεικνύοντας πως οι ανθρώπινες ζωές υπαλλήλων και πελατών υστερούν στο ζύγι απέναντι στο «ιερό» χαρτονόμισμα. Περισσότερος κόσμος περνάει από τις ανοικτές τράπεζες ή τα (καλώς) κλειστά εμπορικά καταστήματα; Τι να την κάνουμε την ψηφιοποίηση, αν δεν μπορούν προσωρινά οι τράπεζες να προκρίνουν τις ηλεκτρονικές συναλλαγές και τα ΑΤΜ, και οι υπάλληλοι του δικτύου να εξυπηρετούν τηλεφωνικά και μέσω e-mail τους πελάτες για τις απολύτως απαραίτητες συναλλαγές.

Παράλληλα, η ΝΔ εφαρμόζει με πρόσχημα τον κορονοιό το κανιβαλικό φιλελεύθερο πρόγραμμά της με φαστ τρακ πράξεις νομοθετικού περιεχομένου, διαλύοντας τα εργατικά δικαιώματα ταυτιζόμενη πλήρως με τα συμφέροντα των εργοδοτών.  Στην από 20/3 ΠNΠ, στο 10^ο άρθρο αναφέρει τη δυνατότητα μεταφοράς προσωπικού από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ίδιου ομίλου. Ό,τι έκανε δηλαδή η Eurobank πρόσφατα, πλέον φωτογραφικά για τράπεζες και μεγάλους ομίλους με καταστροφικές συνέπειες για τα εργασιακά μας δικαιώματα. Όσον αφορά δε στην περίφημη τηλε-εργασία, που εφαρμόζεται μαζικά πλέον στις διευθύνσεις, τονίζουμε ότι αυτή αφορά αυστηρά το υφιστάμενο ωράριο εργασίας, με εξοπλισμό που θα παρέχει η Τράπεζα και καλούμε κάθε συνάδελφο να μας καταγγείλει τυχόν παραβίαση εκ μέρους της εργοδοσίας. Στην ίδια ΠΝΠ μάλιστα, η κυβέρνηση κάνει άλλο ένα δώρο στους εργοδότες, περικόπτοντας κατά 50% το μήνα τις αμοιβές των εκ περιτροπής εργαζόμενων μέχρι και δύο εβδομάδες και για περίοδο 6 μηνών! Για να μην πούμε για το Δώρο Πάσχα που τους επιτρέπει να το λάβουμε μέχρι τον Ιούνιο!

Μάλιστα για έναν οργανισμό όπως η Τράπεζα, που διέπεται από αυστηρούς κανονισμούς και ανελαστικές διαδικασίες ασφάλειας, αυτό που διαφαίνεται από τις αποκλειστικά «προφορικές οδηγίες» της διοίκησης (όταν μας βολεύει, είναι ΟΚ το προφορικό;), το κύριο μέλημά τους είναι «να λειτουργήσουν τα Καταστήματα όπως-όπως». Το διευθυντικό δικαίωμα αλωνίζει ανενόχλητο, όπως για παράδειγμα με την πρόσφατη οδηγία αποσυμφόρησης καταστημάτων, όπου αποφασίζεται αυθαίρετα ποιοι από το προσωπικό θα μείνουν στα Καταστήματα. Βέβαια όλοι αντιλαμβανόμαστε πως σε οποιοδήποτε στραβοπάτημα, απουσία γραπτής εντολής, την αποκλειστική ευθύνη θα την έχει ο αναλώσιμος υπάλληλος. Τα πράγματα είναι ιδιαιτέρως σοβαρά και επικίνδυνα όμως. Και ενώ άλλοτε θα εστιάζαμε στην ασφάλεια των συναλλαγών και στην εξόντωση των υπαλλήλων λόγω της εντατικοποίησης, πλέον στο διακύβευμα έρχεται να προστεθεί και η ίδια μας η ζωή.

