Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας εργαζομένων πρ. Εμπορικής - Alpha

Ανακοίνωση Μάρτιος 2015

 

Βρισκόμαστε σε μία περίοδο που επιβεβαιώνει με τον χειρότερο τρόπο ότι η επιβολή των μνημονίων δεν είναι θέμα κακής ή καλής διαπραγμάτευσης, επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει μεγαλύτερη αυταπάτη από την «εξεύρεση κοινής λύσης για όλους» που θα ευνοεί δηλαδή ταυτόχρονα τον Ελληνικό λαό από τη μία και από την άλλη τους «θεσμούς» ή αλλιώς την Τρόικα που επιβάλλει τα μνημόνια της οικονομικής εξαθλίωσης της υποτέλειας της ανεργίας και του ξεπουλήματος του κρατικού πλούτου της χώρας. Η νέα συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ  εν μέσω απειλών και εκβιασμών από τους «θεσμούς» υπέγραψε τετράμηνη παράταση μνημονίου και κατέθεσε μία λίστα μεταρρυθμίσεων προσαρμοσμένη στις προσταγές της Ε.Ε. και του ΔΝΤ και στις πιέσεις της εγχώριας ελίτ των τραπεζιτών και των μεγαλοεπιχειρηατιών.

Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να βρίσκονται αντιμέτωποι με όλους του αντεργατικούς νόμους που απορρέουν από τα μνημόνια, με τα χαράτσια την ανεργία την απλήρωτη και ανασφάλιστη εργασία την απειλή της κατάρρευσης των ασφαλιστικών ταμείων τον αγώνα της καθημερινής επιβίωσης.

Στο ίδιο ακριβώς πλαίσιο οι εργαζόμενοι του κλάδου και της alpha  βρίσκονται αντιμέτωποι με την επέλαση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας με την ανοχή της  ηγεσίας του κλάδου καθώς και των πρωτοβάθμιων σωματείων που  έχουν ενταφιάσει κάθε συνδικαλιστική δράση και συλλογική διαδικασία κρατώντας τους εργαζόμενους αφοπλισμένους.

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι συνθήκες διαρκώς  χειροτερεύουν και με έναν νέο οργανισμό προσωπικού που αυξάνει ακόμα περισσότερο τις υποχρεώσεις των εργαζομένων απέναντι στην τράπεζα, ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με την παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Απλήρωτη υπερεργασία-υπερωρία, τι ορίζει ο νόμος..

Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται ωράριο εργασίας ως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα εφόσον ζητηθεί από τον εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές  θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπερωριακά, πέραν δηλαδή της υπερεργασίας, δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση των επιτρεπομένων ορίων (120 ώρες για τους υπαλλήλους ετησίως ) αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Για να ξεπεραστούν τα παραπάνω νόμιμα όρια υπερωριακής απασχόλησης από τον εργοδότη, απαιτείται άδεια από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) Στην περίπτωση αυτή η υπερωρία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).

Αν παραβιαστούν τα προαναφερθέντα όρια νόμιμης υπερωρίας τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για κάθε ώρα (κατ’ εξαίρεση υπερωρία) αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).

..και τι τελικά συμβαίνει

·         Να σε κοιτάνε με μισό μάτι και να γίνονται ειρωνικά σχόλια κάθε φορά που κάποιος προσπαθεί να τηρήσει το ωράριο, να σε ρωτάνε-λες και φταις εσύ-αν έχεις τελειώσει ή όχι την δουλειά και θες να φύγεις.

·         Να θεωρούν ότι για να φύγεις θα πρέπει να έχει κλείσει το κεντρικό ταμείο ανεξάρτητα από το αν εμπλέκεσαι ή όχι.

·         Να θεωρείται ότι προϋπόθεση για την εξέλιξή σου είναι να κάθεσαι με απλήρωτες υπερωρίες και να θεωρείται δεδομένη η παρουσία σου σε απογευματινές ή Σαββατιάτικες συναντήσεις.

·         Η έλλειψη προσωπικού μετά την εθελούσια να γίνεται μέσο για περαιτέρω εντατικοποίηση σύμφωνα με το νέο δόγμα «όλοι για όλα».

Άδειες: Mε αυθαίρετο τρόπο και χωρίς καμία ενημέρωση προς τους εργαζόμενους η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες του 2014, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι που πήραν άδεια μέσα στον Φλεβάρη(υπολογίζοντας τα υπόλοιπα του 2014) να βρεθούν να χρεώνονται άδεια του 2015. Όχι μόνο κανένας συνάδελφος δεν ρωτήθηκε για το αν θέλει να πληρωθεί ή να πάρει την άδεια του αλλά ακόμα και αυτές οι αποζημιώσεις δόθηκαν χωρίς να τηρηθούν τα προβλεπόμενα από τον νόμο. Η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες σαν απλά ημερομίσθια και όχι διπλά όπως ορίζει ο νόμος για την περίπτωση που η μη ληφθείσα άδεια αποτελεί ευθύνη του εργοδότη.