Κατά τα άλλα, διαβάζουμε ανακοίνωση της Τράπεζας να μιλάει για «αίσθημα ευθύνης απέναντι στις σημερινές πρωτόγνωρες συνθήκες» (προέβη σε δωρεά ιατρικού εξοπλισμού – 11 αναπνευστήρων - για ενίσχυση των ΜΕΘ του ΕΣΥ), ως συνήθως φροντίζοντας για το φαίνεσθαι. Μάλλον δεν έχει το ίδιο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εκατοντάδες ενοικιαζόμενους συναδέλφους μας για τους οποίους δεν εφαρμόζει τα ίδια προληπτικά μέτρα με το τακτικό προσωπικό, πχ τηλε-εργασία. Αντίθετα, τους έχει επιφορτίσει με τη διεκπεραίωση εργασιών που κάθε άλλο παρά επείγουσες είναι τη στιγμή που μεγαλοστελέχη δίνουν εντολές από την ασφάλεια του σπιτιού τους με mail και τηλεφωνήματα. Στο δε Δίκτυο, παράθυρα δεν ανοίγουν, τα προστατευτικά τζάμια σε κάποια κατ/τα τα περιμένουν ακόμη οι συνάδελφοι εδώ και 20 μέρες ενώ σε κάποια θα τα τοποθετούσαν στην αργία της 25^ης Μαρτίου (!) , ευτυχώς μετά τις καταγγελίες και τις πιέσεις έστειλαν αντισηπτικά.

 Όμως όση στάχτη στα μάτια και να ρίξει, όσα κροκοδείλια δάκρυα και αν χύσει, οι ευθύνες της Τράπεζας απέναντι στην ακεραιότητά μας είναι ακόμη εκεί και βαρύνουν την ίδια. Ως αποκλειστικά υπεύθυνη λοιπόν θα κριθεί και εκ του αποτελέσματος, καθώς ήδη υπάρχουν κρούσματα στο προσωπικό του δικτύου. Έτσι, η ΕΤΕ πρέπει να κάνει τεστ στους συναδέλφους που ήταν στους χώρους όπου βρέθηκαν τα κρούσματα, όπως κάνουν κι άλλες επιχειρήσεις, πόσο μάλλον τώρα που το ΤΥΠΕΤ ενημέρωσε ότι προμηθεύτηκε ειδικό αναλυτή.

Και ενώ ο κόσμος έξω καίγεται, δεν ξέρουμε αν είναι αναισθησία, θράσος, ή και τα δύο, οι πιέσεις για πωλήσεις από τις περιφερειακές συνεχίζονται με αμείωτη ένταση. Φαίνεται πως για τους ασυγκίνητους γιάπηδες, οι πωλήσεις Prepaid, τα Εφάπαξ και τα λοιπά τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα είναι πολύ σημαντικότερα απ’ την σωματική μας ακεραιότητα. Σε αυτό το πνεύμα λοιπόν, στο κυνήγι του στόχου, εμείς προτείνουμε να στοχοθετηθεί το «Νέο κρούσμα κοροναϊού σε συνάδελφο», στο οποίο πολύ φοβόμαστε πως θα έχουμε ικανή παραγωγή, αν η Τράπεζα συνεχίσει αυτή τη στάση.

Κυβέρνηση, εργοδότες και εργατοπατέρες ευαγγελίζονται πως το πρόβλημα δεν είναι ταξικό, όμως οι μεθοδεύσεις τους φαίνονται ξεκάθαρα, θέλουν την νύφη να την πληρώσουμε εμείς, οι εργαζόμενοι. Να είμαστε αλληλέγγυοι, σε εγρήγορση, να δρούμε συλλογικά και να μην σιωπούμε, έτσι μπορούμε να τα καταφέρουμε.

ΥΓ. Το συγχαρητήριο μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου προς το προσωπικό των καταστημάτων, απαξιούμε να το σχολιάσουμε. Ε, υπάρχει και φιλότιμο...

26-3-2020

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218,  19923, 34507

Ανακοίνωση για την απόσχιση στην Τράπεζα Αττικής

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ενόψει της απόσχισης

16 Μαρτίου, 2020

Η πρόσκληση για τη συνεδρίαση του δ.σ. του ΣΥΤΑ της Πέμπτης 11/03 (που κατά τα συνηθισμένα στάλθηκε μόλις το μεσημέρι της Τετάρτης 10/03) είχε ένα βασικό θέμα που δεν προμήνυε κάτι αισιόδοξο: «Έγκριση πλαισίου και τον ορισμό εκπροσώπων για διαβούλευση από τη διοίκηση, μετά από πρόσκλησή της, προκειμένου να διερευνηθεί η βέλτιστη για τους εργαζόμενους αντιμετώπισή της επί των εργασιακών σχέσεών τους επίπτωσης από την ανάθεση εκτός Τράπεζας των μη εξυπηρετούμενων δανείων». Όλο το πλιάτσικο των τελευταίων χρόνων στα εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά κ.α. δικαιώματά μας έχει διέλθει μέσα από δήθεν διαβουλεύσεις διακοσμητικών επιτροπών. Ακόμα κι αν δείχναμε κάθε καλή προαίρεση να θεωρήσουμε ότι αυτή τη φορά τα πράγματα είναι διαφορετικά, προέκυπταν μια σειρά από αυτονόητες απορίες. Σε μια διαδικασία που είχε προαναγγελθεί και τρέχει εδώ και κάμποσους μήνες και που επανειλημμένα, από την πλευρά μας τουλάχιστον, έχουμε αναδείξει τα ζητήματα που τίθενται, ενώ διαθέτουμε και την εμπειρία των εξελίξεων του προηγούμενου έτους στην τράπεζα Πειραιώς, η διαπραγμάτευση για την τύχη των εργαζόμενων θα γίνει τώρα που η διαδικασία έχει ουσιαστικά ολοκληρωθεί; Κι αυτό δεν γίνεται παρά μόνο κατόπιν πρόσκλησης της Τράπεζας; Αν δηλαδή η διοίκηση δεν λάμβανε αυτή την πρωτοβουλία, τότε όλα θα γίνονταν με αυτόματο πιλότο;

Τα όσα αποφασίστηκαν από την πλειοψηφία του ΣΥΤΑ στη συνεδρίαση αυτή, όπως αποτυπώθηκαν αργότερα στην ανακοίνωση Νο 199, επιβεβαίωσαν απόλυτα τις αρχικές επιφυλάξεις μας. Πρόκειται για μια ακόμα επιτροπή-βιτρίνα χωρίς κανένα αντικείμενο προς διαπραγμάτευση, που ο ρόλος της θα είναι να διαχειριστεί επικοινωνιακά την κατάσταση και να διευκολύνει την εργοδοσία στην απρόσκοπτη εφαρμογή των σχεδίων της με όσο το δυνατό λιγότερες αντιδράσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο μια σειρά από ενέργειες που θα συμβάλλουν στην αποχώρηση όσο το δυνατόν περισσότερων συναδέλφων από την Τράπεζα (πριμ μετάβασης στην εταιρεία διαχείρισης, νεκρανάσταση προγραμμάτων εθελούσιας κλπ) παρουσιάζονται ανερυθρίαστα ως …διεκδικήσεις, στο όνομα του σεβασμού στο «δικαίωμα της ελεύθερης επιλογής κάθε εργαζόμενου της εν λόγω Διεύθυνσης ξεχωριστά και συνολικά όλων για το επαγγελματικό παρόν και μέλλον». Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της εν λόγω Διεύθυνσης και όλοι μας συνολικά έχουμε κάνει την επιλογή μας: το ότι δε συμμετείχαμε στις δύο μαζικές εθελούσιες που έγιναν κατά την τελευταία τριετία (η δεύτερη εκ των οποίων προβλήθηκε κιόλας ως «τελευταία ευκαιρία» και συνοδεύτηκε από πιέσεις, εκβιασμούς, δυσμενείς μεταθέσεις κτλ) σημαίνει ότι επιθυμούμε να εξακολουθήσουμε να εργαζόμαστε. Καθώς η Τράπεζα θέλει να προβεί σε (νέες) απολύσεις, δημιουργείται μια αντίθεση την οποία προσπαθεί να καλύψει η ηγεσία του ΣΥΤΑ. Θέτοντας ως πήχη την απόλυση, η «απόλυση με μπόνους» μπορεί να σερβιριστεί ως επιτυχία και να καταπίνεται πιο εύκολα.

Ο ρόλος όμως ενός εργατικού σωματείου δεν είναι να ωθεί τους εργαζόμενους στην έξοδο λειτουργώντας ως τροχονόμος της εργοδοσίας, αλλά να προασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζόμενων μελών του, βασικότερο και πλέον θεμελιώδες των οποίων είναι το ίδιο το δικαίωμα στην εργασία.