Παρά το γεγονός ότι αυτό αποτέλεσε κοινή τακτική των διοικήσεων όλων των τραπεζών η ομοσπονδία του κλάδου, η ΟΤΟΕ δεν μπήκε καν στον κόπο ούτε μίας γραπτής καταγγελίας πόσο μάλλον συνδικαλιστικής παρέμβασης.

Ταμειακά ελλείμματα: όλοι όσοι εργάζονται στο δίκτυο γνωρίζουν ότι ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένου φόρτου εργασίας οι tellers(που ειδικά σε αυτές τις περιόδους μετράνε πολλές απλήρωτες ώρες εργασίας) είναι πιθανό να βγάλουν ταμειακές διαφορές. Η διοίκηση της ALPHA έχει αποφασίσει να απαιτεί την πληρωμή των ελλειμμάτων άμεσα. Συγκεκριμένα η διεύθυνση του κατ/ματος ή η περιφέρεια(ανάλογα με το ύψος του ελλείμματος) ορίζουν το πότε και το αν θα πληρωθεί το έλλειμμα εφάπαξ ή σε δόσεις. Σε αυτή τη διαδικασία οι συνάδελφοι δεν έχουν δικαίωμα λόγου, δεν μπορούν καν να ορίσουν οι ίδιοι το ύψος της δόσης πράγμα το οποίο κρίνουμε επιεικώς απαράδεκτο στο βαθμό μάλιστα που η πληρωμή του ελλείμματος γίνεται με κράτηση απευθείας από τον μισθό.

Οι ηγεσίες των συλλόγων της τράπεζας σε πλήρη αδράνεια..

Μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τις αυθαίρετες απαιτήσεις της διοίκησης οι συνδικαλιστικές ηγεσίες των σωματείων της τράπεζας, έχουν σηκώσει τα χέρια ψηλά, έχουν κηρύξει παύση εργασιών και ασχολούνται με την μετατροπή των σωματείων σε κέντρα παροχής ιατρικών υπηρεσιών.

Η ηγεσία του σωματείου της alpha παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος» όχι απλά δεν κινητοποιεί τους εργαζόμενους μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών  δικαιωμάτων, αλλά αντιθέτως καθημερινά επιβεβαιώνει την αμέριστη στήριξή της  στα συμφέροντα και τις απαιτήσεις της διοίκησης. Άλλωστε ήταν ο υμνητής του νέου κατάπτυστου αντεργατικού οργανισμού προσωπικού που επέβαλλε η τράπεζα καθώς και όλων των αποφάσεών της.

Από την άλλη η ηγεσία του ΕΝΑΣ δεν φαίνεται να ακολουθεί πολύ διαφορετική τακτική, όσον αφορά τις άδειες δεν υπήρξε ούτε καν ανακοίνωση, ενώ μπροστά στην καθημερινή παραβίαση του ωραρίου αρνείται να προχωρήσει σε κάποια ουσιαστική συνδικαλιστική παρέμβαση.

Έχει σταματήσει κάθε συζήτηση για το πρόβλημα της διάσπασης των εργαζομένων σε δύο συλλόγους.

Προφανώς καμία από τις δύο ηγεσίες δεν βρίσκουν ότι υπάρχει κάποιος λόγος για σύγκληση γενικής συνέλευσης, θα μας φωνάξουν πάλι σε απολογιστικές συνελεύσεις απλά και μόνο για να εγκρίνουμε τα πεπραγμένα τους δηλαδή την απόλυτη αδράνεια. Αυτό άλλωστε έγινε πρόσφατα στη συνέλευση του συλλόγου προσωπικού της alpha.

Επιδίδονται σε έναν ανταγωνισμό όχι για το ποιος υπερασπίζεται και ποιος όχι τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους αλλά για το ποιος παρέχει καλύτερες υπηρεσίες προληπτικών εξετάσεων υγείας.

Τα σωματεία πρέπει να ανήκουν στους εργαζόμενους και  να αποτελούν τα όπλα της υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Να μην επιτρέψουμε στις ηγεσίες τους να τα χρησιμοποιούν ως γραφειοκρατικά όργανα που στην καλύτερη περίπτωση θα μοιράζουν κάρτες παροχής υπηρεσιών, να μην επιτρέψουμε την παράλυση των συλλογικών τους διαδικασιών.

                                                                                            

ü  Απαιτούμε άμεση σύγκληση γενικής συνέλευσης του ΕΝΑΣ.

Κάτι που οφείλει να κάνει και ο σύλλογος προσωπικού alpha με στόχο την οργάνωση συνδικαλιστικής παρέμβασης για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

ü  Να ξανανοίξει το ζήτημα της ενότητας των εργαζομένων σε ένα σωματείο

και το ζήτημα του οργανισμού προσωπικού.

ü  Να υπάρξει άμεση συνδικαλιστική παρέμβαση, ενημέρωση και κινητοποίηση των

εργαζομένων για τις άδειες το ωράριο και τα ταμειακά ελλείμματα!

                                   

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Εργαζομένων πρώην Εμπορικής-Alpha http://protovoulia-alpha.blogspot.gr