Ακόμα κι από καθαρά επιχειρησιακή οπτική να το δει κάποιος, στην Τράπεζα όχι μόνο δεν υπάρχει περίσσεια προσωπικού αλλά, στα κενά που ήδη υπήρχαν, προστέθηκαν οι δεκάδες απολύσεις ενοικιαζόμενων που έλαβαν χώρα το προηγούμενο διάστημα κι ενέτειναν το πρόβλημα. Μιλώντας με αριθμούς, ακόμα κι αν υποθέσουμε ότι όλοι οι συνάδελφοι των καθυστερήσεων απορροφηθούν στο δίκτυο, αυτό δεν αντιστοιχεί παρά σε μισό εργαζόμενο ανά κατάστημα. Αν λάβουμε κιόλας υπόψη ότι υπάρχουν (εξίσου ή και περισσότερο) σοβαρές ελλείψεις και σε διοικητικές υπηρεσίες, το πού θα αξιοποιηθούν οι συνάδελφοι αυτοί δε συνιστά καν ερώτημα.

Σε κάθε περίπτωση είναι αδιανόητο οι εργαζόμενοι στις συγκεκριμένες διευθύνσεις να έχουν διαφορετική (και δη δυσμενέστερη) μεταχείριση από τους υπόλοιπους. Οι συνάδελφοι αυτοί δεν είναι υπάλληλοι καθυστερήσεων ή εμπλοκών, είναι τραπεζοϋπάλληλοι. Στο σύνολό τους σχεδόν, έχουν υπηρετήσει στο παρελθόν την Τράπεζα από διάφορα πόστα και, στη συγκεκριμένη χρονική συγκυρία, βρέθηκαν εκεί τοποθετημένοι από την Τράπεζα που έκρινε ότι σε αυτή τη θέση τους χρειαζόταν περισσότερο στην παρούσα. Αυτό δεν τους δίνει λιγότερα δικαιώματα σε σχέση με τα «δικά μας παιδιά» που ακολούθησαν την αντίθετη διαδρομή κι αφού πρώτα έχτισαν καριέρα στις καθυστερήσεις μετακινήθηκαν έγκαιρα σε πιο ασφαλή περιβάλλοντα, προφανώς συμπτωματικά κι από καθαρή εύνοια της τύχης…

Το παράθυρο για παραμονή στην Τράπεζα μένει ανοιχτό αλλά πλέον για λίγους, σε μια «πετσοκομμένη πλέον από όγκο εργασιών συγκεκριμένη οργανογραμματική δομή». Η ηγεσία του ΣΥΤΑ κλείνει και το μάτι στους συναδέλφους κάνοντας αυτό που γνωρίζει άριστα: να διαιρεί τους εργαζόμενους, να προωθεί την ατομική συνδιαλλαγή, το ρουσφέτι, τον εκμαυλισμό και το εμπόριο ελπίδας, εφόσον βέβαια λάβει κι αυτή τα κατάλληλα εχέγγυα κι ανταλλάγματα. Έρχονται κι εκλογές άλλωστε (κοροναϊού επιτρέποντος).

Για εμάς δεν υπάρχει κανένα αντικείμενο διαπραγμάτευσης.

Δεν απεμπολούμε τα δικαιώματα μας.

Δε θα δεχτούμε καμία απόλυση είτε άμεση είτε μέσω της αλλαγής εργασιακής σχέσης.

Υ.Γ. Καθώς μπορεί μεν να αποκλειστήκαμε από το να συμμετέχουμε στην εν λόγω επιτροπή αλλά θέλουμε να ενισχύσουμε τους εκπροσώπους μας στη σκληρή διαπραγμάτευση που πρόκειται να κάνουν, τους μεταφέρουμε μια σύσταση των συναδέλφων της CGT (γαλλική Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας). Σε ελεύθερη μετάφραση, αναγκαστικά γιατί η κατά λέξη θα κοβόταν από τη λογοκρισία: «Λόγω αύξησης μεταδοτικών ασθενειών, απαγορεύεται πλέον να γλύφετε τα αφεντικά».

Ανακοίνωση για τον κορονοιο

            

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ                     

Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Με την υγεία μας δεν παίζουμε!

Απαιτούμε τώρα μέτρα προστασίας των εργαζομένων!

Ελάχιστα μέτρα δυστυχώς έχουν παρθεί από τη Διοίκηση της ΕΤΕ για να προστατευθεί το σύνολο των εργαζομένων από την εξάπλωση του κορονοϊού. Στέλνουν οδηγίες για να βγει η υποχρέωση, αλλά το κύριο μέλημά τους είναι να βγει η δουλειά και να συνεχιστούν απρόσκοπτα οι εργασίες και όχι να προστατευτούν οι εργαζόμενοι!

Για παράδειγμα, στο κτίριο του Γέρακα ήδη άρχισαν να εφαρμόζουν σε κάποιες διευθύνσεις την «εργασία από το σπίτι». Βέβαια, δεν έχουν νοιαστεί τόσο καιρό που υπάρχουν εργαζόμενοι στοιβαγμένοι σε χώρους όπου φέρνουν νέα γραφεία και προσωπικό, πολύ περισσότερο από το προβλεπόμενο. Για όσους δεν μπορούν να εργαστούν από το σπίτι, δεν τους νοιάζει καθόλου και εκατοντάδες εργαζόμενοι προσέρχονται κανονικά στα υπόλοιπα κτίρια.

Στα καταστήματα δεν έχουν λάβει μέτρα παρά μόνο για το θεαθήναι. Είναι προφανές ότι εκεί υπάρχει ο μεγαλύτερος κίνδυνος και για τους εργαζόμενους αλλά και για τους πελάτες, καθώς η προσέλευση των πελατών γίνεται κανονικά με εκατοντάδες διερχόμενους κάθε μέρα. Ένα αντισηπτικό ανά 10 συναδέλφους δεν φτάνει ούτε για τον ταμία, που μετράει χρήματα, που είναι ο καλύτερος τρόπος διάδοσης του ιού. Πολλά  καταστήματα δεν έχουν καθόλου παράθυρα και δεν υπάρχει φυσικός εξαερισμός. Σε μικρά καταστήματα συνωστίζονται δεκάδες συναλλασσόμενοι. Δεν έχουν παρθεί έκτακτα μέτρα (κλείσιμο καταστημάτων) ούτε καν στις περιοχές όπου έχουν εμφανιστεί πολλά κρούσματα (Ζάκυνθο, Ηλεία, Πάτρα κλπ).

 Αφού το ΤΥΠΕΤ άρχισε να λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας (γιατί σίγουρα η μετάδοση θα εμποδιστεί με λιγότερους παρόντες), γιατί όχι και το δίκτυο; Αφού στα capital controls μπορέσαν και έκλεισαν καταστήματα για αρκετές μέρες, πρέπει να κλείσουν και τώρα – πλέον μιλάμε για ανθρώπινες ζωές. Είναι χώρος μαζικής προσέλευσης πελατών και ιδιαίτερα ηλικιωμένων. Η κίνησή μας ζήτησε έγκαιρα έκτακτη συνεδρίαση της Γραμματείας Υγιεινής κι Ασφάλειας του ΣΥΕΤΕ, καθώς πρέπει να απαιτήσουμε προληπτικά έκτακτα μέτρα, ώστε να προλάβουμε τον πανικό ενώ ήδη κινητοποιούνται και εργαζόμενοι με κείμενα.

Θέλουν να φορτώσουν στους εργαζόμενους τη χασούρα του κεφαλαίου

Κι αντί να παρθούν μέτρα υπέρ των εργαζομένων και των ευπαθών ομάδων, βλέπουμε την κυβέρνηση ΝΔ να παίρνει μέτρα καταρχήν για τους εργοδότες! Και ξέρουμε από το παρελθόν (διετία 10-2012) όταν στο όνομα των μνημονίων και των έκτακτων συνθηκών πάρθηκαν «έκτακτα» αντεργατικά μέτρα που έμειναν μόνιμα. Προσωρινή αναστολή του συστήματος Εργάνη και της υποχρέωσης να καταγράφονται οι υπερωρίες, αναστολή για 3 μήνες της καταβολής των εργοδοτικών εισφορών (!!), και εργασία από το σπίτι που δεν προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία ή τις κλαδικές συμβάσεις. Αυτό το τελευταίο μπορεί να ακούγεται καλό, γιατί γλιτώνουμε και τη μετακίνηση, όμως υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι αν παγιωθεί (εμπλοκή επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, να δουλεύεις χωρίς ωράριο και βράδυ, σε Σαββατοκύριακα, ή σε ασθένεια, να διαθέτεις τον προσωπικό σου υπολογιστή κλπ). Προφανώς δεν μπορείς να φροντίζεις μικρά παιδιά ή ηλικιωμένο και να δουλεύεις παράλληλα. Από την άλλη, ενώ ήδη έκλεισαν τα σχολεία για δύο βδομάδες, αντί να δοθεί πλήρης έκτακτη άδεια μετ αποδοχών στους γονείς των παιδιών, η «άδεια ειδικού σκοπού» για τους γονείς εμπεριέχει και την κανονική άδεια, θέλουν να μας «φάνε» και αυτήν! Η περίφημη «ατομική ευθύνη» με την οποία μας βομβαρδίζουν Κυβέρνηση και εργοδότες, δεν τους απαλλάσσει απ’ την ευθύνη να λάβουν αυστηρά μέτρα προστασίας των εργαζομένων και των πολιτών.

ü  Λήψη όλων των αναγκαίων προληπτικών μέτρων υγείας και ασφάλειας για τους χώρους δουλειάς από τη Διοίκηση, σε καταστήματα και διευθύνσεις. Απολυμάνσεις χώρων και καταστημάτων σε πληγείσες περιοχές, να κλείσουν καταστήματα προσωρινά. Άμεση διάθεση αντισηπτικών, καθαριστικών, γαντιών. Τοποθέτηση τζαμιών σε όλα τα ταμεία άμεσα. Εύκολη πρόσβαση σε γιατρό εργασίας. Να γίνει παντού εξαερισμός και να ανοίγονται παράθυρα στα καταστήματα. Να υπάρχει ελεγχόμενη είσοδος πελατών ανά κατάστημα, να γίνονται μόνο οι επείγουσες εργασίες.  Να διατεθούν μάσκες με φίλτρο ενεργού άνθρακα στους tellers & στους κεντρικούς ταμίες Να απολυμαίνονται τα χρήματα πριν το φόρτωμα των ΑΤΜs & APS. Άμεση και επίσημη ενημέρωση όλου του προσωπικού. Άμεση πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας, δεν επαρκεί η μία ώρα την ημέρα που έχει  σύμβαση με τους εργολάβους η τράπεζα. Να γίνουν άμεσα προσλήψεις προσωπικού, αφού θα κρατήσει για καιρό η εξάπλωση του ιού και θα υπάρχουν πολλά κενά.

ü  Να εξασφαλιστούν πρόσθετες άδειες – και όχι η κανονική άδεια - με πλήρεις αποδοχές και ασφάλιση σε όσους εργαζόμενους:

·      νοσούν, προκειμένου να αναρρώσουν.

·      αναγκάζονται να απέχουν από την εργασία τους, ως έκτακτο μέτρο πρόληψης της διάδωσης του κορονοϊού.

·      καλούνται να αναλάβουν τη φροντίδα άρρωστου παιδιού ή ηλικιωμένου μέλους της οικογένειας.

·      καλούνται να παραμείνουν με τα παιδιά τους στο σπίτι, εξαιτίας του κλεισίματος των σχολείων και των βρεφονηπιακών σταθμών.

ü  Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προκειμένου να στελεχωθούν πλήρως όλα τα δημόσια Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία, εργαστήρια και το ΕΚΑΒ.  Στην Ιταλία εδώ και μέρες ανακοινώθηκαν 20.000 προσλήψεις στην υγεία. Να ανοίξουν όλες οι κλειστές κλίνες ΜΕΘ και οι ανενεργές δομές υγείας. Άμεσα να λειτουργήσουν σε 24ωρη βάση όλες οι μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας για την αποσυμφόρηση των νοσοκομείων. Να εξασφαλιστεί η προμήθεια όλων των δημόσιων μονάδων υγείας σε φάρμακα, υγειονομικό υλικό, είδη υγιεινής. Τα ενδεικνυόμενα υλικά προφύλαξης (μάσκες, σαπούνια, αλκοολούχα αντισηπτικά κλπ) να διατεθούν από το κράτος δωρεάν στον πληθυσμό και ιδιαίτερα σε όλους τους χώρους που υπάρχει συγχρωτισμός.  Να παταχτεί η αισχροκέρδεια.

ü  Να γίνουν άμεσα προσλήψεις προσωπικού καθώς και ανανέωση του στόλου των μέσων μαζικής μεταφοράς, προκειμένου να αυξηθούν τα δρομολόγια, για αποφυγή του συνωστισμού, ιδιαίτερα τις ώρες αιχμής. Επίσης να πραγματοποιείται πιστοποιημένη απολύμανση των οχημάτων για την ασφάλεια επιβατών και προσωπικού.

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

6980925499, 6947724051, 18767, 23218, 19923, 34507